REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Porada Eksperta: Prawa pracowników delegowanych do pracy w Niemczech

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paul Ostrowski
Adwokat i notariusz
Zatrudnienie pracowników delegowanych do pracy w Niemczech podlega prawu pracy państwa, w którym pracownicy zazwyczaj wykonują pracę, a więc w Polsce.
Zatrudnienie pracowników delegowanych do pracy w Niemczech podlega prawu pracy państwa, w którym pracownicy zazwyczaj wykonują pracę, a więc w Polsce.

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 maja 2011 r. będzie wprowadzona nieograniczona swoboda przepływu siły roboczej do 25 państw Unii Europejskiej. Problem ten dotyczy między innymi pracowników delegowanych, którzy świadczą pracę na polecenie i na rzecz swojego pracodawcy, którego siedziba znajduje się w Polsce.

Prawo właściwe

REKLAMA

Zatrudnienie tych pracowników podlega prawu pracy państwa, w którym pracownicy zazwyczaj wykonują pracę, a więc w Polsce.

Naturalnie zakłada się, że pracownik zarówno przed delegowaniem, jak i po powrocie do Polski kontynuuje swoją działalność w przedsiębiorstwie delegującym go do pracy. W tym wypadku przy rozstrzyganiu sporów między pracodawcami i pracownikami delegowanymi właściwe są co do zasady polskie sądy pracy.

Ważne jest, że do pracowników tych stosuje się niemieckie powszechne przepisy o ochronie pracy.

Płace minimalne

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W Niemczech nie ma jednolicie uregulowanej płacy minimalnej, ale płace minimalne są ustalone dla niektórych branż. Płace minimalne są też wiążące dla pracodawców pracowników delegowanych.

Wynagrodzenie minimalne przewidziane jest między innymi dla prac budowlanych, prac związanych z pracami budowlanymi jak roboty dekarskie, malarskie, elektryczne, roboty ogrodnicze w związku z robotami budowlanymi, budowa rusztowań, prace kamieniarskie, sprzątanie budynków, usług pralniczych dla klientów firmowych (np. dla hoteli) opieka i pielęgnacja osób starszych i niedołężnych.

Pracownicy delegowani pracujący w powyżej wymienionych branżach zrównani są, jeżeli chodzi o wysokość wynagrodzenia, z pracownikami miejscowymi.

Zobacz również: Jak niemieckie prawo pracy chroni pracownika przed wypowiedzeniem?

Ustawa o pracownikach delegowanych

Do pracowników delegowanych stosuje się – co jest mało znane - również przepisy dotyczące czasu pracy oraz płatnych urlopów wypoczynkowych (co najmniej 24 dni robocze w roku). Szczegółowo sprawy te reguluje ustawa o pracownikach delegowanych ( skrót: Arbeitnehmer-Entsendegesetz – AEntG).

Poza tym ważne jest odnośnie wynagrodzenia, czy układ zbiorowy ma w Niemczech charakter powszechnie obowiązujący. O co tutaj chodzi? Związkowe Ministerstwo Pracy może w porozumieniu z organizacjami pracowników i pracodawców określony układ zbiorowy dla danej branży uznać za powszechnie obowiązujący (tzw. Allgemeinverbindlicherklärung).

Powoduje to, że przepisy układu zbiorowego mają zastosowanie w danej branży do wszystkich pracowników i pracodawców niezależnie czy są członkami związków zawodowych albo należą do kreślonego związku pracodawców. W tym wypadku obowiązują one też dla pracowników delegowanych.

Składki ubezpieczeniowe

Składki ubezpieczeniowe płaci na okres delegowania nie przekraczający 24 miesięcy pracodawca w Polsce.

ZUS wydaje pracodawcy dla pracownika delegowanego zaświadczenie A1, które zastąpiło dawny formularz E101. Jest to urzędowe potwierdzenie, że podlega on rodzinnemu systemowi ubezpieczeniowemu w Polsce i nie podlega zatem niemieckiemu ubezpieczeniu. Urzędy niemieckie nie mają prawa do negowania ważności tego zaświadczenia.

Ubezpieczenie zdrowotne

Na podstawie Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego, którą wydaje właściwy oddział Narodowego Funduszu Zdrowia, pracownik delegowany ma prawo w razie choroby czy wypadku przy pracy do wszystkich świadczeń, jakie otrzymują pracownicy w Niemczech.

Jeżeli jednak pracownik zatrudniony jest niejako tylko w celu delegowania, to podlega on niemieckim przepisom prawa pracy i spory ze stosunku pracy rozstrzygają także niemieckie sądy pracy.

Poza tym § 15 AEntG przewiduje, że pracownicy delegowani mogą dochodzić swoich praw przewidzianych w §2 tej ustawy przed niemieckimi sądami pracy.
Dotyczy to m.in. wynagrodzenia minimalnego, płatnego urlopu, czasu pracy i zasady zakazu dyskryminacji.

Zobacz również serwis: Praca za granicą

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
1,1 mln osób dostanie czternastą emeryturę wcześniej. Ale nie każdy dostanie 1558,81 zł na rękę

Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontynuuje wypłatę czternastych emerytur. Jeszcze przed najbliższym weekendem (do piątku 5 września 2025 r.) przelew na konto i przekaz pocztowy otrzyma prawie 1 mln 136 tys. osób. To emeryci i renciści, którym ZUS ustalił termin płatności głównego świadczenia na 6 dzień miesiąca.

Deregulacja: Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał 22 postulaty [LISTA]

Zastosowanie instytucji "milczącego załatwienia sprawy" przy przekroczeniu przez urzędy czasu instrukcyjnego zawartego w przepisach, zrównanie ważności dokumentacji elektronicznej z papierową, doprecyzowanie definicji konsumenta w prawie cywilnym, certyfikowanie firm uczestniczących w przetargach publicznych, usprawnienie procedury przetargowej w przypadku jednej oferty, roczny zamiast miesięcznego limitu przychodów dla działalności nieewidencjonowanej, cyfryzacja postępowań sądowych, obowiązkowa mediacja – szybsze i tańsze rozwiązanie sporów, skuteczna ochrona spadkobierców przed nadużyciami - szybkie blokowanie rachunków osób zmarłych: to tylko kilka z 22 postulatów podpisanych przez Prezydenta RP Karola Nawrockiego.

System kaucyjny w Polsce: rewolucja, która uderzy w małe sklepy?

System kaucyjny w Polsce ma ruszyć już wkrótce i zmienić sposób, w jaki oddajemy butelki i puszki. Dla dużych sieci to wyzwanie organizacyjne, ale dla małych sklepów może być prawdziwą rewolucją – od braku miejsca po dodatkowe koszty i obciążenie personelu. Czy lokalne sklepy poradzą sobie z nowymi obowiązkami?

Jak nowe przepisy dotyczące zakazu fotografowania wpłyną na branżę ochrony?

12 sierpnia 2025 r. weszły nowe przepisy dotyczące zakazu fotografowania obiektów strategicznych. Jest to kolejna nowelizacja ustawy, która nie tak dawno temu zaostrzała przepisy - obecne zmiany wprowadzają poluzowanie. O komentarz w tej sprawie poprosiliśmy Krzysztofa Modrzejewskiego, Dyrektora ds. Klientów Kluczowych, Seris Konsalnet.

REKLAMA

Po urlopie trudniej niż przed – dlaczego powrót do pracy wywołuje stres?

Okazuje się, że 63% pracujących deklaruje, że po urlopie odczuwa większy stres niż przed jego rozpoczęciem, a połowa z nich jako główne źródło napięcia wskazuje na nagromadzone obowiązki, wynika z ankiety przeprowadzonej przez spółki Gi Group Holding. Ponowne wejście w rytm codziennych zadań często wiąże się ze wzrostem presji oraz poczuciem przytłoczenia, określanym mianem napięcia pourlopowego.

Szafy pełne, PSZOK-i pękają w szwach. Rewolucja w odpadach tekstylnych

Trzy- i czterokrotny wzrost ilości oddawanych odpadów tekstylnych – tak wygląda początek roku w gminach pod Warszawą. To efekt nowych przepisów, które nakazują selektywną zbiórkę ubrań i innych tekstyliów. Problemem wciąż pozostaje jednak dostępność punktów odbioru, dlatego Ministerstwo Klimatu szykuje kolejne zmiany.

155 korzystnych wyroków sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym 26 prawomocnych – uruchomienie pierwszej w Polsce wyszukiwarki wyroków

Przedstawiam zbiór znanych mi korzystnych orzeczeń Sądów Apelacyjnych dotyczących art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej, wydanych po wyroku TK z 4 czerwca 2024 roku sygn. akt SK 140/20, m.in.:

Emeryci mundurowi wciąż przepalają składki do ZUS. Podobnie jest z emerytami z KRUS

Do redakcji stale napływają listy od emerytów mundurowych, którzy płacą składki do ZUS (jako emeryci mundurowi), ale nie mają szansy na 1) otrzymanie drugiej emerytury (cywilnej obok wojskowej) albo 2) podwyżkę emerytury mundurowej (powyżej niskiego limitu).

REKLAMA

Emeryci mundurowi od lat dyskryminowani pracą. Nie będzie nowelizacji [Przykład]

Do biura poselskiego zgłosili się emerytowani żołnierze, którzy wskazują na trudności wynikające z obecnych regulacji. Jednym z przykładów jest przypadek emeryta wojskowego, który w ciągu roku osiągnął dodatkowy dochód w wysokości 60 526,60 zł. Maksymalna kwota miesięcznego przychodu niepowodująca zmniejszenia świadczenia wynosiła 57 923,30 zł, przez co jego świadczenie emerytalne zostało pomniejszone o 2 603,30 zł. Dodatkowo emeryci pobierający świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) mogą dorabiać bez ograniczeń po ukończeniu 60. i 65. roku życia, podczas gdy emeryci mundurowi, mimo osiągnięcia tego samego wieku, wciąż podlegają ograniczeniom co do dodatkowych dochodów.

Poczta Polska nie wygrała przetargu na dostarczanie przesyłek w sądownictwie i prokuraturze, mimo, że była jedynym oferentem. Ministerstwo Sprawiedliwości wyjaśnia dlaczego

Przetarg na świadczenie usług pocztowych w sądownictwie i prokuraturze został unieważniony. Jedyną ofertę w jego ramach złożyła Poczta Polska S.A., jednak jej cena była zbyt wysoka. Wiceminister sprawiedliwości Arkadiusz Myrcha zapewnił PAP, że nie dojdzie do przerwy w doręczeniach przesyłek.

REKLAMA