Do jakiego sądu wnosi się pozew w sprawach pracowniczych

Ustalenie właściwości rzeczowej sądu sprowadza się do odpowiedzi, czy w pierwszej instancji sprawę będzie rozpatrywał sąd rejonowy czy okręgowy. Właściwość miejscowa natomiast określa miejscowość, w której położony jest właściwy sąd.

O ile obie właściwości mają istotne znaczenie, o tyle pewne odstępstwa od zasady ogólnej występują przy właściwości miejscowej.

Różne rodzaje właściwości miejscowej

Kodeks postępowania cywilnego wyróżnia trzy rodzaje właściwości miejscowej. Są to:

• właściwość ogólna,

• właściwość przemienna,

• właściwość wyłączna.

W sprawach z zakresu prawa pracy będziemy mieli do czynienia z właściwością ogólną i właściwością przemienną.

Właściwość miejscowa ogólna

Zgodnie z art. 27 Kodeksu postępowania cywilnego powództwo wytacza się przed sąd pierwszej instancji, w którego okręgu pozwany ma miejsce zamieszkania.

Oznacza to, że wyznaczając właściwość miejscową musimy w pierwszej kolejności ustalić gdzie mieszka pozwany a następnie ustalić w okręgu jakiego sadu znajduje się ta miejscowość. Miejsce zamieszkania określa się na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Natomiast pozywając spółkę lub inną osobę prawną należy ustalić jej siedzibę. Informację taka można znaleźć w aktach znajdujących się w Krajowym Rejestrze Sądowym jak również w odpisie z Krajowym Rejestrze Sądowym.

Zobacz również serwis: KRS

Właściwość przemienna

Aby ułatwić pracownikom dochodzenie swoich roszczeń ustawodawca przewidział pewne odstępstwo od zasady określonej w art. 27 Kodeksu postępowania cywilnego.

Otóż do spraw pracowniczych ma zastosowanie właściwość przemienna. Istotą jej jest to, że powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy można wytoczyć bądź według przepisów o właściwości ogólnej bądź przed inny sąd wskazany w przepisach prawa.

Tym innym sądem może być:

• sąd w którego okręgu praca jest była lub miała być wykonana,

• sąd w którego okręgu znajduje się zakład pracy.

Jak zatem widać istnieje dosyć duża dowolność co do wyboru sądu. Wyboru takiego dokonuje powód w pozwie. Pozwany natomiast nie ma wpływu na właściwość miejscowa sądu. 

Zobacz również dział: Pracownik przed sądem

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.),

Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 nr 43 poz. 296 z późn. zm.).