REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

500 plus: miesięczna premia do wynagrodzenia pracownika. Kiedy i dla kogo?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
500 plus, premia, wynagrodzenie, pracownik
500 plus: miesięczna premia do wynagrodzenia pracownika. Kiedy i dla kogo?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Temat dodatkowej premii w miejscu pracy w wysokości średnio 500 zł nie traci na aktualności, coraz więcej pracowników dowiedziawszy się o tej możliwości - składa wnioski do pracodawcy o taką premię i wdrożenie regulacji w ich zakładach pracy. I staje się to faktem, bo w 2025 roku coraz więcej zakładów pracy oferuje swoim pracownikom dodatkowe wynagrodzenie – nawet 500 zł miesięcznie. Nie da się ukryć, że dla pracowników ważne są takie dodatkowe składniki wynagrodzenia.

rozwiń >

500 plus: miesięczna premia do wynagrodzenia pracownika. Kiedy i dla kogo?

Temat premii za obecność w pracy nie traci na aktualności. W 2025 roku coraz więcej zakładów pracy oferuje swoim pracownikom dodatkowe wynagrodzenie – nawet 500 zł miesięcznie – za pełną frekwencję. Czy to rozwiązanie jest korzystne? Jakie są jego plusy i minusy? Jest ich sporo. Zacznijmy jednak od początku. Premia za obecność, zwana także absencyjną lub frekwencyjną, polega na nagradzaniu pracowników, którzy nie korzystają z L4, urlopu na żądanie, urlopu na opiekę czy zwolnień związanych z działaniem siły wyższej. Choć może wydawać się to paradoksalne, dla wielu pracodawców to bardziej opłacalne rozwiązanie niż pokrywanie kosztów nieobecności – czy też organizowanie zastępstw czy wypłacanie wynagrodzeń za nadgodziny. Sceptycy jednak pytają: czy to sprawiedliwe, że pracownicy dostają dodatkowe pieniądze za samą obecność w pracy? Przecież istotą stosunku pracy, który uregulowany jest w przepisie art. 22 Kodeksu Pracy jest świadczenie pracy. Pracownicy mieliby dostawać więc jeszcze dodatkowo pieniądze za to, że są w pracy? Przecież i tak w niej muszą być - tak podkreślają rozgoryczeni i zaskoczeni takimi regulacjami - pracodawcy. Z kolei zwolennicy twierdzą, że premiowanie frekwencji motywuje do regularnego wykonywania obowiązków i pomaga ograniczyć nadużycia związane z fałszywymi zwolnieniami lekarskimi. Tych nadużyć jest sporo, a ZUS raz na jakiś czas organizuje tzw. masowe kontrole zwolnień lekarskich.

REKLAMA

REKLAMA

Jakie są rodzaje premii w pracy?

Premie mogą być wypłacane w różnych formach, zależnie od polityki zakładu pracy w zależności od rodzaju i specyfiki pracy. Zwykle są uregulowane w aktach wewnątrz zakładowych. Mogą obejmować m.in.:

  • premię za indywidualną wydajność w pracy - np. osiąganie wysokich wyników,
  • premię za wysoką jakość wykonanej pracy,
  • premię za terminowe realizowanie zadań,
  • premię za dbanie o bezpieczeństwo i higienę pracy,
  • premię za nieprzerwane zatrudnienie w firmie,
  • Premię frekwencyjną. Ta premia jest szczególnie popularna w dużych zakładach pracy, gdzie nieobecność jednego pracownika może wpłynąć na całą organizację i tok pracy. Stąd wynagrodzenie dodatkowe, np. 500+, 550+ czy nawet 600 zł miesięcznie, bywa atrakcyjnym bonusem dla osób utrzymujących stuprocentową obecność w pracy.

Premia za obecność – motywacja czy dyskryminacja?

Choć dodatkowe wynagrodzenie za frekwencję wydaje się ciekawą formą motywacji, może budzić kontrowersje, w tym prawne. Co w sytuacji, gdy pracownik samotnie wychowuje dziecko i musi skorzystać z urlopu na opiekę? Albo gdy z powodu nagłej choroby czy wypadku nie może pojawić się w miejscu pracy? Czy to sprawiedliwe, że nie otrzyma premii, mimo że jego absencja była niezależna od niego? Pracownik przecież chciał być w pracy, a tylko zdarzenie losowe/ siła wyższa czy rzeczywiście zły stan zdrowia - zdecydował, że pracownik w tej pracy być nie mógł. Pracodawcy twierdzą, że premia frekwencyjna to przywilej dla osób, które wykazują się pełnym zaangażowaniem - taka argumentacja w kontekście wyżej wskazanych problemów - jednak nie przekonuje. Dla niektórych może to być jednak forma dyskryminacji pośredniej, prowadząca do nierównego traktowania pracowników. Przyjrzyjmy się więc bardziej szczegółowo poniższemu zagadnieniu.

Urlop na żądanie, urlop z powodu siły wyższej a premia frekwencyjna

Urlop na żądanie jest jednym z kluczowych praw pracowniczych, wpisanym w prawo do wypoczynku. Jego głównym celem jest umożliwienie pracownikowi szybkiego skorzystania z wolnego czasu w sytuacjach nagłych i osobistych, na przykład w przypadku pilnych problemów rodzinnych czy nagłej potrzeby zadbania o zdrowie. Jednakże, gdy pracodawcy łączą przyznawanie premii frekwencyjnej z brakiem korzystania z urlopu na żądanie, pojawiają się poważne pytania o równowagę między finansową motywacją a zagwarantowaniem podstawowych praw do odpoczynku. Premie za niekorzystanie z urlopu mogą bowiem zniechęcać pracowników do wykorzystania swojego uprawnienia do elastycznego odpoczynku, co w konsekwencji wpływa na kondycję zdrowotną i jakość życia. A przecież prawo do odpoczynku wiąże się ze zdrowiem i życiem pracownikami (w ramach BHP) - co jest najważniejszą wartością człowieka, w tym pracownika.

REKLAMA

Urlop z powodu siły wyższej – prawo do nagłego zwolnienia

Oprócz urlopu na żądanie, pracownikom przysługuje również prawo do zwolnienia z obowiązków w sytuacjach nagłych z powodu siły wyższej. Taki urlop, który może wynosić na przykład 2 dni lub 16 godzin, jest przeznaczony na zdarzenia, w których pracownik lub członek rodziny wymaga np. natychmiastowej opieki z powodu choroby czy wypadku. Wprowadzenie ograniczeń finansowych, takich jak utrata premii frekwencyjnej w takich przypadkach, budzi obawy, kiedy to pracownik miałby wybierać między zabezpieczeniem swojego (czy czyjegoś) zdrowia i dobra osobistego a korzyścią materialną. Pracodawca powinien pamiętać, że głównym celem prawa pracy jest chronienie zdrowia, życia oraz sytuacji rodzinnej pracowników, a nie skupianie się jedynie na aspektach finansowych i osiąganiu dużych korzyści finansowych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Premia frekwencyjna opiera się na spełnieniu przez pracownika jasno określonych kryteriów, takich jak 100% obecności w miejscu pracy w określonym okresie rozliczeniowym. Jest to system, który nie wynika z subiektywnej decyzji przełożonego, lecz z wewnętrznych regulaminów obowiązujących w danym zakładzie pracy. Warto zaznaczyć, że Kodeks Pracy nie wymusza wypłacania takich premii, a ich stosowanie opiera się na rozważaniu, czy dodatkowe korzyści nie będą kolidować z przysługującymi pracownikowi prawami. Jednak przestrzeganie zasad równouprawnienia w zatrudnieniu sprawia, że dodatkowe premie nie mogą dyskryminować pracowników, którzy dzięki skorzystaniu z przysługującego im urlopu na żądanie są zmuszeni do rezygnacji z bonusów.

Hierarchia pracowniczych aktów prawnych

Kodeks Pracy gwarantuje, że warunki zatrudnienia dla pracownika nie mogą być gorsze niż te określone przepisami, co oznacza, że każda umowa o pracę czy wewnętrzny regulamin musi zapewniać minimum legislacyjne przewidziane w KP. Szczegóły w tym zakresie reguluje art. 9 KP. Wynika z niego, że: postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Dalej: postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. A także to, że: postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. Nie jest więc dopuszczalna taka sytuacja, że regulamin, który wprowadzałby premię absencyjną będzie niezgodny z generalnym regulaminem pracy, układem zbiorowym czy też kodeksem pracy lub innymi ustawami związanymi z zatrudnieniem.

Ważne

Pracodawca ma oczywiście prawo zaproponować warunki korzystniejsze, jednak żadne dodatkowe świadczenia – w tym premie frekwencyjne – nie mogą powodować ograniczenia możliwości korzystania przez pracownika z praw wynikających z Kodeksu Pracy, takich jak prawo do skorzystania z urlopu w sytuacjach kryzysowych (np. urlop z powodu siły wyższej).

Podsumowując ten wątek, wprowadzanie dodatkowych premii zwykle wynika z wewnętrznych regulaminów zakładowych. Przepisy te opierają się na zasadzie, że postanowienia umów o pracę oraz innych dokumentów nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa. Oznacza to, że każda ustalona premia powinna być zgodna z zasadami równouprawnienia i nie może skutkować zaniżeniem przysługujących pracownikowi praw, takich jak elastyczność korzystania z urlopu w nagłych sytuacjach. Pracodawcy, ustalając premiowanie, muszą dokonać szczegółowej analizy, aby kryteria te nie prowadziły do nieuzasadnionej dyskryminacji, co mogłoby wywołać liczne spory sądowe oraz interwencje Państwowej Inspekcji Pracy.

Premia frekwencyjna: stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Sprawa ustanawiania premii frekwencyjnej budziła również zainteresowanie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk stanowczo stwierdziła, że premie za brak chorowania – a zatem te wynikające z pełnej frekwencji – nie powinny mieć miejsca w nowoczesnym systemie pracy. Według ministerstwa, nagradzanie obecności kosztem zdrowia i dobra pracownika sprzyja sytuacjom, w których osoby chore decydują się przychodzić do pracy, co stanowi zagrożenie dla bezpieczeństwa i zdrowia publicznego. Obecnie sugerowane zmiany, takie jak przejęcie przez ZUS płatności za zwolnienia lekarskie, mają na celu przede wszystkim ochronę zdrowotną pracowników, choć konkretne propozycje legislacyjne w tej materii nie zostały jeszcze wdrożone.

Podsumowując, problematyka premii frekwencyjnej oraz urlopu na żądanie i urlopu z powodu siły wyższej ukazuje złożoność relacji między korzyściami finansowymi a podstawowymi prawami pracowniczymi. Choć prawo pracy nie zakazuje wypłacania premii za pełną frekwencję, to kryteria ich przyznawania muszą być opracowane w sposób, który nie ogranicza prawa do elastycznego korzystania z urlopu, zwłaszcza w nagłych sytuacjach życiowych. Pracodawcy, tworząc wewnętrzne regulaminy, powinni pamiętać, że nie mogą naruszać zasad równości i ochrony zdrowia, życia oraz sytuacji rodzinnej pracowników. Wprowadzenie niekorzystnych kryteriów premiowania może nie tylko prowadzić do sporów sądowych, ale również skutkować interwencjami ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, co dodatkowo podkreśla wagę przestrzegania przepisów.

Przemyślane zarządzanie prawami pracowniczymi i dodatkowym wynagrodzeniem to nie tylko kwestia przestrzegania prawa, ale również budowania kultury organizacyjnej, w której dobro pracownika stawiane jest na pierwszym miejscu. Taka postawa sprzyja długoterminowej efektywności, lepszemu morale zespołu oraz pozytywnemu wizerunkowi firmy na rynku pracy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe zasady na cmentarzach, a za naruszenie grożą kary do nawet 5000 zł. Uwaga na te pułapki we Wszystkich Świętych, łatwo się pomylić

Zbliża się 1 listopada – Dzień Wszystkich Świętych oraz 2 listopada – zaduszki. To czas pamięci o tych, którzy odeszli, szczególnie osobach bliskich. W tym czasie masowo ruszymy odwiedzać groby, a niektórzy już teraz je porządkują przed 1 listopada. Jednak czas ten nie zwalnia nas od przestrzegania przepisów. Także na cmentarzach obowiązują zasady segregacji, a w tym roku w niektórych miejscach czeka na nas nowość - jaka?

Przedłużenie okresu przedawnienia w podatku od spadków ukryte w nowelizacji. Fikcyjna deregulacja niekorzystna dla spadkobierców

Najnowszy rządowy projekt nowelizacji ustawy o podatku od spadków i darowizn nałoży na podatników (spadkobierców) obowiązek złożenia zeznania podatkowego po uzyskaniu postanowienia sądu o stwierdzeniu nabycia spadku lub notarialnego aktu poświadczenia dziedziczenia (APD). Jeżeli ta nowelizacja wejdzie w życie, to faktycznie termin przedawnienia wyniesie 5 lat, licząc od końca roku, w którym powstał obowiązek podatkowy, a nie 3 lata, jak obecnie, co wynika z art. 68 § 2 Ordynacji podatkowej. Nie realizuje się w tym wypadku deklarowanego celu w postaci „uproszczenia procedur oraz ochrony spadkobierców przed utratą zwolnień podatkowych.”, lecz w istocie przedkłada się projekt ustawy niekorzystnej dla podatników – pisze adwokat Konrad Giedrojć.

103 średnie pensje na mieszkanie w Warszawie (50 m2). A w innych miastach? Ceny mieszkań w III kwartale 2025 r. [raport]

W III kwartale 2025 r. w większości z 17 największych polskich miast ceny mieszkań spadły w porównaniu z poprzednim kwartałem. W segmencie mieszkań średniej wielkości (35–60 m²) największy spadek odnotowano w Gdyni – o prawie 5%. Po obniżkach przeciętna ofertowa cena mieszkania o powierzchni 50 m² w tym mieście wynosi 585 tys. zł. Dla porównania, w najtańszej Częstochowie to 350 tys. zł, a w najdroższej z zestawienia Warszawie – prawie 837 tys. zł. W stolicy w ostatnim kwartale ceny mieszkań wzrosły o 2%. Warszawa należy też do najdroższych stolic Europy pod względem dostępności mieszkań. Aby kupić mieszkanie o powierzchni 50 m² poza centrum, potrzeba 103 średnich pensji. Tak wynika z najnowszego raportu Rankomat.pl i Rentier.io.

Opiekunowie osób niepełnosprawnych w szoku – zmiany od 2026 r. mogą uderzyć w tysiące rodzin

Od 2026 r. opiekunowie osób z niepełnosprawnościami mogą stanąć przed rewolucją w systemie wsparcia. Ustawa o asystencji osobistej wprowadza nowe zasady, ogranicza budżet osobisty i skraca okresy decyzji. Równocześnie rząd zapowiada zmiany w świadczeniu pielęgnacyjnym i nową emeryturę opiekuńczą. Czy rodziny są gotowe na te zmiany?

REKLAMA

Większość Polaków nie ma testamentu. Co to oznacza dla ich rodzin? W takiej sytuacji majątek jest dziedziczony ustawowo, zgodnie z hierarchią opisaną w Kodeksie cywilnym

Badania pokazują, że większość osób w Polsce nie spisało testamentu. W praktyce oznacza to, że majątek po śmierci dziedziczony jest ustawowo – nie zawsze zgodnie z wolą zmarłego. Sprawdź, jak prosto uregulować sprawy spadkowe i ochronić najbliższych.

Tym seniorom ZUS wypłaci emeryturę lub rentę wcześniej w październiku i listopadzie 2025 r.

Emeryci i renciści otrzymują swoje świadczenia z ZUS-u w ustalonych terminach płatności. W październiku i listopadzie 2025 r. niektórzy z nich mogą jednak spodziewać się przelewu bankowego lub wizyty listonosza nieco wcześniej niż zwykle.

Oszczędności warunkiem poczucia bezpieczeństwa Polaków: jak Polacy oceniają swoją sytuację finansową i w jaki sposób oszczędzają? [RAPORT]

Jak wynika z badania SW Research na zlecenie Job Impulse, rośnie odsetek osób, które nie potrzebują dodatkowych funduszy, aby czuć stabilność finansową (17% w 2025 r. i 13% w 2023 r.). Jednocześnie ponad połowa badanych (55%) wskazuje, że dla osiągnięcia poczucia bezpieczeństwa finansowego ich gospodarstwa domowe wymagają co najmniej tysiąca złotych miesięcznie więcej. Najnowsze badanie pokazuje, jak Polacy oceniają swoją sytuację finansową i w jaki sposób oszczędzają.

Dłużnik nie ukryje się za hipoteką. Sąd Najwyższy zmienia reguły gry

Koniec z unikaniem spłaty długów pod pozorem obciążonych nieruchomości. Sąd Najwyższy definitywnie uciął wieloletni spór: dłużnik nie obroni się już przed skargą pauliańską tłumacząc, że jego majątek był bezwartościowy. Ta uchwała zmienia zasady gry w polskim prawie zobowiązań.

REKLAMA

To koniec brązowych worków na odpady - kolejne miasta z nich rezygnują

Przez lata panowania zasad segregacji śmieci można było się przyzwyczaić do tego, że odpady biodegradowalne (np. liście, skoszona trawa, obierki, resztki warzyw i owoców etc.) wyrzucamy do brązowych worków na odpady. Takie zasady panowały i jeszcze panują w zdecydowanej większości gmin w Polsce – jednak pojawiają się kolejne miasta, które z tego rezygnują.

Nowa instytucja koronera w Polsce. Dlaczego jest potrzebna i na jakim etapie są prace legislacyjne?

Czy w Polsce jest instytucja koronera? Formalno-prawnie nie ma i co więcej okazuje się, że problem braku urzędnika medyczno-prawnego, który mógłby stwierdzać zgon i nadzorować czynności z tym związane - narasta od lat i dotyka rodzin, służb ratunkowych oraz systemu statystyki przyczyn zgonów. Czy czas to zmienić? Wydaje się, że tak, tym bardziej, że Rzecznik Praw Obywatelskich konsekwentnie wskazuje na luki w obowiązującym prawie i wielokrotnie apelował o systemowe rozwiązanie tej materii. Dobra wiadomość jest taka, że Ministerstwo Zdrowia pracuje nad projektem a planowany termin wejścia w życie 1 lutego 2027 r.

REKLAMA