REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek rodzinny 2014

Aleksandra Pajewska
Zasiłek rodzinny 2014/ Fot. Fotolia
Zasiłek rodzinny 2014/ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zasiłek rodzinny to świadczenie, którego celem jest (częściowe) pokrycie wydatków związanych z wychowaniem i utrzymaniem dziecka. Komu i w jakiej wysokości będzie przysługiwał zasiłek rodzinny od 1 listopada 2014 roku?

Zasiłek rodzinny należy do katalogu świadczeń rodzinnych, których ustalenie i wypłata następuje na wniosek osoby zainteresowanej. Ze stosownym pismem wystąpić należy do urzędu gminy/miasta (właściwego ze względu na miejsce zamieszkania osoby ubiegającej się/pobierającej świadczenie). O przyznanie zasiłku rodzinnego ubiegać się mogą tylko podmioty wskazane przez ustawodawcę, tj.: rodzice/jeden z nich, opiekun prawny/ faktyczny oraz osoba ucząca się.

REKLAMA

REKLAMA

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter!

Kryterium dochodowe zasiłku rodzinnego 2014

Fakt otrzymywania zasiłku rodzinnego uzależniony jest od spełnienia kryterium dochodowego. Dochód rodziny w przeliczeniu na jednego jej członka nie może więc przekraczać ustawowo określonego limitu. W ocenie Naczelnego Sądu Administracyjnego – wyrok z dnia 14 lutego 2012 r., sygnatura akt I OSK 1709/11 – stan relacji faktycznych między małżonkami nie ma wpływu na uprawnienie do świadczeń rodzinnych. Zatem członkiem rodziny jest małżonek a uzyskiwany przez niego dochód składa się na dochód rodziny, od którego zależy prawo do zasiłku rodzinnego. Dopiero separacja orzeczona prawomocnym wyrokiem może mieć wpływ na te uprawnienia.

Z dniem 31 października 2014 roku zmieni się wysokość kryterium dochodowego. Od 1 listopada 2014 roku zasiłek rodzinny przyznawany będzie według nowego kryterium, które wyniesie 574 zł miesięcznie (dotychczas 539 zł). Odrębne progi występują w przypadku wychowywania dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności. Wówczas nowe kryterium dochodowe to 664 zł miesięcznie (obecnie 623 zł).

REKLAMA

Jak sprawdzić autokar przed wyjazdem dzieci?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Okres zasiłkowy

Ważnym pojęciem w kontekście świadczeń rodzinnych jest „okres zasiłkowy”. Jest to czas na jaki przyznawany jest zasiłek. Okres zasiłkowy trwa rok, rozpoczyna się 1 listopada danego roku i kończy 31 października roku następnego. Pod uwagę brane są dochody za rok kalendarzowy poprzedzający okres zasiłkowy, czyli w 2014 roku za rok 2013 – okres zasiłkowy od 1 listopada 2013 do 31 października 2014 roku. Zasiłek rodzinny przyznaje się do końca okresu zasiłkowego (czyli do końca października) licząc od pierwszego dnia miesiąca, w którym złożono wniosek (po spełnieniu ustawowych kryteriów).

Komu przysługuje zasiłek rodzinny w 2014 roku?

Celem omawianego świadczenia jest przynajmniej częściowe pokrycie wydatków związanych z utrzymaniem dziecka.

Zadaj pytanie na FORUM

Stąd też przysługuje on tylko do czasu ukończenia przez dziecko określonego wieku, tj:

  • 18 lat,
  • nauki w szkole (jednak nie dłużej niż do czasu ukończenia 21 roku życia),
  • 24 roku życia (w sytuacji, gdy dziecko kontynuuje naukę w szkole/szkole wyższej i jednocześnie legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności – stopień umiarkowany lub znaczny),
  • 24 roku życia (w przypadku dziecka pełnoletniego, uczącego się i niepozostającego na utrzymaniu rodziców z uwagi na fakt ich śmierci lub zasądzenia od nich alimentów na rzecz dziecka).

Zgodnie z art. 7 ustawy o świadczeniach rodzinnych zasiłek nie przysługuje w sytuacji, gdy:

  • dziecko lub osoba ucząca się pozostają w związku małżeńskim;
  • dziecko zostało umieszczone w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie albo w pieczy zastępczej;
  • osoba ucząca się została umieszczona w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie;
  • pełnoletnie dziecko lub osoba ucząca się jest uprawniona do zasiłku rodzinnego na własne dziecko;
  • osobie samotnie wychowującej dziecko nie zostało zasądzone świadczenie alimentacyjne na rzecz dziecka od jego rodzica, chyba że:
  1. rodzice lub jedno z rodziców dziecka nie żyje,
  2. ojciec dziecka jest nieznany,
  3. powództwo o ustalenie świadczenia alimentacyjnego od drugiego z rodziców zostało oddalone,
  4. sąd zobowiązał jednego z rodziców do ponoszenia całkowitych kosztów utrzymania dziecka i nie zobowiązał drugiego z rodziców do świadczenia alimentacyjnego na rzecz tego dziecka;
  • członkowi rodziny przysługuje na dziecko zasiłek rodzinny za granicą, chyba że przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego lub dwustronne umowy o zabezpieczeniu społecznym stanowią inaczej.

Polecamy serwis: Sprawy rodzinne

Wysokość zasiłku rodzinnego 2014

Od wieku dziecka uzależniona jest wysokość, w jakiej przyznawany jest zasiłek. Wysokość zasiłku rodzinnego w 2014 roku wynosi odpowiednio:

  • 77 na dziecko do ukończenia przez nie 5 roku życia,
  • 106 zł na dziecko powyżej 5 roku życia do ukończenia 18 roku życia,
  • 115 na dziecko powyżej 18 roku życia do ukończenia 24 roku życia.

Świadczenia rodzinne (czyli zarówno sam zasiłek jak i dodatki do niego) finansowane są z budżetu państwa.

Dodatki do zasiłku rodzinnego

Ustawodawca przewiduje także szereg dodatków do zasiłku rodzinnego, wśród których wskazać należy:

  • dodatek z tytułu urodzenia dziecka (tzw. becikowe) – 1000 zł,
  • dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego – 400 zł,
  • dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka – 170 zł miesięcznie, nie więcej niż 340 zł (powiększone o 80 zł w przypadku niepełnosprawności, nie więcej niż o 160 zł),
  • dodatek z tytułu wychowywania dziecka w rodzinie wielodzietnej – 80 zł miesięcznie na trzecie i kolejne dziecko,
  • dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego – 60 zł miesięcznie (dziecko do 5 lat) i 80 zł (powyżej 5 lat, maksymalnie do ukończenia 24 roku życia),
  • dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania – 90 zł (10 miesięcy w roku, gdy dziecko zamieszkuje w innej miejscowości) lub 50 zł (gdy dziecko dojeżdża do szkoły),
  • dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego – 100 zł.

Karta Dużej Rodziny – wniosek

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U. 2003 nr 228 poz. 2255 z późn. zm).

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 sierpnia 2012 r. w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny oraz wysokości świadczeń rodzinnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 959).

Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 14 lutego 2012 r., sygnatura akt I OSK 1709/11.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Prowadzisz food trucka? Pamiętaj o opłacie targowej. Na ten temat krążą sprzeczne opinie. Warto znać przepisy

Czy prowadząc food trucka trzeba uiszczać opłatę targową? Opinie na ten temat są podzielone. Warto jednak wiedzieć co wynika z przepisów, by uniknąć kłopotów na gruncie podatkowym. Bo czy sprzedaż napoju jest częścią świadczenia usługi?

Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądzach często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

REKLAMA

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

REKLAMA

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA