Na jaki okres czasu zatrudniana jest osoba podejmującej po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej ?

W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej umowę o pracę zawiera się na czas określony 12 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

W razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż 3 miesiące, dyrektor generalny urzędu, na wniosek pracownika, może przedłużyć okres trwania umowy o czas tej nieobecności.

Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej rozumie się osobę, która :
• nie była wcześniej zatrudniona w służbie cywilnej na czas nieokreślony, albo
• nie była zatrudniona na czas określony 12 miesięcy i nie otrzymała pozytywnej oceny, albo
• nie jest osobą zatrudnianą w służbie cywilnej na podstawie art. 34 ust. 1 Ustawy o służbie cywilnej. 

Zobacz również: Kto może być urzędnikiem sądowym?

Ponowne zatrudnienie osoby, która otrzymała wcześniej mianowanie w służbie cywilnej, dokonuje się na podstawie mianowania, z zachowaniem dotychczasowego stopnia służbowego urzędnika służby cywilnej (z zastrzeżeniem art. 70 pkt 1, art. 71 ust. 1 pkt 1 i 3 oraz ust. 7 i art. 114 ust. 1 pkt 6).

Osoby podejmujące po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej odbywają służbę przygotowawczą, służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika podejmującego po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej do należytego wykonywania obowiązków służbowych.
Kierując pracownika do odbycia służby przygotowawczej, dyrektor generalny urzędu określa jej zakres i czas trwania na podstawie opinii osoby kierującej komórką organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony. Opinia dotyczy poziomu przygotowania pracownika do wykonywania obowiązków wynikających z opisu zajmowanego stanowiska pracy.

Służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż 4 miesiące i kończy się nie później niż z upływem 8 miesięcy od podjęcia pracy przez pracownika.

Służba przygotowawcza kończy się egzaminem. Zakres, sposób przeprowadzenia oraz warunki zaliczenia egzaminu określa dyrektor generalny urzędu.

• absolwenci Krajowej Szkoły Administracji Publicznej,
• pracownik, którego wiedza lub umiejętności umożliwiają należyte wykonywanie obowiązków służbowych (na umotywowany wniosek osoby kierującej komórką organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony).

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega pierwszej ocenie w służbie cywilnej.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 21 listopada 2008 o służbie cywilnej. 

Zobacz również serwis: Praca