REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Upomnienie pracownika w niemieckim prawie pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paul Ostrowski
Adwokat i notariusz
Wymówienie stosunku pracy przez pracodawcę ze względu na zachowania pracownika bez uprzedniego upomnienia jest prawnie dopuszczalne tylko w wyjątkowych wypadkach.
Wymówienie stosunku pracy przez pracodawcę ze względu na zachowania pracownika bez uprzedniego upomnienia jest prawnie dopuszczalne tylko w wyjątkowych wypadkach.

REKLAMA

REKLAMA

Naruszenie obowiązku pracowniczego z reguły nie może prowadzić do wymówienia stosunku pracy. Pracodawca musi dać szansę pracownikowi do zmiany swojego zachowania.

Przy udzielaniu upomnienia (tzw. Abmahnung) pracodawca zarazem ostrzega pracownika, że konsekwencją powtórnego naruszenia obowiązku pracowniczego będzie wypowiedzenie stosunku pracy. Na podstawie orzecznictwa Związkowego Sądu Pracy upomnienie nie jest, inaczej niż w Polsce, karą porządkową a składnikiem negatywnej prognozy dla wypowiedzenia stosunku pracy ze względu na zachowanie pracownika. Jeżeli pracownik pomimo upomnienia nie zmieni swojego zachowania, to wychodzi się z założenia, że dalej będzie naruszał swoje obowiązki pracownicze.

REKLAMA

Upomnienie jest zatem warunkiem dla późniejszego wypowiedzenia stosunku pracy (Związkowy Sąd Pracy; Bundesarbeitsgericht, sygn. AZR 415/05).

Wymówienie stosunku pracy bez uprzedniego upomnienia

Wymówienie stosunku pracy przez pracodawcę ze względu na zachowania pracownika bez uprzedniego upomnienia jest prawnie dopuszczalne tylko w wyjątkowych wypadkach.

Dotyczy to przypadków, w których np. pracownik uporczywie odmawia wykonywania przekazanych mu do wykonania zadań, a także przy rażących naruszeniach swoich obowiązków (bójka z kolegami w pracy, manipulacja przy zegarze kontrolnym). 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz również: Porada Eksperta: Prawa pracowników delegowanych do pracy w Niemczech

Wypowiedzenie stosunku pracy w trybie natychmiastowym

Upomnienie jest też zasadniczo wymagane przed wypowiedzeniem stosunku pracy w trybie natychmiastowym. Orzecznictwo sądów pracy ustaliło dużo zasad, które muszą być zachowane, aby upomnienie było prawnie skuteczne. Upomnienie musi być jasne i zrozumiałe. Musi ono zawierać konkretny zarzut i ostrzeżenie, że w wypadku powtórzenia się nastąpi terminowe albo nawet bezterminowe wypowiedzenie umowy o pracę.

Wysłuchanie pracownika

Nie ma ustawowego terminu ani obowiązku wysłuchania pracownika, inaczej jak w Polsce, przed udzieleniem upomnienia, ale niektóre układy zbiorowe pracy przewidują obowiązek wysłuchania pracownika przed wzięciem upomnienia do jego akt osobowych.

Upomnienie może zawierać więcej zarzutów. Ale ostrożnie, jeżeli tylko jeden z zarzutów jest bezzasadny, to całe upomnienie jest prawnie nieważne. Pracownik ma prawo domagania się przed sądem pracy - w wypadku bezzasadności upomnienia - jego odwołania i usunięcia z akt osobowych. Pracownik ma też prawo do odmiennego przedstawienia stanu rzeczy, które też składa się do jego akt osobowych. Pracownik może to sprawdzić przez wgląd do swoich akt osobowych.

Proces przed sądem pracy

Pracownik nie ma obowiązku reagowania na nieusprawiedliwione upomnienie. Fakt nie zareagowania na upomnienie nie powoduje jego „uprawomocnienia”. Na podstawie orzecznictwa Związkowego Sądu Pracy (Bundesarbeitsgericht, sygn. 7 AZR 601/85) zasadność upomnienie może być przez pracownika zaprzeczona w późniejszym procesie przed sądem pracy w związku z ochroną przeciw wypowiedzeniu. Pracodawca musi w tym procesie udowodnić, że upomnienie było zasadne. Udzielenie upomnienia – a jest to ważne – powoduje , że pracodawca już z tego powodu nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Przez zawarte w upomnieniu ostrzeżenie, że na wypadek powtórzenia się nastąpi wypowiedzenie umowy o pracę, daje pracodawca do zrozumienia , że upomnienie jest wystarczającą sankcją za popełnione naruszenie obowiązków pracowniczych.

Zobacz również serwis: Praca za granicą

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Renta wdowia ogranicza prawo do zasiłków z MOPS. Reguły. Przykład

Renta wdowia wpływa na prawo do zasiłku rodzinnego. Jakie obowiązują tu reguły? Podamy je na przykładzie. Źródło informacji: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Dodatek dopełniający: 2610 zł co miesiąc z ZUS. 200 tysięcy osób już dostaje, ale inni zostali pominięci. Sprawdź, co się zmieni w 2025

Dodatek dopełniający w wysokości 2 610,72 zł miał być przełomem dla osób z niepełnosprawnościami. Od marca 2025 roku świadczenie trafia już do ponad 200 tys. osób, ale nie każdy z orzeczeniem je dostaje. ZUS wypłaca je tylko wybranym, co budzi ogromne kontrowersje. Rząd zapowiada nowelizację przepisów. Sprawdź, kto może zyskać, a kto wciąż zostanie pominięty mimo podobnej sytuacji zdrowotnej.

Wielka rewolucja w ZUS coraz bliżej? Nowy projekt ustawy o ubezpieczeniach społecznych zapowiada koniec biurokracji, przejęcie rozliczeń przez ZUS i cyfrową obsługę płatników

Rząd szykuje największą od lat propozycję zmian w systemie ubezpieczeń społecznych. Zakłada ona, że to ZUS przejmie od przedsiębiorców obowiązek wyliczania i rozliczania składek, co ma uprościć procedury, zmniejszyć liczbę błędów i odciążyć miliony płatników. Reforma, przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ma zostać wdrożona etapami do 2031 roku i wprowadzić m.in. jednolity plik ubezpieczeniowy oraz pełną cyfryzację rozliczeń.

MOPS: renta wdowia obniża szanse na zasiłki [Komunikat MRPiPS]

Renta wdowia jest doliczana do dochodu odbierającego prawo do świadczeń rodzinnych z MOPS. Już dziś progi dla dochodu te są niskie (by nie rzecz mocniej), gdyż nie zostały zwaloryzowane na 2026 r. Wciąż wynoszą 674 zł na osobę w rodzinie. Jeżeli w rodzinie jest dziecko niepełnosprawne, limit wzrasta do 764 zł na osobę. Wszystko to kwoty netto. To dalej bardzo, bardzo niski limit (praktycznie poniżej minimum socjalnego).

REKLAMA

Sprzedając nieruchomość, można stracić własność i nie otrzymać od nabywcy ani grosza. Akt notarialny przed tym nie zabezpiecza. Jest jednak na to sposób, choć nie powie o nim każdy notariusz

Nie każdy jest świadomy, że dokonując sprzedaży domu czy mieszkania (pomimo zachowania wymaganej formy aktu notarialnego), można nabawić się nie lada problemów, jeżeli nie zadba się o jeden mały szczegół transakcji – moment zapłaty ceny przez nabywcę nieruchomości (lub odpowiednie zabezpieczenie tej zapłaty). W jaki sposób przeprowadzić transakcję kupna-sprzedaży domu czy mieszkania, aby pod względem uzyskania zapłaty ceny za zbywaną nieruchomość – nie wiązała się ona z ryzykiem dla sprzedającego?

Tych opłat (wbrew powszechnej praktyce) szkoły i przedszkola nie mogą pobierać od rodziców w roku szkolnym 2025/2026. Ważna informacja dla rodziców uczniów i przedszkolaków, rozpoczynających rok szkolny

Bardzo częstym zjawiskiem jest obciążanie rodziców, przez szkoły, kosztami przygotowania posiłków w stołówce szkolnej, dla dzieci uczęszczających do szkół podstawowych (a w przypadku, gdy szkoła korzysta z usług firmy cateringowej – również kosztami ich dowozu). Jest to praktyka, która nie jest jednak zgodna z przepisami ustawy – Prawo oświatowe i orzecznictwem Naczelnego Sądu Administracyjnego. Jak zatem jest z tymi obiadami w szkołach (i przedszkolach), kto i w jakim zakresie ponosi ich koszt oraz którym uczniom przysługuje całkowite zwolnienie z opłat za posiłki w roku szkolnym 2025/2026?

Za szkody najemcy zapłaci wynajmujący? Za co odpowiedzialność ponosi lokator?

Zaległości dotyczące płatności czynszu i rachunków, a także złe zachowanie najemcy prowadzące do konfliktów z sąsiadami. Tego najbardziej mogą obawiać się właściciele mieszkań rozważający ich wynajęcie. Zaległości czynszowe to częściej poruszany temat aniżeli konsekwencje złego zachowania lokatora w prywatnym mieszkaniu. Tymczasem obawy właścicieli mieszkań o skutki złego zachowania lokatora są czasem spore. Wzmacniają je uchwały wspólnot mieszkaniowych próbujące „przerzucić” na wynajmującego odpowiedzialność za nieodpowiednie zachowanie najemcy (np. spowodowanie szkód w częściach wspólnych budynku). Warto wyjaśnić, dlaczego takie uchwały są wątpliwe i poruszyć również inne aspekty złego zachowania lokatorów.

1300 zł miesięcznie dla każdego dorosłego? Za to zniknąć muszą: 800+, zasiłki socjalne, 13 i 14 emerytura. Ministerstwo Finansów policzyło koszty wprowadzenia bezwarunkowego dochodu podstawowego (BDP)

W odpowiedzi na interpelację poselską, Jurand Drop, podsekretarz stanu w Ministerstwie Finansów, udzielił odpowiedzi na pytanie, czy jego resort pracuje nad wprowadzeniem w Polsce tzw. bezwarunkowego dochodu podstawowego (BDP) i jakie byłby koszty wypłaty każdemu dorosłemu obywatelowi 1300 zł tytułem BDP.

REKLAMA

Koniec z nadużywaniem przez pracodawców umów zlecenia i umów o dzieło – zostaną one przekształcone w umowy o pracę. „Umowa o pracę zapewnia większą ochronę prawną, stabilność zatrudnienia, daje też dostęp do świadczeń i uprawnień pracowniczych”

W dniu 19 sierpnia br. do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił przygotowany w MRPiPS projekt ustawy o Reformie Państwowej Inspekcji Pracy. Zakłada on m.in. uprawnienie Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych (czyli umów zlecenia i umów o dzieło) w umowy o pracę. Ma to istotnie ograniczyć nadużycia pracodawców względem pracowników, polegające na zawieraniu przez nich umów cywilnoprawnych z pracownikami, w warunkach, w których powinna zostać zawarta umowa o pracę.

Rada Gabinetowa 27 sierpnia: Prezydent Nawrocki chce porozumienia, które będzie miało wpływ na system legislacyjny państwa polskiego

Rada Gabinetowa, zwołana przez prezydenta Karola Nawrockiego, odbyła się dziś rano w Pałacu Prezydenckim. Przedmiotem obrad Rady był stan finansów publicznych, inwestycje rozwojowe, w tym budowa Centralnego Portu Komunikacyjnego i elektrowni jądrowych, a także ochrona polskiego rolnictwa.

REKLAMA