REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony 2019 - przykłady

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w 2019 r. pozostaje bez zmian. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika. Kiedy wypowiedzenie kończy swój bieg? Poznaj przykłady obliczania jego długości. / Fot. Shutterstock
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w 2019 r. pozostaje bez zmian. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika. Kiedy wypowiedzenie kończy swój bieg? Poznaj przykłady obliczania jego długości. / Fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w 2019 r. pozostaje bez zmian. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika. Kiedy wypowiedzenie kończy swój bieg? Poznaj przykłady obliczania jego długości.

Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony

Na wstępie warto zaznaczyć, że umowa o pracę może zostać rozwiązana na 4 sposoby:

REKLAMA

  1. rozwiązanie umowy za porozumieniem stron,
  2. rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez jedną ze stron,
  3. rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia przez jedną ze stron,
  4. rozwiązanie umowy z upływem okresu, na który została zawarta.

Webinarium Piotra Wojciechowskiego: Nowe zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy - zmiany w obowiązkach pracodawców – Termin: 30 sierpnia

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem powinno odbyć się na piśmie. Pracodawca wypowiadając umowę bezterminową, powinien podać przyczynę uzasadniającą jej rozwiązanie. Ponadto należy zawrzeć w nim pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Polecamy artykuł: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - WZÓR PISMA

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony 2019

Długość okresów wypowiedzenia umowy bezterminowej się nie zmienia. Od 22 lutego 2016 r. z okresami wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zostały zrównane okresy wypowiedzenia umów na czas określony.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Uzależnia się je od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynoszą odpowiednio:

  1. 2 tygodnie – zatrudnienie na okres krótszy niż 6 miesięcy,
  2. 1 miesiąc – zatrudnienie na okres co najmniej 6 miesięcy,
  3. 3 miesiące – zatrudnienie na okres co najmniej 3 lat.

Warto wspomnieć, że po złożeniu wypowiedzenia przez jedną ze stron, nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca z pracownikiem ustalili wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. W takiej sytuacji w dalszym ciągu jest to tryb rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.

W przypadku zatrudnienia na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mają możliwość ustalenia w umowie, że w przypadku, o którym mowa w pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa pkt 2 – 3 miesiące.

Polecamy artykuł: Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony 2019 - wzór pisma

Upadłość i likwidacja pracodawcy – skrócenie okresu wypowiedzenia

W przypadku gdy powodem wypowiedzenia umowy jest ogłoszenie upadłości, likwidacja pracodawcy bądź inne przyczyny nie leżące po stronie pracownika, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Należy jednak pamiętać, że pracownikowi przysługuje wówczas odszkodowanie w kwocie wynagrodzenia za czas pozostały do końca pierwotnego okresu wypowiedzenia.

Co istotne, jeśli pracownik nie podjął innej pracy do końca właściwego okresu wypowiedzenia, wlicza mu się ten czas do okresu zatrudnienia.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Kodeks pracy przewiduje możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia. Za ten czas pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W przypadku braku uzgodnienia stron w kwestii wysokości wynagrodzenia za ten czas, stosuje się wynagrodzenie przestojowe (art. 81 § 1 Kodeksu pracy). Podobnie wypowiada się Sąd Najwyższy w Wyroku z dnia 9 marca 2017 r. (sygn. II PK 411/15):

Brak stanowczej normy prawnej regulującej kwestię wynagrodzenia pracownika w okresie zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy, poprzedzającym uzgodnioną datę rozwiązania umowy za porozumieniem stron, skutkuje tym, że w drodze analogii jako podstawę prawną można przyjmować art. 81 § 1 k.p., ale też zauważając szczególną ochronę pracownika jako słabszej strony stosunku pracy, co podlega ocenie na tle okoliczności konkretnego przypadku, należy mieć na względzie stosowanie zasad obowiązujących przy ustaleniu wynagrodzenia za urlop, zgodnie z art. 172 k.p. i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 ze zm).

Zwolnienie na poszukiwanie pracy

W trakcie okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy. Warunkiem skorzystania z tego uprawnienia jest wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. Jeśli pracownik sam wypowiedział umowę, nie będzie miał takiej możliwości. Zwolnienie na poszukiwanie pracy wynosi 2 dni robocze, jeśli pracownik jest na 2-tygodniowym lub jednomiesięcznym wypowiedzeniu oraz 3 dni robocze, gdy pracownik przebywa korzysta z 3-miesięcznego wypowiedzenia. Za czas tych dni pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Obliczanie długości okresu wypowiedzenia

Umowa o pracę rozwiązana za wypowiedzeniem kończy się wraz z upływem okresu wypowiedzenia. W celu obliczenia długości okresu wypowiedzenia należy posłużyć się art. 30 § 21 Kodeksu pracy, zgodnie z którym:

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.”

Oznacza to, że 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, bez względu na to którego dnia tygodnia zostało złożone wypowiedzenie, zakończy się zawsze w sobotę. Reguły tej nie zmienia wystąpienie wówczas dnia ustawowo wolnego od pracy.

Pracownik złożył wypowiedzenie w poniedziałek 4 lutego 2019 r. Przysługuje mu 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się w dniu 23 lutego 2019 r. (sobota).

Natomiast w przypadku miesięcznego i 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia umowa rozwiązuje się zawsze ostatniego dnia miesiąca. Nie ma przy tym znaczenia czy jest to 31, 30, 29 czy 28 dzień miesiąca. Nie stanowi przeszkody do rozwiązania umowy wystąpienie w tym dniu święta czy innego dnia wolnego od pracy.

Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy 4 lata składa z dniem 14 lutego 2019 r. wypowiedzenie. Przysługuje mu 3-miesięczny termin wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się więc z dniem 31 maja 2019 r. Bieg terminu wypowiedzenia zaczyna się bowiem dopiero z pierwszym dniem miesiąca następującego po dniu złożenia wypowiedzenia.

Pracownik zatrudniony jest u danego pracodawcy 35 miesięcy. Dopiero 36 miesięcy pracy uprawnia do skorzystania z 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jeśli jednak pracownik złoży wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia, wówczas do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy dolicza się 1 miesiąc i w sumie cały okres zatrudnienia wynosi 36 miesięcy. Oznacza to, że pracownik powinien złożyć wypowiedzenia z 3- miesięcznym okresem wypowiedzenia.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 11 maja 1999 r. (I PKN 34/99) „O długości okresów wypowiedzenia (art. 36 § 1 KP) decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 KP).”

Może zdarzyć się sytuacja, kiedy pracownik składając wypowiedzenie, wpisał złą długość okresu wypowiedzenia. Jeśli pracownik wypowiedział umowę z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, a w rzeczywistości przysługuje mu miesięczny okres wypowiedzenia, wówczas umowa rozwiązuje się z właściwym terminem. Pracownik nie może bowiem jednostronnie skrócić okresu wypowiedzenia. Potrzebna jest w tym celu zgoda pracodawcy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dziennik Ustaw rok 1997 nr 2 poz. 14)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
14. emerytura z KRUS - ile i dla kogo w 2025 roku. Kiedy wypłata?

Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego poinformowała w komunikacie, że dodatkowe roczne świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów, potocznie zwane "czternastą emeryturą", będzie w 2025 roku wypłacone we wrześniu, podobnie jak w poprzednich dwóch latach. Kto ma prawo do tego świadczenia, ile wyniesie w tym roku?

Rachunki uśpione wreszcie dostępne dla spadkobierców! Prezydent podpisał nowelę Prawa bankowego

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Prawa bankowego, która umożliwia szybkie zamknięcie tzw. „rachunków uśpionych” i ułatwia spadkobiercom dostęp do środków po zmarłych. Równocześnie przyjął ustawę wydłużającą terminy na przechowywanie nawozów naturalnych w gospodarstwach rolnych, a zdecydowanie zawetował przepisy obniżające kary za przestępstwa skarbowe.

Umowa szkoleniowa (tzw. „Lojalka”) – zasady, terminy, plusy i minusy. Kiedy trzeba dać pracownikowi urlop szkoleniowy?

Sfinansowanie przez pracodawcę kosztownego szkolenia czy studiów pracownika to inwestycja. W naturalny sposób rodzi się pytanie: co jeśli pracownik po zakończeniu nauki szybko odejdzie z firmy? Jednym z narzędzi, które mają chronić pracodawcę przed stratą takiej inwestycji, jest umowa szkoleniowa, potocznie nazywana lojalką.

Świadczenia alimentacyjne. MRPiPS zapowiada ważną zmianę

Wprawdzie kryterium dochodowe pozostanie, ale ma podlegać corocznej waloryzacji. Aktualnie próg dochodowy dla świadczeń z funduszu alimentacyjnego zmienia się raz na trzy lata.

REKLAMA

Nawet 6,3 tys. zł miesięcznie dla studentów tych uczelni. MON już uszczelnia przepisy!

Studia wojskowe kuszą wysokim uposażeniem już od pierwszego roku, jednak atrakcyjny system sprzyja nadużyciom. MON wprowadza zmiany i uszczelnia przepisy, by ograniczyć rezygnacje studentów-żołnierzy oraz straty dla budżetu państwa.

500 plus dla małżeństw i niezwykłe jubileusze! Czy najstarsze pary w Polsce doczekają się gratyfikacji?

„500 plus dla małżeństw” – tak w skrócie określa się projekt jubileuszowej gratyfikacji, która ma nagradzać pary z wyjątkowo długim stażem. W Polsce nie brakuje małżeństw obchodzących złote, diamentowe czy brylantowe gody, a dziś znamy nawet parę, która wspólnie przeżyła 79 lat! Czy nowe świadczenie finansowe – od 5000 do 8000 zł – stanie się formą docenienia ich miłości i wytrwałości?

W 2025 r. emeryci pokrzywdzeni waloryzacją 9,49% subkonta ZUS. W 2026 r. nie będzie lepiej

Przez lata konto główne w ZUS miało wyższą waloryzacją (np. 14,41% w 2025 r.) niż subkonto ZUS (np. 9,49% w 2025 r.). Sejm zajmie się propozycją zrównania tych wartości i to wstecznie (aż od 2014 r.). To są spore pieniądze. Propozycja obywatela jest uczciwa, ale należy ocenić szanse jej przeprowadzenia przez parlament na 0%. Ta petycja obywatela będzie procedowana przez odpowiednią komisję, ale konkluzja będzie najpewniej taka „Niestety, nie ma na to pieniędzy w budżecie”.

Krótszy czas pracy w Polsce. Ministerstwo ujawniło pierwsze dane z pilotażu

W trakcie pierwszego tygodnia od rozpoczęcia pilotażu skrócenia czasu pracy do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęło 150 kompletnych wniosków od pracodawców, którzy chcieliby wziąć udział w programie. Kolejne są w trakcie przygotowywania.

REKLAMA

Duże zmiany w Karcie Nauczyciela od września 2025 r. M.in. godziny ponadwymiarowe, nagrody, odprawy ochrona przedemerytalna. Prezydent podpisał nowelizację

W dniu 21 sierpnia 2025 r. Prezydent RP podpisał ustawę z 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy – Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Nowe przepisy mają w większości wejść w życie 1 września 2025 r. Nowelizacja ta zmienia także kilka innych ustaw - np. ustawę o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych i Prawo oświatowe.

Sprzedaż spadku z problemami. Notariusze ostrzegają przed pułapkami w nowych przepisach. Czy będą odmawiać sporządzania aktów notarialnych?

Kolejna nowelizacja ustawy o podatku od spadków i darowizn, choć w założeniu ma ograniczyć biurokrację, w praktyce może prowadzić do licznych problemów interpretacyjnych – ostrzegają notariusze z Izby Notarialnej w Poznaniu. Chodzi o ustawę z 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy o podatku od spadków i darowizn, która weszła w życie 20 sierpnia 2025 r.

REKLAMA