REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Orzeczenie lekarskie wystawione przez placówkę, z którą pracodawca nie ma podpisanej umowy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Orzeczenie lekarskie wystawione przez placówkę, z którą pracodawca nie ma podpisanej umowy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Czy pracodawca może przyjąć orzeczenie lekarskie pracownika wystawione przez placówkę medyczną, z którą nie ma podpisanej umowy? Radca prawny wyjaśnia.

Kierowanie pracowników na badanie

Przed podjęciem nowej pracy, przy zmianie stanowiska lub po powrocie po długiej chorobie, pracownik musi uzyskać potwierdzenie zdolności do pracy na podstawie badań lekarskich. Dokument ten wystawiany jest przez lekarza medycyny pracy w formie orzeczenia lekarskiego. Pracownik zobowiązany jest także do wykonywania badań okresowych, które mają potwierdzić brak przeciwwskazań do kontynuowania pracy na zajmowanym dotąd stanowisku. Zgodnie z przepisami prawa, przyjmuje się, że pracownik wykonuje badania w placówce, z którą pracodawca ma podpisaną umowę. Czy możliwe jednak jest przyjęcie przez pracodawcę orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy, wystawionego przez inną jednostkę medyczną (innego lekarza medycyny pracy – profilaktyka)? Jak wskazuje radca prawny Klaudia Nowak z Kancelarii Mirosławski, Galos, Mozes w Sosnowcu, zalecenia w tej kwestii są rozbieżne, jednak zdaniem ekspertki, pracodawca ma taką możliwość.

REKLAMA

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest kierowanie pracowników na badania wstępne, okresowe i kontrolne. Przepis art. 229 § 4 k.p. zakazuje pracodawcy dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Na pracowniku zaś ciąży obowiązek poddania się wszystkim zleconym badaniom lekarskim i dostarczenia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do zatrudnienia na danym stanowisku. Badania muszą być wykonywane przez lekarzy medycyny pracy o kwalifikacjach określonych w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.

Badania na podstawie umowy pracodawcy z placówką medyczną

Zgodnie natomiast z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy, badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot zobowiązany do ich zapewnienia, w tym pracodawcę, z podstawową jednostką służby medycyny pracy. 

Radca prawny Klaudia Nowak z Kancelarii Mirosławski, Galos, Mozes podkreśla, że żaden z przepisów kodeksu pracy, ustawy o służbie medycyny pracy bądź rozporządzenia nie zakazuje uzyskania przez pracownika orzeczenia lekarskiego od innego lekarza, niż ten, z którym pracodawca ma podpisaną umowę bądź też nie wskazuje, że takie orzeczenie (uzyskane od innego lekarza niż lekarz, z którym pracodawca ma podpisaną umowę ), nie było równoznaczne ze spełnieniem obowiązku odbycia badań, a ponadto, aby takie orzeczenie nie było dla pracodawcy wiążące.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli więc, pracownik przedstawia orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na danym stanowisku, wydane przez odpowiedniego lekarza medycyny pracy (lekarza profilaktyka), to pracodawca w świetle obowiązujących przepisów nie ma podstaw do odmowy przyjęcia takiego orzeczenia lekarskiego. Przeprowadzenie badania i dostarczenie pracodawcy odpowiedniego zaświadczenia, jeżeli potwierdza ono zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku, nakłada na pracodawcę obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy. Jeżeli natomiast treść orzeczenia lekarskiego budzi wątpliwości pracodawcy, ma on prawo odwołania od takiego orzeczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy właściwego ze względu na siedzibę jednostki organizacyjnej, w której jest zatrudniony pracownik,  w terminie 7 dni od dnia otrzymania orzeczenia lekarskiego, za pośrednictwem lekarza, który je wydał (§ 5 powołanego wyżej rozporządzenia). 

Powyższe znajduje potwierdzenie w judykaturze - Wyrok SR w Jeleniej Górze z 8.11.2017 r., IV P 72/17, LEX nr 2533623.

Badania pracownika w innej placówce medycznej

Prawniczka wskazuje jednak  na odmienne stanowisko prezentowane w doktrynie. Według doktryny, na podstawie przepisu art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy, pracownik nie jest uprawniony do przedstawienia pracodawcy zastępczego zaświadczenia. Działanie pracownika polegające na niewypełnieniu przez pracownika obowiązku skierowania się na badania, zgodnie ze skierowaniem, może być uznane jako nieprzestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy porządku. Pracownik, udając się do innej placówki, niż placówka, z którą pracodawca podpisał umowę, w istocie nie realizuje obowiązku skierowania na badania. 

Zauważyć jednak należy, iż w art. 229 § 11 pkt 2) k.p. ustawodawca dopuszcza zatrudnienie osoby na podstawie skierowania pochodzącego od poprzedniego pracodawcy i aktualnego orzeczenia lekarskiego pochodzącego od innego lekarza i tym samym zwalnia pracodawcę z obowiązku uprzedniego zawarcia umowy z podstawową jednostką służby medycyny pracy na wykonywanie badań profilaktycznych. Tak więc powyższa interpretacja art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy stoi w sprzeczności z art. 229 § 11 pkt 2) k.p.

Z tych względów, zdaniem radcy prawnego Klaudii Nowak, możliwe jest uwzględnienie przez pracodawcę badań profilaktycznych wydanych przez lekarza z uprawnieniami, innego niż lekarz, z którym pracodawca ma podpisaną umowę o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy.

MGM Kancelaria Radców Prawnych Mirosławski Galos Mozes sp. j. z siedzibą w Sosnowcu nieprzerwanie od 2007 roku prowadzi działalność, specjalizując się w świadczeniu kompleksowej obsługi prawnej dla przedsiębiorców i klientów korporacyjnych prowadzących działalność gospodarczą we wszelkich przewidzianych prawem formach (spółek kapitałowych i osobowych, indywidualnej działalności gospodarczej czy spółdzielni). Kancelaria świadczy również pomoc prawną dla podmiotów nieprowadzących działalności gospodarczej oraz klientów indywidualnych. Kancelaria specjalizuje się w dziedzinach: prawa pracy, prawa nieruchomości i obsługi inwestycji, prawa z obszaru TSL, prawa energetycznego, prawa spółek i restrukturyzacji, diagnostyki laboratoryjnej oraz procesach sądowych. 

Polecamy: „Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023”

 

oprac. Wioleta Matela-Marszałek
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Renta wdowia – od kiedy? ZUS podał harmonogram wypłat

Już od 1 lipca 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie wypłaty rent wdowich – nowego świadczenia, na które czekało setki tysięcy uprawnionych. ZUS podał oficjalny harmonogram, z którego wynika, że świadczenia będą wypłacane w dotychczasowych terminach wypłat emerytur i rent: 1., 6., 10., 15., 20. oraz 25. dnia każdego miesiąca.

W Sejmie: o terminowości wypłaty świadczeń przez ZUS. Czekamy na odpowiedź rządu

W Sejmie poseł Michał Moskal zwrócił się do rządu (MRPiPS) z prośbą o potwierdzenie albo zaprzeczenie informacji, jakie otrzymał w swoim biurze poselskim. Wyborcy interweniowali u posła domagając się załatwienia przez niego, aby ZUS wypłacał świadczenia między 5. a 10. dniem każdego miesiąca (tak kiedyś), a nie bliżej 21-ego (tak dziś). Dotyczyć ta sytuacja ma dużej liczby świadczeń - zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych, a także świadczenia pielęgnacyjnego.

Kiedy pierwsza wypłata renty wdowiej?

Z danych ZUS wynika, że do 11 czerwca 2025 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynęło 898,7 tys. wniosków. Większość wniosków o rentę wdowią złożyły kobiety. Kiedy pierwsza wypłata renty wdowiej? Gdzie złożono najwięcej wniosków?

Bez edukacji nie ma kaucji – klucz do sukcesu systemu kaucyjnego leży w świadomości społecznej

Choć Polacy popierają wprowadzenie systemu kaucyjnego, brak wiedzy o jego działaniu może zagrozić skuteczności reformy. Edukacja i przemyślana komunikacja to fundamenty, bez których nawet najlepsza technologia nie spełni swojej roli.

REKLAMA

Wrzutka na ostatniej prostej prezydentury. Deregulacja dla przedsiębiorców, pracowników, konsumentów, bo 29 w 1: dotkliwe zmiany w aż 29. ustawach na skutek podpisu Prezydenta z 5 czerwca 2025 r.

Na ostatniej prostej swojej prezydentury - Prezydent Andrzej Duda podpisał istotną ustawę, w szczególności dla przedsiębiorców, ale nowe regulacje odczują też pracownicy czy konsumenci. Można powiedzieć, że jest to 29 w 1: bo dotkliwe zmiany są w aż 29. ustawach na skutek tej jednej ustawy i podpisu Prezydenta w dniu 5 czerwca 2025 r.

WZON. Tylko 78 punkty. Czy tata doczeka? Tyle za brak nerki, przebyty zawał, rak, zawał mózgu, RZS

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

REKLAMA

Nawet 30 tys. zł kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach

Zostaną wprowadzone wyższe kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach. Tak zakłada projekt autorstwa Ministerstwa Sprawiedliwości. Zgodnie z propozycją górna granica grzywny za sprowadzenie zagrożenia pożarowego wzrośnie z 5 do 30 tys. zł; mandaty za wykroczenia wzrosną z 500 zł do 5 tys. zł.

Trzynastki za 2025 r. pewne już jesienią? Pracownicy kultury mogą składać propozycje zmian do tego projektu do 15 czerwca 2025 r.

W maju 2025 r. Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego poinformowało o rozpoczęciu prac nad nowelizacją ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Pracownicy kultury mogą składać propozycje zmian do tego projektu 15 czerwca 2025 r.

REKLAMA