Powrót pracownika z telepracy

W ciągu trzech miesięcy od podjęcia przez pracownika pracy na odległość pracownik oraz pracodawca mogą złożyć wniosek o zaprzestania świadczenia telepracy.

Wniosek złożony przez jedną ze stron jest wiążący dla drugiej.

Co dzieje się jeśli Telepracownik wcześniej nie był zatrudniony u pracodawcy?

• Pracownik taki nie może złożyć wniosku o powrót do wcześniejszej formy wykonywania pracy.
• Pracodawca nie może złożyć pracownikowi takiego wniosku.

Zobacz: Jakie obowiązki ma pracodawca wobec telepracownika?

Pracodawca powinien w miarę możliwości uwzględnić wniosek pracownika złożony po upływie 3 miesięcznego terminu.

Jeśli telepracownik złoży wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy na odległość, pracodawca może go przywrócić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Ma to na celu zrekompensować pracodawcy niezdecydowanie pracownika.

W przypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych przez pracodawcę warunków pracy lub płacy. Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.

W ciągu 30 dni telepracownik powinien powrócić do wykonywania pracy na poprzednich warunkach.

Zobacz serwis: Praca

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź