Odpowiedzialność pracowników za powierzone im mienie

Odpowiedzialność całkowita pracownika.

Pracodawca może powierzyć pracownikowi z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się m.in. pieniądze, papiery wartościowe, kosztowności, narzędzia i instrumenty lub przedmioty podobne oraz środki ochrony indywidualnej, odzież wraz z obuwiem roboczym. W przypadku powstania szkody w powyższym mieniu pracownik odpowiada do pełnej wysokości powstałej szkody. W tym przypadku mamy do czynienia z odpowiedzialnością całkowitą pracownika z powierzone mu mienie.

Zobacz: Czy przez porozumienie zmieniające można przekształcić umowę o pracę

Sposób na uwolnienie się pracownika od pełnej odpowiedzialności.

Oczywiście ciężar udowodnienia faktu prawidłowego powierzenia mienia i powstania na nim szkody spoczywa na pracodawcy. Na pracowniku, o ile chce uwolnić się od pełnej odpowiedzialności za powierzone mu mienie ciąży konieczność udowodnienia, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających prawidłowe zabezpieczenie powierzonego mu mienia. Takie przerzucenie ciężaru dowodu z pracownika na pracodawcę bywa nieraz bardzo niewdzięcznym zadaniem, dlatego zawsze lepiej jest zadbać o wszystkie elementy formalne przy przekazywaniu określonego mienia.

Współodpowiedzialność pracowników.

Ciekawym rozwiązaniem jest możliwość ponoszenia wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie na podstawie umowy o współodpowiedzialności na podstawie pisemnej umowy zawartej z pracodawcą (art. 125 § 1 Kodeksu pracy). Pracownicy odpowiadają za powierzone im mienie w częściach określonych w umowie. O ile całość szkody lub jej znaczna część została spowodowana tylko przez niektórych pracowników, odpowiedzialność za nią spada z sprawców szkody.

Pracownik albo pracownicy razem odpowiadają tylko do wysokości spowodowanej szkody. Nie można mówić o odpowiedzialności za szkodę, jeśli jest ona związana z działalnością pracodawcy, jest spowodowana działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka oraz w zakresie, w jakim pracodawca lub osoba trzecia przyczynili się do powstania szkody (art. 117 w zw. z art. 127 Kodeksu pracy).

Zobacz serwis: Bezpieczeństwo pracy

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź