21 czy może 31 dni dodatkowego wolnego w roku? Nie tylko nauczyciele mogą skorzystać z przerwy w pracy by zadbać o swoje zdrowie

• Dla kogo urlop zdrowotny?
• 21 czy może 31 dni dodatkowego wolnego?

Dla kogo urlop zdrowotny?

Urlop zdrowotny to pojęcie, które powszechnie jest kojarzone z nauczycielami. Jest to skojarzenie słuszne, bo faktycznie ta grupa zawodowa jest uprawniona do korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia nazywanego potocznie urlopem zdrowotnym, ale też i niesłuszne, bo wcale nie jest to jedyna i najliczniejsza grupa pracowników, którzy mają możliwość skorzystania z rozwiązania dedykowanego poprawie swojego stanu zdrowia. Obok osób wykonujących takie zawody, jak np. sędziowie, prokuratorzy, górnicy czy strażacy PSP, znalazły się w niej również osoby z niepełnosprawnościami, które spełniają wskazane w przepisach warunki. Na podstawie art. 20 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
1) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku;
2) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Polecamy: Kalendarz 2026

21 czy może 31 dni dodatkowego wolnego?

Omawiane zwolnienie jest niezależne od prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przyznanego w art. 19 tej samej ustawy, który przewiduje, że osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Warto jednak pamiętać, że łączny wymiar zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym i dodatkowego urlopu nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. W praktyce oznacza to, że osoba, która skorzysta ze zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze 21 dni, nie ma już możliwości wykorzystania w tym samym roku kalendarzowym 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Jeśli jednak zwolnienie na turnus rehabilitacyjny będzie obejmowało krótszy okres, np. 14 dni, to w takiej sytuacji, pracownik będzie mógł skorzystać także z 7 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego (do łącznego wymiaru 21 dni w roku kalendarzowym.)

Pracownik chcący skorzystać z omawianego uprawnienia przedstawia pracodawcy skierowanie na turnus rehabilitacyjny w takim terminie, który umożliwi zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie. Za czas zwolnienia od pracy w omawianym celu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Podstawą jego wypłaty jest przedłożony pracodawcy dokument, który potwierdza pobyt na turnusie, wystawiony przez jego organizatora.