Co należy wiedzieć o pracy młodocianych?

Młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie ukończyła 18 lat.

Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat

Pracodawca może zatrudnić młodocianego, który:

• ukończył co najmniej gimnazjum,
• przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne

• zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum,
• zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego,
• zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum,
• zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum.

Co do zasady młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Przygotowanie zawodowe może polegać na przyuczeniu do wykonywania określonej pracy lub na rzemieślniczym przygotowaniu zawodowym.

Zobacz: Charakterystyka umowy na czas wykonania określonej pracy

Przygotowanie zawodowe pracowników młodocianych może prowadzić:

• pracodawca,
• osoba zatrudniona u pracodawcy,
• osoba prowadząca zakład pracy w imieniu pracodawcy.

Nauka zawodu ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego robotnika lub czeladnika. Nauka zawodu obejmuje praktyczną naukę zawodu organizowaną u pracodawcy.

Nauka zawodu może trwać do 36 miesięcy, nie krócej jednak niż 33 miesiące. Po ukończeniu nauki pracownik otrzymuje tytuł wykwalifikowanego robotnika lub czeladnika.

Przyuczenie do wykonywania określonej pracy ma na celu przygotowanie młodocianego pracownika da pracy w charakterze robotnika przyuczonego.

Przyuczenie do wykonywania określonej pracy może trwać od 3 do 6 miesięcy. Po ukończeniu przyuczenia pracownik otrzymuje zaświadczenie o przyuczeniu do określonej pracy.

Ponadto młodocianego można zatrudnić przy wykonywaniu prac lekkich

Umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego

Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.

Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy o umowie o pracę na czas nie określony z pewnymi zmianami.

Po pierwsze umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności: