REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Okiem Eksperta: Odprawa za utratę miejsca pracy w Niemczech

Paul Ostrowski
Adwokat i notariusz
Niemieckie prawo pracy (inaczej jak w Polsce) nie zna regulacji, która przewiduje obowiązkowe płacenie odprawy pieniężnej w wypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika.
Niemieckie prawo pracy (inaczej jak w Polsce) nie zna regulacji, która przewiduje obowiązkowe płacenie odprawy pieniężnej w wypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Niemieckie prawo pracy (inaczej jak w Polsce) nie zna regulacji, która przewiduje obowiązkowe płacenie odprawy pieniężnej w wypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika. W Niemczech obowiązuje zasada wolności wypowiadania umów o pracę zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Ochrona przed wypowiedzeniem

REKLAMA

Ta wolność jest jednak dla pracodawców ograniczona przez przepisy ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (Kündigungsschutzgesetz) i przez poszczególne ustawy dotyczące np. ochrony kobiet ciężarnych. Ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem ma jednak zastosowanie tylko dla pracowników o co najmniej sześciomiesięcznej przynależności zakładowej. Poza tym nie obowiązuje ona w zakładach pracy, które zatrudniają w regule 10 albo mniej pracowników.

Odprawa dla pracownika zwolnionego z pilnych przyczyn zakładowych

Ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem przewiduje od 2004 r. możliwość uzyskania odprawy od pracodawcy.

Na podstawie § 1a tej ustawy pracownicy mają roszczenie o zapłacenie odprawy (Abfindung) za utratę miejsca pracy, jeżeli pracodawca wymówi umowę o pracę z pilnych przyczyn zakładowych i zaproponuje on zarazem pracownikowi odprawę na ten wypadek, że on nie wniesie w terminie trzech tygodni pozwu do sądu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wymagalne roszczenie pracownika do zapłaty odprawy zakłada, że pismo zawierające wypowiedzenie (Kündigungsschreiben) zawiera oświadczenie pracodawcy, że wypowiedzenie nastąpiło z pilnych przyczyn zakładowych i pracownik ma prawo do odprawy, jeżeli w terminie trzech tygodni nie wniesie pozwu do sądu pracy.

Wysokość odprawy nie musi być przez pracodawcę podana. Na podstawie § 1 a ust. 2 tej ustawy wynosi ona połowę miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok przynależności zakładowej pracownika. Jeżeli pracownik nie złoży pozwu do sądu pracy, to ma roszczenie do zapłacenia odprawy. Strony umowy o pracę - pracodawca i pracownik - nie są związane ustawą i mogą wypertraktować wyższą albo niszą odprawę. W tych wypadkach nie jest to odprawa w sensie ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem. Jeżeli zatem pracodawca chce wypłacić niższą odprawę od wysokości przewidzianej w ustawie, to musi pouczyć pracownika, że jego propozycja nie jest propozycją przewidzianą przez ustawę. Pracownik ma wtedy prawo wnieść pozew do sądu pracy.

W praktyce pracodawcy korzystają w bardzo wąskim zakresie z tej regulacji ustawowej przewidującej obowiązek płacenia odprawy przez pracodawcę i jej wysokość.

Zobacz również: Jak niemieckie prawo pracy chroni pracownika przed wypowiedzeniem?

Odprawa dla pracownika zwolnionego na podstawie wyroku sądowego

Poza tym płacenie odprawy za utratę miejsca pracy przewiduje § 9 ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem w wypadku, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje przez wyrok sądowy.

Jest to bardzo szczególny przypadek. Ustawa przewiduje, że jeżeli sąd stwierdzi, że stosunek pracy nie został przez wypowiedzenie rozwiązany a pracownikowi dalsze zatrudnienie u pracodawcy nie jest do zaakceptowania, to sąd może na wniosek pracownika rozwiązać stosunek pracy i zasądzić od pracodawcy płacenie odprawy, której wysokość określona jest w § 10.

Wysokość odprawy nie może przekraczać 12-krotnego wynagrodzenia pracownika. Poza tym wysokość odprawy zależy od wieku i długości przynależności zakładowej pracownika. Tego rodzaju wyroki sądów pracy, skazujące pracodawcę na zapłacenie odprawy są w praktyce rzadkie. A więc to, co jest ustawowo uregulowane, jest w praktyce mało stosowane.

W rzeczywistości procesy przed sądem pracy kończą się w większości przypadków przez ugodę, w której przewidziane jest płacenie odprawy. Na podstawie orzecznictwa sądów pracy wysokość odprawy wynosi w regule 50% miesięcznego wynagrodzenia za rok przynależności zakładowej.

Uwagi

Powyższe informacje dotyczą tylko indywidualnego prawa pracy. Zbiorowe prawo pracy przewiduje też możliwości rekompensaty za utratę miejsca pracy (np. plany socjalne, układy zbiorowe pracy).

Zobacz również serwis: Praca za granicą

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
870 zł – o tyle wzrośnie od 1 lipca 2024 r. maksymalna kwota tego świadczenia. W 2025 r. będzie kolejna podwyżka. Od kiedy?

870 zł – o tyle wzrośnie od 1 lipca 2024 r. ważne świadczenie. Jeszcze większy wzrost będzie od 1 stycznia 2025 r. Wszystko to za sprawą minimalnego wynagrodzenia. Różnica w wysokości świadczeń wypłacanych w czerwcu 2025 r. i czerwcu 2024 r. wyniesie aż 5760 zł.

MRPiPS: od 1 lipca dodatkowe 1000 zł miesięcznie dla pracowników socjalnych, pieczy zastępczej oraz opiekunów w żłobkach

Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej poinformowało w komunikacie z 19 czerwca 2024 r., że pracownicy pomocy społecznej, jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, prowadzący rodzinne domy dziecka oraz zawodowi rodzice zastępczy, a także pracownicy publicznych żłobków i klubów dziecięcych już od 1 lipca 2024 r. będą mogli liczyć na 1000 zł dodatku do wynagrodzenia. Rada Ministrów przyjęła w środę uchwały w sprawie ustanowienia rządowych programów umożliwiających ich wypłatę od 1 lipca br. do końca 2027 roku.

Równowartość 225 euro na hektar, maksymalnie 1125 euro na gospodarstwo. Można już składać wnioski. Płatność dla małych gospodarstw rolnych 2024

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi informuje, że 18 czerwca 2024 r. weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o Planie Strategicznym dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023-2027 (Dz. U. poz. 885). Przepisy ustawy wdrażają na lata 2024-2027, w ramach płatności bezpośrednich, dwie nowe płatności: Płatność dla małych gospodarstw oraz Płatność do ekoschematu Grunty wyłączone z produkcji. Zmiany w zakresie możliwości wnioskowania o przyznanie tych płatności zostały już wprowadzone do aplikacji eWniosekPlus. Wnioski można składać do 31 sierpnia 2024 r.

Renta wdowia z ograniczeniami. Próg maksymalny i model kroczący

Wysokość renty wdowiej będzie ograniczona progiem maksymalnym. Nie będzie mogła przekroczyć trzykrotności przeciętnej emerytury wypłacanej przez ZUS. Poza tym ograniczeniem, ustawodawca chce również wprowadzić tzw. model kroczący, dochodzenia do pełnego świadczenia.

REKLAMA

Zasiłek celowy w 2024 i 2025 roku

Kto może otrzymać zasiłek celowy i ile wynosi? Gdzie składa się wniosek? Czy w 2024 i 2025 roku planowane są zmiany w przyznawaniu tego świadczenia? Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

Dofinansowanie bioasekuracji w rolnictwie 2024 (pomoc de minimis). MRiRW podało termin i zasady składania wniosków

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi poinformowało w komunikacie z 19 czerwca 2024 r, że rolnicy (producenci rolni), którzy prowadzą gospodarstwo rolne z hodowlą świń, mogą – od 3 do 26 lipca 2024 r. – składać wnioski o udzielenie pomocy o charakterze pomocy de minimis w rolnictwie na refundację 100 proc. wydatków poniesionych w roku 2024 r. na działania związane z bioasekuracją.

Podwyżki dla pracowników: Od lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze od 4651,06 zł do 10375,45 zł

Pracownicy zatrudnieni w ochronie zdrowia od lipca 2024 r. doczekają się waloryzacji minimalnych wynagrodzeń zasadniczych. 

Sanatorium z KRUS dla emeryta. Jakie są aktualne zasady?

Czy z rehabilitacji w sanatorium KRUS mogą korzystać również emeryci? Jakie są aktualne przepisy? Co trzeba wiedzieć o turnusie?

REKLAMA

Strefa Czystego Transportu w Warszawie od 1 lipca. Już 2,2 tys. wniosków o wyłączenie spod obostrzeń

Strefa Czystego Transportu w Warszawie będzie obowiązywała już od 1 lipca 2024 r. "Na ten moment dostaliśmy 2,2 tys. wniosków o wyłączenie spod obostrzeń strefy" - tak poinformował dzisiaj nasz portal Jakub Dybalski, rzecznik prasowy ZDM. SCT to zakaz wjazdu dla aut benzynowych starszych niż 1997 r. oraz z silnikiem Diesla starszych niż 2005 r., ale jest też kilka rodzajów wyłączeń.

Krótszy tydzień pracy dla tych pracowników już do 1 lipca 2024 r. Czy od 2025 r. wszyscy będziemy mniej pracowali?

Krótszy tydzień pracy dla tych pracowników już do 1 lipca 2024 r. Czy od 2025 r. wszyscy będziemy mniej pracowali? W pewnym stopniu zależy to pewnie od wyników prowadzonych testów. Pracownicy powinni więc trzymać kciuki za ich efekty.

REKLAMA