REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Orzeczenie lekarskie wystawione przez placówkę, z którą pracodawca nie ma podpisanej umowy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Orzeczenie lekarskie wystawione przez placówkę, z którą pracodawca nie ma podpisanej umowy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Czy pracodawca może przyjąć orzeczenie lekarskie pracownika wystawione przez placówkę medyczną, z którą nie ma podpisanej umowy? Radca prawny wyjaśnia.

Kierowanie pracowników na badanie

Przed podjęciem nowej pracy, przy zmianie stanowiska lub po powrocie po długiej chorobie, pracownik musi uzyskać potwierdzenie zdolności do pracy na podstawie badań lekarskich. Dokument ten wystawiany jest przez lekarza medycyny pracy w formie orzeczenia lekarskiego. Pracownik zobowiązany jest także do wykonywania badań okresowych, które mają potwierdzić brak przeciwwskazań do kontynuowania pracy na zajmowanym dotąd stanowisku. Zgodnie z przepisami prawa, przyjmuje się, że pracownik wykonuje badania w placówce, z którą pracodawca ma podpisaną umowę. Czy możliwe jednak jest przyjęcie przez pracodawcę orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy, wystawionego przez inną jednostkę medyczną (innego lekarza medycyny pracy – profilaktyka)? Jak wskazuje radca prawny Klaudia Nowak z Kancelarii Mirosławski, Galos, Mozes w Sosnowcu, zalecenia w tej kwestii są rozbieżne, jednak zdaniem ekspertki, pracodawca ma taką możliwość.

REKLAMA

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest kierowanie pracowników na badania wstępne, okresowe i kontrolne. Przepis art. 229 § 4 k.p. zakazuje pracodawcy dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Na pracowniku zaś ciąży obowiązek poddania się wszystkim zleconym badaniom lekarskim i dostarczenia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do zatrudnienia na danym stanowisku. Badania muszą być wykonywane przez lekarzy medycyny pracy o kwalifikacjach określonych w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.

Badania na podstawie umowy pracodawcy z placówką medyczną

Zgodnie natomiast z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy, badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot zobowiązany do ich zapewnienia, w tym pracodawcę, z podstawową jednostką służby medycyny pracy. 

Radca prawny Klaudia Nowak z Kancelarii Mirosławski, Galos, Mozes podkreśla, że żaden z przepisów kodeksu pracy, ustawy o służbie medycyny pracy bądź rozporządzenia nie zakazuje uzyskania przez pracownika orzeczenia lekarskiego od innego lekarza, niż ten, z którym pracodawca ma podpisaną umowę bądź też nie wskazuje, że takie orzeczenie (uzyskane od innego lekarza niż lekarz, z którym pracodawca ma podpisaną umowę ), nie było równoznaczne ze spełnieniem obowiązku odbycia badań, a ponadto, aby takie orzeczenie nie było dla pracodawcy wiążące.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli więc, pracownik przedstawia orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na danym stanowisku, wydane przez odpowiedniego lekarza medycyny pracy (lekarza profilaktyka), to pracodawca w świetle obowiązujących przepisów nie ma podstaw do odmowy przyjęcia takiego orzeczenia lekarskiego. Przeprowadzenie badania i dostarczenie pracodawcy odpowiedniego zaświadczenia, jeżeli potwierdza ono zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku, nakłada na pracodawcę obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy. Jeżeli natomiast treść orzeczenia lekarskiego budzi wątpliwości pracodawcy, ma on prawo odwołania od takiego orzeczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy właściwego ze względu na siedzibę jednostki organizacyjnej, w której jest zatrudniony pracownik,  w terminie 7 dni od dnia otrzymania orzeczenia lekarskiego, za pośrednictwem lekarza, który je wydał (§ 5 powołanego wyżej rozporządzenia). 

Powyższe znajduje potwierdzenie w judykaturze - Wyrok SR w Jeleniej Górze z 8.11.2017 r., IV P 72/17, LEX nr 2533623.

Badania pracownika w innej placówce medycznej

Prawniczka wskazuje jednak  na odmienne stanowisko prezentowane w doktrynie. Według doktryny, na podstawie przepisu art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy, pracownik nie jest uprawniony do przedstawienia pracodawcy zastępczego zaświadczenia. Działanie pracownika polegające na niewypełnieniu przez pracownika obowiązku skierowania się na badania, zgodnie ze skierowaniem, może być uznane jako nieprzestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy porządku. Pracownik, udając się do innej placówki, niż placówka, z którą pracodawca podpisał umowę, w istocie nie realizuje obowiązku skierowania na badania. 

Zauważyć jednak należy, iż w art. 229 § 11 pkt 2) k.p. ustawodawca dopuszcza zatrudnienie osoby na podstawie skierowania pochodzącego od poprzedniego pracodawcy i aktualnego orzeczenia lekarskiego pochodzącego od innego lekarza i tym samym zwalnia pracodawcę z obowiązku uprzedniego zawarcia umowy z podstawową jednostką służby medycyny pracy na wykonywanie badań profilaktycznych. Tak więc powyższa interpretacja art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy stoi w sprzeczności z art. 229 § 11 pkt 2) k.p.

Z tych względów, zdaniem radcy prawnego Klaudii Nowak, możliwe jest uwzględnienie przez pracodawcę badań profilaktycznych wydanych przez lekarza z uprawnieniami, innego niż lekarz, z którym pracodawca ma podpisaną umowę o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy.

MGM Kancelaria Radców Prawnych Mirosławski Galos Mozes sp. j. z siedzibą w Sosnowcu nieprzerwanie od 2007 roku prowadzi działalność, specjalizując się w świadczeniu kompleksowej obsługi prawnej dla przedsiębiorców i klientów korporacyjnych prowadzących działalność gospodarczą we wszelkich przewidzianych prawem formach (spółek kapitałowych i osobowych, indywidualnej działalności gospodarczej czy spółdzielni). Kancelaria świadczy również pomoc prawną dla podmiotów nieprowadzących działalności gospodarczej oraz klientów indywidualnych. Kancelaria specjalizuje się w dziedzinach: prawa pracy, prawa nieruchomości i obsługi inwestycji, prawa z obszaru TSL, prawa energetycznego, prawa spółek i restrukturyzacji, diagnostyki laboratoryjnej oraz procesach sądowych. 

Polecamy: „Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023”

 

oprac. Wioleta Matela-Marszałek
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nie domagałbym się "sprawiedliwości" co do emerytury z ZUS, gdyby moja pełna policyjna emka była składową niepełnej służby w połączeniu z przeliczonym cywilem

Do redakcji Infor.pl stale wpływają listy od policjantów, żołnierzy, emerytowanych funkcjonariuszy innych służb o bolączkach systemu emerytalnego. Publikujemy:

Pomysł naprawy emerytur policjanci i żołnierze i innych mundurowych na służbie przed 1999 r.

Dlaczego trzeba naprawić? Żołnierz albo policjant, który rozpoczął służbę np. w 1992 r. i od np. 2011 r. jest na np. emeryturze policyjnej i jednocześnie pracuje w cywilu, nie skorzysta ze składek odprowadzonych do ZUS. W niewielkim zakresie składki mogą podnieść emeryturę policyjną, ale nie ma możliwości otrzymania ze składek odprowadzonych do ZUS emerytury cywilnej. Taka możliwość istnieje dla mundurowych rozpoczynających służbę od 1999 r. Jak to naprawić? Czytelnik przesłał swoje propozycje.

Najnowszy sondaż prezydencki 2 tura 2025 [WYBORY]

Oto najnowszy sondaż prezydencki infor.pl dla 2 tury wyborów 2025 r. Jakie były wyniki sondaży dla drugiej tury pomiędzy Trzaskowskim i Nawrockim? Kto wygra wybory prezydenckie 2025 według sondaży?

Trzaskowski u Mentzena - kiedy? [NA ŻYWO YOUTUBE]

Kiedy Rafał Trzaskowski będzie u Sławomira Mentzena na kanale YouTube? Czy podpisze 8 punktów deklaracji Mentzena? Rozmowa odbywa się w serii "Mentzen grilluje".

REKLAMA

Niestety jestem karany za PESEL. Wstąpiłem do wojska przed 1999 r., po przejściu na emeryturę wojskową 10 lat odprowadzałem składki do ZUS

Kara za PESEL polega na tym, że nasz czytelnik przez PESEL nie może odebrać swoich składek w ZUS (odebrać w formie emerytury cywilnej - drugiej emerytury równolegle wypłacanej do emerytury mundurowej). Czytelnik przepracował jako cywil sporo lat, ZUS pobrał składki, ale nie odda tych pieniędzy w formie emerytury. Przy czym innym emerytom mundurowym (o innym PESELu) ZUS odda.

Renta wdowia: ZUS rusza z decyzjami, już wkrótce wszystko będzie jasne

Prezes ZUS zapowiedział, że od 13 czerwca rozpocznie się automatyczne wydawanie decyzji w sprawie renty wdowiej. Z dotychczasowych danych wynika, że aż 75% złożonych wniosków rokuje pozytywnie. Problemy pojawiają się w co piątym przypadku – brakuje danych o drugim świadczeniu. Część wniosków zostanie też odrzucona.

4 sposoby oszustw „na ZUS”. Jak się nie dać oszukać? Emeryt i rencista musi wiedzieć, czego pracownik ZUS nie ma prawa zrobić

Podszywanie się pod pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych to niestety coraz częstsza metoda oszustów, by wyłudzać pieniądze lub dane osobowe. ZUS ostrzega swoich klientów i zachęca, by próby oszustw zgłaszali na policję. Jakie są najczęstsze sposoby (typy) takich oszustw? Wyjaśnia Małgorzata Korba, rzecznik ZUS w województwie lubelskim.

Nawrocki u Mentzena - kiedy? [NA ŻYWO YOUTUBE]

Karol Nawrocki będzie u Sławomira Mentzena na kanale youtube już dziś o godzinie 13:00. Oto link do rozmowy na żywo "Mentzen grilluje: Karol Nawrocki".

REKLAMA

5. punkt deklaracji Mentzena groźny dla Polski? Opinia wiceszefa MON

Wiceszef MON ocenia, że 5. punkt deklaracji Mentzena jest groźny dla Polski. To jedno z głównych żądań Putina. Czy Ukraina powinna być w NATO?

Pozew o podwyższenie alimentów [WZÓR]

Rolą alimentów jest zaspokajanie usprawiedliwionych potrzeb uprawnionego, w szczególności małoletniego dziecka. Kiedy można żądać podwyższenia alimentów? Jak wnieść o podwyższenie alimentów? Co powinno znaleźć się w pozwie?

REKLAMA