REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Pierwsze wypłaty 800 plus na nowy okres już w czerwcu. Jak zachować ciągłość świadczenia?

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Pierwsze wypłaty 800 plus na nowy okres już w czerwcu. Jak zachować ciągłość świadczenia?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Rodzice składają wnioski o świadczenia wychowawcze ("800 plus") na nowy okres 2024/2025. Podpowiadamy kiedy najkorzystniej ubiegać się o wsparcie.

Trwa nabór wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że pierwsze wypłaty świadczeń na okres 2024/2025 ruszają w czerwcu. Zgodnie z informacjami zakładu rodzice złożyli już ponad 2,3 mln wniosków, które obejmują ponad 3,6 mln dzieci.

REKLAMA

REKLAMA

Wnioski o przyznanie świadczenia wychowawczego („800 plus”) na nowy okres świadczeniowy można składać od 1 lutego 2024 r. Należy to robić tylko w formie elektronicznej: przez portal Emp@tia, bankowość elektroniczną, PUE ZUS, a także za pośrednictwem bezpłatnej aplikacji mZUS.

Kiedy najlepiej złożyć wniosek?

Świadczenie zostanie przyznane na nowy okres, który rozpocznie się 1 czerwca 2024 r. i potrwa do 31 maja 2025 r. 

Ważne

Od momentu złożenia wniosku zależy termin wypłaty świadczenia. Ma to duże znaczenia dla tych rodziców, którzy chcieliby zachować ciągłość wypłat. 

Otóż, jeśli rodzic złoży prawidłowo wypełniony wniosek z wymaganymi dokumentami  w terminie od 1 lutego do 30 kwietnia 2024 r., to ZUS rozpatrzy go i wypłaci świadczenie w terminie do 30 czerwca 2024 r.

REKLAMA

 Wniosek złożony od 1 do 31 maja 2024 r. będzie skutkował wypłatą świadczenia z wyrównaniem za czerwiec w terminie do 31 lipca 2024 r. Jeżeli rodzic składa wniosek od 1 do 30 czerwca 2024 r., to wypłata świadczenia z wyrównaniem za czerwiec powinna nastąpić do 31 sierpnia 2024 r. Zawnioskowanie o wsparcie od 1 do 31 lipca 2024 r. oznacza wypłatę świadczenia do końca września 2024 r., z wyrównaniem tylko od lipca. Jeśli wniosek składamy od 1 do 31 sierpnia 2024 r. to wypłaty należy się spodziewać do 31 października 2024 r.  (z wyrównaniem od sierpnia).

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Ważne

Dla zachowania ciągłości wypłaty świadczenia wychowawczego i otrzymania wsparcia w czerwcu 2024 r. ważne jest zatem złożenie wniosku do 30 kwietnia 2024 r.

Świadczenie z wyrównaniem od 1 czerwca 2024 r. zostanie wypłacone w przypadku złożenia wniosku do końca czerwca 2024 r. 

Rodzice dzieci urodzonych w terminie do 31 maja 2024 r. muszą pamiętać o złożeniu dwóch wniosków: na okres świadczeniowy 2023/2024 , który zakończy się 31 maja 2024 r. oraz na kolejny 2024/2025, który rozpocznie się 1 czerwca 2024 r.

 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

REKLAMA

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

REKLAMA

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA