Zatrudnianie pracowników samorządowych. Od umowy o pracę do zwolnienia
Urlopy wypoczynkowe Pytania i odpowiedzi
Praktyki HRM 2 Najlepsze Studia przypadku z polskiego rynkuŚmierć pracownika
W przypadku śmierci pracownika, dniem wygaśnięcia stosunku pracy jest dzień śmierci pracownika. W przypadku zaginięcia pracownika i postępowania sądowego o uznanie za zmarłego, dniem wygaśnięcia stosunku pracy jest dzień określony w prawomocnym orzeczeniu sądowym.
Prawa majątkowe, takie jak niewypłacone wynagrodzenie czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, przechodzą w częściach równych na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki do uzyskania renty rodzinnej. W przypadku braku tych osób prawa majątkowe wchodzą w skład masy spadkowej i przypadają spadkobiercą po przeprowadzeniu postępowania spadkowego.
reklama
reklama
Śmierć pracodawcy
Śmierć pracodawcy, który jest osobą fizyczną powoduje wygaśniecie stosunku pracy. Dniem wygaśnięcia jest dzień śmierci pracodawcy.
Śmierć pracodawcy nie powoduje wygaśnięcia umowy o pracę w przypadku przejęcia pracowników przez nowego pracodawcę (spadkobiercę).
W przypadku śmierci pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności jego spadkobiercy wstępują w praw i obowiązki pracodawcy w ramach stosunków pracy z pracownikami przez zmarłego. Jednak nie dotyczy to sytuacji, w której w skład spadku nie wchodzi zakład pracy w całości lub części.
Zobacz również: Kiedy umowa o pracę rozwiązuje się?
Pracownikowi, z którym umowa o prace wygasła z powodu śmierci pracodawcy przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Natomiast w przypadku zawarcia umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Ponadto do wygaśnięcia umowy o pracę może dojść w przypadku:
- upływu trzymiesięcznej nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania,
- niezgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy w ciągu 30 dni po odbyciu zasadniczej lub okresowej służby wojskowej,
- niezgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy w ciągu 7 dni po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru u innego pracodawcy.
Zobacz również serwis: Rozwiązanie umowy
Podstawa prawna: Art. 63 1, 66 Kodeksu pracy
