Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co daje zatrudnienie tymczasowe?

Ewa Karaś
Ewa Ryś

REKLAMA

REKLAMA

Praca tymczasowa polega na zatrudnieniu pracownika przez agencję pracy tymczasowej. Natomiast pracownik swoje obowiązki wykonuje u pracodawcy użytkownika. Praca tymczasowa daje wiele możliwości zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Szczególnie osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową, aby zdobyć doświadczenie zawodowe powinny wybrać tę formę zatrudnienia.

Praca tymczasowa w Polsce rozwija się dynamicznie. Pracodawcy coraz częściej korzystają z tej formy zatrudniania pracowników. Pozwala im wywiązać się ze zwiększonej ilości zamówień lub też wykonać bieżące prace w okresie letnim, w którym większość pracowników bierze urlop. Pracodawcy zgłaszają się do agencji pracy tymczasowej, aby wypożyczyć pracowników.

REKLAMA

Czym jest praca tymczasowa?

Praca tymczasowa jest stosunkiem prawnym zawieranym między trzema podmiotami. Po pierwsze agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracownika i kieruje go do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy. Po drugie pracodawca użytkownik jest podmiotem, na rzecz którego pracownik wykonuje pracę. Po trzecie pracownik tymczasowy zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i kierowany do pracy na rzecz pracodawcy użytkownika.

Kiedy pracodawca zatrudnia pracownika tymczasowego?

Nie zawsze pracodawca może zatrudnić pracownika tymczasowego. Pracodawca może zatrudnić pracownika tylko do wykonywania określonego rodzaju prac:

  • zadań o charakterze sezonowym, okresowym lub doraźnym,
  • prac, których terminowe wykonanie przez etatowych pracowników nie byłoby możliwe,
  • prac, których wykonywanie normalnie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę.

Zobacz: Zlecenie, dzieło czy umowa o pracę?

REKLAMA

Praca tymczasowa na rzecz jednego pracodawcy nie powinna łącznie przekroczyć 12 miesięcy, w okresie 36 kolejnych miesięcy. Wyjątkowo w sytuacji, gdy pracownik tymczasowy zastępuje nieobecnego pracownika, może pracować maksymalnie przez 36 kolejnych miesięcy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracodawca powinien zatrudniać pracownika tymczasowego na stanowisku wynikającym z umowy o pracę. Istnieją pewne ograniczenia w zatrudnianiu pracowników. Pracownika tymczasowego nie można zatrudnić przy:

  • pracach szczególnie niebezpiecznych,
  • pracach na stanowisku pracownika w trakcie jego uczestnictwa w strajku,
  • pracach na stanowisku pracy, na którym w okresie ostatnich trzech miesięcy poprzedzających zatrudnienie pracownika tymczasowego pracował zwykły pracownik zwolniony przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracowników.

Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracownika tymczasowego muszą złożyć do agencji pracy tymczasowej pisemne oświadczenie, że nie dokonywali zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników w liczbie zabraniającej skorzystanie z pracowników tymczasowych.

Zatrudnianie pracownika tymczasowego

Do zatrudnienia pracownika tymczasowego niezbędne jest zawarcie porozumienia pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem dotyczące zasad wypożyczenia pracownika tymczasowego. Ponadto musi też dojść do zawarcia umowy o zatrudnieniu pracownika tymczasowego, pomiędzy pracownikiem a agencją pracy tymczasowej.

Pracownik tymczasowy może być zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej:

Należy pamiętać, że nie ma odrębnego rodzaju umów o pracę tymczasową.

Zobacz: Forum prawa

Umowa o pracę z pracownikiem tymczasowym powinna być zawarta na piśmie. Powinna zawierać określenie:

  • stron umowy,
  • rodzaju umowy,
  • daty zawarcia umowy,
  • warunków zatrudnienia pracownika,
  • uprawnień urlopowych,
  • okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
  • okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy,
  • pracodawcy-użytkownika, będącego klientem agencji pracy tymczasowej.

Pracodawcę użytkownika należy dokładnie określić, ponieważ pracownik tymczasowy nie pracuje na rzecz agencji, tylko dla pracodawcy użytkownika.

Czas pracy pracowników tymczasowych

Pracownik tymczasowy może więc pracować w każdym systemie czasu pracy przewidzianym w Kodeksie pracy. Najczęściej pracownicy tymczasowi zatrudniani są w takim systemie pracy, w jakim pracują pracownicy zatrudnieni na stałe u danego pracodawcy.

Wynagrodzenie pracownika tymczasowego

Obowiązuje zakaz traktowania pracowników tymczasowych gorzej od pracowników etatowych. Przejawia się to szczególnie w zakresie warunków wynagradzania. Wynagrodzenie pracownika tymczasowego nie może być niższe od wynagrodzenia, jakie otrzymują pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.

Zobacz serwis: Formy zatrudnienia

Wynagrodzenie pracownikowi tymczasowemu wypłaca agencja pracy tymczasowej.

Osoba, która ma zostać zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej przed zawarciem z nią umowy o pracę, powinna zostać poinformowana o zasadach wynagradzania obowiązujących u pracodawcy użytkownika. W treści umowy o pracę zawieranej pomiędzy agencją z pracownikiem tymczasowym należy określić:

Pracownik tymczasowy może zostać zatrudniony tylko na podstawie dwóch rodzajów umów o pracę - na czas określony i na czas wykonania określonej pracy. Pracownik tymczasowy nie może być dyskryminowany za względu na formę zatrudnienia.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Greedflation

    Greedflation to jedno ze zjawisk, które prowadzi do wzrostu cen i może być szkodliwe dla konsumentów. Co w praktyce oznacza ten termin? 

    Locha+: wypłacono miliardy złotych pomocy dla rolników

    Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi poinformowało, że w ramach programu Locha+ do rolników trafiło 124 mln zł. Na co pomoc dla rolnika?

    Najważniejsze zmiany w przepisach w obszarze szkolnictwa wyższego w roku akademickim 2023/2024. Wykaz zmian wraz z podstawą prawną

    Najważniejsze zmiany w przepisach w obszarze szkolnictwa wyższego w roku akademickim 2023/2024. Zmiany w zakresie ustroju uczelni, kształcenia, spraw studenckich, stypendiów ministra, spraw pracowników szkolnictwa wyższego. Publikujemy wykaz zmian wraz z podstawą prawną. 

    Studenci: Świadczenia w roku akademickim 2023/2024. Stypendia socjalne, dla osób niepełnosprawnych, rektora oraz zapomoga

    Stypendia są przyznawane na wniosek studenta na semestr lub rok akademicki i wypłacane co miesiąc przez okres do 10 miesięcy, a gdy kształcenie trwa jeden semestr – przez okres do 5 miesięcy. Zapomoga jest świadczeniem jednorazowym, które może być przyznawane nie częściej niż 2 razy w roku akademickim. Sprawdź co przysługuje studentowi w roku akademickim 2023/2024. 

    REKLAMA

    Dobre zmiany dla pracowników w sądach pracy od września 2023 r. Dodatkowa ochrona przed zwolnieniem z pracy. Bez opłaty sądowej także od pozwów ponad 50 tys. zł

    W dniu 22 września 2023 r. weszły w życie przepisy wzmacniające pozycję zwolnionych pracowników, którzy wystąpią do sądu pracy z odwołaniem od wypowiedzenia umowy o pracę. Nowelizacja przepisów Kodeksu postępowania cywilnego gwarantuje szybszy powrót do pracy pracownikowi, którego Sąd I instancji przywrócił do pracy lub uznał wypowiedzenie mu umowy o pracę za bezskuteczne. W przypadku pracowników szczególnie chronionych powrót do pracy może nastąpić jeszcze nawet przed rozpoczęciem faktycznych czynności procesowych, jeśli pracownik wystąpi z wnioskiem o zabezpieczenie swojego roszczenia do sądu. Zmiana ta jest konsekwencją porozumienia zawartego pomiędzy rządem a NSZZ „Solidarność” w czerwcu tego roku.

    Urlopy pracownicze. Co warto wiedzieć

    Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, czyli osobie świadczącej pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę.

    Uchwała SN: Osoba prawna (np. spółka) może domagać się zadośćuczynienia za negatywną opinię w internecie

    Osoba prawna może domagać się finansowego zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych od osoby prywatnej, która zamieściła opinię w internecie – wynika uchwały Sądu Najwyższego podjętej 3 października 2023 r.

    Nowy wykaz szczepień zalecanych już obowiązuje. Na liście – szczepienie przeciw COVID-19

    Wykaz zalecanych szczepień ochronnych został rozszerzony o szczepienia przeciw czterem chorobom zakaźnym. Minister Zdrowia wydała rozporządzenie określające nowy wykaz szczepień zalecanych. Szczepienia przeciwko jakim chorobom są w nowym wykazie? Odpowiadamy.

    REKLAMA

    Jakie szczepienia są obowiązkowe. Nowe rozporządzenie w tej sprawie weszło w życie

    Obowiązkowe szczepienia zostały uregulowane w nowym rozporządzeniu Ministra Zdrowia. Określa ono wykaz chorób zakaźnych objętych obowiązkiem szczepień ochronnych. Kogo dotyczy obowiązek poddawania się szczepieniom? Jakie choroby będą objęte obowiązkiem szczepień? Wyjaśniamy.

    Ubezpieczenie zdrowotne. Wszystko, o czym powinien wiedzieć student

    Zaczynasz studia? Wracasz na kolejny rok nauki po zakończeniu wakacyjnej pracy? Upewnij się, że masz ubezpieczenie zdrowotne i prawo do bezpłatnego leczenia.

    REKLAMA