REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2019

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2019. /fot. Shutterstock
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2019. /fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w 2019 r. nie ulegnie zmianie. Nowelizacja Kodeksu pracy z 22 lutego 2016 r. zrównała okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony z okresami wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Długość okresu wypowiedzenia zależy więc od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Umowa na czas określony - zmiany

Umowa o pracę na czas określony była często nadużywana przez pracodawców w celu unikania zatrudniania bezterminowego. Konieczna okazała się więc zmiana Kodeksu pracy, która zakończyłaby tę praktykę. Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje limit umów terminowych w postaci 33 miesięcy i 3 umów. Zatrudnienie na podstawie umów na czas określony nie może więc przekroczyć 33 miesięcy, a przekroczenie limitu oznacza przekształcenie umowy w umowę bezterminową. Nie można również między tym samym pracodawcą i tym samym pracownikiem zawrzeć więcej niż 3 umów. Zawarcie 4. Umowy terminowej uważa się za zawarcie umowy na czas nieokreślony.

REKLAMA

Okres wypowiedzenia umowy na czas określony

Kolejną zmianą obowiązującą od wskazanej daty jest zrównanie okresów wypowiedzenia umów terminowych z okresami wypowiedzenia umów bezterminowych.

Polecamy artykuł: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - WZÓR PISMA

W świetle art. 36 § 1 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Do okresu zatrudnienia wlicza się także okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231Kodeksu pracy, które dotyczą przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Ponadto zalicza się również zatrudnienie w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzedniego pracodawcę.

Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2020 Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W związku z powyższym okres wypowiedzenia umowy terminowej wynosi odpowiednio:

  1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
  2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
  3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Porównanie długości okresów wypowiedzenia umowy na okres próbny, umowy na czas określony i umowy na czas nieokreślony:

Umowa

Długość zatrudnienia

Okres wypowiedzenia

na okres próbny

do 2 tygodni

3 dni robocze

dłużej niż 2 tygodnie

1 tydzień

3 miesiące

2 tygodnie

na czas określony i nieokreślony

krócej niż 6 miesięcy

2 tygodnie

co najmniej 6 miesięcy

1 miesiąc

co najmniej 3 lata

3 miesiące

Do 21 lutego 2016 r. zgodnie z art. 33 Kodeksu pracy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogły przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Co do zasady więc umowa terminowa nie przewidywała możliwości wypowiedzenia. Dopiero zawarcie jej na okres ponad 6 miesięcy dawało możliwość do uregulowania w treści umowy prawa do wypowiedzenia umowy z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia.

Zatrudnienie na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną

Co istotne, nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, dopuszcza możliwość ustalenia przez strony w umowie o pracę, że w przypadku zatrudnienia na okres krótszy niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku zatrudnienia na okres co najmniej 6 miesięcy – 3 miesiące.

Jeśli okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Zgodnie z powyższym okres wypowiedzenia wyrażony w tygodniach zaczyna się od pierwszej niedzieli następującej po dniu złożenia wypowiedzenia, a kończy się w sobotę.

Pracownika obowiązuje 2-tygoniowy okres wypowiedzenia. Złożył wypowiedzenie w poniedziałek 3 grudnia 2018 r. Wypowiedzenie rozpocznie bieg w niedzielę 9 grudnia 2018 r., a zakończy się w sobotę 15 grudnia 2018 r.

Jeśli okres wypowiedzenia wyrażony jest w miesiącach, pierwszym dniem okresu wypowiedzenia będzie pierwszy dzień miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Natomiast ostatnim dniem okresu wypowiedzenia będzie ostatni dzień miesiąca następującego po miesiącu złożenia wypowiedzenia. Nie ma znaczenia przy tym długość danego miesiąca.

Pracownik zatrudniony był na 3 lata, w związku z czym okres wypowiedzenia w jego przypadku wynosi 3 miesiące. Złożył wypowiedzenie 3 grudnia 2018 r. Pierwszym dniem okresu wypowiedzenia będzie 1 stycznia 2019 r., a ostatnim 31 marca 2019 r.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Każda ze stron stosunku pracy może wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy  powinno nastąpić na piśmie. Rozwiązanie umowy następuje z upływem okresu wypowiedzenia, przy czym po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron można ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Nie wpływa to na tryb rozwiązania umowy o pracę.

WZÓR wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony >>>

Zwolnienie na poszukiwanie pracy

Warto wspomnieć, że Kodeks pracy przyznaje pracownikowi prawo do zwolnienia z pracy na poszukiwanie nowej pracy. Dotyczy to jednak tylko sytuacji wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Jeśli pracownik ma co najmniej dwutygodniowy okres wypowiedzenia przysługuje mu takie zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W zależności od długości okresu wypowiedzenia wymiar zwolnienia wynosi:

  1. 2 dni robocze (wypowiedzenie - 2 tygodnie lub 1 miesiąc)
  2. 3 dni robocze (wypowiedzenie – 3 miesiące oraz przypadek skrócenia w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy)

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Co więcej pracodawca może zwolnić pracownika w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. W takiej sytuacji pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy. Przy ustalaniu wysokości tego wynagrodzenia bierze się pod uwagę zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Zwolnienie pracownika z pracy na tej podstawie może leżeć w interesie pracodawcy, gdy pracownik przechodzi do pracy w firmie konkurencyjnej, w związku z czym dotychczasowy pracodawca nie chce udostępniać mu poufnych informacji.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dziennik Ustaw rok 2017 poz. 927)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Po jakim czasie nie można odwołać darowizny?

Termin na odwołanie przekazanej darowizny jest dość krótki. Od czego zależy? Kiedy jest możliwe odwołanie darowizny?

Kiedy złożenie przysięgi przez nowo wybranego prezydenta RP? [WYBORY 2025]

Zgodnie z art. 128 Konstytucji, kadencja prezydenta RP rozpoczyna się w dniu objęcia przez niego urzędu. Pytanie brzmi: co to dokładnie oznacza i kiedy ten moment następuje? Kto stwierdza ważność wyborów na prezydenta RP?

Tusk obiecuje: Kwota wolna wzrośnie do 60 tys. zł, ale nie w tym roku

Premier Donald Tusk nie owija w bawełnę: podniesienie kwoty wolnej od podatku to jego priorytet, ale w 2025 roku Polacy nie mają na co liczyć. „To moja twarda obietnica – zrealizuję ją w tej kadencji” – zapowiada. Warunek? Deficyt musi trzymać się w ryzach, bo inaczej grozi nam utrata miliardów z UE.

Tydzień, maksymalnie dwa. Wielu pracowników nie czeka dłużej na wynik rekrutacji

6 na 10 badanych pracowników fizycznych deklaruje, iż maksymalny czas rekrutacji, jakiego oczekują od potencjalnego pracodawcy, to dwa tygodnie. Tak wynika z badania „Rynek pracowników fizycznych”, przeprowadzonego na zlecenie serwisu Pracuj.pl.

REKLAMA

Obniżenie wieku emerytalnego dla kolejnej grupy zawodowej już w 2026 r.? Resort pracy daje minus Senatorom [PROJEKT]

Trwają prace nad obniżeniem wieku emerytalnego dla kolejnej grupy zawodowej. Chodzi o projekt nowelizacji o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy o emeryturach pomostowych wniesiony przez senatorów 18 grudnia 2024 r. Projekt trafił do sejmu na początku maja 2025 r.

Specjalny dodatek z ZUS trafił do 133,6 tys. osób w Polsce. Sprawdź konto

Specjalny dodatek z ZUS trafił do 133,6 tys. osób w Polsce. Warto zweryfikować swoje konto, ponieważ w wielu przypadkach ZUS wypłacił świadczenie automatycznie, bez składania wniosku. Wielu osobom należą się bowiem z urzędu dodatkowe pieniądze i to nie miało, bo z wyrównaniem od stycznia i z uwzględnieniem marcowej waloryzacji.

Zmiany w e-ZLA już od 15 czerwca 2025 r. Zwolnienia lekarskie będą wyłącznie akceptowane w protokole HTTP/1.1

Od 15 czerwca 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wymusi korzystanie wyłącznie z protokołu HTTP/1.1 przy przesyłaniu elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA). O co chodzi z tą zmianą techniczną? ZUS odpowiada: Pacjenci mogą czuć się spokojnie.

Niemcy ujawnili ilu mają migrantów. To już ponad jedna czwarta mieszkańców

Ilu migrantów jest u naszego zachodniego sąsiada? Z danych ujawnionych przez Federalny Urząd Statystyczny wynika, że ubiegłym roku w Niemczech mieszkało około 21,2 miliona osób z historią migracji. A zatem jest to już ponad jedna czwarta mieszkańców Niemiec.

REKLAMA

Pokaźne zyski z PPK: 135-181 % przez ponad 5 lat. Jak sprawdzić stan rachunku PPK? Wypłacić można zawsze ale przed 60 urodzinami są potrącenia

Zysk statystycznego uczestnika PPK od grudnia 2019 roku do kwietnia 2025 r. wyniósł 135-181 proc. - biorąc pod uwagę kwoty, które uczestnik sam wpłacił. Taka informacja została podana w opublikowanym 21 maja 2025 r. nr 5 (43) biuletynu miesięcznego Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Debata Trzaskowski – Nawrocki [RELACJA NA ŻYWO]

Debata między kandydatem Koalicji Obywatelskiej Rafałem Trzaskowskim a popieranym przez Prawo i Sprawiedliwość Karolem Nawrockim. Relacja na żywo.

REKLAMA