REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Upomnienie pracownika w niemieckim prawie pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paul Ostrowski
Adwokat i notariusz
Wymówienie stosunku pracy przez pracodawcę ze względu na zachowania pracownika bez uprzedniego upomnienia jest prawnie dopuszczalne tylko w wyjątkowych wypadkach.
Wymówienie stosunku pracy przez pracodawcę ze względu na zachowania pracownika bez uprzedniego upomnienia jest prawnie dopuszczalne tylko w wyjątkowych wypadkach.

REKLAMA

REKLAMA

Naruszenie obowiązku pracowniczego z reguły nie może prowadzić do wymówienia stosunku pracy. Pracodawca musi dać szansę pracownikowi do zmiany swojego zachowania.

Przy udzielaniu upomnienia (tzw. Abmahnung) pracodawca zarazem ostrzega pracownika, że konsekwencją powtórnego naruszenia obowiązku pracowniczego będzie wypowiedzenie stosunku pracy. Na podstawie orzecznictwa Związkowego Sądu Pracy upomnienie nie jest, inaczej niż w Polsce, karą porządkową a składnikiem negatywnej prognozy dla wypowiedzenia stosunku pracy ze względu na zachowanie pracownika. Jeżeli pracownik pomimo upomnienia nie zmieni swojego zachowania, to wychodzi się z założenia, że dalej będzie naruszał swoje obowiązki pracownicze.

REKLAMA

Upomnienie jest zatem warunkiem dla późniejszego wypowiedzenia stosunku pracy (Związkowy Sąd Pracy; Bundesarbeitsgericht, sygn. AZR 415/05).

Wymówienie stosunku pracy bez uprzedniego upomnienia

Wymówienie stosunku pracy przez pracodawcę ze względu na zachowania pracownika bez uprzedniego upomnienia jest prawnie dopuszczalne tylko w wyjątkowych wypadkach.

Dotyczy to przypadków, w których np. pracownik uporczywie odmawia wykonywania przekazanych mu do wykonania zadań, a także przy rażących naruszeniach swoich obowiązków (bójka z kolegami w pracy, manipulacja przy zegarze kontrolnym). 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz również: Porada Eksperta: Prawa pracowników delegowanych do pracy w Niemczech

Wypowiedzenie stosunku pracy w trybie natychmiastowym

Upomnienie jest też zasadniczo wymagane przed wypowiedzeniem stosunku pracy w trybie natychmiastowym. Orzecznictwo sądów pracy ustaliło dużo zasad, które muszą być zachowane, aby upomnienie było prawnie skuteczne. Upomnienie musi być jasne i zrozumiałe. Musi ono zawierać konkretny zarzut i ostrzeżenie, że w wypadku powtórzenia się nastąpi terminowe albo nawet bezterminowe wypowiedzenie umowy o pracę.

Wysłuchanie pracownika

Nie ma ustawowego terminu ani obowiązku wysłuchania pracownika, inaczej jak w Polsce, przed udzieleniem upomnienia, ale niektóre układy zbiorowe pracy przewidują obowiązek wysłuchania pracownika przed wzięciem upomnienia do jego akt osobowych.

Upomnienie może zawierać więcej zarzutów. Ale ostrożnie, jeżeli tylko jeden z zarzutów jest bezzasadny, to całe upomnienie jest prawnie nieważne. Pracownik ma prawo domagania się przed sądem pracy - w wypadku bezzasadności upomnienia - jego odwołania i usunięcia z akt osobowych. Pracownik ma też prawo do odmiennego przedstawienia stanu rzeczy, które też składa się do jego akt osobowych. Pracownik może to sprawdzić przez wgląd do swoich akt osobowych.

Proces przed sądem pracy

Pracownik nie ma obowiązku reagowania na nieusprawiedliwione upomnienie. Fakt nie zareagowania na upomnienie nie powoduje jego „uprawomocnienia”. Na podstawie orzecznictwa Związkowego Sądu Pracy (Bundesarbeitsgericht, sygn. 7 AZR 601/85) zasadność upomnienie może być przez pracownika zaprzeczona w późniejszym procesie przed sądem pracy w związku z ochroną przeciw wypowiedzeniu. Pracodawca musi w tym procesie udowodnić, że upomnienie było zasadne. Udzielenie upomnienia – a jest to ważne – powoduje , że pracodawca już z tego powodu nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Przez zawarte w upomnieniu ostrzeżenie, że na wypadek powtórzenia się nastąpi wypowiedzenie umowy o pracę, daje pracodawca do zrozumienia , że upomnienie jest wystarczającą sankcją za popełnione naruszenie obowiązków pracowniczych.

Zobacz również serwis: Praca za granicą

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wybory prezydenckie 2025 coraz bliżej. Sprawdź, jak głosować poza miejscem zamieszkania. Nie przegap terminów!

Już 18 maja odbędzie się pierwsza tura wyborów prezydenckich. Jeśli w dniu głosowania nie będziesz w swoim miejscu zameldowania, masz jeszcze kilka dni, by złożyć odpowiednie wnioski. Wyjaśniamy, jak zagłosować korespondencyjnie, przez pełnomocnika lub w innym lokalu – i do kiedy trzeba to załatwić.

Rewolucja w urlopach: im więcej dzieci (i to nie tylko własnych) – tym więcej dni wolnych, a dla pracodawców, którzy nie będą się stosować – 30 tys. zł kary

Na 1 dziecko – 2 dni wolnego, na 2 dzieci – 3 dni wolnego, na 3 dzieci – 4 dni wolnego, a na 4 i więcej – 5 dni wolnego, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, a za odmowę zwolnienia od pracy w ramach ww. puli – 30 tys. zł kary dla pracodawcy. O zmianę art. 188 kodeksu pracy – w dniu 12 kwietnia br., zawnioskowały do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Rzeczniczka Praw Dziecka i Okręgowa Rada Adwokacka, powołując się m.in. na naruszenie przez ww. przepis konstytucyjnej zasady równości. Czy położy to kres absurdowi tylko 2 dni zwolnienia od pracy na wszystkie dzieci i obojga rodziców?

MRPiPS: nowe rozwiązania na rzecz osób z niepełnosprawnościami i przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności. Termin do 20 maja 2025 r. na składanie dokumentów

Rok 2025 jest wyjątkowo obfitujący w zmiany prawa czy też projekty zmian w zakresie uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami i ogólnie dla całego systemu orzecznictwa. Ale to nie koniec! Idą kolejne zmiany i to na z góry określone lata: na 2026, 2027 a nawet 2028 r. Perspektywa odległa - to fakt, ale takie działania jak zapowiada resort pracy wymagają długiej perspektywy. Udało się dotrzeć do informacji, z których wynika, że MRPiPS ogłasza program: "Przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności". Co będzie obejmował program, do kogo jest skierowany i co można zyskać?

Znieważenie flagi państwowej – co grozi za obrazę symboli narodowych?

Flaga państwowa to jeden z najważniejszych symboli każdego kraju – wyraża tożsamość narodową, suwerenność, a także dumę z historii i wspólnoty obywatelskiej. W Polsce ochrona flagi jest zagwarantowana przepisami prawa, a jej znieważenie jest przestępstwem. Warto więc wiedzieć, czym jest znieważenie flagi Rzeczypospolitej Polskiej, jakie formy może przybrać oraz jakie sankcje grożą za tego rodzaju działanie.

REKLAMA

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób [NOWE ŚWIADCZENIE]. Dodatkowo wyrównanie od stycznia 2025

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób. Co istotne osoby, który mają prawo do tego nowe dodatku dostaną również wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Wysokość dodatku wynosiła w styczniu i lutym 2025 r. 2520 zł, a od marca jest to 2610,72 zł. Na konta świadczeniobiorców wpłyną więc w maju spore pieniądze.

Powstaje kompletnie nowa gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód: tylko czy będą chętni [PROJEKT skierowany do stałej komisji]

Powstaje kompletnie nowa gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód - podkreśla Łukasz Krasoń. Jednak czy będą chętni na tą specyficzną i wymagającą dużego wysiłku psychicznego i fizycznego pracę?: Nie wiadomo też jak będzie z wynagrodzeniem, a nie wydaje się, żeby byli chętni do tej pracy tylko za minimalną krajową.

Donald Trump spotkał się z Karolem Nawrockim w Gabinecie Owalnym Białego Domu. "You will win"

Prezydent Stanów Donald Trump spotkał się w czwartek 1 maja 2025 r. z kandydatem na prezydenta RP Karolem Nawrockim - podał Biały Dom. Nawrocki relacjonował, że D. Trump przepowiadał mu wygraną w wyborach.

7 lat ważności części orzeczeń o niepełnosprawności i inne zmiany. Nowelizacja rozporządzenia dot. orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności

W dniu 30 kwietnia 2025 r. opublikowano projekt rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. Celem tej nowelizacji jest doprecyzowanie zasad wydawania orzeczeń o niepełnosprawności oraz o stopniu niepełnosprawności, a także wydłużenie okresów ważności tych orzeczeń. Co się dokładnie zmieni i od kiedy?

REKLAMA

Grill na balkonie? Uważaj - może kosztować Cię nawet 5 500 zł, a ognisko w ogrodzie - nawet 11 500 zł

Można śmiało powiedzieć, że majówka to narodowe święto grilla (a w nieco mniejszym zakresie - również ogniska). Mieszkańcy bloków - z przyczyn oczywistych - mogą zdecydować się wyłącznie na to pierwsze, a posiadacze własnych ogródków - rozniecić nieco większy płomień. Czy jednak takie przyjemności - w obrębie własnych balkonów i ogródków są legalne? Okazuje się, że nie w każdym przypadku, a ich nieroztropnych amatorów, mogą niekiedy spotkać niemiłe konsekwencje.

Rząd szykuje zmiany w emeryturach – grupa pracowników popracuje do 70 roku życia

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem zmian w przepisach, które mają wydłużyć maksymalny wiek pełnienia funkcji przez komorników sądowych oraz ich asesorów. Zgodnie z planowanymi regulacjami, osoby wykonujące te zawody miałyby obowiązek pozostawać aktywne zawodowo nawet do 70. roku życia.

REKLAMA