Kategorie

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2019

Emilia Panufnik
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2019. /fot. Shutterstock
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2019. /fot. Shutterstock
fot. Shutterstock
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w 2019 r. nie ulegnie zmianie. Nowelizacja Kodeksu pracy z 22 lutego 2016 r. zrównała okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony z okresami wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Długość okresu wypowiedzenia zależy więc od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Umowa na czas określony - zmiany

Umowa o pracę na czas określony była często nadużywana przez pracodawców w celu unikania zatrudniania bezterminowego. Konieczna okazała się więc zmiana Kodeksu pracy, która zakończyłaby tę praktykę. Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje limit umów terminowych w postaci 33 miesięcy i 3 umów. Zatrudnienie na podstawie umów na czas określony nie może więc przekroczyć 33 miesięcy, a przekroczenie limitu oznacza przekształcenie umowy w umowę bezterminową. Nie można również między tym samym pracodawcą i tym samym pracownikiem zawrzeć więcej niż 3 umów. Zawarcie 4. Umowy terminowej uważa się za zawarcie umowy na czas nieokreślony.

Okres wypowiedzenia umowy na czas określony

Kolejną zmianą obowiązującą od wskazanej daty jest zrównanie okresów wypowiedzenia umów terminowych z okresami wypowiedzenia umów bezterminowych.

Polecamy artykuł: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - WZÓR PISMA

W świetle art. 36 § 1 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Do okresu zatrudnienia wlicza się także okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231Kodeksu pracy, które dotyczą przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Ponadto zalicza się również zatrudnienie w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzedniego pracodawcę.

Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2020 Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS

W związku z powyższym okres wypowiedzenia umowy terminowej wynosi odpowiednio:

  1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
  2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
  3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Porównanie długości okresów wypowiedzenia umowy na okres próbny, umowy na czas określony i umowy na czas nieokreślony:

Umowa

Długość zatrudnienia

Okres wypowiedzenia

na okres próbny

do 2 tygodni

3 dni robocze

dłużej niż 2 tygodnie

1 tydzień

3 miesiące

2 tygodnie

na czas określony i nieokreślony

krócej niż 6 miesięcy

2 tygodnie

co najmniej 6 miesięcy

1 miesiąc

co najmniej 3 lata

3 miesiące

Do 21 lutego 2016 r. zgodnie z art. 33 Kodeksu pracy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogły przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Co do zasady więc umowa terminowa nie przewidywała możliwości wypowiedzenia. Dopiero zawarcie jej na okres ponad 6 miesięcy dawało możliwość do uregulowania w treści umowy prawa do wypowiedzenia umowy z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia.

Zatrudnienie na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną

Co istotne, nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, dopuszcza możliwość ustalenia przez strony w umowie o pracę, że w przypadku zatrudnienia na okres krótszy niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku zatrudnienia na okres co najmniej 6 miesięcy – 3 miesiące.

Jeśli okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Zgodnie z powyższym okres wypowiedzenia wyrażony w tygodniach zaczyna się od pierwszej niedzieli następującej po dniu złożenia wypowiedzenia, a kończy się w sobotę.

Pracownika obowiązuje 2-tygoniowy okres wypowiedzenia. Złożył wypowiedzenie w poniedziałek 3 grudnia 2018 r. Wypowiedzenie rozpocznie bieg w niedzielę 9 grudnia 2018 r., a zakończy się w sobotę 15 grudnia 2018 r.

Reklama

Jeśli okres wypowiedzenia wyrażony jest w miesiącach, pierwszym dniem okresu wypowiedzenia będzie pierwszy dzień miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Natomiast ostatnim dniem okresu wypowiedzenia będzie ostatni dzień miesiąca następującego po miesiącu złożenia wypowiedzenia. Nie ma znaczenia przy tym długość danego miesiąca.

Pracownik zatrudniony był na 3 lata, w związku z czym okres wypowiedzenia w jego przypadku wynosi 3 miesiące. Złożył wypowiedzenie 3 grudnia 2018 r. Pierwszym dniem okresu wypowiedzenia będzie 1 stycznia 2019 r., a ostatnim 31 marca 2019 r.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Każda ze stron stosunku pracy może wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy  powinno nastąpić na piśmie. Rozwiązanie umowy następuje z upływem okresu wypowiedzenia, przy czym po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron można ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Nie wpływa to na tryb rozwiązania umowy o pracę.

WZÓR wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony >>>

Zwolnienie na poszukiwanie pracy

Warto wspomnieć, że Kodeks pracy przyznaje pracownikowi prawo do zwolnienia z pracy na poszukiwanie nowej pracy. Dotyczy to jednak tylko sytuacji wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Jeśli pracownik ma co najmniej dwutygodniowy okres wypowiedzenia przysługuje mu takie zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W zależności od długości okresu wypowiedzenia wymiar zwolnienia wynosi:

  1. 2 dni robocze (wypowiedzenie - 2 tygodnie lub 1 miesiąc)
  2. 3 dni robocze (wypowiedzenie – 3 miesiące oraz przypadek skrócenia w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy)

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Co więcej pracodawca może zwolnić pracownika w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. W takiej sytuacji pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy. Przy ustalaniu wysokości tego wynagrodzenia bierze się pod uwagę zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Zwolnienie pracownika z pracy na tej podstawie może leżeć w interesie pracodawcy, gdy pracownik przechodzi do pracy w firmie konkurencyjnej, w związku z czym dotychczasowy pracodawca nie chce udostępniać mu poufnych informacji.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dziennik Ustaw rok 2017 poz. 927)

Dowiedz się więcej z naszej publikacji
Przeciwdziałanie praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu. Obowiązki biur rachunkowych
Przeciwdziałanie praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu. Obowiązki biur rachunkowych
Tylko teraz
89,00 zł
99,00
Przejdź do sklepu
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Prawo
    1 sty 2000
    29 lip 2021
    Zakres dat:
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Senackie poprawki do nowelizacji KPA [KOMENTARZ]

    Senat stworzył rozwiązanie, które tak naprawdę podzieli uprawnionych na dwie grupy. Zmiany komentuje radca prawny Jan Delmanowski.

    Dobry start - ZUS przelał prawie 240 mln zł na wyprawki

    ZUS przelał prawie 240 mln zł na konta w ramach programu "Dobry start". Świadczenie przyznawane jest bez względu na dochód.

    Zmiany w Kodeksie karnym ze względu na dobro dziecka

    Rząd zapowiada zmiany w Kodeksie karnym. "Musimy chronić dobro dziecka" - mówił minister w KPRM Michał Wójcik.

    Konfiskata pojazdu w projekcie Kodeksu karnego

    Rozwiązania dotyczące m.in. konfiskaty pojazdu mają się znaleźć w w osobnym projekcie Kodeksu karnego.

    Wysokie kary za zaśmiecanie m.in. plaż

    Rząd zapowiada zaostrzenie kar za zaśmiecanie m.in. plaż i lasów. Grzywna miałaby wzrosnąć z 500 zł do nawet 5 tys. zł.

    Recepta farmaceutyczna w 2021 r.

    Czym jest recepta farmaceutyczna? Kto w 2021 r. może skorzystać z takiej recepty? Kiedy można ją wystawić?

    Dziecko cudzoziemca urodzone w Polsce

    Narodziny i związane z tym procedury dotyczą również dzieci obcokrajowców. Jaka jest sytuacja prawna urodzonych w Polsce dzieci cudzoziemców?

    Fundusz Kompensacyjny Szczepień - projekt przyjęty przez rząd

    Projekt ustawy powołującej Fundusz Kompensacyjny Szczepień Ochronnych został przyjęty przez rząd. Kto będzie mógł otrzymać świadczenie?

    Jak zamówić e-receptę przez Internet?

    Jak zamówić e-receptę przez Internet? Można to zrobić na Internetowym Koncie Pacjenta.

    Co wie o nas Internet?

    Dane osobowe w Internecie rozprzestrzeniają się bardzo szybko. Co wie o nas Internet? Czy dane można wykorzystać przeciwko nam?

    Mój wizerunek - czy to tylko zdjęcie?

    Każdy ma swoje wyobrażenie czym jest wizerunek albo co potocznie uznawane jest za wizerunek.

    Koszty sądowe w elektronicznym postępowaniu upominawczym

    Uchwalona przez Sejm nowelizacja ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych przesądza, że w w elektronicznym postępowaniu upominawczym wydatki ponosi Skarb Państwa.

    Wyprzedaże - jakie prawa ma konsument?

    Letnie wyprzedaże trwają nie tylko w Polsce, ale i za granicą. Czy konsument może zwrócić towar? Co z reklamacją?

    24 lipca przypada Święto Policji

    24 lipca obchodzone jest Święto Policji. Urząd Statystyczny w Warszawie przygotował najważniejsze dane dla województwa mazowieckiego.

    Rodzinny kapitał opiekuńczy - projekt ustawy

    Projekt ustawy o rodzinnym kapitale opiekuńczym został skierowany do konsultacji społecznych. Komu będzie przysługiwało świadczenie?

    ETPCz: o powoływaniu sędziów do Izby Dyscyplinarnej SN

    Europejski Trybunał Praw Człowieka stwierdził poważne nieprawidłowości w powoływaniu sędziów do Izby Dyscyplinarnej Sądu Najwyższego.

    12 tys. zł na dziecko w ramach rodzinnego kapitału opiekuńczego

    12 tys. zł na dziecko to maksymalna kwota nowego świadczenia dla rodziców. Komu będzie przysługiwał rodzinny kapitał opiekuńczy? W jakich częściach?

    Rzecznik Finansowy ostrzega przed oszustwami inwestycyjnymi

    Rzecznik Finansowy apeluje o zachowanie szczególnej ostrożności w podejmowaniu decyzji inwestycyjnych. Jak weryfikować wiarygodność platform?

    Kontakty z dzieckiem a kwarantanna – MS chce zmiany przepisów

    Ministerstwo Sprawiedliwości uznało za zasadny postulat zwolnienia z kwarantanny osób realizujących kontakty z dziećmi poza granicami kraju.

    Overbooking z powodu pandemii?

    Czy pandemia usprawiedliwia overbooking?Jakie prawa przysługują pasażerom linii lotniczych?

    Nowe dowody osobiste w innym terminie - ustawa w Senacie

    Senacka komisja poparła nowelizację, która przesunie termin wdrożenia nowych dowodów osobistych (z odciskami palców).

    Wakacje 2021 - jak spędzamy urlop? [BADANIE]

    W tegoroczne wakacje wspieramy polską branżę turystyczną, chcemy czas spędzać z bliskimi oraz bardziej aktywnie. Tak wynika z badania „Zwyczaje urlopowe Polaków - lato 2021".

    Sankcje za ewentualne niewykonanie wyroku TSUE?

    Komisja Europejska grozi Polsce sankcjami finansowymi za ewentualne niewykonanie wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE dotyczącego Izby Dyscyplinarnej Sądu Najwyższego.

    Raport KE o stanie praworządności w UE

    Komisja Europejska opublikowała raport o stanie praworządności w Unii Europejskiej.

    Wniosek o 300 plus przez bank

    Wniosek o 300 plus przez bank to jeden ze sposobów, jaki mogą wybrać rodzice, ubiegający się o świadczenie.