REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony 2019 - przykłady

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w 2019 r. pozostaje bez zmian. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika. Kiedy wypowiedzenie kończy swój bieg? Poznaj przykłady obliczania jego długości. / Fot. Shutterstock
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w 2019 r. pozostaje bez zmian. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika. Kiedy wypowiedzenie kończy swój bieg? Poznaj przykłady obliczania jego długości. / Fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w 2019 r. pozostaje bez zmian. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika. Kiedy wypowiedzenie kończy swój bieg? Poznaj przykłady obliczania jego długości.

Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony

Na wstępie warto zaznaczyć, że umowa o pracę może zostać rozwiązana na 4 sposoby:

REKLAMA

  1. rozwiązanie umowy za porozumieniem stron,
  2. rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez jedną ze stron,
  3. rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia przez jedną ze stron,
  4. rozwiązanie umowy z upływem okresu, na który została zawarta.

Webinarium Piotra Wojciechowskiego: Nowe zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy - zmiany w obowiązkach pracodawców – Termin: 30 sierpnia

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem powinno odbyć się na piśmie. Pracodawca wypowiadając umowę bezterminową, powinien podać przyczynę uzasadniającą jej rozwiązanie. Ponadto należy zawrzeć w nim pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Polecamy artykuł: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - WZÓR PISMA

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony 2019

Długość okresów wypowiedzenia umowy bezterminowej się nie zmienia. Od 22 lutego 2016 r. z okresami wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zostały zrównane okresy wypowiedzenia umów na czas określony.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Uzależnia się je od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynoszą odpowiednio:

  1. 2 tygodnie – zatrudnienie na okres krótszy niż 6 miesięcy,
  2. 1 miesiąc – zatrudnienie na okres co najmniej 6 miesięcy,
  3. 3 miesiące – zatrudnienie na okres co najmniej 3 lat.

Warto wspomnieć, że po złożeniu wypowiedzenia przez jedną ze stron, nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca z pracownikiem ustalili wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. W takiej sytuacji w dalszym ciągu jest to tryb rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.

W przypadku zatrudnienia na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mają możliwość ustalenia w umowie, że w przypadku, o którym mowa w pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa pkt 2 – 3 miesiące.

Polecamy artykuł: Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony 2019 - wzór pisma

Upadłość i likwidacja pracodawcy – skrócenie okresu wypowiedzenia

W przypadku gdy powodem wypowiedzenia umowy jest ogłoszenie upadłości, likwidacja pracodawcy bądź inne przyczyny nie leżące po stronie pracownika, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Należy jednak pamiętać, że pracownikowi przysługuje wówczas odszkodowanie w kwocie wynagrodzenia za czas pozostały do końca pierwotnego okresu wypowiedzenia.

Co istotne, jeśli pracownik nie podjął innej pracy do końca właściwego okresu wypowiedzenia, wlicza mu się ten czas do okresu zatrudnienia.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Kodeks pracy przewiduje możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia. Za ten czas pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W przypadku braku uzgodnienia stron w kwestii wysokości wynagrodzenia za ten czas, stosuje się wynagrodzenie przestojowe (art. 81 § 1 Kodeksu pracy). Podobnie wypowiada się Sąd Najwyższy w Wyroku z dnia 9 marca 2017 r. (sygn. II PK 411/15):

Brak stanowczej normy prawnej regulującej kwestię wynagrodzenia pracownika w okresie zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy, poprzedzającym uzgodnioną datę rozwiązania umowy za porozumieniem stron, skutkuje tym, że w drodze analogii jako podstawę prawną można przyjmować art. 81 § 1 k.p., ale też zauważając szczególną ochronę pracownika jako słabszej strony stosunku pracy, co podlega ocenie na tle okoliczności konkretnego przypadku, należy mieć na względzie stosowanie zasad obowiązujących przy ustaleniu wynagrodzenia za urlop, zgodnie z art. 172 k.p. i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 ze zm).

Zwolnienie na poszukiwanie pracy

W trakcie okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy. Warunkiem skorzystania z tego uprawnienia jest wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. Jeśli pracownik sam wypowiedział umowę, nie będzie miał takiej możliwości. Zwolnienie na poszukiwanie pracy wynosi 2 dni robocze, jeśli pracownik jest na 2-tygodniowym lub jednomiesięcznym wypowiedzeniu oraz 3 dni robocze, gdy pracownik przebywa korzysta z 3-miesięcznego wypowiedzenia. Za czas tych dni pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Obliczanie długości okresu wypowiedzenia

Umowa o pracę rozwiązana za wypowiedzeniem kończy się wraz z upływem okresu wypowiedzenia. W celu obliczenia długości okresu wypowiedzenia należy posłużyć się art. 30 § 21 Kodeksu pracy, zgodnie z którym:

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.”

Oznacza to, że 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, bez względu na to którego dnia tygodnia zostało złożone wypowiedzenie, zakończy się zawsze w sobotę. Reguły tej nie zmienia wystąpienie wówczas dnia ustawowo wolnego od pracy.

Pracownik złożył wypowiedzenie w poniedziałek 4 lutego 2019 r. Przysługuje mu 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się w dniu 23 lutego 2019 r. (sobota).

Natomiast w przypadku miesięcznego i 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia umowa rozwiązuje się zawsze ostatniego dnia miesiąca. Nie ma przy tym znaczenia czy jest to 31, 30, 29 czy 28 dzień miesiąca. Nie stanowi przeszkody do rozwiązania umowy wystąpienie w tym dniu święta czy innego dnia wolnego od pracy.

Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy 4 lata składa z dniem 14 lutego 2019 r. wypowiedzenie. Przysługuje mu 3-miesięczny termin wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się więc z dniem 31 maja 2019 r. Bieg terminu wypowiedzenia zaczyna się bowiem dopiero z pierwszym dniem miesiąca następującego po dniu złożenia wypowiedzenia.

Pracownik zatrudniony jest u danego pracodawcy 35 miesięcy. Dopiero 36 miesięcy pracy uprawnia do skorzystania z 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jeśli jednak pracownik złoży wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia, wówczas do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy dolicza się 1 miesiąc i w sumie cały okres zatrudnienia wynosi 36 miesięcy. Oznacza to, że pracownik powinien złożyć wypowiedzenia z 3- miesięcznym okresem wypowiedzenia.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 11 maja 1999 r. (I PKN 34/99) „O długości okresów wypowiedzenia (art. 36 § 1 KP) decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 KP).”

Może zdarzyć się sytuacja, kiedy pracownik składając wypowiedzenie, wpisał złą długość okresu wypowiedzenia. Jeśli pracownik wypowiedział umowę z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, a w rzeczywistości przysługuje mu miesięczny okres wypowiedzenia, wówczas umowa rozwiązuje się z właściwym terminem. Pracownik nie może bowiem jednostronnie skrócić okresu wypowiedzenia. Potrzebna jest w tym celu zgoda pracodawcy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dziennik Ustaw rok 1997 nr 2 poz. 14)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kredyty w złotówkach pod lupą TSUE. Dr P. Szcześniak: WIBOR jest zgodny z polską ustawą o kredycie hipotecznym i unijnym rozporządzeniem BMR

WIBOR jest zgodny zarówno z polską ustawą o kredycie hipotecznym, jak i z unijnym rozporządzeniem BMR. Podlega w związku z tym szczególnym wymogom informacyjnym i zaostrzonej kontroli jego wyznaczania. Wykluczone więc wydaje się, aby postanowienia odwołujące się do WIBOR zostały przez Trybunał Sprawiedliwości lub sąd krajowy kwalifikowane jako niedozwolone postanowienia umowne w rozumieniu tzw. abuzywności – pisze dr hab. Paweł Szczęśniak z Katedry Prawa Finansowego Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej.

Podwyżka zasiłku pogrzebowego od 1 stycznia 2026 r. do 7 tys. zł. Obawy Polskiej Izby Branży Pogrzebowej. Co z waloryzacją? Kiedy koszt usług pogrzebowych rośnie?

30 maja 2025 r. prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Nowela ta zakłada zwiększenie zasiłku pogrzebowego do kwoty 7 tys. zł. Nowa wysokość zasiłku pogrzebowego ma zacząć obowiązywać 1 stycznia 2026 r. Obawy Polskiej Izby Branży Pogrzebowej.

Karol Nawrocki odbierze zaświadczenie o wyborze na prezydenta 11 czerwca na Zamku Królewskim

Karol Nawrocki 11 czerwca oficjalnie odbierze zaświadczenie Państwowej Komisji Wyborczej o wyborze na prezydenta RP. Uroczystość odbędzie się o godz. 17:30 na Zamku Królewskim w Warszawie. To kluczowy krok przed objęciem urzędu 6 sierpnia – decyzję o ważności wyborów musi jeszcze podjąć Sąd Najwyższy. z członków PKW Ryszard Kalisz.

Czy 800 plus jest zagrożone? ZUS może bez zgody strony zmienić lub uchylić prawo do świadczenia wychowawczego. Coraz więcej spraw w sądach i ważny wyrok WSA z 21 maja 2025 r.

Nie ma się co dziwić, że są obawy co do utraty miesięcznie: 4 800 zł, 4 000 zł, czy 3 200 zł itd., aż do 800 przy odpowiednio 6. dzieci, 5., 4. czy przy 1. Wiele osób już pyta: Kiedy traci się prawo do 800 plus? Komu zabiorą 800 plus?Czasami dzieje się tak, że traci się prawo do świadczenia (nie żadko na skutek donosu "życzliwego" sąsiada) i sądy, najczęściej administracyjne, WSA i NSA orzekają w sprawie uchylenia prawa do świadczenia rodzinnego. Wcześniej w sprawę wkracza ZUS. Czy 800 plus jest w takim razie zagrożone - pytają zaniepokojeni świadczeniobiorcy. Coraz więcej spraw jest w sądach - czy spotka to i nas? Opisujemy jedną z trudniejszych spraw przed WSA z 21.05.2025 r.: decyzja uchylająca lub zmieniająca prawo do 800 plus ma charakter konstytutywny i działa ze skutkiem ex nunc.

REKLAMA

Polska 2050 skierowała list do Donalda Tuska. Zawiera 5 punktów

Polska 2050 skierowała oficjalny list do premiera Donalda Tuska, przedstawiając pięć kluczowych postulatów programowych, które partia chce, by znalazły się w jego nadchodzącym exposé. Wśród propozycji znalazły się m.in. ustawa o odpolitycznieniu mediów publicznych, profesjonalizacja Spółek Skarbu Państwa oraz wprowadzenie zakazu używania smartfonów w szkołach podstawowych.

Etykieta komunikacji mailowej w biznesie

W dobie cyfrowego obiegu informacji, wiadomość e-mail stała się jednym z najważniejszych narzędzi komunikacji w biznesie. To, jak piszemy i wysyłamy wiadomości, świadczy nie tylko o naszym profesjonalizmie, ale też o szacunku do odbiorcy. Niniejszy tekst przybliża zasady etykiety mailowej, które pomagają budować wiarygodność i pozytywny wizerunek w relacjach zawodowych.

Pożyczkę zaciągnął oszust, na Twoje skradzione dane? To nic – sąd wyda nakaz zapłaty, a komornik ją od Ciebie wyegzekwuje (łącznie z odsetkami i kosztami sądowymi). Tak orzekają polskie sądy [prawomocny wyrok]

Oszust zaciągnął pożyczkę na wyłudzone od kobiety dane osobowe, w następstwie czego – sąd wydał nakaz zapłaty, w którym zobowiązał ją do jej zwrotu (wraz z odsetkami i kosztami sądowymi), a komornik nakaz ten „wykonał” doprowadzając do wyegzekwowania należności od ofiary przestępstwa. Wyrok jest prawomocny (i wszystkie postanowienia sądu, które odrzucają „próby” obrony kobiety przed jego wykonaniem również), nie zgodził się z nim jedynie Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO).

Pilotaż skróconego czasu pracy. Już wkrótce poznamy szczegóły

W Polsce rusza pierwszy w Europie Środkowo-Wschodniej ogólnokrajowy pilotaż skróconego czasu pracy. Już wkrótce poznamy szczegóły programu, który ma na celu poprawę dobrostanu pracowników przy jednoczesnym utrzymaniu efektywności pracy i poziomu wynagrodzeń. Inicjatywa budzi duże zainteresowanie zarówno wśród pracodawców, jak i ekspertów rynku pracy.

REKLAMA

Komunikat PKW: Nieprawidłowości w maksymalnie 10 komisjach; będzie sprawozdanie z wyborów prezydenckich

Państwowa Komisja Wyborcza przygotowuje obecnie sprawozdanie analizując m.in. informacje przekazywane przez okręgowe komisje wyborcze - podała 10 czerwca PKW w komunikacie. Szef PKW Sylwester Marciniak powiedział mediom, że sygnały o możliwych nieprawidłowościach dotyczą nie więcej niż 10 komisji, co na tym etapie nie powinno mieć wpływu na wynik wyborów.

Pieniędzy nie dadzą, ale do 15 lat pozbawienia wolności już tak - za brak opieki nad niepełnosprawnymi, nad teściami: ogólnie osobami nieporadnymi

Ostatnio jest "burza" wokół uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami. Obiecywano wiele, a wyjdzie jak zwykle. Ba - pieniędzy nie dadzą, ale do 15 lat pozbawienia wolności już tak. Za co? No np. za brak opieki nad osobami z niepełnosprawnościami, za brak opieki nad teściami, rodzicami innymi: ogólnie osobami nieporadnymi. Cóż... można teściów lubić lub nie, podobnie z innymi bliskimi, ale nigdy nie powinno się ich zostawiać na pastwę losu, gdyż może to grozić konsekwencjami karnymi, nawet pozbawieniem wolności na wiele, wiele lat.

REKLAMA