Dodatek za pracę w nocy w 2013 roku

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

19 października 2012, 12:17

Redakcja

Wynagrodzenie pracownika za pracę w porze nocnej. /Fot. Fotolia

REKLAMA

Za pracę w godzinach nocnych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek. Sprawdź wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2013 roku.

Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.

REKLAMA

Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Miesiąc w 2013 roku	Kwoty dodatków brutto
	dla osób w drugim i kolejnych latach pracy	dla osób w pierwszym roku pracy
Styczeń	(1600 zł : 176 godz.) x 20 proc. = 1,82 zł	(1280 zł : 176 godz.) x 20 proc. = 1,45 zł
Luty	(1600 zł : 160 godz.) x 20 proc. = 2 zł	(1280 zł : 160 godz.) x 20 proc. = 1,60 zł
Marzec	(1600 zł : 168 godz.) x 20 proc. = 1,90 zł	(1280 zł : 168 godz.) x 20 proc. = 1,52 zł
Kwiecień	(1600 zł : 168 godz.) x 20 proc. = 1,90 zł	(1280 zł : 168 godz.) x 20 proc. = 1,52 zł
Maj	(1600 zł : 160 godz.) x 20 proc. = 2 zł	(1280 zł : 160 godz.) x 20 proc. = 1,60 zł
Czerwiec	(1600 zł : 160 godz.) x 20 proc. = 2 zł	(1280 zł : 160 godz.) x 20 proc. = 1,60 zł
Lipiec	(1600 zł : 184 godz.) x 20 proc. = 1,74 zł	(1280 zł : 184 godz.) x 20 proc. = 1,39 zł
Sierpień	(1600 zł : 168 godz.) x 20 proc. = 1,90 zł	(1280 zł : 168 godz.) x 20 proc. = 1,52 zł
Wrzesień	(1600 zł : 168 godz.) x 20 proc. = 1,90 zł	(1280 zł : 168 godz.) x 20 proc. = 1,52 zł
Październik	(1600 zł : 184 godz.) x 20 proc. = 1,74 zł	(1280 zł : 184 godz.) x 20 proc. = 1,39 zł
Listopad	(1600 zł : 152 godz.) x 20 proc. = 2,11 zł	(1280 zł : 152 godz.) x 20 proc. = 1,68 zł
Grudzień	(1600 zł : 160 godz.) x 20 proc. = 2 zł	(1280 zł : 160 godz.) x 20 proc. = 1,60 zł

Zobacz serwis: Praca

Powiązane

Wymiar czasu pracy w 2013 roku

Jak uelastycznić czas pracy pracownika?

Kiedy podróż służbowa będzie czasem pracy?

Zapisz się na newsletter

Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.