REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Niemieckie 500+ (Kindergeld) - 3 przykłady sytuacji rodzinnych. Dziecko partnera w Polsce, dzieci uczące się i pracujące

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
KANCELARIE PEŚLA
Adwokat Niemiecki (Rechtsanwalt) LL.M. - Radca Prawny (Prozessvertreter PL)
Niemieckie 500+ (Kindergeld) - 3 przykłady sytuacji rodzinnych. Dziecko partnera w Polsce, dzieci uczące się i pracujące
Niemieckie 500+ (Kindergeld) - 3 przykłady sytuacji rodzinnych. Dziecko partnera w Polsce, dzieci uczące się i pracujące
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Niemcy, jak wiele innych krajów w Unii Europejskiej, oferują różnego rodzaju świadczenia rodzinne mające na celu wsparcie finansowe dla rodzin z dziećmi. Jednym z takich świadczeń jest Kindergeld, które stanowi istotne wsparcie dla rodziców w utrzymaniu i wychowywaniu dzieci. Jednakże, jak w przypadku wielu programów socjalnych, pojawiają się pytania dotyczące kto i w jakich sytuacjach ma prawo do tego świadczenia. Zapraszamy do zapoznania się z naszym przewodnikiem po niemieckim Kindergeld na przykładzie trzech, dość często występujących, sytuacji rodzinnych. 

Kindergeld na dziecko partnera w Polsce

Jednym z często pojawiających się pytań wśród osób pracujących w Niemczech i wychowujących dzieci w Polsce jest to, czy Kindergeld przysługuje na dziecko partnera, z którym dziecko jest wychowywane wspólnie. Otóż, takie prawo istnieje. Osoby pracujące za granicą, w tym w Niemczech, zgodnie z regulacjami Unii Europejskiej dotyczącymi koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, zasadniczo mają prawo do niemieckiego Kindergeld, nawet jeśli ich dziecko mieszka w innym kraju UE, takim jak Polska.

Co więcej, nie jest istotne, czy dziecko jest biologicznym dzieckiem partnera. Jeżeli stale uczestniczysz w opiece i utrzymaniu dziecka swojego partnera, to możesz ubiegać się o Kindergeld.

Jednak, aby uzyskać to świadczenie, istnieją pewne warunki. Musisz udokumentować, że Ty i Twój partner wspólnie dzielicie odpowiedzialność za opiekę i utrzymanie dziecka. To może wymagać dostarczenia dodatkowej dokumentacji, takiej jak dowody zamieszkania wspólnie i świadczenia wsparcia finansowego dla dziecka.

Warto również pamiętać, że jeśli otrzymujecie lub jesteście uprawnieni do świadczeń rodzinnych w Polsce, sytuacje te mogą być koordynowane na poziomie Unii Europejskiej. W takich przypadkach, zazwyczaj pierwszeństwo ma kraj, w którym osoba dorosła pracuje. Na przykład, jeżeli pracujesz w Polsce, a Twój partner pracuje w Niemczech, to w Polsce będzie wypłacane świadczenie 800+, a w Niemczech tzw. dodatek dyferencyjny (Kindergeld minus 800+).

REKLAMA

Kindergeld dla studiujących dorosłych dzieci partnera

Niemieckie prawo przewiduje możliwość przyznawania Kindergeld także dla studiujących dorosłych dzieci partnera. Warunkiem jest, że nowy partner życiowy przyjął to dziecko do swojego gospodarstwa domowego, a dziecko nadal kontynuuje naukę, na przykład na studiach, i nie przekroczyło 25. roku życia.

Ostatecznie, nawet w tych bardziej skomplikowanych sytuacjach, istnieje możliwość uzyskania Kindergeld dla studiującego dorosłego dziecka, które zostało przyjęte do nowego gospodarstwa domowego.

Kindergeld dla uczących się i pracujących dzieci

W Polsce, wprowadzenie świadczenia 500+ stało się tematem gorącej debaty. Jednym z często poruszanych zagadnień jest, czy dorosłym dzieciom uczącym się i jednocześnie pracującym przysługuje Kindergeld. Zgodnie z ogólną zasadą, Kindergeld przysługuje do ukończenia przez dziecko 25 roku życia, jednak warunkiem jest kontynuacja nauki po ukończeniu szkoły średniej.

Warto zaznaczyć, że praca na pół etatu lub mniej nie wyklucza prawa do Kindergeld. Nawet praca na więcej niż pół etatu w niektórych przypadkach nie spowoduje utraty tego świadczenia. Federalny Trybunał Finansowy w wyroku z 11.12.2018 r. orzekł, że po ukończeniu pierwszych studiów lub uzyskaniu wykształcenia zawodowego, Kindergeld przysługuje, gdy dziecko pracuje nie więcej niż 20 godzin tygodniowo.

Kindergeld w Niemczech. Podsumowanie

Kindergeld w Niemczech może przysługiwać na różne rodzaje sytuacji rodzinnych, w tym na dzieci partnerów, studiujące dorosłe dzieci i te uczące się oraz pracujące jednocześnie. Kluczowe jest spełnienie odpowiednich warunków i udokumentowanie swojej sytuacji. Niemieckie prawo jest elastyczne i uwzględnia różnorodność rodzinnych układów, aby zapewnić wsparcie finansowe dla wszystkich dzieci w Niemczech. Warto poznać swoje prawa i skorzystać z dostępnych świadczeń, które mogą znacząco wpłynąć na komfort życia rodziny.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Obowiązkowe windy w każdym budynku mieszkalnym, który ma co najmniej dwie kondygnacje. To tylko jedna ze zmian, która nas czeka

Ministerstwo Rozwoju i Technologii opublikowało projekt zmian w przepisach technicznych dotyczących budynków. Chodzi o to, by były one lepiej dopasowane do dzisiejszych potrzeb – zarówno jeśli chodzi o bezpieczeństwo, efektywność energetyczną, jak i dostępność dla osób z niepełnosprawnościami. Trwają konsultacje publiczne, a dokument jest już dostępny na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

Od 1 do 30 tys. złotych kary grzywny dla pracodawcy za pracę w upał. Ale zasady będą jeszcze ostrzejsze. Kiedy zmiany wejdą w życie?

Od 1 do 30 tys. złotych kary grzywny dla pracodawcy za pracę w upał przekraczający 32 lub 35 st. Ale zasady będą jeszcze ostrzejsze. Kiedy zmiany wejdą w życie? Miały zacząć obowiązywać od 1 czerwca 2025 r. Okazuje się, że wejdą ale najwcześniej po 1 stycznia 2027 r.

ZUS: Kolejne prawomocne orzeczenie sądu II instancji. SA w Katowicach stanął po stronie emerytki [wyrok TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20]

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach.

MRPiPS wprowadza bezwzględny zakaz pracy w czasie upałów. Kara do 3 lat pozbawienia wolności dla pracodawcy, który nie zwolni pracowników do domów

W związku ze zmianą klimatu i wynikającymi z niej coraz częstszymi falami upałów, w czasie których temperatury niejednokrotnie przekraczają 30 st. C – MRPiPS zdecydowało się na dookreślenie w przepisach o BHP maksymalnych progów temperatury (wynikającej z warunków atmosferycznych), których przekroczenie skutkować będzie zakazem wykonywania pracy przez pracowników. Projekt resortu pracy nie obejmuje jednak, na tych samych zasadach, wszystkich pracowników – ochroną przed pracą w upalnych warunkach, nie zostaną objęci m.in. pracownicy gastronomii, hoteli czy opiekunowie małych dzieci. Pracodawcę łamiącego nowe zakazy – czekać będą natomiast surowe konsekwencje.

REKLAMA

200 tys. zł na remont, sprzęt, zakup nieruchomości itp.: premie finansowe dla osób ze wsi czy z małych miasteczek. Wnioski do 31 lipca 2025 r.

Do 31 lipca 2025 r. można się ubiegać o 200 tys. zł przypomina prezes Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa. Chodzi o premie z Planu Strategicznego dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023-2027. Pieniądze można przeznaczyć na wiele celów.

O ile niższe raty kredytów hipotecznych po obniżce stóp procentowych NBP w lipcu 2025 r.?

W dniu 2 lipca 2025 r. (ze skutkiem od 3 lipca) Rada Polityki Pieniężnej obniżyła podstawową stopę procentową NBP (stopę referencyjną) do poziomu 5,00%. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że tylko w wyniku lipcowej obniżki rata kredytu na 500 000 zł na 30 lat spadnie o 85 zł. Połączony efekt dwóch tegorocznych obniżek stóp zmniejszy ratę o 257 zł – z 3 651 zł do 3 394 zł. Z kolei wraz z każdą obniżką rośnie zdolność kredytowa. W przyszłym roku część osób może liczyć na wzrost dostępnej kwoty o ponad 100 000 zł. Prezes Związku Banków Polskich Tadeusz Białek ocenił, że ok 70 zł mniej w miesięcznej racie kredytu zyskają kredytobiorcy z pożyczką 400 tys. zł na okres 20 lat dzięki decyzji Rady Polityki Pieniężnej o obniżeniu stóp procentowych w lipcu.

Komisja Europejska: 90% redukcji gazów cieplarnianych w UE do 2040 r.; pełna neutralność klimatyczna netto do 2050 r. Jak ochronić gospodarkę?

W dniu 2 lipca 2025 r. Komisja Europejska zaproponowała wyznaczenie celu klimatycznego na 2040 r. Zgodnie z propozycją emisje gazów cieplarnianych powinny wówczas wynieść o 90 proc. mniej względem poziomu z 1990 r. Pomocą w dojściu do celu ma być możliwość wliczania projektów sfinansowanych w krajach trzecich.

Rewolucja w rozwodach: koniec z alimentami od eksmałżonka za jego winę i ocenianiem przez sądy intymnych aspektów życia małżeńskiego. „Co do zasady każdy z małżonków powinien utrzymywać się samodzielnie”

W dniu 23 czerwca 2025 r. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Rodzinnego, będąca organem działającym przy Ministrze Sprawiedliwości przyjęła projekt nowelizacji kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, który zakłada eliminację orzekania o winie rozkładu pożycia w sprawach o rozwód i separację. Z powyższym, ściśle związana jest również zmiana zasad alimentacji po rozwodzie i separacji – na przyznanie alimentów nie ma już mieć wpływu odpowiedzialność byłego współmałżonka za rozpad małżeństwa. Nadrzędnym celem wprowadzenia zmian, jest ochrona dzieci przed negatywnymi konsekwencjami spierania się ich rodziców.

REKLAMA

Najnowszy sondaż partyjny 2025 [Rzeczpospolita, WP, Onet, Polsat]

Najnowszy sondaż partyjny 2025: dla Rzeczpospolitej, WP, Onet. We wszystkich trzech sondażach partyjnych wygrywa PiS. Jakie partie są poniżej progu 5%? W sondażu IBRIS dla Polsat News z połowy czerwca prowadziła KO. Czy na polskiej scenie politycznej umacnia się prawica?

MRPiPS zmienia przepisy BHP: 35 stopni Celsjusza - maksymalna dopuszczalna temperatura w pracy (w pomieszczeniu). Nowe obowiązki firm. Dlaczego dopiero od 2027 roku?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od grudnia 2024 r. pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. MRPiPS chce nowych przepisów dotyczących pracy w czasie wysokich temperatur i nowych obowiązków dla pracodawców. Zmiany mają wejść w życie dopiero od 2027 roku. Pod koniec czerwca 2025 r. ukazała się już trzecia wersja tego projektu - przepisy w dwóch pierwszych wersjach były krytykowane m.in. jako zbyt skomplikowane.

REKLAMA