REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Elastyczne formy zatrudnienia w Polsce i na świecie

Katarzyna Plucińska
dyrektor zarządzający Randstad Payroll Solutions
Randstad Polska
lider na polskim rynku doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, jest częścią holenderskiego Randstad N.V.
Elastyczne formy zatrudnienia w Polsce i na świecie. Outsourcing pracowniczy. / fot. Shutterstock
Elastyczne formy zatrudnienia w Polsce i na świecie. Outsourcing pracowniczy. / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Żeby sprostać wyzwaniom nowoczesności i sprawnie funkcjonować w zglobalizowanym świecie, przedsiębiorstwo musi stale reagować na zmieniające się potrzeby rynkowe, jednocześnie nie zapominając o tym, że głównym celem jego działania jest maksymalizacja zysków. Elastyczne formy zatrudnienia mogą stanowić odpowiedź na stale dokonujące się przeobrażenia na rynku pracy, a i pozwalają zmniejszyć koszty funkcjonowania firmy. Jak wykorzystuje się je w Polsce i na świecie? Które rozwiązania stosowane są najczęściej?

Współistnienie różnych form zatrudnienia w firmach

Procesy globalizacyjne, rozwój nowych technologii, dynamiczny wzrost sektora usług, zmiany demograficzne i rosnąca konkurencyjność pomiędzy przedsiębiorstwami to główne przyczyny stopniowego odchodzenia od tradycyjnego modelu zatrudnienia na rzecz bardziej elastycznych form. Ich rosnąca popularność wynika również z faktu, że pozwalają one pogodzić interesy zarówno pracodawców, jak i pracowników. Nic więc dziwnego, że na przestrzeni ostatnich lat w wielu krajach na świecie przyjęto reformy sprzyjające ich upowszechnieniu.

REKLAMA

Nie oznacza to jednak, że przedsiębiorstwa zupełnie przestały zabiegać o lojalność kluczowych dla swego funkcjonowania pracowników. Obecnie w firmach współistnieją bowiem różne formy zatrudnienia, które w ramach jednej organizacji pozwalają na działanie szerokiej kadry pracowniczej. Dzięki nim w organizacji zatrudniani są:

  • wysokiej klasy specjaliści, którzy pracują na podstawie umów gwarantujących ochronę trwałości stosunku pracy,
  • specjaliści na kontraktach terminowych,
  • pracownicy dorywczy.

Polecamy: Zatrudnianie pracowników po zmianach w Kodeksie pracy

Taka koncepcja stanowi połączenie elastyczności i bezpieczeństwa oraz pozwala dostosować zatrudnienie do planów rozwojowych firmy. Tymczasem w Polsce wciąż spotyka się z nieprzychylnością pracowników i związków zawodowych. Krajowym przedsiębiorstwom trudniej wdrożyć różne formy zatrudnienia z jeszcze jednego względu – zawiłości polskich przepisów prawnych. Odpowiedzią na te wyzwania zdaje się być outsourcing.

Jakie korzyści płyną z outsourcingu?

Outsourcing polega na przekazaniu przez przedsiębiorstwo pewnych zadań, najczęściej niezwiązanych z głównym obszarem działalności firmy, wyspecjalizowanym podmiotom zewnętrznym. Pozwala on przedsiębiorstwu na rozszerzenie zakresu działalności rynkowej oraz budowanie przewagi konkurencyjnej. Oddelegowując część zadań, firma może bowiem skoncentrować się na rozwoju strategicznych obszarów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Outsourcing obniża również koszty działalności i uzupełnia niedobory zasobowe. Wyspecjalizowane firmy zewnętrzne dysponują bowiem odpowiednimi systemami informatycznymi, które usprawniają funkcjonowanie poszczególnych działów w firmie, np. kadr, oraz stosowną wiedzą z zakresu prawa, co pozwala im łatwiej niż przedsiębiorstwu odnaleźć się w gąszczu przepisów i szybciej reagować na wprowadzane zmiany legislacyjne. Dzięki outsourcingowi przedsiębiorstwo zyskuje dostęp do specjalistycznej wiedzy, umiejętności i zasobów.

Nie dziwi zatem fakt, że outsourcing jest tak popularny na świecie. Również i polscy przedsiębiorcy coraz częściej decydują się na skorzystanie z usług wyspecjalizowanych firm zewnętrznych. Różnorodność dostępnych opcji (m.in. outsourcing IT, outsourcing pracowników, outsourcing kadr) pozwala dostosować zakres i uwarunkowania outsourcingu do potrzeb konkretnego przedsiębiorstwa, zwiększając elastyczność i skuteczność zarządzania firmą.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Historia Trybunału Stanu pokazuje, że raczej nikt przed nim za nic nie odpowie…

    Trybunał Stanu (TS) pełni w polskiej polityce rolę miecza Damoklesa. Wisi nad głowami naszych politycznych władców, grozi im, ale nie spada na ich głowy. Trybunałem się u nas bowiem często straszy, ale praktycznie nikogo się przed nim nie stawia. Tymczasem nie jest przecież tak, że polscy politycy są bez skazy. Wielu z nich zasługuje na to, by TS orzekł, czy nie powinni ponieść konstytucyjnej odpowiedzialności za swoje działania. Nasi politycy wolą sobie jednak nawzajem grozić użyciem tej instytucji, niż z niej korzystać. Ponieważ bardzo niedawno Sejm wybrał nowy skład TS, warto przypomnieć jego historię i zastanowić się czy do czegokolwiek właściwie on jest przydatny.

    Polacy niechętnie sporządzają testamenty. Ponadto panują błędne przekonania dotyczące dziedziczenia

    Sporządzanie testamentu w Polsce nie jest powszechne. Robi to tylko 9% osób powyżej 45 r.ż. Rodacy twierdzą, że albo nie mają co zostawić, albo mają zgodną rodzinę, albo mają jeszcze na to czas. Tymczasem testament to jest jedyny dokument, w którym możemy zadecydować, co się stanie z naszym majątkiem po naszej śmierci. 

    UWAGA! Rząd zmienił algorytm ustalania punktów dla świadczenia wspierającego. Waga o wartości 4 punktów. 25 najwyższych iloczynów. Wzór formularza. Jak to liczyć? [Dz.U poz. 2581]

    Wstępny algorytm przyznawania punktów przez zespół ds orzekania o niepełnosprawności został kilka tygodni temu przedstawiony w projekcie rozporządzenia. Był od przedmiotem szeregu krytycznych uwag ze strony osób niepełnosprawnych i ich opiekunów.

    Zespół ds. orzekania przyznaje świadczenie wspierające w 2024 r. Algorytm przyznawania punktów. Formularz. Test 32 czynności [rozporządzenie Dz.U. poz. 2581]

    Co bierze pod uwagę zespół ds orzekania przyznając punkty wymagane przy świadczeniu wspierającym? 

    REKLAMA

    Nie tylko maile i sms-y. Jak rekruterzy w branży IT korzystają ze sztucznej inteligencji?

    Prawie 60 procent osób rekrutujących w branży IT korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji. Tak wynika z raportu No Fluff Jobs 

    Niewielka usterka może spowodować wielkie szkody. O jakich przeglądach warto pamiętać?

    Czasami mała usterka, jak pęknięty wężyk w łazience, może być powodem zalania 17 pomieszczeń na trzech kondygnacjach i kosztów remontu przekraczających 50 tys. zł. Poza zakupem odpowiedniej ochrony ubezpieczeniowej, bardzo ważne jest systematyczne wykonywanie wymaganych przeglądów budynku oraz instalacji.

    Od 2024 r. ważne zmiany dla opiekunów podlegających ubezpieczeniu w KRUS

    Zmiany od 1 stycznia 2024 r. dotyczą osób, za które wójt, burmistrz lub prezydent miasta opłaca składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. Co trzeba wiedzieć?

    Projekt ustawy o finansowaniu in vitro do dalszych prac w Komisji Zdrowia

    Sejm nie zgodził się na odrzucenie w pierwszym czytaniu obywatelskiego projektu ustawy, który wprowadza finansowanie procedury in vitro. 

    REKLAMA

    Nowość. Jednorazowa roczna odprawa. Wyniesie średnio 150 000 zł. Realnie mniej. Chyba, że w obliczeniach pojawią się dodatki do pensji

    Jednorazowa odprawa pieniężna przysługuje w wysokości 12-krotności miesięcznego wynagrodzenia pracownika obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy należne według stanu na dzień rozwiązania umowy o pracę. 

    Czy to jest pensja minimalna: 3150 zł pensji + dodatek 450 zł brutto na posiłki [e-poradnia INFORLEX]

    Czy wartość dopłat do posiłków pracowniczych w kwocie 450 zł miesięcznie wlicza się do kwoty brutto minimalnego wynagrodzenia?

    REKLAMA