REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Porada Eksperta: Prawa pracowników delegowanych do pracy w Niemczech

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paul Ostrowski
Adwokat i notariusz
Zatrudnienie pracowników delegowanych do pracy w Niemczech podlega prawu pracy państwa, w którym pracownicy zazwyczaj wykonują pracę, a więc w Polsce.
Zatrudnienie pracowników delegowanych do pracy w Niemczech podlega prawu pracy państwa, w którym pracownicy zazwyczaj wykonują pracę, a więc w Polsce.

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 maja 2011 r. będzie wprowadzona nieograniczona swoboda przepływu siły roboczej do 25 państw Unii Europejskiej. Problem ten dotyczy między innymi pracowników delegowanych, którzy świadczą pracę na polecenie i na rzecz swojego pracodawcy, którego siedziba znajduje się w Polsce.

Prawo właściwe

REKLAMA

Zatrudnienie tych pracowników podlega prawu pracy państwa, w którym pracownicy zazwyczaj wykonują pracę, a więc w Polsce.

Naturalnie zakłada się, że pracownik zarówno przed delegowaniem, jak i po powrocie do Polski kontynuuje swoją działalność w przedsiębiorstwie delegującym go do pracy. W tym wypadku przy rozstrzyganiu sporów między pracodawcami i pracownikami delegowanymi właściwe są co do zasady polskie sądy pracy.

Ważne jest, że do pracowników tych stosuje się niemieckie powszechne przepisy o ochronie pracy.

Płace minimalne

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W Niemczech nie ma jednolicie uregulowanej płacy minimalnej, ale płace minimalne są ustalone dla niektórych branż. Płace minimalne są też wiążące dla pracodawców pracowników delegowanych.

Wynagrodzenie minimalne przewidziane jest między innymi dla prac budowlanych, prac związanych z pracami budowlanymi jak roboty dekarskie, malarskie, elektryczne, roboty ogrodnicze w związku z robotami budowlanymi, budowa rusztowań, prace kamieniarskie, sprzątanie budynków, usług pralniczych dla klientów firmowych (np. dla hoteli) opieka i pielęgnacja osób starszych i niedołężnych.

Pracownicy delegowani pracujący w powyżej wymienionych branżach zrównani są, jeżeli chodzi o wysokość wynagrodzenia, z pracownikami miejscowymi.

Zobacz również: Jak niemieckie prawo pracy chroni pracownika przed wypowiedzeniem?

Ustawa o pracownikach delegowanych

Do pracowników delegowanych stosuje się – co jest mało znane - również przepisy dotyczące czasu pracy oraz płatnych urlopów wypoczynkowych (co najmniej 24 dni robocze w roku). Szczegółowo sprawy te reguluje ustawa o pracownikach delegowanych ( skrót: Arbeitnehmer-Entsendegesetz – AEntG).

Poza tym ważne jest odnośnie wynagrodzenia, czy układ zbiorowy ma w Niemczech charakter powszechnie obowiązujący. O co tutaj chodzi? Związkowe Ministerstwo Pracy może w porozumieniu z organizacjami pracowników i pracodawców określony układ zbiorowy dla danej branży uznać za powszechnie obowiązujący (tzw. Allgemeinverbindlicherklärung).

Powoduje to, że przepisy układu zbiorowego mają zastosowanie w danej branży do wszystkich pracowników i pracodawców niezależnie czy są członkami związków zawodowych albo należą do kreślonego związku pracodawców. W tym wypadku obowiązują one też dla pracowników delegowanych.

Składki ubezpieczeniowe

Składki ubezpieczeniowe płaci na okres delegowania nie przekraczający 24 miesięcy pracodawca w Polsce.

ZUS wydaje pracodawcy dla pracownika delegowanego zaświadczenie A1, które zastąpiło dawny formularz E101. Jest to urzędowe potwierdzenie, że podlega on rodzinnemu systemowi ubezpieczeniowemu w Polsce i nie podlega zatem niemieckiemu ubezpieczeniu. Urzędy niemieckie nie mają prawa do negowania ważności tego zaświadczenia.

Ubezpieczenie zdrowotne

Na podstawie Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego, którą wydaje właściwy oddział Narodowego Funduszu Zdrowia, pracownik delegowany ma prawo w razie choroby czy wypadku przy pracy do wszystkich świadczeń, jakie otrzymują pracownicy w Niemczech.

Jeżeli jednak pracownik zatrudniony jest niejako tylko w celu delegowania, to podlega on niemieckim przepisom prawa pracy i spory ze stosunku pracy rozstrzygają także niemieckie sądy pracy.

Poza tym § 15 AEntG przewiduje, że pracownicy delegowani mogą dochodzić swoich praw przewidzianych w §2 tej ustawy przed niemieckimi sądami pracy.
Dotyczy to m.in. wynagrodzenia minimalnego, płatnego urlopu, czasu pracy i zasady zakazu dyskryminacji.

Zobacz również serwis: Praca za granicą

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy zachowek po rodzicach przepada?

Kto ma prawo do zachowku po rodzicach i od czego zależy jego wysokość? Czy roszczenie o zachowek się przedawnia? Oto najważniejsze przepisy i terminy!

Rozprawa przed TSUE ws. WIBOR-u. Nie będzie przełomu?

W dniu 11 czerwca 2025 r. w Luksemburgu odbędzie się rozprawa przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w sprawie C-471/24. Jest to wynik pytań prejudycjalnych skierowanych przez Sąd Okręgowy w Częstochowie, dotyczących interpretacji przepisów prawa unijnego w kontekście kredytów opartych na wskaźniku referencyjnym WIBOR. Pierwsza sprawa w TSUE dotycząca WIBOR-u budzi zrozumiałe zainteresowanie kredytobiorców, prawników i sektora bankowego. Warto jednak rozróżnić realny zakres tej sprawy od medialnych uproszczeń. Nadchodząca rozprawa nie przyniesie jeszcze żadnego rozstrzygnięcia.

Kiedy ostatnia wielka debata prezydencka 2025? Druga tura pomiędzy Trzaskowskim i Nawrockim

Zapowiadana jest ostatnia wielka debata prezydencka przed drugą turą wyborów w 2025 roku. Kiedy odbędzie się debata Karola Nawrockiego i Rafała Trzaskowskiego? Gdzie będzie można obejrzeć debatę?

Biejat i Hołownia popierają Trzaskowskiego [Druga tura]

Magdalena Biejat i Szymon Hołownia popierają Rafała Trzaskowskiego w drugiej turze wyborów prezydenckich 2025 r. Na ile procent może liczyć kandydat na Prezydenta RP?

REKLAMA

[Boże Ciało] Długi czerwcowy weekend 2025. Gdzie dojedziesz tanio pociągiem prosto z Polski? W czerwcu rusza nowy zagraniczny kierunek

Planując zagraniczny wyjazd na czerwcowy długi weekend, warto rozważyć podróż koleją. Z Polski kursują bezpośrednie pociągi m.in. do Czech, Austrii, Niemiec, Słowacji, Węgier oraz na Litwę. Nowością w letnim rozkładzie będzie również bezpośrednie połączenie do Chorwacji, dostępne już od czerwca.

Kogo poprze Mentzen? [Druga tura]

Od tego, kogo poprze Mentzen może zależeć wynik drugiej tury wyborów prezydenckich 2025 r. Dlatego wszyscy tak czekają na informację od Sławomira Mentzena: Trzaskowski czy Nawrocki?

Grozi Ci grzywna 81 tys. zł lub 10% obrotu. Nowe unijne prawo uderzy w tysiące polskich firm

Już za chwilę tysiące firm w Polsce mogą stanąć przed poważnym zagrożeniem – nowa unijna dyrektywa EAA oznacza obowiązkowe zmiany, których zignorowanie może skończyć się katastrofą finansową. Kary sięgają nawet 10% rocznego obrotu lub ponad 81 tys. zł. Wystarczy jedna skarga klienta, by urzędnicy wszczęli kontrolę i nałożyli sankcje. Masz czas tylko do 28 czerwca 2025 r. Potem może być za późno.

Czternasta emerytura w 2025 r. Jaka kwota brutto - netto: najniższa emerytura, czy Rada Ministrów da więcej? Kiedy wypłata?

Dodatkowe roczne świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów, potocznie zwane czternastą emeryturą, będzie w 2025 roku wypłacone we wrześniu, podobnie jak w poprzednich dwóch latach. Tak wynika z założeń projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie określenia miesiąca wypłaty kolejnego dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego dla emerytów i rencistów w 2025 r., opublikowanych 20 maja 2025 r. Najprawdopodobniej "czternastka" wyniesie w 2025 roku 1878,91 zł brutto (ok. 1709,81 złotych netto), a więc tyle, ile wynosi najniższa emerytura. Choć ustawa daje Radzie Ministrów prawo podwyższenia tej kwoty.

REKLAMA

Jeśli Trzaskowski wygra wybory na Prezydenta Polski, co z prezydenturą Warszawy?

Jeżeli Rafał Trzaskowski wygra wybory na Prezydenta Polski, nie może być jednocześnie prezydentem Warszawy. Zakazuje tego Konstytucja RP. Co z prezydenturą stolicy? Mieliśmy już taki przypadek w historii.

Resort zdrowia: kamery w gabinetach lekarskich, przebieralniach, na sali operacyjnej - nawet bez zgody pacjenta

Przepisy dotyczące monitoringu w placówkach medycznych wywołały gorącą dyskusję, która wciąż trwa, ponieważ wciąż Rzecznik Praw Obywatelskich broni praw pacjentów, a Ministerstwo Zdrowia powołuje się na konieczność ich bezpieczeństwa i nie chce zmian. Z jednej strony celem przepisów jest rzeczywiście zwiększenie bezpieczeństwa pacjentów, a z drugiej – pojawiają się poważne obawy o naruszenie prawa do prywatności i ochrony danych osobowych. Ten problem wraca, szczególnie mając na uwadze ostatnie okoliczności i śmierć lekarza w jednym z krakowskich szpitali, po ataku pacjenta.

REKLAMA