REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony 2019 - przykłady

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w 2019 r. pozostaje bez zmian. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika. Kiedy wypowiedzenie kończy swój bieg? Poznaj przykłady obliczania jego długości. / Fot. Shutterstock
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w 2019 r. pozostaje bez zmian. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika. Kiedy wypowiedzenie kończy swój bieg? Poznaj przykłady obliczania jego długości. / Fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w 2019 r. pozostaje bez zmian. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika. Kiedy wypowiedzenie kończy swój bieg? Poznaj przykłady obliczania jego długości.

Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony

Na wstępie warto zaznaczyć, że umowa o pracę może zostać rozwiązana na 4 sposoby:

REKLAMA

  1. rozwiązanie umowy za porozumieniem stron,
  2. rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez jedną ze stron,
  3. rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia przez jedną ze stron,
  4. rozwiązanie umowy z upływem okresu, na który została zawarta.

Webinarium Piotra Wojciechowskiego: Nowe zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy - zmiany w obowiązkach pracodawców – Termin: 30 sierpnia

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem powinno odbyć się na piśmie. Pracodawca wypowiadając umowę bezterminową, powinien podać przyczynę uzasadniającą jej rozwiązanie. Ponadto należy zawrzeć w nim pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Polecamy artykuł: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - WZÓR PISMA

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony 2019

Długość okresów wypowiedzenia umowy bezterminowej się nie zmienia. Od 22 lutego 2016 r. z okresami wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zostały zrównane okresy wypowiedzenia umów na czas określony.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Uzależnia się je od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynoszą odpowiednio:

  1. 2 tygodnie – zatrudnienie na okres krótszy niż 6 miesięcy,
  2. 1 miesiąc – zatrudnienie na okres co najmniej 6 miesięcy,
  3. 3 miesiące – zatrudnienie na okres co najmniej 3 lat.

Warto wspomnieć, że po złożeniu wypowiedzenia przez jedną ze stron, nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca z pracownikiem ustalili wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. W takiej sytuacji w dalszym ciągu jest to tryb rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.

W przypadku zatrudnienia na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mają możliwość ustalenia w umowie, że w przypadku, o którym mowa w pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa pkt 2 – 3 miesiące.

Polecamy artykuł: Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony 2019 - wzór pisma

Upadłość i likwidacja pracodawcy – skrócenie okresu wypowiedzenia

W przypadku gdy powodem wypowiedzenia umowy jest ogłoszenie upadłości, likwidacja pracodawcy bądź inne przyczyny nie leżące po stronie pracownika, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Należy jednak pamiętać, że pracownikowi przysługuje wówczas odszkodowanie w kwocie wynagrodzenia za czas pozostały do końca pierwotnego okresu wypowiedzenia.

Co istotne, jeśli pracownik nie podjął innej pracy do końca właściwego okresu wypowiedzenia, wlicza mu się ten czas do okresu zatrudnienia.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Kodeks pracy przewiduje możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia. Za ten czas pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W przypadku braku uzgodnienia stron w kwestii wysokości wynagrodzenia za ten czas, stosuje się wynagrodzenie przestojowe (art. 81 § 1 Kodeksu pracy). Podobnie wypowiada się Sąd Najwyższy w Wyroku z dnia 9 marca 2017 r. (sygn. II PK 411/15):

Brak stanowczej normy prawnej regulującej kwestię wynagrodzenia pracownika w okresie zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy, poprzedzającym uzgodnioną datę rozwiązania umowy za porozumieniem stron, skutkuje tym, że w drodze analogii jako podstawę prawną można przyjmować art. 81 § 1 k.p., ale też zauważając szczególną ochronę pracownika jako słabszej strony stosunku pracy, co podlega ocenie na tle okoliczności konkretnego przypadku, należy mieć na względzie stosowanie zasad obowiązujących przy ustaleniu wynagrodzenia za urlop, zgodnie z art. 172 k.p. i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 ze zm).

Zwolnienie na poszukiwanie pracy

W trakcie okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy. Warunkiem skorzystania z tego uprawnienia jest wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. Jeśli pracownik sam wypowiedział umowę, nie będzie miał takiej możliwości. Zwolnienie na poszukiwanie pracy wynosi 2 dni robocze, jeśli pracownik jest na 2-tygodniowym lub jednomiesięcznym wypowiedzeniu oraz 3 dni robocze, gdy pracownik przebywa korzysta z 3-miesięcznego wypowiedzenia. Za czas tych dni pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Obliczanie długości okresu wypowiedzenia

Umowa o pracę rozwiązana za wypowiedzeniem kończy się wraz z upływem okresu wypowiedzenia. W celu obliczenia długości okresu wypowiedzenia należy posłużyć się art. 30 § 21 Kodeksu pracy, zgodnie z którym:

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.”

Oznacza to, że 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, bez względu na to którego dnia tygodnia zostało złożone wypowiedzenie, zakończy się zawsze w sobotę. Reguły tej nie zmienia wystąpienie wówczas dnia ustawowo wolnego od pracy.

Pracownik złożył wypowiedzenie w poniedziałek 4 lutego 2019 r. Przysługuje mu 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się w dniu 23 lutego 2019 r. (sobota).

Natomiast w przypadku miesięcznego i 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia umowa rozwiązuje się zawsze ostatniego dnia miesiąca. Nie ma przy tym znaczenia czy jest to 31, 30, 29 czy 28 dzień miesiąca. Nie stanowi przeszkody do rozwiązania umowy wystąpienie w tym dniu święta czy innego dnia wolnego od pracy.

Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy 4 lata składa z dniem 14 lutego 2019 r. wypowiedzenie. Przysługuje mu 3-miesięczny termin wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się więc z dniem 31 maja 2019 r. Bieg terminu wypowiedzenia zaczyna się bowiem dopiero z pierwszym dniem miesiąca następującego po dniu złożenia wypowiedzenia.

Pracownik zatrudniony jest u danego pracodawcy 35 miesięcy. Dopiero 36 miesięcy pracy uprawnia do skorzystania z 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jeśli jednak pracownik złoży wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia, wówczas do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy dolicza się 1 miesiąc i w sumie cały okres zatrudnienia wynosi 36 miesięcy. Oznacza to, że pracownik powinien złożyć wypowiedzenia z 3- miesięcznym okresem wypowiedzenia.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 11 maja 1999 r. (I PKN 34/99) „O długości okresów wypowiedzenia (art. 36 § 1 KP) decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 KP).”

Może zdarzyć się sytuacja, kiedy pracownik składając wypowiedzenie, wpisał złą długość okresu wypowiedzenia. Jeśli pracownik wypowiedział umowę z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, a w rzeczywistości przysługuje mu miesięczny okres wypowiedzenia, wówczas umowa rozwiązuje się z właściwym terminem. Pracownik nie może bowiem jednostronnie skrócić okresu wypowiedzenia. Potrzebna jest w tym celu zgoda pracodawcy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dziennik Ustaw rok 1997 nr 2 poz. 14)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Koniec z obciążaniem dzieci kosztami pobytu krewnych w DPS. Rząd zapowiada zmianę przepisów

Tylko osoby pełnoletnie powinny być zobowiązane do ponoszenia opłat za pobyt bliskich w domach pomocy społecznej – zapowiedziała wiceministra rodziny Katarzyna Nowakowska. To odpowiedź na apel Rzeczniczki Praw Dziecka, która alarmowała, że dziś ciężar finansowy może spaść również na małoletnich.

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w 2025 roku. Ile wynosi, kto może uzyskać i jakich formalności trzeba dopełnić. 3 konieczne warunki

Nauczyciele, wychowawcy oraz inni pracownicy pedagogiczni, którzy urodzili się po 1948 roku, nie muszą czekać do 60. roku życia w przypadku kobiet ani do 65. roku życia w przypadku mężczyzn, aby otrzymać świadczenie z ZUS-u. Jeśli mają odpowiedni wiek, staż pracy i rozwiązali stosunek pracy, mogą na przykład skorzystać z nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.

Sąd: Z Konstytucji RP wynika, że babcia ma prawo do świadczenia 300 zł [Dobry Start]

Spór z ZUS wygrała babcia dziecka - opiekuje się nim od śmierci jego matki. Opieka nie była potwierdzona sądownie, tj. nie ustalono pieczy bieżącej czy zastępczej oraz nie ustalono babci prawnym opiekunem dziecka. Wiadomo również, że skarżąca wystąpiła z wnioskiem do Sądu celem umieszczenia dziecka w jej rodzinie zastępczej, lecz sąd do chwili obecnej nie wydał żadnych orzeczeń regulujących.

„Ozłocony” projekt ustawy o rynku kryptoaktywów. Po co Polsce surowsze przepisy niż wymaga UE?

Projekt ustawy o rynku kryptoaktywów trafił parę dni temu do Sejmu. Celem tego projektu powinno być uszczegółowienie i doprecyzowanie, w zakresie w jakim jest to konieczne, rozwiązań wprowadzanych unijnym rozporządzeniem MICA. To jednak zbyt mało ambitne zadanie dla Ministra Finansów, twórcy projektu, który postanowił pokryć przepisy unijne warstwą krajowego, "normatywnego złota". Zobaczmy, na ile przepisy projektu stały się przedmiotem tzw. gold-platingu i co z tego wynika w praktyce.

REKLAMA

Może czas, aby sąd mógł zmusić ZUS do odpuszczenia ścigania za niezapłacone składki? Jak jest rak, hospicjum, śmierć bliskich, utrata majątku?

Problemem udzielania przez ZUS ulg w postaci umorzenia zaległości w składkach jest to, że jest to decyzja całkowicie uznaniowa (po stronie ZUS). Osoba wnioskująca o taką ulgę może spełniać na 1000% zasady współżycia społecznego, które uzasadniają ulgę, a ZUS można tylko o nią prosić. I ZUS nie musi jej przyznać. Można stracić cały majątek w pożarze, być w stanie przedagonalnym w hospicjum, stracić rodzinę w wypadku samochodowym. A i tak ZUS może odmówić umorzenia zaległych składek w tym znaczeniu, że nie można ZUS zmusić do przyznania ulgi. Żaden sąd nie może wydać wyroku “Zmuszam ZUS do przyznania ulgi w kwocie 5000 zł w postaci umorzenia zaległych składek ZUS bo wnioskodawca choruje na raka w fazie przerzutów i zostało mu nie więcej niż 12 miesięcy życia “. Sąd może tylko wskazywać, że ZUS naruszył przepisy o umarzaniu zaległości bo nie zrobił tego, gdy sytuacja wnioskującego o ulgę, uzasadnia jej przyznanie.

Adwokat: TSUE potwierdzi uczciwość postanowień umów kredytowych odwołujących się do WIBOR

Postanowienia umów kredytowych odwołujące się do wskaźnika referencyjnego WIBOR w ogóle nie powinny stanowić przedmiotu badania pod kątem ewentualnej abuzywności – uważa adwokat Wojciech Wandzel. Jego zdaniem Trybunał Sprawiedliwości UE w sprawie C-471/24 potwierdzi uczciwość postanowień umownych odwołujących się do WIBOR.

Jest ustawa o osobach starszych (czyli 60 plus). Co to daje?

Mało osób ma świadomość, a szczególnie osób starszych, że polityka senioralna w naszym kraju jest do tego stopnia rozwinięta, że jest specjalna ustawa o osobach starszych. Ustawa choć krótka to dość istotna dla praw seniorów, którzy mają ukończony 60 rok życia, czyli są tzw. seniorami 60 plus. Ustawa jest też istotna z perspektywy obowiązków państwa względem seniorów. Co zatem daje to prawo?

ZUS: Po nowelizacji mundurowi będą dalej informować o swoich finansach. Zwykły emeryt albo rencista już nie

Warunkiem łączenia wcześniejszej emerytury albo renty z dochodami z pracy jest nieosiąganie zbyt wysokich limitów dochodów z pracy. Do tej pory co roku trzeba było o kwotach przychodów informować ZUS. W ramach deregulacji zniknie obowiązek zawiadamiania przez emeryta lub rencistę ZUS (jako organu rentowego) o wysokości osiąganego przychodu. Nie jest to już potrzebne bo ZUS sam sobie te informacje sprawdzi. Obowiązek informowania ZUS o przychodach dotyczy tylko dwóch przypadków - 1) mundurowi, którzy pobierają uposażenie oraz 2) osoby, które osiągają przychody za granicą.

REKLAMA

Energia wiatrowa w Polsce: jak daleko wiatraki od zabudowań? Co zrobi Prezydent Nawrocki?

Karol Nawrocki deklarował w kampanii wyborczej poparcie dla „rozsądnej transformacji energetycznej”. W praktyce jednak jego wypowiedzi sugerują sceptycyzm wobec polityki Zielonego Ładu oraz brak entuzjazmu dla dynamicznego rozwoju odnawialnych źródeł energii – w tym energetyki wiatrowej. Prezydent Elekt podkreśla wagę źródeł konwencjonalnych – mimo ich wysokich kosztów i negatywnego wpływu na klimat.

Bon leczniczy zamiast 13. i 14. emerytury: czy to koniec z dodatkowymi pieniędzmi? Nowy pomysł na wsparcie seniorów

Nie da się ukryć, że seniorzy przyzwyczaili się już do otrzymywania dodatkowego wsparcia finansowego w postaci 13. i 14. emerytury. Świadczenia te okazały się wręcz stałym elementem polityki senioralnej, w ramach szeroko rozbudowanej polityki społecznej w Polsce. Dla wielu seniorów rzeczywiście jest to realne wsparcie finansowe, które pomaga niekiedy związać koniec z końcem. Odebranie tych kilku tysięcy to byłby cios dla tych osób. Jednak coraz częściej pojawiają się głosy, że jednorazowe dodatki nie rozwiązują systemowych problemów osób starszych – zwłaszcza w obszarze zdrowia. Czy zamiast gotówki lepszym rozwiązaniem byłby zatem bon leczniczy? Przyjrzyjmy się tej propozycji i ocenimy jej skutki.

REKLAMA