Najatrakcyjniejszy benefit dla pracownika? Pokolenie Z redefiniuje priorytety

REKLAMA
REKLAMA
Jak pokazuje najnowsze badanie Pracuj.pl dla pracowników młodego pokolenia coraz ważniejsze jest wsparcie psychologiczne. Ten benefit najmocniej wyróżnia „Zetki” na rynku pracy. Jakim oczekiwaniom będą musieli sprostać pracodawcy?
- Na co zwracają uwagę osoby przeglądające oferty pracy?
- Elastyczność ważna dla generacji Z
- Psycholog w pracy ważniejszy niż ubezpieczenie na życie
- O badaniu
Na co zwracają uwagę osoby przeglądające oferty pracy?
Badanie Pracuj.pl pokazuje, że w kwestii benefitów pozapłacowych największe znaczenie mają: atrakcyjny pakiet opieki medycznej, elastyczne godziny pracy i ubezpieczenie na życie. Jednak w przypadku pokolenia Z priorytety wyglądają inaczej. Na pierwszym miejscu grupa ta wskazuje na elastyczne godziny pracy (52%), za nimi znalazły się dodatkowe dni wolne (49%) oraz dostęp do szkoleń i kursów finansowanych przez pracodawcę (46%).
REKLAMA
Elastyczność ważna dla generacji Z
Z badania wynika, iż młodzi pracownicy cenią sobie możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej, a także elastyczne formy zatrudnienia. Elementem długofalowego planowania kariery jest rozwój. Istotnym benefitem dla 46% badanych w wieku 18-24 jest dostęp do szkoleń i kursów finansowanych przez pracodawcę (wśród osób w wieku 45-54 lata ten odsetek wynosi 32%).
Psycholog w pracy ważniejszy niż ubezpieczenie na życie
REKLAMA
Ważnym świadczeniem dla przedstawicieli pokolenia Z jest dostęp do psychologa w miejscu pracy. Tak uważa 30% osób w wieku 18-24 lata. Okazuje się, że to ponad trzykrotnie więcej niż w grupie 55–65 lat, gdzie odsetek ten wynosi zaledwie 7%.
Jak komentuje Agata Grzejda, ekspertka ds. komunikacji wewnętrznej w Grupie Pracuj, pokolenie Z znacznie częściej niż starsze generacje otwarcie mówi o swoich emocjach, a także o potrzebie zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. „Dla tej grupy pracowników kluczowe są nie tylko wynagrodzenie i stabilność, ale także kultura organizacyjna sprzyjająca dobremu samopoczuciu” – podkreśla ekspertka.
O badaniu
Badanie „Jakie benefity przyciągają najmłodszych pracowników” zostało przeprowadzone w grudniu 2024 roku przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar wykonany metodą CAWI wykonano na próbie 2059 Polaków w wieku 18–65. Struktura próby była kontrolowana biorąc pod uwagę płeć, wiek i wielkość miejscowości zamieszkania odpowiadających.
Źródło: Pracuj.pl
Polecamy: Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych. Zasady ustalania
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
REKLAMA