REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wigilia będzie wolna, ale dopiero w 2025 r., a pracownicy handlu będą musieli „oddać” jeden dzień w zamian

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wigilia, wolna Wigilia, pracownicy handlu, projekt ustawy, dzień wolny od pracy
Wigilia będzie wolna, ale dopiero w 2025 r., a pracownicy handlu będą musieli „oddać” jeden dzień w zamian
Inne

REKLAMA

REKLAMA

W dniu 27 listopada br., Sejm przegłosował poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 777), dotyczący wprowadzenia Wigilii Bożego Narodzenia jako dnia wolnego od pracy. Projekt ustawy zostanie teraz skierowany do prac w Senacie. 

Sejm uchwalił nowelizację ustawy o wolne Wigilii

W dniu 27 listopada br., Sejm przegłosował poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 777), dotyczący wprowadzenia Wigilii Bożego Narodzenia jako dnia wolnego od pracy. W trakcie posiedzenia został również złożony przez wnioskodawcę projektu wniosek o niezwłoczne przejście do trzeciego projektu, bez kierowania go do komisji. Za projektem zagłosowało 403 posłów, przeciw – 10, a od głosu wstrzymało się – 12 i zostanie on teraz skierowany do prac w Senacie.  

REKLAMA

Wigilia będzie wolna, ale dopiero w 2025 r.

Przegłosowany projekt nowelizacji zakłada, że Wigilia będzie wolna dla wszystkich pracowników (również placówek handlowych, którzy obecnie pracują w tym dniu do godz. 14), ale dopiero w 2025 r. Wynika to ze zmiany wprowadzonej w zakresie daty wejścia w życie ustawy – z „następnego dnia po jej ogłoszeniu” na – dzień 1 lutego 2025 r. Poprawka ta, została zgłoszona do projektu przez Koalicję Obywatelską i spotkała się z uznaniem Komisji Gospodarki i Rozwoju oraz Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, a w dniu wczorajszym – większości sejmowej. 

Pracownicy handlu będą mieli wolną Wigilię, ale „oddadzą” za to inny dzień pracy

Do pierwotnej wersji projektu ustawy, o której więcej można przeczytać w poniższym artykule: 

REKLAMA

została również wprowadzona zgłoszona przez Koalicję Obywatelską poprawka, polegająca na zniesieniu zakazu handlu w kolejne trzy niedziele poprzedzające dzień 24 grudnia. W aktualnym stanie prawnym – zgodnie z art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 10.01.2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni – zakaz handlu nie obowiązuje w kolejne dwie niedziele poprzedzające pierwszy dzień Bożego Narodzenia, z wyłączeniem niedzieli przypadającej na dzień 24 grudnia. Jeżeli finalnie, w tym kształcie, projekt ustawy doczeka się swojego wejścia w życie – w placówkach handlowych, będzie można zrobić zakupy w jeszcze jedną, „dodatkową” niedzielę handlową, poprzedzającą święta Bożego Narodzenia, która przypadać będzie na trzy tygodnie przed Wigilią. Dla pracowników handlu, oznaczać to będzie jednak dodatkowy dzień pracujący, niejako – w zamian za wolną Wigilię. 

Podczas posiedzenia Sejmu, przeciwna wprowadzeniu powyższej zmiany do pierwotnej wersji projektu, która regulacji w zakresie zniesienia zakazu handlu nie przewidywała, była m.in. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, która argumentowała swoje stanowisko w następujący sposób: „To projekt bardzo jasny, bardzo prosty i w dodatku popierany przez ¾ Polek i Polaków. To nie jest i nigdy nie był projekt o handlu w niedzielę, niezależnie od tego co, kto o nim sądzi. To nie jest projekt o odbieraniu części pracownikom wolnych niedziel. To jest projekt o oddaniu wszystkim pracującym wolnej Wigilii. (…) Już dziś, zgodnie z obowiązującymi przepisami, handel w Wigilię ma prawo pracować do godz. 14. Wprowadzenie dodatkowej wolnej niedzieli dla pracowników handlu, a głównie pracownic handlu – to jest dokładanie tym pracownikom całego dodatkowego dnia pracy, a nie oddawanie wolnej Wigilii. (…) To nie jest poprawka, która idzie w zgodzie w intencją wnioskodawców, ponieważ nie są to przepisy, które oddają wolną Wigilię.” „Koalicja 15 października złożyła obietnicę – nic co dane, nie będzie odebrane. Szanowni Państwo – Posłanki, Posłowie, dotrzymajmy tej obietnicy – wszyscy.” – podsumowała Ministra. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przeciwko wprowadzenia dodatkowego dnia pracującego dla pracowników handlu, w postaci trzeciej z kolei niedzieli, poprzedzającej Wigilię Bożego Narodzenia, opowiedziała się również posłanka Katarzyna Ueberhan, która na mównicy sejmowej reprezentowała wnioskodawcę projektu (klub Lewicy) – Była próba zrobienia z projektu dotyczącego wolnej Wigilii projektu o niedzielach handlowych. Mam nadzieję, że to się jednak nie wydarzy i przegłosujemy projekt w tej wersji, w której została złożona przez klub Lewicy, czyli wprowadzając wolną Wigilię, a nie dodatkową pracującą niedzielę.”

REKLAMA

Finalnie, projekt nowelizacji ustanawiającej Wigilię Bożego Narodzenia dniem wolnym od pracy, został jednak przegłosowany przez Sejm w wersji uwzględniającej poprawkę, zakładającą wprowadzenie w grudniu dodatkowej niedzieli handlowej – tj. niedzieli przypadającej trzy tygodnie przez Wigilią. 

Jak informuje PAP – zmianę tę, negatywnie ocenił zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" Bartłomiej Mickiewicz, który podkreślił, że jeżeli pracujące niedziele mają być w zamian za wolną Wigilię, to jego związek mówi temu rozwiązaniu „absolutnie nie”. Prezes Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Piotr Ostrowski ocenił natomiast, że trzecia handlowa niedziela w grudniu jest rozwiązaniem kontrowersyjnym.

Sprawdź >>> Dziennik Gazeta Prawna - subskrypcja cyfrowa

Podstawa prawna:

  • Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw z dnia 24.10.2024 r. (druk sejmowy nr 777)

  • Ustawa z dnia 18.01.1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 1920)

  • Ustawa z dnia 10.01.2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 449)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zasiłek pielęgnacyjny z MOPS, dodatek z ZUS i termin na wniosek [Wyrok NSA]

Naczelny Sąd Administracyjny podkreślił, iż 3-miesięczny termin na złożenie wniosku o zasiłek pielęgnacyjny nie ulega zawieszeniu na czas przysługiwania osobie niepełnosprawnej innego, konkurencyjnego świadczenia. W tym przypadku chodziło o dodatek pielęgnacyjny.

500 plus dla małżeństw z 50-letnim stażem? Nowe świadczenie jest już coraz bliżej

Czy pary z 50-letnim stażem małżeńskim otrzymają jednorazowe wsparcie finansowe od państwa? Trwają intensywne prace nad petycją dotyczącą tzw. „500 plus dla małżeństw” – nowego świadczenia, które miałoby docenić trwałość długoletnich związków. Sejmowa Komisja Petycji analizuje projekt ustawy przewidujący wypłaty od 5000 do nawet 8000 zł w zależności od liczby wspólnie przeżytych lat.

Emeryt i ZUS: W pierwszym przypadku emerytura zaniżona o 637,29 zł, a drugim o 876,54 zł [List czytelnika]

Infor.pl udostępnia czytelnikom miejsce na naszym portalu. Dziś list czytelnika, który od dekady toczy (z niezadawalającym efektem) boje o ponowne przeliczenie swojej emerytury. Ponowne przeliczanie emerytur stało się medialnym tematem po słynnych wyroku TK z 4 czerwca 20224 r. (słynnym bo daje podwyżki emerytury i wyrównania nawet do 64 000 zł dla około 200 000 osobom, ale nie można z tego skorzystać bez pojedynku z ZUS w sądzie bo wyrok nie jest opublikowany w Dzienniku Ustaw). Nasz czytelni walczy o przeliczenie emerytury dużo wcześniej niż pojawił się ten wyrok. Oto jego historia.

O ile wzrośnie świadczenie pielęgnacyjne w 2026 roku?

Opiekunowie osób z niepełnosprawnościami czekają na ostateczną decyzję rządu w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia. To właśnie od wzrostu minimalnej płacy zależy kwota świadczenia pielęgnacyjnego w 2026 roku.

REKLAMA

375 zł miesięcznie dla wdów i wdowców po działaczach opozycji? Senat rozpatruje petycję ws. nowelizacji ustawy

W Senacie procedowana jest petycja, która zakłada przyznanie wdowom i wdowcom po działaczach opozycji antykomunistycznej świadczenia w wysokości 375 zł miesięcznie. To zmodyfikowany postulat, który zyskał poparcie Urzędu ds. Kombatantów. Trwają konsultacje z resortami finansów i rodziny.

ZUS: Te emerytki po 65 urodzinach będą miały z urzędu podwyższoną emeryturę. Więcej nawet o kilkaset złotych miesięcznie po przeliczeniu

ZUS informuje, że kobiety pobierające okresową emeryturę kapitałową po osiągnięciu męskiego powszechnego wieku emerytalnego (65 lat) będą miały z urzędu przeliczone świadczenie. Na przeliczeniu mogą zyskać nawet kilkaset złotych miesięcznie.

ZUS zakończył wysyłkę listów [Waloryzacja i trzynaste emerytury]

13 czerwca 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że zakończył coroczną wysyłkę listów do emerytów i rencistów. W kopercie znajdują się dwie decyzje: o marcowej waloryzacji oraz trzynastej emeryturze.

Wiemy o ile wzrosną emerytury i renty w 2026 r. Rząd podał wskaźnik waloryzacji świadczeń – podwyżka jeszcze niższa, niż w tym roku

12 czerwca br. Rada Ministrów przyjęła propozycję zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2026 r., która będzie teraz przedmiotem negocjacji z Radą Dialog Społecznego. Jeżeli zaproponowana wysokość zwiększenia zostanie przyjęta jako ostateczna – wiemy już jaka będzie minimalna kwota podwyżki świadczeń emerytalno-rentowych od 1 marca 2026 r.

REKLAMA

[Minimalne wynagrodzenie 2026] Rada Ministrów proponuje 4 806 zł brutto i 31,40 zł stawki godzinowej od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – do 31,40 zł. To propozycja Rady Ministrów, która trafi teraz pod obrady Rady Dialogu Społecznego.

[Propozycja Rady Ministrów] Od 1 marca 2026 r. najniższa emerytura 1 970,98 zł brutto. Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2026 r.

W czwartek, 12 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2026 r. Jak wynika z informacji opublikowanej przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów, rząd zaproponuje Radzie Dialogu Społecznego, by wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2026 r. wyniósł 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2025 r.

REKLAMA