REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

600 złotych za prąd z 2024 r. dla tych chorych. Wniosek trzeba złożyć do końca stycznia. Później część pieniędzy przepadnie

dopłata prąd PFRON
600 złotych za prąd z 2024 r. dla tych chorych. Wniosek trzeba złożyć do końca stycznia. Później część pieniędzy przepadnie
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dopłaty do prądu stały się w ostatnim czasie jednymi z najbardziej pożądanych i medialnych świadczeń. W styczniu 2025 r. PFRON ogłosił kolejny nabór wniosków o ich przyznanie. Można jeszcze dostać środki za okres od lipca do końca 2024 r.

Dopłata do prądu jest przyznawana przez PFRON

Wzrost cen prądu, a także odstąpienie od ich zamrażania, z którymi mamy do czynienia w ostatnich miesiącach sprawił, że tzw. dopłaty do prądu stały się jednymi z najbardziej pożądanych i medialnych świadczeń. Najbardziej powszechnym świadczeniem jest w tym zakresie bon energetyczny, jednak równolegle funkcjonują również innego rodzaju dopłaty i dodatki, np. 300 zł dodatku dla emerytów spełniających określone ustawowo warunki. Takim świadczeniem jest również przyznawana przez PFRON dopłata dla osób posiadających stopień niepełnosprawności (orzeczenie o niepełnosprawności), które są pod opieką zespołu długoterminowej opieki domowej dla pacjentów wentylowanych mechanicznie albo pod opieką poradni lub ośrodka lub zespołu domowego leczenia tlenem.

REKLAMA

REKLAMA

600 zł dopłaty do prądu za 6 miesięcy w roku

Nabór wniosków o dopłatę był już prowadzony przez PFRON w okresie od 28 października do 30 listopada 2024 roku. Nie oznacza to jednak, że osoby, które nie złożyły go w tym czasie, nie mają szans na uzyskanie świadczenia. W dniu 2 stycznia 2025 roku ogłoszono bowiem kolejny nabór prowadzony w Systemie Obsługi Wsparcia (SOW), a złożenie wniosku w styczniu umożliwi wypłatę świadczenia za minione półrocze, czyli okres od lipca do grudnia 2024 roku. Co do zasady wysokość dopłaty wynosi 100 zł miesięcznie, a okres objęty refundacją nie może być dłuższy niż 6 miesięcy (a więc dopłata wynosi łącznie 600 zł) i krótszy niż 3 miesiące (dopłata w łącznej wysokości 300 zł). Jeśli osoba uprawniona nie złoży wniosku w styczniu 2025 roku, nie będzie to oznaczało utraty prawa do refundacji, jednak w lutym będzie miała możliwość ubiegania się dopłatę jedynie za okres od sierpnia 2024 r. (przepadnie możliwość uzyskania dopłaty za lipiec 2024 r.).

Płatności będą w II i III kwartale 2025 r.

Wniosek można złożyć jedynie elektronicznie, za pośrednictwem Systemu Obsługi Wsparcia, jednak jak podaje PFRON, płatności będą realizowane dopiero w II albo nawet III kwartale 2025 r. Nie warto więc zwlekać z jego złożeniem. Można złożyć go we własnym imieniu (dotyczy to osób pełnoletnich i mających zdolność do czynności prawnych), w imieniu i na rzecz osoby niepełnoletniej (w sytuacji, gdy jest się jej rodzicem lub opiekunem prawnym), w imieniu i na rzecz osoby pełnoletniej, która nie ma zdolności do czynności prawnych (jeśli jest się jej opiekunem prawnym), a także w imieniu osoby udzielającej pełnomocnictwa (notarialnego lub w zwykłej formie pisemnej). 

Do wniosku trzeba dołączyć odpowiednie dokumenty, w tym to zaświadczenie

Składając wniosek należy dysponować orzeczeniem o niepełnosprawności (swoim lub osoby, której dotyczy wniosek), a także zaświadczeniem o korzystaniu z respiratora lub koncentratora tlenu (lub z obu urządzeń). Zaświadczenie może być podpisane (wraz z pieczątką imienną) przez: lekarza, lekarza specjalistę, fizjoterapeutę, pielęgniarkę z zespołu realizującego świadczenie długoterminowej opieki domowej dla pacjentów wentylowanych mechanicznie lub pod opieką poradni, ośrodka lub zespołu domowego leczenia tlenem lub opieczętowane przez świadczeniodawcę (placówkę medyczną, która realizuje opiekę domową) i podpisane przez osobę upoważnioną przez tę placówkę.
Jeżeli składany wniosek dotyczy dziecka własnego, konieczny będzie jego akt urodzenia. W przypadku osoby znajdującej się pod opieką prawną, dokument, który potwierdza tę opiekę. A w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika, pełnomocnictwo.

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Prowadzisz food trucka? Pamiętaj o opłacie targowej. Na ten temat krążą sprzeczne opinie. Warto znać przepisy

Czy prowadząc food trucka trzeba uiszczać opłatę targową? Opinie na ten temat są podzielone. Warto jednak wiedzieć co wynika z przepisów, by uniknąć kłopotów na gruncie podatkowym. Bo czy sprzedaż napoju jest częścią świadczenia usługi?

Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądzach często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

REKLAMA

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

REKLAMA

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA