REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przemoc a rozwód [WYWIAD]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Karolina Jagiełło-Przychodzka
Adwokat, specjalista w zakresie prawa cywilnego w tym nieruchomości i spadkowego
Jak rozpoznać przemoc w związku? Czy do rozwodu można się przygotować?
Jak rozpoznać przemoc w związku? Czy do rozwodu można się przygotować?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

„Przygotowanie się do rozwodu w przypadku przemocy wymaga przemyślanej strategii” – podkreśla adwokat Karolina Jagiełło-Przychodzka. Na co warto zwrócić uwagę?

Wioleta Matela-Marszałek, Infor.pl: Czy Pani zdaniem świadomość istnienia różnych form przemocy jest coraz większa?

REKLAMA

Karolina Jagiełło-Przychodzka, adwokat: Tak, świadomość dotycząca różnych form przemocy, w tym przemocy psychicznej, emocjonalnej czy ekonomicznej, jest zdecydowanie coraz większa. Wynika to zapewne z faktu coraz większej świadomości swoich praw i obowiązków. Ponadto, w ostatnich latach społeczeństwo zaczęło dostrzegać, że przemoc nie ogranicza się tylko do przemocy fizycznej, ale może mieć również subtelniejsze formy, które są równie szkodliwe. Wzrost dostępności informacji, edukacji oraz wsparcia dla ofiar przemocy przyczynia się do tego, że ludzie zaczynają zauważać i rozumieć, czym jest przemoc i jakie mogą być jej konsekwencje prawne. Na bazie doświadczenia w sprawach rozwodowych, ale także innych spraw rodzinnych jak również karnych, można zauważyć, że coraz więcej osób jest w stanie rozpoznać przemoc w jej różnych formach, dzięki czemu łatwiej jest im zgłosić problem i uzyskać pomoc.

Jakie zachowania, z których często nie zdajemy sobie sprawy, powinny nas szczególnie niepokoić?

Zachowania, które mogą być alarmujące, to: ciągłe krytykowanie, poniżanie, wyśmiewanie – szczególnie w obecności innych, próby kontrolowania, ograniczanie dostępu do pieniędzy, decyzji życiowych czy towarzystwa, odbieranie poczucia własnej wartości, wmawianie, że ofiara nie poradzi sobie w życiu bez partnera, zastraszanie, groźby przemocy, zarówno fizycznej, jak i psychicznej, izolowanie ofiary od przyjaciół, rodziny czy możliwości samodzielnego działania.

Dlaczego pomimo istnienia przemocy np. psychicznej nie zawsze podejmujemy decyzję o rozstaniu?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W mojej ocenie to wynika z kilku przyczyn. W głównej mierze powodem jest oczywiście strach przed zemstą lub pogorszeniem sytuacji, np. utratą opieki nad dziećmi czy też utratą środków do życia. Często agresor jest też głównym żywicielem rodziny. Wśród kobiet, które do mnie przychodzą po poradę prawną w zakresie rozwodu, spraw o znęcanie bardzo często panuje też przekonanie, że partner się zmieni, że sytuacja ulegnie poprawie.

Jak zatem przygotować się do rozwodu z małżonkiem stosującym przemoc?

Przygotowanie się do rozwodu w przypadku przemocy wymaga przemyślanej strategii. Po pierwsze wsparcia zarówno prawnego, jak i psychologicznego. Prawnik pomoże w kwestiach związanych z rozwodem, a terapeuta pomoże w radzeniu sobie ze skutkami przemocy. Istotne jest zgromadzenie dowodów przemocy (np. zdjęcia obrażeń, wiadomości, nagrania, świadków), które mogą pomóc w procesie sądowym. Zalecam też bezwzględnie zabezpieczyć swoje finanse i dokumenty. Dobrym rozwiązaniem jest otwarcie konta bankowego na swoje imię, oddzielić finanse, zabezpieczyć dokumenty dotyczące majątku. Polecam też rozważenie opcji zabezpieczenia siebie i dzieci, takie jak zmiana miejsca zamieszkania, wprowadzenie zakazu zbliżania się (jeśli to konieczne).

Czego lepiej nie robić w tego typu sprawach?

W takich sprawach warto unikać zdecydowanie pozostawiania sprawy na później – nie ignoruj problemu, bo może to prowadzić do pogorszenia sytuacji.

Jakie są szanse na orzeczenie rozwodu z orzeczeniem o winie?

Szanse na orzeczenie rozwodu z orzeczeniem o winie zależą od przedstawionych dowodów i konkretnej sytuacji. W przypadku przemocy psychicznej lub fizycznej, jeżeli istnieją dowody na to, że jeden z małżonków był sprawcą przemocy, sąd może orzec winę tej osoby. Jednak decyzja ta nie jest automatyczna i wymaga przedstawienia dowodów oraz wyjaśnienia sytuacji przed sądem. Warto skonsultować się z prawnikiem, który pomoże w odpowiednim przygotowaniu sprawy.

Co z dziećmi? Na ile można uchronić je przed negatywnymi skutkami konfliktu pomiędzy rodzicami?

Ochrona dzieci przed negatywnymi skutkami konfliktu między rodzicami jest niezwykle ważna. Można to osiągnąć poprzez zapewnienie dzieciom dostępu do psychologa lub terapeuty dziecięcego, który pomoże im poradzić sobie z emocjami związanymi z rozwodem i przemocą, ustalenie jasnych zasad kontaktu z obojgiem rodziców, z uwzględnieniem ich dobra, np. ograniczenie kontaktów z rodzicem stosującym przemoc, jeśli jest to konieczne. Staranie się unikać kłótni i agresji w obecności dzieci, aby nie były one świadkami przemocy lub napięć.

Bardzo dziękuję za rozmowę.

Adwokat Karolina Jagiełło-Przychodzka

Adwokat Karolina Jagiełło-Przychodzka

Źródło zewnętrzne

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rewolucja w L4: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia

Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (nr w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UD114) zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy.

Duża podwyżka świadczenia dla mężczyzny z rocznika 1957. Kolejne prawomocne orzeczenie sądu powszechnego po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku.

Niski wiek emerytalny kobiet to bomba z opóźnionym zapłonem. Polki stracą tysiące na emeryturze

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

REKLAMA

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

REKLAMA

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce. Coś się zmienia po 10 latach, ale to nie jest dobra wiadomość

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

Okularnicy muszą się mieć na baczności za kierownicą! Kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

REKLAMA