REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2019

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2019. /fot. Shutterstock
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2019. /fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w 2019 r. nie ulegnie zmianie. Nowelizacja Kodeksu pracy z 22 lutego 2016 r. zrównała okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony z okresami wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Długość okresu wypowiedzenia zależy więc od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Umowa na czas określony - zmiany

Umowa o pracę na czas określony była często nadużywana przez pracodawców w celu unikania zatrudniania bezterminowego. Konieczna okazała się więc zmiana Kodeksu pracy, która zakończyłaby tę praktykę. Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje limit umów terminowych w postaci 33 miesięcy i 3 umów. Zatrudnienie na podstawie umów na czas określony nie może więc przekroczyć 33 miesięcy, a przekroczenie limitu oznacza przekształcenie umowy w umowę bezterminową. Nie można również między tym samym pracodawcą i tym samym pracownikiem zawrzeć więcej niż 3 umów. Zawarcie 4. Umowy terminowej uważa się za zawarcie umowy na czas nieokreślony.

REKLAMA

Okres wypowiedzenia umowy na czas określony

Kolejną zmianą obowiązującą od wskazanej daty jest zrównanie okresów wypowiedzenia umów terminowych z okresami wypowiedzenia umów bezterminowych.

Polecamy artykuł: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - WZÓR PISMA

W świetle art. 36 § 1 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Do okresu zatrudnienia wlicza się także okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231Kodeksu pracy, które dotyczą przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Ponadto zalicza się również zatrudnienie w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzedniego pracodawcę.

Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2020 Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W związku z powyższym okres wypowiedzenia umowy terminowej wynosi odpowiednio:

  1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
  2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
  3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Porównanie długości okresów wypowiedzenia umowy na okres próbny, umowy na czas określony i umowy na czas nieokreślony:

Umowa

Długość zatrudnienia

Okres wypowiedzenia

na okres próbny

do 2 tygodni

3 dni robocze

dłużej niż 2 tygodnie

1 tydzień

3 miesiące

2 tygodnie

na czas określony i nieokreślony

krócej niż 6 miesięcy

2 tygodnie

co najmniej 6 miesięcy

1 miesiąc

co najmniej 3 lata

3 miesiące

Do 21 lutego 2016 r. zgodnie z art. 33 Kodeksu pracy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogły przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Co do zasady więc umowa terminowa nie przewidywała możliwości wypowiedzenia. Dopiero zawarcie jej na okres ponad 6 miesięcy dawało możliwość do uregulowania w treści umowy prawa do wypowiedzenia umowy z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia.

Zatrudnienie na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną

Co istotne, nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, dopuszcza możliwość ustalenia przez strony w umowie o pracę, że w przypadku zatrudnienia na okres krótszy niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku zatrudnienia na okres co najmniej 6 miesięcy – 3 miesiące.

Jeśli okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Zgodnie z powyższym okres wypowiedzenia wyrażony w tygodniach zaczyna się od pierwszej niedzieli następującej po dniu złożenia wypowiedzenia, a kończy się w sobotę.

Pracownika obowiązuje 2-tygoniowy okres wypowiedzenia. Złożył wypowiedzenie w poniedziałek 3 grudnia 2018 r. Wypowiedzenie rozpocznie bieg w niedzielę 9 grudnia 2018 r., a zakończy się w sobotę 15 grudnia 2018 r.

Jeśli okres wypowiedzenia wyrażony jest w miesiącach, pierwszym dniem okresu wypowiedzenia będzie pierwszy dzień miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Natomiast ostatnim dniem okresu wypowiedzenia będzie ostatni dzień miesiąca następującego po miesiącu złożenia wypowiedzenia. Nie ma znaczenia przy tym długość danego miesiąca.

Pracownik zatrudniony był na 3 lata, w związku z czym okres wypowiedzenia w jego przypadku wynosi 3 miesiące. Złożył wypowiedzenie 3 grudnia 2018 r. Pierwszym dniem okresu wypowiedzenia będzie 1 stycznia 2019 r., a ostatnim 31 marca 2019 r.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Każda ze stron stosunku pracy może wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy  powinno nastąpić na piśmie. Rozwiązanie umowy następuje z upływem okresu wypowiedzenia, przy czym po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron można ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Nie wpływa to na tryb rozwiązania umowy o pracę.

WZÓR wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony >>>

Zwolnienie na poszukiwanie pracy

Warto wspomnieć, że Kodeks pracy przyznaje pracownikowi prawo do zwolnienia z pracy na poszukiwanie nowej pracy. Dotyczy to jednak tylko sytuacji wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Jeśli pracownik ma co najmniej dwutygodniowy okres wypowiedzenia przysługuje mu takie zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W zależności od długości okresu wypowiedzenia wymiar zwolnienia wynosi:

  1. 2 dni robocze (wypowiedzenie - 2 tygodnie lub 1 miesiąc)
  2. 3 dni robocze (wypowiedzenie – 3 miesiące oraz przypadek skrócenia w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy)

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Co więcej pracodawca może zwolnić pracownika w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. W takiej sytuacji pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy. Przy ustalaniu wysokości tego wynagrodzenia bierze się pod uwagę zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Zwolnienie pracownika z pracy na tej podstawie może leżeć w interesie pracodawcy, gdy pracownik przechodzi do pracy w firmie konkurencyjnej, w związku z czym dotychczasowy pracodawca nie chce udostępniać mu poufnych informacji.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dziennik Ustaw rok 2017 poz. 927)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Stopy procentowe NBP 2025: w październiku obniżka o 0,25 pkt proc.

Rada Polityki Pieniężnej na posiedzeniu w dniach 7-8 października 2025 r. postanowiła obniżyć wszystkie stopy procentowe NBP o 0,25 punktu procentowego. Stopa referencyjna wynosić będzie od 9 października 2025 r. 4,50 proc. - poinformował w komunikacie Narodowy Bank Polski. Decyzja RPP nie była zaskoczeniem dla większości analityków finansowych i ekonomistów, którzy najczęściej oczekiwali właśnie takiej obniżki.

Zdradzeni emeryci? Wstrząsająca petycja żąda zwolnienia z PIT rodziców, którzy wychowali co najmniej dwoje dzieci – padają mocne oskarżenia wobec państwa i polityków

Do Sejmu trafiła petycja BKSP-155-X-651/25, której autorem jest Adam Nycz. Dokument dotyczy zwolnienia przychodów z tytułu otrzymywanych emerytur z ZUS przez rodziców, którzy wychowali co najmniej dwójkę dzieci, z podatku dochodowego od osób fizycznych.

W październiku 2025 r. RPP obniżyła stopy procentowe. O ile i kiedy spadną raty kredytów?

W dniu 8 października 2025 r. Rada Polityki Pieniężnej po raz kolejny obniżyła stopy procentowe. Stopa referencyjna będzie wynosić od jutra (9 października) 4,5%. To oczywiście dobra wiadomość dla osób spłacających lub planujących zaciągnąć kredyt hipoteczny. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że w przypadku kredytu na kwotę 500 000 zł zaciągniętego na 30 lat rata spadnie o kolejne 83 zł. Łącznie, po czterech tegorocznych obniżkach, zmniejszy się o 458 zł – z 3 651 zł do 3 193 zł. Jeszcze większą obniżkę, bo wynoszącą 838 zł, można uzyskać poprzez refinansowanie kredytu z 2022 r. z oprocentowaniem 9%.

273,00 złote dodatku do emerytury. Trzeba złożyć dokumenty, wypłata do 15 dnia miesiąca. Tym razem nie wypłaca ZUS

Po złożeniu tego wniosku emeryci mogą dostać co miesiąc dodatkowe świadczenie w wysokości 273 złotych. Trzeba spełnić określone warunki. Pieniędzy nie wypłaca ZUS, a trafiają one na konto do 15 dnia miesiąca.

REKLAMA

Wojsko to nie tylko mundur, pieniądze i doświadczenie. Po zwolnieniu ze służby żołnierzom przysługują konkretne uprawnienia

Młodzi ludzie obecnie przychylniej niż przed laty patrzą na służbę wojskową. Do jej podjęcia zachęcają ich kampanie społeczne i warunki finansowe. Jednak jakie są pozostałe konsekwencje służby wojskowej dla późniejszej kariery cywilnej?

500+ dla seniora, wszystko co musisz wiedzieć o nowym świadczeniu. Wnioski można składać już od 3 listopada 2025 r.

Rząd w celu wykluczenia ubóstwa energetycznego wprowadził od 30 września ustawę o bonie ciepłowniczym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia wysokości cen energii elektrycznej. W związku z podwyżkami cen ogrzewania systemowego (nawet o 80-90%), ustawodawca postanowił wesprzeć najuboższe gospodarstwa. Jednocześnie ustawodawca scedował obsługę wniosków dot. bonu ciepłowniczego na gminy.

Pod domem pojawi się nowy (pomarańczowy) worek na odpady. Nie będzie już trzeba odbywać wycieczek do PSZOK-u

Niektóre miasta i gminy w Polsce decydują się na wprowadzenie nowego (pomarańczowego) worka na odpady – aby „ułatwić życie” swoim mieszkańcom (a zwłaszcza seniorom) zwalniając ich z konieczności wizyt w gminnych punktach selektywnego zbierania odpadów (tzw. PSZOK-ach) oraz aby zapobiec powstawaniu „dzikich” wysypisk odpadów na terenie miasta. Jest to rozwiązanie prospołeczne i proekologiczne, z którego mogą brać przykład również inne miasta i gminy w Polsce.

W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku

Od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest pewien sposób aby zarabiać więcej będąc nadal tylko na minimalnej płacy – nawet o nieco więcej niż jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Można otrzymać dodatkowo nawet 5.379,20 zł.

REKLAMA

Kolejne pytanie do TSUE o kredyty z WIBOR-em. Czy polskie prawo wystarczająco chroni kredytobiorców?

Sąd Okręgowy w Krakowie w osobie sędzi Anny Baran postanowił skierować do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), pytanie czy polskie regulacje dotyczące zasad oprocentowania kredytów hipotecznych są zgodne z unijnym prawem chroniącym konsumentów. Analizy pytania prejudycjalnego i jego uzasadnienia, dokonuje radca prawny Paweł Stalski, specjalizujący się w prawie ochronnych konsumentów i w sporach sądowych z bankami.

Kto może dostać orzeczenie o niepełnosprawności na stałe? Przepisy w 2025 r.

W czerwcu 2025 r. weszły w życie nowe przepisy, które określają minimalne okresy, na jakie – w określonych przypadkach – można otrzymać orzeczenie o niepełnosprawności lub jej stopniu. Czy zmianom uległy również zasady dotyczące wydawania orzeczeń na stałe? Jakie są aktualnie zasady? Rozwiewamy wątpliwości.

REKLAMA