| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Jaki jest wymiar urlopu okolicznościowego

Jaki jest wymiar urlopu okolicznościowego

W dniach szczególnie ważnych dla pracownika w związku z wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi tak zwanego urlopu okolicznościowego. Wymiar urlopu okolicznościowego wynosi 2 dni lub 1 dzień, w zależności od rangi wydarzenia, na które przysługuje dzień wolny.

Pracownik, który chce skorzystać z urlopu okolicznościowego składa wniosek do swojego pracodawca. Pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi urlopu okolicznościowego, jeśli ten w dostatecznym stopni uprawdopodobni wydarzenie, na jakie chce otrzymać zwolnienie

Za czas urlopu okolicznościowego pracodawca ma obowiązek zapłacić pracownikowi wynagrodzenie.

Urlop okolicznościowy udzielany jest w związku z ważnym wydarzeniem osobistym lub rodzinnym pracownika, dlatego powinien zostać wykorzystany w tym właśnie celu.

Panu Janowi urodziło się dziecko. W związku z tym przysługuje mu prawo do 2 dni wolnych od pracy. Nie otrzyma jednak od pracodawcy urlopu okolicznościowego, ponieważ dziecko urodziło się rok temu.

Pani Magdzie zmarła babcia. Pogrzeb odbył się w sobotę i Pani Magda nie musiała brać dnia wolnego. Jednak to na niej, jako na jedynej wnuczce ciążył obowiązek załatwienia wszystkich spraw związanych z pogrzebem. W związku z tym Pani Magda złożyła wniosek o urlop okolicznościowy w piątek dzień przed pogrzebem. Pracodawca udzieli pracownicy urlopu, ponieważ zostanie on wykorzystany przez Panią Magdę na załatwianie spraw związanych ze zgonem i pogrzebem babci.

Wymiar urlopu okolicznościowego

Wydarzenie

2 dni

Ślub pracownika

2 dni

Narodziny dziecka pracownika

2 dni

Zgon i pogrzeb małżonka pracownika, jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy

1 dzień

Ślub dziecka pracownika

1 dzień

Zgon i pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka pracownika

1 dzień

Zgon i pogrzeb innej osoby, będącej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownika,

Zobacz również serwis: Praca

Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 60 poz. 281)

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Marta Padała

Instruktorka nauki jazdy kat.B z uprawnieniami egzaminatora

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »