Dostępne terminy szkolenia
Lokalizacja | Początek szkolenia | Zakończenie szkolenia |
---|---|---|
Warszawa | 17-01-2019 | 18-01-2019 |
Wrocław | 18-02-2019 | 19-02-2019 |
Kraków | 14-03-2019 | 15-03-2019 |
Katowice | 15-04-2019 | 16-04-2019 |
Warszawa | 16-05-2019 | 17-05-2019 |
Gdańsk | 13-06-2019 | 14-06-2019 |
Cel i program szkolenia
Warsztaty skierowane do osób zajmujących się sprawami kadrowymi. Uczestnicy zapoznają się ze zmianami w prawie pracy a także zaktualizują wiedzę i rozwiną umiejętności z zakresu praktycznego stosowania przepisów prawa pracy.
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy oraz tych, które dopiero wejdą w życie. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
reklama
reklama
Korzyści dla uczestników:
Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy, jak również jego aktów wykonawczych.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.
PROGRAM SZKOLENIA
I DZIEŃ: Kodeks pracy aktualny stan i planowane zmiany
Zmiany w prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji pracowniczej-projekt zmian rozporządzenia MRPiPS w sprawie dokumentacji pracowniczej
- akta osobowe prowadzone w 4 częściach (A B C D)
- możliwość tworzenia części A1, B2, C1 i kolejnych,
- nowe wykazy dokumentów przechowywanych w poszczególnych częściach akt osobowych (skierowania na badania, wnioski urlopowe)
- okres wdrożenia przez pracodawców zmian wynikających z przepisów rozporządzenia
- doręczanie informacji o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej-nowy obowiązek
- wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej-nowy obowiązek
- obligatoryjne niszczenie dokumentacji pracowniczej-nowy obowiązek
- wybór formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej-papierowa/elektroniczna
- nowe zasady związane z określeniem formy wypłaty wynagrodzenia po 1 stycznia 2019 r.;