REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek dla bezrobotnych we Włoszech 2013-2015

Nasz Świat
Portal dla Polaków we Włoszech
Zasiłek dla bezrobotnych we Włoszech 2013-2015. / fot. Fotolia
Zasiłek dla bezrobotnych we Włoszech 2013-2015. / fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Osoby zatrudnione we Włoszech na podstawie umowy o wykonanie określonego projektu, czyli tzw. contratto a progetto często zastanawiają się czy będą miały możliwość uzyskania prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Jakie warunki należy spełnić w latach 2013-2015, aby go otrzymać?

Jeszcze do niedawna, osoby zatrudnione na tego rodzaju umowy nie miały prawa do otrzymania zapomogi po ustaniu stosunku pracy. Reforma prawa pracy, zwana Fornero wprowadziła jednak zmiany na lata 2013-2015. W tej chwili, począwszy od 1 stycznia 2013 roku pracownikom takim, którzy zarejestrowani są tylko w odrębnym funduszu INPS (gestone separata INPS) przysługuje jednorazowa zapomoga, zwana „una tantum”.  W okólniku nr 38/2013 zostały wyjaśnione wszystkie wymogi, które powinna spełniać osoba, starająca się o jej przyznanie.

REKLAMA

REKLAMA

Zadaj pytanie na Forum

Wymogi, które należy spełnić:

  • w przeciągu całego roku poprzedzającego (anno precedente) złożenie wniosku o przyznanie zapomogi, np. jeśli wniosek zostanie złożony w 2013 r. chodzi o rok 2012, bezrobotny musiał być zatrudniony na tzw. contratto a progetto tylko u jednego pracodawcy. Nieważne, czy czy to była jedna umowa, czy też kilka – liczy się tylko fakt, że pracodawcą była ta sama firma;
  • całkowity dochód w poprzednim roku kalendarzowym nie przekroczył 20.000 euro;
  • w ciągu roku, w którym zostanie złożony wniosek została wpłacony co najmniej 1 miesiąc składek na ubezpieczenie społeczne lub w ciągu roku kalendarzowego poprzedzającego złożenie wniosku opłacone zostały co najmniej 3 miesiące składek. Od 2016 r. zacznie obowiązywać warunek 4 miesięcy opłaconych składek;

UWAGA!
W przypadku, gdy pracodawca nie opłacił składek na ubezpieczenie społeczne, pracownikowi nie przysługuje prawo do zapomogi „una tantum”!

Zobacz również: Czy trzeba się zarejestrować, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych

REKLAMA

- w ciągu roku kalendarzowego poprzedzającego złożenie wniosku o przyznanie zasiłku wnioskodawca był nieprzerwanie bezrobotny przez co najmniej dwa miesiące, co musi być potwierdzone rejestracją w urzędzie pracy (Centro per l’Impiego) oraz deklaracją natychmiastowej gotowości do podjęcia pracy lub szkolenia – ponieważ reforma weszła w życie w tym roku, a w roku poprzednim wymóg ten był nieco inny, w przypadku wniosku składanego w 2013 r. wystarczy oświadczenie o braku umowy o pracę/projekt przez co najmniej dwa miesiące w 2012 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Gdzie złożyć wniosek?

Wniosek o przyznanie zapomogi „una tantum” należy zlożyć w INPS-ie do 31 grudnia danego roku, czyli roku, w którym wygasła umowa i zostały spełnione warunku do przyznania prawa do otrzymania zasiłku. Wniosek można zgłosić osobiście lub rejestrując się na stronie internetowej włoskiego zakładu ubezpieczeń społecznych INPS.

Autor: D.ssa Maria Elena Arguello

Zobacz: Zasiłek dla bezrobotnych po powrocie z Wielkiej Brytanii

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądza często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

REKLAMA

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

REKLAMA

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Niechciany spadek może zablokować konto. Żeby uniknąć problemów, trzeba działać. Ale co konkretnie trzeba zrobić?

Spadek nie zawsze cieszy. Szczególnie gdy trafia do spadkobiercy koniecznego, który nie może odmówić jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji można bronić się przed nadmiernymi konsekwencjami i ograniczyć odpowiedzialność odszkodowawczą?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA