REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlopy szkoleniowe dla energetyków

Sienkiewicz i Zamroch. Radcowie Prawni Spółka Partnerska
Kancelaria oferuje kompleksową obsługę prawną przedsiębiorców, jak również pomoc dla klientów indywidualnych.
www.radcowie.biz
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Pracownicy branży energetycznej muszą nieustannie podnosić swoje kwalifikacje. Z tego względu mają prawo do urlopów szkoleniowych, podczas których zachowują prawo do wynagrodzenia.

Branża energetyczna od lat uchodzi za szczególną, m.in. z tego powodu, że prowadzenie procesów energetycznych i obsługa urządzeń z tym związanych należy do szczególnie odpowiedzialnych i skomplikowanych, zaś ewentualne błędy mogą doprowadzić nawet do wielkich katastrof.

REKLAMA

Z tego względu, zgodnie z art. 54 ust. 1 ustawy z dnia z dnia 10 kwietnia 1997 r. Prawo energetyczne, osoby zajmujące się eksploatacją sieci oraz urządzeń i instalacji energetycznych obowiązane są posiadać kwalifikacje potwierdzone świadectwem wydanym przez komisje kwalifikacyjne. Istotne jest to, że zgodnie z art. 54 ust. 1a i 1b ustawy Prawo energetyczne, sprawdzenie spełnienia wymagań kwalifikacyjnych powtarza się co pięć lat, chyba, że wcześniej kwalifikacje te zostaną zakwestionowane przez m.in. pracodawcę lub Prezesa URE.

Zatrudnianie osób bez odpowiednich kwalifikacji jest zabronione i naraża przedsiębiorcę energetycznego na ryzyko kary pieniężnej, którą może nałożyć Prezes Urzędu Regulacji Energetyki. Z tego względu zarówno pracodawcy jaki i pracownicy są zainteresowani uzyskaniem odpowiednich świadectw, wydawanych przez komisje kwalifikacyjne.

Zadaj pytanie: Forum prawników

Komisje kwalifikacyjne

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Organami powołanymi do potwierdzania posiadanych kwalifikacji energetycznych, czy to w zakresie eksploatacji (E) czy dozoru (D), są komisje kwalifikacyjne, powoływane przez Prezesa URE m.in. w większych przedsiębiorstwach energetycznych (zatrudniających powyżej 200 „energetyków”). W praktyce osoby zamierzające uzyskać odpowiednie kwalifikacje przechodzą szkolenia lub kursy, zaś sprawdzenie uzyskanych kwalifikacji następuje w drodze ustnego egzaminu organizowanego przez komisje kwalifikacyjne. Na podstawie pozytywnego wyniku egzaminu komisja wydaje świadectwo kwalifikacyjne „E” i/lub „D”. Jakie zatem uprawnienia przysługują pracownikom przystępującym do tych egzaminów?

Nowe zasady szkoleń

Obowiązująca od dnia 16.07.2010 r. nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła nowe regulacje ustawowe (art. 1031-1036 kp) dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników. Zgodnie z ustawową definicją podnoszenie kwalifikacji to zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje m.in. urlop szkoleniowy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar urlopu dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe wynosi 6 dni (art. 1032 § 1 pkt 3 kp).

Należy zatem rozstrzygnąć, czy każdy z egzaminów składanych przed komisją kwalifikacyjną powoływaną przez Prezesa URE stanowi zakończenie procesu podnoszenia kwalifikacji zawodowych w rozumieniu przepisów prawa pracy.

Zobacz również serwis: Praca

Podnoszenie kwalifikacji

Rozumienie pojęcia „podnoszenie kwalifikacji”, będącego „zdobywaniem lub uzupełnianiem wiedzy czy umiejętności”, należy odnieść do określonej „nowości”, czyli uzyskiwania tego, czego pracownik nie tej pory nie posiadał lub posiadał w stopniu niewystarczającym, niższym od stawianych mu przez pracodawcę wymagań.

Wydaje się zatem, że walor taki można przypisać przystąpieniu przez pracownika do egzaminu kwalifikacyjnego w zakresie uprawnień dozoru i eksploatacji (dla pracownika, nie mającego żadnych uprawnień), czy jedno z tych uprawnień, choćby pracownik posiadał jakieś świadectwo kwalifikacyjne (np. pracownik posiadający świadectwo „E” przystępuje do egzaminu w zakresie dozoru). W obu tych przypadkach uzyskanie kwalifikacji energetycznych będzie niewątpliwie zdobywaniem, a czasami uzupełnianiem dotychczasowych umiejętności i wiedzy.

Egzaminy sprawdzające

Odmiennie natomiast przedstawia się sytuacja z egzaminami „sprawdzającymi”, o których mowa w art. 54 ust. 1a i 1b ustawy Prawo energetyczne. W oby tych przypadkach dochodzi bowiem do weryfikacji, badania określonych wymagań kwalifikacyjnych, które pracownik powinien mieć i na tę okoliczność posiada świadectwo kwalifikacyjne. Zadaniem pracownika nie jest wiec wykazanie się zdobytą nową wiedzą, lecz potwierdzenie posiadania dotychczas wymaganych wiadomości czy umiejętności.

Podobne „sprawdzenie” kwalifikacji może dotyczyć kierowców i uregulowane jest w ustawie Prawo o ruchu drogowym (art. 114 ust. 1 ustawy). W obu tych przypadkach egzamin sprawdzający nie ma waloru „nowości”, a zatem nie stanowi „podnoszenia kwalifikacji” w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.

Zobacz również serwis: Auto

Wydaje się zatem, że przystąpienie przez pracownika nie posiadającego aktualnych uprawnień energetycznych do egzaminu przed komisją kwalifikacyjną uzasadnia udzielenie mu urlopu w wymiarze 6 dni. Przystąpienie zaś do egzaminu sprawdzającego, czy to na skutek upływu 5-letniego terminu czy na skutek zakwestionowania kwalifikacji, prawa takiego nie rodzi.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
2300 zł dla rodziców najmłodszych dzieci. Już od 1 października 2024 r. Sprawdź, jak dostać świadczenia.

2300 zł dla rodziców najmłodszych dzieci już od 1 października 2024 r. Rząd pracuje nad nowym programem. Przy uwzględnieniu 800 plus, zapewni on 2300 zł wsparcia co miesiąc.

Opłata za psy i inne zwierzęta domowe wzrośnie o połowę. Jest projekt rozporządzenia

Zwiększą się koszty utrzymania zwierząt domowych. Właściciele, którzy chcą podróżować ze swoimi pupilami, będą musieli uiścić wyższą opłatę.

Od 1 czerwca 2024 r. wyższe limity dorabiania do niektórych emerytur i rent

Od 1 czerwca 2024 r. zmienią się tzw. progi graniczne, o których powinni pamiętać pracujący seniorzy. W przeciwnym razie Zakład Ubezpieczeń Społecznych zawiesi lub zmniejszy świadczenie. Limity nie dotyczą jednak wszystkich emerytów i rencistów.

Urlop proporcjonalny a zmiana pracy. Co mówią przepisy?

Kiedy stosuje się urlop proporcjonalny? Co w przypadku zmiany pracy? Prezentujemy najważniejsze zasady.

REKLAMA

5000,00 zł na wakacje dla dzieci w wieku szkolnym. Tym razem nie tylko dla dzieci rolników. Sprawdź, kto skorzysta.

5000,00 zł na wakacje dla dzieci w wieku szkolnym. Sprawdź, kto skorzysta z wakacyjnej AktywAKCJI. Tym razem nie jest to program skierowany jedynie do dzieci rolników.

Zdolność kredytowa Polaków w maju 2024 r. Kto ile może pożyczyć na mieszkanie? Co dalej w latach 2024-2026? Będą podwyżki i tańsze kredyty?

Zdolność kredytowa w przypadku kredytów hipotecznych (mieszkaniowych) jest w maju 2024 r. wyższa niż pod koniec 2021 roku, czyli przed serią podwyżek stóp procentowych. Jest tak mimo, iż aktualne oprocentowanie kredytów jest 2-3 razy wyższe niż niecałe 3 lata temu. Tak wynika z danych zebranych przez HREIT. Tak pozytywna sytuacja dla potencjalnych kredytobiorców wynika przede wszystkim ze wzrostu wynagrodzeń.

Aktywnie w żłobku - dla kogo nowe świadczenie? 1500 lub 1900 zł miesięcznie na dziecko

Aktywnie w żłobku - dla kogo? To nowe świadczenie w wysokości 1500 lub 1900 zł miesięcznie na dziecko ma przysługiwać na dofinansowanie kosztów objęcia dziecka opieką w żłobku, klubie dziecięcym albo sprawowaną przez dziennego opiekuna. Na jakich warunkach będzie przyznawane?

Co ukrywał w domu Zbigniew Ziobro? Ruszy śledztwo

Krzysztof Kopania, rzecznik Prokuratury Okręgowej w Łodzi, ogłosił, że prokuratura rozpoczyna śledztwo w związku z ukryciem akt nadzoru wytworzonych w byłej Prokuraturze Generalnej. Dokumenty te dotyczą nadzoru nad postępowaniem prowadzonym przez Prokuraturę Rejonową w Ostrowcu Świętokrzyskim w sprawie narażenia ojca byłego ministra sprawiedliwości, Zbigniewa Ziobry, na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu. Za taki czyn grozi kara do 2 lat pozbawienia wolności.

REKLAMA

Umowa zlecenia wliczana do stażu pracy? Ważne zmiany w Kodeksie pracy

To będzie ważna nowelizacja. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce dodać do kodeksu pracy nowy przepis, zgodnie z którym do stażu pracy będzie się liczyły m.in. okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia i prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej. Projekt nowelizacji ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów i wpłynąć do Sejmu w III kwartale 2024 r. 

Najwyższa emerytura w Polsce wynosi niemal 50 000 zł. Ile najniższa i od czego to zależy?

Najniższa emerytura wypłacana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wynosi zaledwie 1 grosz. Wysokość emerytur i tzw. emerytury groszowe budzą sporo wątpliwości. Od czego zależy wysokość świadczeń?

REKLAMA