REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wdrożyć standardy ochrony małoletnich? Nowe wymogi w ochronie małoletnich

Radca prawny, właścicielka Kancelarii dla firm Legal&Business Kancelaria Konopelko oraz marki edulegal.pl; ekspertka ds. ecommerce, branży kreatywnej, edukacyjnej oraz praw konsumenta.
Jak wdrożyć standardy ochrony małoletnich? Nowe wymogi w ochronie małoletnich
Jak wdrożyć standardy ochrony małoletnich? Nowe wymogi w ochronie małoletnich
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Czym są standardy ochrony małoletnich? 

Standardy ochrony małoletnich to zestaw wytycznych mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa dzieciom i młodzieży w instytucjach, takich jak szkoły, placówki opiekuńcze czy organizacje zajmujące się pracą z młodymi ludźmi. Zostały opracowane, aby zapobiegać nadużyciom i stworzyć bezpieczne środowisko poprzez określenie zasad postępowania, wymogów dla personelu oraz procedur reagowania w sytuacjach zagrożenia. 

REKLAMA

REKLAMA

Co określają standardy ochrony małoletnich? 

W standardach, w sposób dostosowany do charakteru i rodzaju placówki lub działalności, określa się w szczególności: 

  1. zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a personelem placówki lub organizatora, a w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich;
  2. zasady i procedurę podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego; 
  3. procedury i osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego, zawiadamianie sądu opiekuńczego oraz w przypadku instytucji, które posiadają takie uprawnienia, osoby odpowiedzialne za wszczynanie procedury „Niebieskie Karty”; 
  4. zasady przeglądu i aktualizacji standardów; 
  5. zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie personelu placówki lub organizatora do stosowania standardów, zasady przygotowania tego personelu do ich stosowania oraz sposób dokumentowania tej czynności; 
  6. zasady i sposób udostępniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz małoletnim standardów do zaznajomienia się z nimi i ich stosowania; 
  7. osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielenie mu wsparcia; 
  8. sposób dokumentowania i zasady przechowywania ujawnionych lub zgłoszonych incydentów lub zdarzeń zagrażających dobru małoletniego (art. 22c ww. ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym). 

Ponadto w ww. standardach wprowadzanych w placówce lub miejscu prowadzonej działalności, należy określić także: 

  1. wymogi dotyczące bezpiecznych relacji między małoletnimi, a w szczególności zachowania niedozwolone; 
  2. zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet; 
  3. procedury ochrony dzieci przed treściami szkodliwymi i zagrożeniami w sieci Internet oraz utrwalonymi w innej formie; 
  4. zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia. 

Ponadto placówka powinna przeprowadzać ocenę standardów przynajmniej raz na dwa lata, aby upewnić się, że są one odpowiednio dostosowane do bieżących potrzeb i zgodne z aktualnymi przepisami. 

REKLAMA

Kogo obowiązują standardy ochrony małoletnich? 

Na podstawie art. 22b ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich stanowi, że obowiązek wprowadzenia standardów ochrony małoletnich (zwanych dalej „s

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 

tandardami”) ma każdy: 

  1. organ zarządzający placówką oświatową, opiekuńczą, wychowawczą, religijną, artystyczną, medyczną, sportową, do której uczęszczają albo w której przebywają lub mogą przebywać małoletni, 
  2. organizator działalności oświatowej, opiekuńczej, wychowawczej, religijnej, artystycznej, medycznej, rekreacyjnej, sportowej lub związanej z rozwijaniem zainteresowań przez małoletnich, 
  3. podmiot prowadzący usługi noclegowo – hotelarskie oraz turystyczne. 

Od kiedy obowiązują standardy ochrony małoletnich? 

Standardy obowiązują od 15 sierpnia 2024 roku, co oznacza, że jeśli rozpoczynasz działalność po tej dacie, musisz je stosować od samego początku. Do 15 sierpnia 2024 roku wszyscy byli zobowiązani do ich wdrożenia. Za niespełnienie tego obowiązku wyznaczonym terminie ustawa przewiduje sankcje w postaci kary grzywny oraz inne konsekwencje. 

Co grozi za brak przygotowania standardów ochrony małoletnich? 

Za niedopełnienie obowiązku wdrożenia standardów ochrony na osobie odpowiedzialnej za wdrożenie będzie ciążyła kara grzywny. Kara, o której mowa została podzielona na dwa etapy, zależne od kolejności w jakiej nastąpiło stwierdzenie niewykonania obowiązku. Zgodnie z art. 23b ust. 1 Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym za pierwsze niewykonanie obowiązku na osobie odpowiedzialnej za wdrożenie standardów ochrony małoletnich będzie ciążyła kara grzywny w wysokości 250 zł lub kara nagany. W przypadku, kiedy ponownie doszło do stwierdzenia niewykonania takiego obowiązku obowiązuje kara grzywny już od 1000 zł. – art 23 b ust. 2. 

Jednocześnie obok kary grzywny za kolejne niedopełnienie wdrożenia standardów sąd orzeka środek karny w postaci świadczenia pieniężnego na rzecz Funduszu Pomocy Pokrzywdzonym oraz Pomocy Postpenitencjarnej. Wysokość tego świadczenia nie może przekroczyć 10.000 zł. 

Podsumowując, standardy ochrony małoletnich to zestaw zasad mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa dzieciom i młodzieży w placówkach edukacyjnych i opiekuńczych. Regulują one sposób postępowania personelu, wymagania kwalifikacyjne, procedury reagowania na sytuacje zagrożenia oraz zasady ochrony danych osobowych. Dzięki standardom placówki mogą działać w sposób odpowiedzialny, chroniąc małoletnich przed różnymi formami ryzyka i tworząc bezpieczne środowisko. Regularna ocena i dostosowanie standardów pozwala placówkom na spełnianie aktualnych potrzeb oraz na zgodność z przepisami.

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy promocje w Black Friday są opłacalne?

Czy promocje w Black Friday są opłacalne? Okazuje się, że według najnowszych badań promocje oferowane w ramach Black Friday są uważane za opłacalne przez 47,6% dorosłych Polaków. Przeciwnego zdania jest 29% rodaków, a 23,4% nie ma jeszcze wyrobionej opinii w tym temacie. Korzyści z corocznych akcji rabatowych widzą głównie osoby w wieku 35-44 lat i z dochodami powyżej 9 tys. zł netto. Nie dostrzegają zysków z tego typu obniżek przede wszystkim seniorzy i konsumenci uzyskujący co miesiąc 5000-6999 zł na rękę.

Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

REKLAMA

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

REKLAMA

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA