REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sejm: 25-28 IX przesunięcie o 5 miesięcy dodatku 2520 zł i orzeczenia nastolatków o niepełnosprawności. Posłowie korygują ustawy

prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
Sejm: 25-28 IX przesunięcie o 5 miesięcy dodatku 2520 zł i orzeczenia nastolatków o niepełnosprawności. Posłowie korygują ustawy
Sejm: 25-28 IX przesunięcie o 5 miesięcy dodatku 2520 zł i orzeczenia nastolatków o niepełnosprawności. Posłowie korygują ustawy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Komisja sejmowa wprowadziła istotne poprawki do przepisów o:
1) dodatku dopełniającym i 2) przedłużaniu ważności orzeczeń osób niepełnosprawnych. Zmieni się sposób stosowania zaświadczenia przez osoby niepełnosprawne.

Obie ustawy będą przegłosowane prawdopodobnie na najbliższym posiedzeniu Sejmu:

REKLAMA

REKLAMA

Komisja Polityki Społecznej i Rodziny: Dodatek 2520 zł dopełniający do renty socjalnej

Komisja Polityki Społecznej i Rodziny wprowadził m.in. następujące poprawki do nowelizacji ustawy o rencie socjalnej:

1) Pierwsza wypłata dodatku nastąpiła w maju 2025 r. z wyrównaniem od 1 stycznia.

2) Przyznanie dodatku nie będzie miało wpływu na kwotę świadczenia wspierającego.

REKLAMA

3) Do ustalania uprawnienia do czternastej emerytury będzie brana pod uwagę kwota renty socjalnej z dodatkiem dopełniającym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Ważne

Wypłata dodatku dopełniającego 2520 zł osobom uprawnionym do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji. Pierwotnie projekt obywatelski zakładał zwiększenie renty z 1217,98 zł netto do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 4666 zł w 2025 r.

Komisji Polityki Społecznej i Rodziny Sejm - przedłużania ważności orzeczeń o niepełnosprawności dla 17-latków

Rząd i Sejm wprowadzili nowe przepisy o wydłużaniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności albo stopnia niepełnosprawności. Mogę zostać wydłużone o 6 miesięcy (w stosunku do terminu ważności). Kłopoty mają osoby niepełnosprawne, które rozpoczęły 17. albo 18. rok życia 

Ważne
Pierwotna wersja ustawy

Zachowanie ważności orzeczenia jest ograniczone przez wiek osoby z niepełnosprawnością - jest ono możliwe nie dłużej niż do dnia ukończenia przez nią 16. roku życia. To oznacza, że osoby, które skończą 16 lat stracą ważność orzeczeń, a tym samym utracą swoje świadczenia.

Ważne
Propozycja nowelizacji

Aby naprawić lukę w przepisach, posłowie Koalicji Obywatelskiej i Trzeciej Drogi wnieśli do Sejmu projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Regulacja zakłada umożliwienie, niezależnie od wieku osoby z niepełnosprawnością, zachowania w mocy orzeczenia o niepełnosprawności przez analogiczny okres, jaki jest przewidziany w przypadku zachowania ważności orzeczenia. W uzasadnieniu do projektu zwrócono uwagę, że problem dotyczy około 5400 osób.

Przepisy przejściowe - przedłużanie ważności orzeczeń

Na wtorkowym posiedzeniu Komisji Polityki Społecznej i Rodziny posłanka Maja Ewa Nowak (Polska 2050 - Trzecia Droga) złożyła wniosek o skrócenie terminu procedowania projektu tak, by przepisy mogły wejść w życie jak najszybciej. W związku z tym, że do 30 września zostało kilka dni, posłanka złożyła też poprawki, które wprowadzają do ustawy przepisy przejściowe. Jak tłumaczyła Nowak, przepisy wejdą w życie z mocą od 30 września.

W czasie dyskusji Joanna Borowiak (PiS) podkreśliła, że wcześniejsza nowelizacja ustawy została uchwalona z "rażącym błędem". Posłanka wskazała, że do obecnie omawianego projektu zgłaszane są jeszcze poprawki. Zdaniem Borowiak to efekt braku komunikacji w rządzie. Przewodnicząca komisji Katarzyna Ueberhan (Lewica) odpowiedziała, że PiS też mógł zgłosić do noweli poprawki naprawiające lukę w przepisach.

Komisja pozytywnie zaopiniowała projekt noweli oraz wniosek o jego przyspieszone procedowanie. Drugie czytanie projektu zaplanowano na środę, 25 września.

Ważne
Czytelnicy zgłaszają nam jednak problemy związane z zaopatrzeniem medycznym. Przykładem poniższy list:

"(…..) wraz z 30 września poważniejszym problemem staje się zaopatrzenie medyczne dla takich osób, np. Pieluchomajtki(bez orzeczenia i zlecenia  nie można kupić z dofinansowaniem NFZ). Jestem matką dzieci (bliźniaczki) z takimi potrzebami, po wygaśnięciu orzeczenia od października zostajemy bez funduszy, ubezpieczenia zdrowotnego i  zaopatrzenia medycznego. Termin komisji mamy wyznaczony na 22 listopada. (2 miesiące) W październiku mamy zaplanowany zabieg operacyjny.... Telefon pełnomocnika do spraw osób niepełnosprawnych jest nieczynny, Rzecznika praw dziecka również rozłącza.... Rodzice zostają pozostawieni samym sobie (…)

Małgorzata 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

REKLAMA

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

REKLAMA

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA