REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozszerzenie zakazu palenia w miejscach publicznych. Polska poparła unijną rekomendację. Od kiedy zaczną obowiązywać zakazy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
papierosy zakaz palenia papierosów parlament europejski
Rozszerzenie zakazu palenia w miejscach publicznych. Polska poparła unijną rekomendację. Od kiedy zaczną obowiązywać zakazy?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Palenie w miejscach publicznych nieustająco rozgrzewa opinię publiczną. I choć o wprowadzenie w tym zakresie zmian nie jest łatwo, to jednak Polska poparła unijną rekomendację dotyczącą zakazu palenia w miejscach publicznych i wychowania pokolenia całkowicie wolnego od tytoniu.

Zakaz palenia nieustająco jest przedmiotem sporów

Problem zakazu palenia wciąż powraca i jest przedmiote sporów. Z jednej strony dużo się mówi o zgubnych skutkach palenia, czy to papierosów tradycyjnych, czy elektronicznych, organizowane są kampanie społeczne mające na celu edukację prozdrowotną, z drugiej zaś rządzący nie podejmują zdecydowanych działań zmierzających do wprowadzenia regulacji prawnych mających na celu rzeczywiste ograniczenie dostępu do papierosów np. dla młodzieży. Nieustająco toczy się również spór dotyczący palenia na balkonach, klatkach schodowych, czy w oknach – innymi słowy w miejscach, w których jest to szczególnie uciążliwe dla otoczenia palacza. Petycje w tej sprawie systematycznie są kierowane do rządzących i jak dotąd nie dało to pożądanego efektu. W odpowiedzi na nie wciąż pojawiają się te same argumenty dotyczące niedopuszczalnej nadmiernej ingerencji w prywatne życie obywateli. Nie udziela się natomiast odpowiedzi na pytanie, co z prawami niepalących osób mieszkających w otoczeniu palaczy?

REKLAMA

REKLAMA

Rezolucja to jeszcze nie zmiana prawa, ale wytyczne działań

Choć taki przebieg zdarzeń mógłby sugerować, że rządzący nie mają zamiaru zaostrzać regulacji prawnych dotyczących dostępu do papierosów, to jednak Polska poparła unijne rekomendacje dotyczące zakazu palenia w niektórych miejscach publicznych. Chodzi o place zabaw, parki rozrywki, baseny, plaże, czy ogrody zoologiczne. Celem miałoby być w tym wypadku wychowanie do 2040 r. pokolenia całkowicie wolnego od tytoniu. Co to oznacza? Mowa o takim pokoleniu, w którym palić będzie tylko 5 proc. populacji. I choć samo przyjęcie przez Parlament Europejski rezolucji dotyczącej ustanowienia stref wolnych od dymu tytoniowego i aerozoli i poparcie tej rekomendacji przez Polskę nie przekłada się obecnie bezpośrednio na naszą codziennością, to jednak w dalszej perspektywie będzie wiązało się z koniecznością wprowadzenia odpowiednich zmian. Bo choć rezolucje nie mają mocy dokumentu prawnie wiążącego, to jednak wyrażają stanowisko Unii Europejskiej w istotnych dla Wspólnoty sprawach i stanowią swego rodzaju wytyczne działań w najbliższej przyszłości.

Zakaz palenia w miejscach publicznych ma zostać rozszerzony

W rezolucji Parlament Europejski apeluje do państw członkowskich m.in. o objęcie publicznym zakazem palenia nowych i zyskujących na popularności podgrzewanych wyrobów tytoniowych, e-papierosów i innych wyrobów emitujących aerozole, w stosownych przypadkach i biorąc pod uwagę dostępne dane o ryzyku powodowanym przez kontakt z dymem. Wzywa także państwa członkowskie do rozszerzenia zakazu palenia i używania wyrobów emitujących aerozole na kluczowe obszary na wolnym powietrzu; do obszarów tych mogą należeć znajdujące się na wolnym powietrzu restauracje i kawiarnie, miejsca pracy, tereny położone w pobliżu placówek opieki zdrowotnej, placówek oświatowych, placówek opieki zdrowotnej i innych placówek opiekuńczych, transport publiczny, w tym przystanki autobusowe i tramwajowe, dworce i perony, lotniska i tereny rekreacyjne oraz inne miejsca często uczęszczane lub o dużym zagęszczeniu ruchu, biorąc pod uwagę ryzyko narażenia. Zakazy powinny być pomyślane w taki sposób, aby zapewniały najwyższą ochronę, zwłaszcza dzieciom, młodzieży, kobietom w ciąży i innym wrażliwym grupom społecznym.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Na firmę i jej pracowników można nałożyć obowiązkowe świadczenia po wybuchu wojny. Pracownika powołanego do wojska firma nie może zwolnić [Prawo]

Przepisy przewidują możliwość nałożenia na firmę świadczeń rzeczowych na rzecz wojska po wybuchu wojny. Pracodawcy muszą uwzględnić ryzyko prowadzenia działalności w sytuacji rekrutacji części pracowników do służby wojskowej. Pracownicy w czasie zatrudnienia mogą wykonywać świadczenia osobiste na rzecz wojska przerywając na ten okres (jednorazowo do 7 dni) świadczenie pracy dla pracodawcy.

Odpowiedź na pozew o zachowek. Jak napisać po zmianach?

Czym jest odpowiedź na pozew o zachowek i jakie ma znaczenie procesowe? Co powinno zawierać takie pismo? Prezentujemy najważniejsze informacje i aktualne przepisy.

Jawność wynagrodzeń w Polsce – co zmieni się od Wigilii 2025 roku? Jak się przygotować (checklista)? Co powinni wiedzieć pracownicy i pracodawcy?

Transparentność wynagrodzeń to temat, który od lat budzi emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Z jednej strony – jawne płace to większa równość i eliminacja dyskryminacji płacowej. Z drugiej – to rewolucja w podejściu do rekrutacji, polityki kadrowej i zarządzania firmą. W dniu 24 grudnia 2025 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy - Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, która nałoży na pracodawców szereg nowych obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń. Jest to efekt wdrażania unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r., której celem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

Składki emerytalne, rentowe i zdrowotne za opiekuna osoby ze świadczeniem wspierającym zapłaci budżet państwa. Jakie warunki trzeba spełnić? Konieczny wniosek do ZUS

Od 1 stycznia 2024 r. opiekunowie osób pobierających świadczenie wspierające mogą zostać objęci ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym i zdrowotnym. Składki w całości finansuje budżet państwa. Wystarczy złożyć elektroniczny wniosek do ZUS. Opiekun zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu sprawowania opieki nad osobą pobierającą świadczenie wspierające może zgłosić do tego ubezpieczenia także członków swojej rodziny.

REKLAMA

Opinia Rzecznika Generalnego TSUE ws. WIBOR – kto faktycznie wygrał? Banki, czy kredytobiorcy - "wiborowicze"?

W dniu 11 września 2025 r. została wydana z dawana wyczekiwana opinia Rzecznika Generalnego (właściwie Rzecznik Generalnej) TSUE dotycząca WIBOR, w sprawie C-471/24, gdzie pozwanym jest PKO BP. Pytania prejudycjalne w tej sprawie zadał Sąd Okręgowy w Częstochowie.Wielu uznawało, że odpowiedzi będą absolutnie kluczowe dla spraw z powództwa „wiborowiczów” przeciwko bankom. Nic dziwnego, że po ogłoszeniu opinii każda ze stron – zarówno banki, jak i konsumenci – prześcigają się w ogłaszaniu swojej wygranej w mediach.

Sejm: Od 900 zł do 1800 zł dla mundurowych - bo na około 160 000 funkcjonariuszy przypada zasób mieszkaniowy niespełna 9000 lokali

Projekt ustawy obejmuje Policję, Straż Graniczną, Państwową Straż Pożarną i Służbę Ochrony Państwa. Dotyczy także funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Wywiadu Wojskowego i Służby Kontrwywiadu Wojskowego. I pracuje nad nim odpowiednia komisja sejmowa. Sama ustawa - tak ważna dla funkcjonariuszy i żołnierzy - już niebawem będzie uchwalona.

Osoba niepełnosprawna, PFRON i UP: Wyciągano bzdurne i bezzasadne zarzuty żeby tylko dotacji nie przyznać. Np. bo 17 lat temu dostałem dotację z UP jako osoba młoda i sprawna, że lata wcześniej kierowano mnie na kursy

Redakcja Infor.pl otrzymuje sygnały od czytelników, że nie jest łatwo osobom niepełnosprawnym otrzymać dotację z PFRON na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Publikujemy list od czytelnika, który takiej dotacji nie otrzymał.

Wyrok TSUE: ochrona przed dyskryminacją w miejscu pracy obejmuje również rodziców dzieci z niepełnosprawnościami

W dniu 11 września 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok, w którym uznał, że ochrona praw osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją pośrednią obejmuje również rodziców dzieci z niepełnosprawnościami. Zdaniem TSUE pracodawca powinien dostosować warunki zatrudnienia i pracy rodziców takich dzieci w taki sposób, żeby mogli oni sprawować opiekę nad swoimi dziećmi bez obawy, że będą przez to narażeni na dyskryminację pośrednią.

REKLAMA

Przechodzisz na emeryturę? ZUS: Dzień i miesiąc złożenia wniosku mogą wpłynąć na jej wysokość

Kiedy najlepiej przejść na emeryturę? Dzień i miesiąc złożenia wniosku mogą przesądzić o tym, ile pieniędzy co miesiąc trafi na konto seniora - informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim. Dlatego przyszli emeryci powinni z rozwagą zaplanować moment zakończenia aktywności zawodowej.

Czy w 2026 roku wzrośnie zasiłek stały z MOPS?

Ile maksymalnie wyniesie zasiłek stały w 2026 roku? Od czego zależy kwota świadczenia? Kto może otrzymać takie wsparcie z MOPS? Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

REKLAMA