REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Upomnienie pracownika w niemieckim prawie pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paul Ostrowski
Adwokat i notariusz
Wymówienie stosunku pracy przez pracodawcę ze względu na zachowania pracownika bez uprzedniego upomnienia jest prawnie dopuszczalne tylko w wyjątkowych wypadkach.
Wymówienie stosunku pracy przez pracodawcę ze względu na zachowania pracownika bez uprzedniego upomnienia jest prawnie dopuszczalne tylko w wyjątkowych wypadkach.

REKLAMA

REKLAMA

Naruszenie obowiązku pracowniczego z reguły nie może prowadzić do wymówienia stosunku pracy. Pracodawca musi dać szansę pracownikowi do zmiany swojego zachowania.

Przy udzielaniu upomnienia (tzw. Abmahnung) pracodawca zarazem ostrzega pracownika, że konsekwencją powtórnego naruszenia obowiązku pracowniczego będzie wypowiedzenie stosunku pracy. Na podstawie orzecznictwa Związkowego Sądu Pracy upomnienie nie jest, inaczej niż w Polsce, karą porządkową a składnikiem negatywnej prognozy dla wypowiedzenia stosunku pracy ze względu na zachowanie pracownika. Jeżeli pracownik pomimo upomnienia nie zmieni swojego zachowania, to wychodzi się z założenia, że dalej będzie naruszał swoje obowiązki pracownicze.

REKLAMA

Upomnienie jest zatem warunkiem dla późniejszego wypowiedzenia stosunku pracy (Związkowy Sąd Pracy; Bundesarbeitsgericht, sygn. AZR 415/05).

Wymówienie stosunku pracy bez uprzedniego upomnienia

Wymówienie stosunku pracy przez pracodawcę ze względu na zachowania pracownika bez uprzedniego upomnienia jest prawnie dopuszczalne tylko w wyjątkowych wypadkach.

Dotyczy to przypadków, w których np. pracownik uporczywie odmawia wykonywania przekazanych mu do wykonania zadań, a także przy rażących naruszeniach swoich obowiązków (bójka z kolegami w pracy, manipulacja przy zegarze kontrolnym). 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz również: Porada Eksperta: Prawa pracowników delegowanych do pracy w Niemczech

Wypowiedzenie stosunku pracy w trybie natychmiastowym

Upomnienie jest też zasadniczo wymagane przed wypowiedzeniem stosunku pracy w trybie natychmiastowym. Orzecznictwo sądów pracy ustaliło dużo zasad, które muszą być zachowane, aby upomnienie było prawnie skuteczne. Upomnienie musi być jasne i zrozumiałe. Musi ono zawierać konkretny zarzut i ostrzeżenie, że w wypadku powtórzenia się nastąpi terminowe albo nawet bezterminowe wypowiedzenie umowy o pracę.

Wysłuchanie pracownika

Nie ma ustawowego terminu ani obowiązku wysłuchania pracownika, inaczej jak w Polsce, przed udzieleniem upomnienia, ale niektóre układy zbiorowe pracy przewidują obowiązek wysłuchania pracownika przed wzięciem upomnienia do jego akt osobowych.

Upomnienie może zawierać więcej zarzutów. Ale ostrożnie, jeżeli tylko jeden z zarzutów jest bezzasadny, to całe upomnienie jest prawnie nieważne. Pracownik ma prawo domagania się przed sądem pracy - w wypadku bezzasadności upomnienia - jego odwołania i usunięcia z akt osobowych. Pracownik ma też prawo do odmiennego przedstawienia stanu rzeczy, które też składa się do jego akt osobowych. Pracownik może to sprawdzić przez wgląd do swoich akt osobowych.

Proces przed sądem pracy

Pracownik nie ma obowiązku reagowania na nieusprawiedliwione upomnienie. Fakt nie zareagowania na upomnienie nie powoduje jego „uprawomocnienia”. Na podstawie orzecznictwa Związkowego Sądu Pracy (Bundesarbeitsgericht, sygn. 7 AZR 601/85) zasadność upomnienie może być przez pracownika zaprzeczona w późniejszym procesie przed sądem pracy w związku z ochroną przeciw wypowiedzeniu. Pracodawca musi w tym procesie udowodnić, że upomnienie było zasadne. Udzielenie upomnienia – a jest to ważne – powoduje , że pracodawca już z tego powodu nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Przez zawarte w upomnieniu ostrzeżenie, że na wypadek powtórzenia się nastąpi wypowiedzenie umowy o pracę, daje pracodawca do zrozumienia , że upomnienie jest wystarczającą sankcją za popełnione naruszenie obowiązków pracowniczych.

Zobacz również serwis: Praca za granicą

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku

Od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest pewien sposób aby zarabiać więcej będąc nadal tylko na minimalnej płacy – nawet o nieco więcej niż jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Można otrzymać dodatkowo nawet 5.379,20 zł.

Kolejne pytanie do TSUE o kredyty z WIBOR-em. Czy polskie prawo wystarczająco chroni kredytobiorców?

Sąd Okręgowy w Krakowie w osobie sędzi Anny Baran postanowił skierować do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), pytanie czy polskie regulacje dotyczące zasad oprocentowania kredytów hipotecznych są zgodne z unijnym prawem chroniącym konsumentów. Analizy pytania prejudycjalnego i jego uzasadnienia, dokonuje radca prawny Paweł Stalski, specjalizujący się w prawie ochronnych konsumentów i w sporach sądowych z bankami.

Kto może dostać orzeczenie o niepełnosprawności na stałe? Przepisy w 2025 r.

W czerwcu 2025 r. weszły w życie nowe przepisy, które określają minimalne okresy, na jakie – w określonych przypadkach – można otrzymać orzeczenie o niepełnosprawności lub jej stopniu. Czy zmianom uległy również zasady dotyczące wydawania orzeczeń na stałe? Jakie są aktualnie zasady? Rozwiewamy wątpliwości.

Jeśli stać cię na zakup zwierzaka, to musi być cię stać na podatek. Urzędy są zgodne i każą płacić miłośnikom zwierząt. Trzeba też dopełnić formalności

Czy cena psa, kota, czy żółwia to jedyny koszt, jaki ponosimy zapraszając go pod swój dach? Wiele osób tak myśli i nie bierze pod uwagę tego, że zakup zwierzaka może wiązać się z koniecznością zapłaty podatku.

REKLAMA

Dajesz pieniądze dzieciom? Musisz zachować te warunki, aby fiskus się nie przyczepił - karna stawka to nawet 20% darowizny

Któż z nas nie otrzymał lub nie przekazał komuś w rodzinie choćby drobnych sum pieniędzy, na przykład w związku z okazją taką jak rocznica urodzin, czy imieniny? Nie można jednak tego czynić dowolnie, aby nie znaleźć się w polu zainteresowania fiskusa. Nieprawidłowo dokonana darowizna może bowiem oznaczać konieczność zapłacenia karnej stawki podatku, która wynosi 20%, a także odpowiedzialność karno-skarbową! A wystarczy dokonać stosunkowo prostych formalności, by tego uniknąć.

Sektor przemysłowy w Polsce w 2025 roku: między presją kosztową a inwestycjami w przyszłość [Raport wynagrodzeń w sektorze przemysłowym]

Sektor przemysłowy w Polsce w 2025 roku mierzy się z ograniczonym popytem, spadkiem zamówień, zwłaszcza eksportowych oraz rosnącymi kosztami działalności. Z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym” Grafton Recruitment wynika, że w przetwórstwie przemysłowym odnotowano spadki zatrudnienia, a przedsiębiorstwa koncentrują się na utrzymaniu ciągłości operacyjnej i dostosowaniu do trudnych warunków gospodarczych.

Rząd: Po śmierci bliscy nie odziedziczą Twoich składek. Dostaną je inni emeryci

Emerytka skierowała zapytanie, czy jest możliwe przedłużenie możliwości dziedziczenia środków z subkonta (ZUS). Opisała, że dziś środki zgromadzone w ZUS prócz środków znajdujących się na subkoncie, po osiągnięciu 60 roku życia przez kobiety, przy wyliczaniu ich emerytur są dzielone przez dalsze średnie trwanie życia. Inaczej jest z subkontem – te środki czekają do osiągnięcia 65 r. życia.

Zapadły przełomowe wyroki NSA i WSA: Opłaty pobierane przez cmentarze nielegalne – teraz tysiące Polaków może dochodzić od zarządców cmentarzy niesłusznie pobranych kwot

Organy samorządowe nie mogą ustanawiać (a cmentarze – na tej postawie) pobierać jakichkolwiek opłat, które są niezwiązane z pochówkiem zmarłych, tj. m.in. opłat za dochowanie zmarłego do już opłaconego grobu, wjazd na cmentarz i korzystanie z cmentarza – orzekł WSA w Olsztynie. WSA w Warszawie dodał do tego natomiast – ustalane przez samorządy cen grobów i płyt, opłaty za ekshumację zwłok, uprzątnięcie szczątków, przechowywanie zwłok w chłodni, udostępnienie sali do ubierania zwłok i wiele innych. NSA potwierdza w swoich wyrokach, że – organ gminy może ustalić (a cmentarz – na tej postawie) pobierać tylko takie opłaty, które są związane z pochowaniem zwłok.

REKLAMA

Sejm na żywo: 42. posiedzenie Sejmu (7, 8, 9 października 2025) [Transmisja online]

We wtorek, 7 października rozpocznie się trzydniowe posiedzenie Sejmu. Głównym punktem 42. posiedzenia Sejmu, będzie pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2026 (druk nr 1749) oraz projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2026 (druk nr 1750). Prace nad tymi punktami przewidziane są na czwartek, 9 października.

Długi weekend w listopadzie. Rząd podjął decyzję

Listopad 2025 roku przyniesie wyjątkowo korzystny układ dni wolnych od pracy. Rząd zdecydował, że 10 listopada część Polaków dostanie dodatkowy dzień wolny, co pozwoli cieszyć się aż czterodniowym weekendem. Sprawdź, kogo obejmuje decyzja i jakie prawa gwarantuje Kodeks pracy.

REKLAMA