REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Usługi szewskie – jakie masz prawa?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
A.P.
Prawo Fot. Fotolia
Prawo Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Oddając buty do szewca zawieramy z nim umowę o dzieło. Treść umowy będzie decydować o naszych uprawnieniach m.in. w sytuacji złego wykonania usługi.

Umowa o dzieło

Korzystanie z usług szewca, krawca, czy ślusarza wiąże się z zawarciem umowy o dzieło. W każdym z tych przypadków zawarcie umowy wiąże się z obowiązkiem osiągnięcia określonego rezultatu (naprawą butów, uszyciem garnituru, dorobieniem kluczy). Tym też umowa o dzieło różni się od umowy zlecenia, w której nie chodzi rezultat a określone, należyte staranie. Oddając buty szewcowi nie płacimy mu za to, że „stara się” naprawić nasze buty, lecz za to, że buty naprawi. To właśnie decyduje, że kwalifikacji umowy.

REKLAMA

POBIERZ: Wzór umowy o świadczenie usług

REKLAMA

Mówiąc o umowie o dzieło, trzeba mieć na myśli wszystkie postaci takiej umowy. Zarówno te zawierane na piśmie, jak i te zawierane tylko ustnie. Należy bowiem pamiętać, iż z punktu widzenia prawa skuteczna będzie zarówno umowa pisemna, jak i umowa ustna (zakładając, że do danej umowy nie jest wymagana forma szczególna). Warto o tym pamiętać, gdyż rzadko zdarza się, by przy oddawaniu butów do szewca, ten zaproponował nam zawarcie pisemnej umowy. Fakt ten nie oznacza jednak, że takiej umowy nie zawarliśmy.

Niezależnie od tego, czy korzystamy z usług szewca, zamawiamy garnitur u krawca, czy nawet dorabiamy klucze u ślusarza, zawieramy umowę. Przeważnie będzie to umowa ustna, co nie oznacza jednak, że jest ona mniej skuteczna od umowy sporządzonej na piśmie.

Nasze uprawnienia

Informacja, że korzystając z usług szewca zawieramy z nim umowę o dzieło ma istotne znaczenie z punktu widzenia uprawnień, jakie będą nam przysługiwać. Kwestia ważna, zwłaszcza z uwagi na możliwość reklamacji wykonanej usługi.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz: Reklamacja przeróbek krawieckich

W zależności od sytuacji podstawą dochodzonych roszczeń będą albo przepisy ustawy o szczególnych warunkach sprzedaży konsumenckiej albo też przepisy dotyczące tzw. rękojmi za wady dzieła, które znajdują się w kodeksie cywilnym. Wszystko zależy od charakteru zamówionego dzieła. Zgodnie z art. 6271 Kodeksu cywilnego jeżeli efektem umowy ma być powstanie nowej rzeczy ruchomej, wtedy zastosowanie znajdą przepisy ustawy konsumenckiej. Wtedy na podstawie art. 8 będziemy mogli domagać się albo wymiany albo naprawy rzeczy. Wykonawca usługi ma wtedy 14 dni na sformułowanie odpowiedzi a bezskuteczny upływ tego terminu oznacza, że reklamacja jest uznana (art. 8 ust. 3 ustawy).

Reklamacja na podstawie ustawy o szczególnych warunkach sprzedaży konsumenckiej będzie miała miejsce w sytuacji zamówienia u krawca nowego garnituru.

Zobacz serwis: Reklamacja konsumencka

Rękojmia za wady dzieła

Jeżeli zaś rezultatem umowy nie jest powstanie nowej rzeczy, tylko np. naprawienie obuwia, wtedy zlecający naprawę będzie mógł skorzystać z przepisów dotyczących tzw. rękojmi za wady dzieła. Podstawą takich roszczeń jest art. 637 Kodeksu cywilnego, zgodnie z którym jeżeli dzieło ma wady, zamawiający może żądać ich usunięcia, wyznaczając usługodawcy odpowiedni termin. Jeżeli zaś wady nie mogą być usunięte albo usługodawca (szewc) nie zdoła usunąć ich w odpowiednim czasie, wtedy możliwe będzie odstąpienie od umowy. Przy wadach mniej istotnych możliwe jest żądanie obniżenia ceny.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rewolucja w urlopach: im więcej dzieci (i to nie tylko własnych) – tym więcej dni wolnych, a dla pracodawców, którzy nie będą się stosować – 30 tys. zł kary

Na 1 dziecko – 2 dni wolnego, na 2 dzieci – 3 dni wolnego, na 3 dzieci – 4 dni wolnego, a na 4 i więcej – 5 dni wolnego, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, a za odmowę zwolnienia od pracy w ramach ww. puli – 30 tys. zł kary dla pracodawcy. O zmianę art. 188 kodeksu pracy – w dniu 12 kwietnia br., zawnioskowały do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Rzeczniczka Praw Dziecka i Okręgowa Rada Adwokacka, powołując się m.in. na naruszenie przez ww. przepis konstytucyjnej zasady równości. Czy położy to kres absurdowi tylko 2 dni zwolnienia od pracy na wszystkie dzieci i obojga rodziców?

MRPiPS: nowe rozwiązania na rzecz osób z niepełnosprawnościami i przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności. Termin do 20 maja 2025 r. na składanie dokumentów

Rok 2025 jest wyjątkowo obfitujący w zmiany prawa czy też projekty zmian w zakresie uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami i ogólnie dla całego systemu orzecznictwa. Ale to nie koniec! Idą kolejne zmiany i to na z góry określone lata: na 2026, 2027 a nawet 2028 r. Perspektywa odległa - to fakt, ale takie działania jak zapowiada resort pracy wymagają długiej perspektywy. Udało się dotrzeć do informacji, z których wynika, że MRPiPS ogłasza program: "Przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności". Co będzie obejmował program, do kogo jest skierowany i co można zyskać?

Znieważenie flagi państwowej – co grozi za obrazę symboli narodowych?

Flaga państwowa to jeden z najważniejszych symboli każdego kraju – wyraża tożsamość narodową, suwerenność, a także dumę z historii i wspólnoty obywatelskiej. W Polsce ochrona flagi jest zagwarantowana przepisami prawa, a jej znieważenie jest przestępstwem. Warto więc wiedzieć, czym jest znieważenie flagi Rzeczypospolitej Polskiej, jakie formy może przybrać oraz jakie sankcje grożą za tego rodzaju działanie.

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób [NOWE ŚWIADCZENIE]. Dodatkowo wyrównanie od stycznia 2025

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób. Co istotne osoby, który mają prawo do tego nowe dodatku dostaną również wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Wysokość dodatku wynosiła w styczniu i lutym 2025 r. 2520 zł, a od marca jest to 2610,72 zł. Na konta świadczeniobiorców wpłyną więc w maju spore pieniądze.

REKLAMA

Powstaje kompletnie nowa gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód: tylko czy będą chętni [PROJEKT skierowany do stałej komisji]

Powstaje kompletnie nowa gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód - podkreśla Łukasz Krasoń. Jednak czy będą chętni na tą specyficzną i wymagającą dużego wysiłku psychicznego i fizycznego pracę?: Nie wiadomo też jak będzie z wynagrodzeniem, a nie wydaje się, żeby byli chętni do tej pracy tylko za minimalną krajową.

Donald Trump spotkał się z Karolem Nawrockim w Gabinecie Owalnym Białego Domu. "You will win"

Prezydent Stanów Donald Trump spotkał się w czwartek 1 maja 2025 r. z kandydatem na prezydenta RP Karolem Nawrockim - podał Biały Dom. Nawrocki relacjonował, że D. Trump przepowiadał mu wygraną w wyborach.

7 lat ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności i inne zmiany. Nowelizacja rozporządzenia dot. orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności

W dniu 30 kwietnia 2025 r. opublikowano projekt rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. Celem tej nowelizacji jest doprecyzowanie zasad wydawania orzeczeń o niepełnosprawności oraz o stopniu niepełnosprawności, a także wydłużenie okresów ważności tych orzeczeń. Co się dokładnie zmieni i od kiedy?

Grill na balkonie? Uważaj - może kosztować Cię nawet 5 500 zł, a ognisko w ogrodzie - nawet 11 500 zł

Można śmiało powiedzieć, że majówka to narodowe święto grilla (a w nieco mniejszym zakresie - również ogniska). Mieszkańcy bloków - z przyczyn oczywistych - mogą zdecydować się wyłącznie na to pierwsze, a posiadacze własnych ogródków - rozniecić nieco większy płomień. Czy jednak takie przyjemności - w obrębie własnych balkonów i ogródków są legalne? Okazuje się, że nie w każdym przypadku, a ich nieroztropnych amatorów, mogą niekiedy spotkać niemiłe konsekwencje.

REKLAMA

Rząd szykuje zmiany w emeryturach – grupa pracowników popracuje do 70 roku życia

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem zmian w przepisach, które mają wydłużyć maksymalny wiek pełnienia funkcji przez komorników sądowych oraz ich asesorów. Zgodnie z planowanymi regulacjami, osoby wykonujące te zawody miałyby obowiązek pozostawać aktywne zawodowo nawet do 70. roku życia.

Prawne ryzyka używania AI przez pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich. Prawo pracy, prawo autorskie, ochrona danych poufnych i osobowych

Sztuczna inteligencja (AI) stanowi dużą pomoc w pracy, ułatwiając ją i przyspieszając w znacznym stopniu. Zdają sobie z tego sprawę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Tak jednak ze strony pracodawców lub potencjalnych pracodawców wobec pracowników lub kandydatów, jak po ze strony pracowników, nieodpowiedzialne korzystania z AI może rodzić określone ryzyka prawne, które możemy ocenić przez pryzmat prawa pracy. Świadomość tych ryzyk jest ważna pod kątem znalezienia rozwiązań przed nimi zabezpieczających w sytuacji w której prawo powszechne takiego zabezpieczenia nie przewiduje.

REKLAMA