REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy mechanik może wykonać dodatkowe naprawy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Adrian Prusik
Adrian Prusik
Kiedy mechanik może żądać dodatkowego wynagrodzenia?  fot. Fotolia
Kiedy mechanik może żądać dodatkowego wynagrodzenia? fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Mechanik dokonuje naprawy samochodu na podstawie umowy o dzieło. Na jakich warunkach mechanik może dokonać dodatkowych napraw i żądać dodatkowego wynagrodzenia?

Umowa o dzieło

Oddając mechanikowi samochód do naprawy zawrzemy z nim umowę o dzieło. Została ona uregulowana w przepisach Kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 627 przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.

REKLAMA

REKLAMA

W odniesieniu do świadczenia usług przez mechaników bardzo często pojawia się kwestia dodatkowego wynagrodzenia za dokonanie dodatkowych napraw. Bardzo często zdarza się, że po oddaniu samochodu do naprawy okazuje się, że w czasie przeglądu wykryte zostały wady, które trzeba było naprawić. Co jednak z wynagrodzeniem? Czy mechanik ma prawo dokonać dodatkowych napraw bez naszej wiedzy i zażądać dodatkowego wynagrodzenia?

POBIERZ WZÓR: Umowa o dzieło

W umowie o dzieło mechanik będzie „Przyjmującym zamówieni”, a klient „Zamawiającym”.

REKLAMA

Dodatkowe naprawy?

Zawierając umowę o dzieło jednym z podstawowych zadań jest określenie wynagrodzenia. Nie chodzi tutaj tylko o jego wysokość, lecz również o sposób jego ustalenia. Co do zasady w umowie o dzieło wynagrodzenie może być ustalone w dwojaki sposób. Po pierwsze można je ustalić ryczałtowo. Wynagrodzenie ryczałtowe jest z góry określone za wykonanie dzieła.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przyjmujący zamówienie otrzyma 4 tys. zł tytułem wynagrodzenia za wykonanie umowy.

Taki sposób ustalenia wynagrodzenia oznacza jednak, że przyjmujący zamówienie (w naszym przypadku mechanik) co do zasady nie może żądać dodatkowej zapłaty.  Taka dodatkowa zapłata może być zażądana jedynie w wyjątkowych sytuacjach w przypadku gdy nieprzewidywalne okoliczności groziłyby przyjmującemu zamówienie rażącą stratą (art. 632 ust. 2 Kodeksu cywilnego).

Dodatkowe wynagrodzenie?

Jak zatem wynika z przepisów Kodeksu cywilnego, jeżeli wynagrodzenie zostało ustalone w stałej kwocie, możliwość zażądania dodatkowej zapłaty jest w praktyce niemożliwa. Co innego jednak, gdy wynagrodzenie zostanie ustalone w sposób kosztorysowy, czyli na podstawie zestawienia planowanych prac oraz przewidywanych kosztów.

POBIERZ WZÓR: Umowa o dzieło z wynagrodzeniem kosztorysowym

W takim przypadku możliwe jest wykonanie dodatkowych prac i żądanie dodatkowego wynagrodzenia, co jednak jest musi być poprzedzone spełnieniem określonych warunków. Zgodnie z art. 630 ust. 1 Kodeksu cywilnego jeżeli w toku wykonywania dzieła zajdzie konieczność przeprowadzenia prac, które nie były przewidziane w zestawieniu, mechanik będzie mógł zażądać odpowiedniego podwyższenia wynagrodzenia. Jeżeli jednak zestawienie planowanych prac i kosztów zostało przygotowane przez mechanika, wynagrodzenie za dodatkowe prace będzie możliwe tylko w sytuacji, gdy dodatkowe czynności nie mogły być przewidziane nawet przy zachowaniu należytej staranności.

Co jeszcze bardziej istotne żądanie dodatkowego wynagrodzenia jest możliwe jedynie w odniesieniu do takich prac dodatkowych, co do których mechanik uzyskał zgodę klienta.

X oddał samochód do warsztatu. Mechanik po dokonaniu przeglądu ocenił konieczne naprawy oraz koszt ich dokonania na 4 tys. zł. Gdy X wrócił w umówionym terminie odebrać samochód, okazało się, że mechanik dokonał dodatkowych napraw i wycenił wynagrodzenie na 5 tys. zł. Jeżeli nie uzyskał zgody klienta, nie ma podstaw do wyższego wynagrodzenia.

Zobacz: Na co zwrócić uwagę przy pisaniu umowy o dzieło?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy moja żona ma prawo do spadku po moich rodzicach?

„Kilka lat temu, kiedy byłem jeszcze kawalerem, zmarła moja mama. Teraz jestem już żonaty i niedawno zmarł mój ojciec. Jakie prawa do spadku ma moja żona? Czy dziedziczy ona razem ze mną?” – pyta Czytelnik.

Każdy pracownik ma prawo do tej dodatkowej pensji. Pracodawca ma obowiązek ją wypłacić

Dodatkowa pensja kojarzy się z pracownikami zatrudnionymi w sferze budżetowej. Jednak prawo do takiego świadczenia ma w określonych okolicznościach każdy pracownik, a pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu należne pieniądze.

Nowe przepisy drogowe 2025: odbiorą prawo jazdy i zablokują kasowanie punktów karnych

Jeszcze w tym roku, w listopadzie lub grudniu wejdą w życie przepisy, które całkowicie zmienią zasady dla kierowców. Nowelizacja Prawa o ruchu drogowym wprowadza rozwiązania, o których mówi się od miesięcy. Nowe regulacje zaskoczą wielu kierowców, bo prawo jazdy będzie można stracić znacznie szybciej niż dotąd.

Dodatek dopełniający - co to za świadczenie, dla kogo, ile można dostać?

Od 1 stycznia 2025 r. weszła w życie ustawa zmieniająca ustawę o rencie socjalnej. Zmiana ta była dość istotna, bowiem nowelizacja wprowadziła nowy dodatek – tak zwany dodatek dopełniający. Komu przysługuje, na jakich zasadach i ile wynosi?

REKLAMA

Co dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w 2026 r.? [LISTA]

Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności często zastanawiają się nad tym, na jakiego rodzaju wsparcie mogą liczyć. Co daje orzeczenie? Jakie są przywileje w pracy? Czy w 2026 r. wzrosną dostępne świadczenia i zasiłki? Oto najważniejsze zasady w MOPS, PFRON i miejscu pracy.

Dodatkowy dzień wolny od pracy. I to już na przełomie października i listopada 2025. Nie trzeba brać urlopu. O jaki dzień chodzi?

Pracownicy mogą mieć długi weekend na przełomie października i listopada 2025 roku, ponieważ Dzień Wszystkich Świętych przypada w sobotę. Z tego powodu pula dni wolnych od pracy ulega zmianie. Wiele osób może otrzymać dodatkowy dzień wolny bez konieczności składania specjalnego wniosku. Oto szczegóły.

To trzeba sprawdzić właśnie teraz, przed końcem roku. Jeśli nie, w rocznym rozliczeniu możesz stracić ponad 7000,00 zł. Dlaczego?

Przełom roku to moment, w którym przedsiębiorców obciąża wiele specyficznych obowiązków. Dotyczą podatków, ubezpieczeń społecznych i wielu innych kwestii. Niektóre z nich mają jedynie charakter porządkowy, jednak od innych zależą kwestie finansowe.

Dodatkowy dzień wolny od pracy w 2026 r. za święto wypadające w sobotę lub niedzielę. Kto powinien dostać?

W praktyce najczęstszym wariantem pracowniczego czasu pracy jest pięciodniowy tydzień pracy z wolną sobotą i niedzielą. W takim wariancie pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny od pracy tylko za święta wypadające w soboty. Z tego powodu (co do zasady) pracodawca nie ma obowiązku dawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy za święta wypadające w niedziele. Ale ta zasada nie dotyczy tych wyjątkowych przypadków, w których praca jest świadczona w niedziele i święta zgodnie z art. 151(10) Kodeksu pracy. Bo w takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić (wyznaczyć) pracownikom inny dzień wolny od pracy za święto wypadające w te dni. Warto wiedzieć, że w 2026 r. mamy następujące święta wypadające w sobotę: 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) oraz 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia). Natomiast w 2026 r. mamy następujące święta wypadające w niedziele: 5 kwietnia (Wielkanoc), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja), 24 maja (Zielone Świątki), czy 1 listopada (Wszystkich Świętych) 2026 roku.

REKLAMA

Nowa opłata obejmie także te urządzenia - już niedługo uderzy wszystkich po kieszeni

Już niedługo trzeba będzie płacić więcej za urządzenia elektroniczne codziennego użytku, takie jak komputery (w tym laptopy), telewizory, tablety czy smartfony. Zostaną objęte nową opłatą, która ma w założeniu rekompensować ich używanie do pewnych celów. Jakich?

Komisje w całej Polsce w 2-10 minut uzdrawiają niepełnosprawne osoby. Tak uważają rodzice i opiekunowie

Do redakcji Infor.pl trafiają kolejne listy od rodziców albo opiekunów dzieci, którzy stracili prawo do świadczenia pielęgnacyjnego. Wszystkie listy opisują ten sam schemat pracy komisji lekarskich. Schemat dotyczy dzieci cierpiących na autyzm albo zespół Aspergera (nie zostały objęte kilka miesięcy temu korzystnymi dla niepełnosprawnych dzieci wytycznymi min. Ł. Krasonia). Dzieci te przez ostatnie lata dysponowały orzeczeniem z pkt 7 i 8 (= świadczenie pielęgnacyjne). I nagle w 2025 r. (przy okazji przedłużania ważności orzeczenia) seryjnie - tak opisują rodzice - mają miejsca "cudowne uzdrowienia". Dziecko jest pozbawione pkt 7 albo 8).

REKLAMA