| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Inspekcja pracy > Inspekcja Pracy Vademecum

Inspekcja Pracy Vademecum

Państwowa Inspekcja Pracy jest organem, który sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy, w szczególności nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jednym z zadań Państwowej Inspekcji Pracy jest ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika i innych wykroczeń związanych z wykonywaniem pracy zarobkowej, w którym inspektor pracy występuje jako oskarżyciel publiczny Od oceny i decyzji inspektora pracy będzie zależeć jako formę przyjmie reakcja na wykroczenie. Inspektor pracy może poprzestać na zastosowaniu środków oddziaływania wychowawczego, może nałożyć grzywnę w drodze mandatu lub też skierować do sądu wniosek o ukaranie.

Zobacz także: Kto ściga wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Zgodnie z Kodeksem postępowania w sprawach o wykroczenia inspektor pracy może nałożyć na sprawcę wykroczenia mandat. Inspektor pracy może nałożyć mandat do 2000 zł. W przypadku, kiedy ukarany pracodawca co najmniej dwukrotnie za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w Kodeksie pracy popełnia w ciągu dwóch lat od dnia ostatniego ukarania takie wykroczenie, inspektor pracy może w postępowaniu mandatowym nałożyć grzywnę w wysokości do 5000 zł.

Jeśli pracodawca dopuścił się dwóch lub więcej wykroczeń, to za każde z nich inspektor pracy może nałożyć na niego grzywnę w wymiarze do 2000 złotych. Zgodnie z Kodeksem wykroczeń należy przyjąć, że dolną granicę wysokości mandatu jest kwota 20 zł.

Zobacz także: Jak wysokim mandatem może zostać ukarany pracodawca

Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy

Pracownik, którego prawa są naruszane ma prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Skargi dotyczące naruszania praw pracowniczych mogą być zgłaszane pisemnie, telegraficznie lub za pomocą dalekopisu, telefaksu, poczty elektronicznej lub ustnie do protokołu.

Zobacz także: Skarga pracownika do Państwowej Inspekcji Pracy

Zobacz także: Kiedy i w jakich sprawach pracownik może zgłaszać się do Państwowej Inspekcji Pracy

Zobacz także: Czy pracownik zgłaszający skargę do PIP może pozostać anonimowy dla pracodawcy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

PrimeSoft Polska Sp. z o.o.

Specjalista z zakresu systemów IT, zarządzania i workflow|BPM

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »