| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Formy zatrudnienia > Elastyczne formy zatrudnienia w Polsce i na świecie

Elastyczne formy zatrudnienia w Polsce i na świecie

Żeby sprostać wyzwaniom nowoczesności i sprawnie funkcjonować w zglobalizowanym świecie, przedsiębiorstwo musi stale reagować na zmieniające się potrzeby rynkowe, jednocześnie nie zapominając o tym, że głównym celem jego działania jest maksymalizacja zysków. Elastyczne formy zatrudnienia mogą stanowić odpowiedź na stale dokonujące się przeobrażenia na rynku pracy, a i pozwalają zmniejszyć koszty funkcjonowania firmy. Jak wykorzystuje się je w Polsce i na świecie? Które rozwiązania stosowane są najczęściej?

Współistnienie różnych form zatrudnienia w firmach

Procesy globalizacyjne, rozwój nowych technologii, dynamiczny wzrost sektora usług, zmiany demograficzne i rosnąca konkurencyjność pomiędzy przedsiębiorstwami to główne przyczyny stopniowego odchodzenia od tradycyjnego modelu zatrudnienia na rzecz bardziej elastycznych form. Ich rosnąca popularność wynika również z faktu, że pozwalają one pogodzić interesy zarówno pracodawców, jak i pracowników. Nic więc dziwnego, że na przestrzeni ostatnich lat w wielu krajach na świecie przyjęto reformy sprzyjające ich upowszechnieniu.

Nie oznacza to jednak, że przedsiębiorstwa zupełnie przestały zabiegać o lojalność kluczowych dla swego funkcjonowania pracowników. Obecnie w firmach współistnieją bowiem różne formy zatrudnienia, które w ramach jednej organizacji pozwalają na działanie szerokiej kadry pracowniczej. Dzięki nim w organizacji zatrudniani są:

  • wysokiej klasy specjaliści, którzy pracują na podstawie umów gwarantujących ochronę trwałości stosunku pracy,
  • specjaliści na kontraktach terminowych,
  • pracownicy dorywczy.

Polecamy: Zatrudnianie pracowników po zmianach w Kodeksie pracy

Taka koncepcja stanowi połączenie elastyczności i bezpieczeństwa oraz pozwala dostosować zatrudnienie do planów rozwojowych firmy. Tymczasem w Polsce wciąż spotyka się z nieprzychylnością pracowników i związków zawodowych. Krajowym przedsiębiorstwom trudniej wdrożyć różne formy zatrudnienia z jeszcze jednego względu – zawiłości polskich przepisów prawnych. Odpowiedzią na te wyzwania zdaje się być outsourcing.

Jakie korzyści płyną z outsourcingu?

Outsourcing polega na przekazaniu przez przedsiębiorstwo pewnych zadań, najczęściej niezwiązanych z głównym obszarem działalności firmy, wyspecjalizowanym podmiotom zewnętrznym. Pozwala on przedsiębiorstwu na rozszerzenie zakresu działalności rynkowej oraz budowanie przewagi konkurencyjnej. Oddelegowując część zadań, firma może bowiem skoncentrować się na rozwoju strategicznych obszarów.

Outsourcing obniża również koszty działalności i uzupełnia niedobory zasobowe. Wyspecjalizowane firmy zewnętrzne dysponują bowiem odpowiednimi systemami informatycznymi, które usprawniają funkcjonowanie poszczególnych działów w firmie, np. kadr, oraz stosowną wiedzą z zakresu prawa, co pozwala im łatwiej niż przedsiębiorstwu odnaleźć się w gąszczu przepisów i szybciej reagować na wprowadzane zmiany legislacyjne. Dzięki outsourcingowi przedsiębiorstwo zyskuje dostęp do specjalistycznej wiedzy, umiejętności i zasobów.

Nie dziwi zatem fakt, że outsourcing jest tak popularny na świecie. Również i polscy przedsiębiorcy coraz częściej decydują się na skorzystanie z usług wyspecjalizowanych firm zewnętrznych. Różnorodność dostępnych opcji (m.in. outsourcing IT, outsourcing pracowników, outsourcing kadr) pozwala dostosować zakres i uwarunkowania outsourcingu do potrzeb konkretnego przedsiębiorstwa, zwiększając elastyczność i skuteczność zarządzania firmą.

Czytaj także

Data publikacji:

Eksperci:

Katarzyna Plucińska

dyrektor zarządzający Randstad Payroll Solutions

Randstad Polska

lider na polskim rynku doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, jest częścią holenderskiego Randstad N.V.

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Elastyczne formy zatrudnienia w Polsce i na świecie. Outsourcing pracowniczy. / fot. Shutterstock
Elastyczne formy zatrudnienia w Polsce i na świecie. Outsourcing pracowniczy. / fot. Shutterstock

VAT 2019. Komentarz do zmian od 1 września 2019 r.89.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Artykuł Partnerski

Eksperci portalu infor.pl

Anna Książek

Ekonomistka, posiada wieloletnie doświadczenie w działach personalnych, obecnie samodzielny specjalista ds. kadr i płac.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »