REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak założyć własną firmę?

Marta Wrzosek
Pierwszym krokiem, jaki należy uczynić w celu założenia własnej firmy jest wybranie rodzaju prowadzonej przez nas działalności.
Pierwszym krokiem, jaki należy uczynić w celu założenia własnej firmy jest wybranie rodzaju prowadzonej przez nas działalności.

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 lipca 2011 roku założenie własnej firmy jest dużo łatwiejsze, gdyż możemy większość czynności dokonać przez Internet. Pierwszym krokiem jest określenie rodzaju naszej działalności, następnie – złożenie wniosku CEDIG-1.

Określ rodzaj działalności

REKLAMA

REKLAMA

Pierwszym krokiem, jaki należy uczynić jest wybranie rodzaju prowadzonej przez nas działalności. Nie chodzi tu jednak o opis tego, czym będziemy się zajmować, a skorzystanie z klasyfikacji PKD (Polska Klasyfikacja Działalności).

W żadnym wypadku nie musimy koncentrować się wyłącznie na działalności jednego rodzaju. We wniosku możemy bowiem wpisać dowolną ich liczbę, ale musi być to działalność, którą rzeczywiście będziemy wykonywać.

Jeżeli w toku prowadzonej działalności, wraz z rozwojem firmy, okaże się, że konieczne jest zaktualizowanie rodzajów działalności, będzie można dokonać zmian (także przez Internet).

REKLAMA

Złóż wniosek CEDIG-1

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kolejnym etapem jest złożenie wniosku CEDIG-1 (dotychczas EDG-1). Spełnia on wiele funkcji – zawiera w zasadzie większość informacji, które potrzebne są w toku rejestracji. Jest to:

1) przede wszystkim, wniosek o wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej;

2) wniosek o wpis do krajowego rejestru urzędowego podmiotów gospodarki narodowej (REGON);

3) zgłoszenie identyfikacyjne albo aktualizacyjne NIP;

4) zgłoszenie płatnika składek ubezpieczeń społecznych albo jego zmiany lub zgłoszeniem oświadczenia o kontynuowaniu ubezpieczenia społecznego rolników (ZUS lub KRUS).

Zobacz również: Czym jest działalność regulowana?

Formularz wniosku możemy odnaleźć na stronie internetowej Ministerstwa Gospodarki (www.mg.gov.pl). Składa się z kilku stron, na których musimy wskazać m.in. dane wnioskodawcy, firmę (czyli nazwę przedsiębiorcy), rodzaj działalności gospodarczej, miejsce wykonywania działalności gospodarczej, dane o rachunku bankowym związanym z prowadzoną działalnością gospodarczą.

Wniosek o wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej są wolne od opłat.

Wniosek składam za pośrednictwem elektronicznego formularza, a system teleinformatyczny CEIDG prześle nam następnie potwierdzenie złożenia wniosku na wskazany przez nas adres e-mail. Oczywiście, wniosek możemy złożony także w urzędzie gminy – osobiście lub wysłany listem poleconym.

Jeżeli mamy zamiar być płatnikiem podatku VAT, to do końca 2011 r. musi ten fakt zgłosić w urzędzie skarbowym. Koszt – 170 zł. Od 1 stycznia 2012 r. wniosek CEIDG-1 będzie również zgłoszeniem rejestracyjnym podatku od towarów i usług.

Po złożeniu wniosku, możemy rozpocząć naszą działalność gospodarczą – nasz firma została założona!

Zobacz również serwis: Działalność gospodarcza

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA