REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szczególne zasady obliczania okresu pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Krzysztof Bogusz
Aplikant radcowski
Pracownica, okres zatrudnienia./ Fot. Fotolia
Pracownica, okres zatrudnienia./ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od okresu pracy zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Jak sumować poszczególne lata nauki pracownika?

Wymiar i prawo do urlopu wypoczynkowego zależy od okresu zatrudnienia, który wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. W polskim prawie pracy poza okresami rzeczywistego pozostawania w zatrudnieniu do okresu pracy wlicza się także okresy nauki w szkołach ponadpodstawowcyh, które reguluje art. 155 Kodeksu pracy. Są to tzw. szczególne okresy zaliczalne.

REKLAMA

Zgodnie z § 1 art. 155 Kodeksu pracy do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, 
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, 
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, 
4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5) szkoły policealnej - 6 lat, 
6) szkoły wyższej - 8 lat.

Podstawowym warunkiem zaliczenia owych okresów do stażu pracy jest jednak ukończenie nauki na danym poziomie, tj. otrzymanie świadectwa lub dyplomu ukończenia szkoły, albowiem sam fakt uczęszczania do szkoły nie jest wystarczający do podwyższenia urlopu. Pozostaje przy tym bez znaczenia w jakim trybie nauka była pobiera – stacjonarnym, wieczornym, zaocznym itd. Dalej ważną kwestią jest to, że wymienione wyżej okresy nauki są okresami maksymalnymi jakie wlicza się do wymiaru urlopu.

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze

Na przykład jeśli ktoś z jednej strony w wyniku powtarzania roku faktycznie uczył się dłużej niż przewiduje program nauczania, to i tak wlicza się okres jaki ustalony był pierwotnie w programie nauczania, tudzież maksymalny określony w ww. artykule. A z drugiej strony jeśli program nauczania był dłuższy niż okres zaliczalny z powyższego przepisu, to wlicza się czas określony w ustawie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nadto okresy nauki są bezwarunkowo wliczane do stażu pracy, które od momentu doliczenia są trwale z nim związane i muszą być respektowane przez każdego kolejnego pracodawcę. Przy czym bez wpływu na zaliczenie tych okresów jest czas podjęcia pracy po zakończeniu nauki.

Zobacz również: Okresy zatrudnienia zaliczane do stażu

Z omawianym tematem wiążą się jeszcze dwie zasadnicze kwestie.  Pierwsza, że okresy nauki  nie są sumowane, ale przez okres dalszej nauki częściowo wchłaniane. Dla przykładu jeśli ktoś ukończył szkołę policealną, po której okres pracy wynosi 6 lat, a następnie ukończył szkołę wyższą, to okres zatrudnienia zwiększy się tylko do 8 lat. I druga podobna, że jeśli osoba w okresie zatrudnienia uczyła się, to do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, w zależności, co jest korzystniejsze.

Może więc zdarzyć się tak, że osoba ukończy studia licencjackie (I stopnia), które trwają przeważnie 3 lata, i będzie mogła zaliczyć sobie 8 lat stażu pracy. Po czym będzie kontynuowała naukę na studiach magisterskich (II stopnia) ale jednocześnie się zatrudni, wówczas po ukończeniu ich będzie mogła zaliczyć sobie dodatkowe dwa lata stażu pracy za okres faktycznego zatrudnienia i korzystać z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni.

Polecamy serwis: Praca

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
QUIZ Polscy prezydenci. Dasz radę zdobyć 10/10?
Ile lat w dniu wyborów musi mieć kandydat na prezydenta? Kto był pierwszym prezydentem RP? Ile lat trwa kadencja? Sprawdź swoją wiedzę o przed drugą turą wyborów.
Darowizna w kwocie 4 000 000 zł: Jak przekazać legalnie i bez podatku?

Darowizna na kwotę 4 milionów złotych może brzmieć jak zaproszenie do kontroli skarbowej. Tymczasem obowiązujące przepisy ustawy o podatku od spadków i darowizn nie tylko dopuszczają taką transakcję bez podatku, ale wręcz jasno określają, jak to zrobić legalnie i bezpiecznie. W najnowszej interpretacji indywidualnej skarbówka potwierdził, że nawet wielomilionowe darowizny mogą być zwolnione z podatku, jeśli spełnione zostaną trzy kluczowe warunki. Jakie? Sprawdzamy.

Zasiłek dla tracących świadczenie pielęgnacyjne (stare). Opiekunowie osób niepełnosprawnych (stopień znaczny) z problemem

Sądy wykryły trzecią lukę w przepisach o świadczeniu wspierającym. Pierwsza luka dotyczy wątpliwości, czy opiekunowie osób niepełnosprawnych powinni oddawać świadczenie pielęgnacyjne (stare) za okres rozpatrywania wniosku o określenie poziomu potrzeby wsparcia (liczba punktów w WZON po teście sprawności). Druga luka dotyczy utraty ubezpieczenia zdrowotnego przez opiekunów za okres rozpatrywania wniosku przez WZON. I teraz jest odkryta trzecia luka.

Więzi rodzinne w świetle ochrony dóbr osobistych

Więzi rodzinne opierają się na emocjach i wspólnie budowanych przez lata relacjach. W sytuacjach konfliktowych – takich jak rozwód, spory o kontakty z dzieckiem czy alimenty – więzi te mogą zostać poważnie naruszone. Warto wtedy pamiętać, że prawo może nas realnie chronić w takich przypadkach. Jak to działa w praktyce?

REKLAMA

Do której godziny jest głosowanie na prezydenta?

Cząstkowe, orientacyjne wyniki głosowania na Prezydenta Polski w wyborach 2025 r. znane są już w trakcie dnia, w którym wyborcy oddają głosy. Niektórzy niezdecydowani mogą pod ich wpływem zmienić zdanie i wybrać się do komisji wyborczej. Inni ze względu na plan dnia mogą zagłosować tylko późnym wieczorem. Czy zdążą? Do której godziny można głosować?

WIBOR w umowach kredytowych. Czy wyrok TSUE ujednolici orzeczenia polskich sądów? Złotówkowicze będą triumfować jak frankowicze?

Czy będzie przełom w sprawach WIBOR? Czy zbliżający wielkimi krokami wyrok TSUE w sprawie polskiej okaże się korzystny dla posiadaczy kredytów złotówkowych opartych o wskaźnik referencyjny WIBOR i czy wpłynie to na ukształtowanie się linii orzeczniczej polskich sądów. Na te pytania odpowiada Wojciech Ostrowski, radca prawny z Kancelarii Rachelski i Wspólnicy.

Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami. Nie wszystkie można łączyć [Przykłady 2025]

Czy można pobierać jednocześnie różne zasiłki i dodatki? To ważne zagadnienie dla osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Postaramy się pokazać je na kilku ważnych przykładach. W rzeczywistości takich sytuacji jest znacznie więcej.

ZUS: Nadużywanie alkoholu jako przyczyna niezdolności do pracy. Zwolnienie lekarskie z kodem C to brak zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni

W 2024 r. do Rejestru zaświadczeń lekarskich wpłynęło 27,4 mln zaświadczeń chorobowych wystawionych dla ubezpieczonych w ZUS, KRUS i innych organach emerytalno-rentowych. Ze zwolnień tych przynajmniej raz skorzystało 7,7 mln ubezpieczonych w tych instytucjach. Źródłem części z nich było nadużywanie alkoholu - informuje Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa opolskiego.

REKLAMA

Debata Trzaskowski – Nawrocki już w piątek o 20:00. Sześć tematów, jeden pojedynek, jedna decyzja

W piątek, 24 maja, punktualnie o godzinie 20:00, oczy całej Polski skierują się na debatę prezydencką pomiędzy Rafałem Trzaskowskim, kandydatem Koalicji Obywatelskiej, a popieranym przez Prawo i Sprawiedliwość Karolem Nawrockim. To jedyne potwierdzone bezpośrednie starcie przed II turą wyborów zaplanowaną na 1 czerwca.

Dodatek za pracę w nocy od 1 czerwca 2025 r.

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w czerwcu? jak się go oblicza? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

REKLAMA