Zwolnienie na opiekę a praca na pół etatu
![](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nNS5pbm/Zvci5wbC9wL19maWxlcy8xMjAw/MDAvMTE4MDExM184ODI3NjM4M1/8xODgzMi5qcGciLCJ3Ijo1MTh9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Art. 188 Kodeksu pracy stanowi, iż pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
REKLAMA
Oznacza to, że bez względu na jaki etat zatrudniony jest pracownik w ciągu roku przysługuje mu 2 dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem. Warto przypomnieć, że pracodawca na wniosek pracownika udziela zwolnienia, a w przypadku nie wykorzystania dni wolnych w bieżącym roku, nie przechodzą one na następny rok.
Reasumując: kadrowa nie ma racji, wymiar czasu pracy nie wpływa na liczbę dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem. Liczba dni zwolnienia jest stała i zawsze wynosi 2 dni.
Podstawa prawna:
Art. 188 Kodeksu pracy
Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat