Kiedy pracownik podlega wyłączeniu

Wyłączenia z mocy ustawy

Przepisy kodeksu postępowania administracyjnego enumeratywnie określają katalog okoliczności wyłączenia pracownika z mocy ustawy, i tak pracownik organu administracji publicznej podlega wyłączeniu od udziału w postępowaniu w sprawie:

• w której jest stroną albo pozostaje z jedną ze stron w takim stosunku prawnym, że wynik sprawy może mieć wpływ na jego prawa lub obowiązki,

• swego małżonka oraz krewnych i powinowatych do drugiego stopnia,

• osoby związanej z nim z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli,

• w której był świadkiem lub biegłym albo był lub jest przedstawicielem jednej ze stron, albo w której przedstawicielem strony jest małżonek, krewny i powinowaty do drugiego stopnia oraz osoba związana z nim z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli.

• w której brał udział w niższej instancji w wydaniu zaskarżonej decyzji,

• z powodu której wszczęto przeciw niemu dochodzenie służbowe, postępowanie dyscyplinarne lub karne,

• w której jedną ze stron jest osoba pozostająca wobec niego w stosunku nadrzędności służbowej.

Należy pamiętać, że powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa, przysposobienia, opieki lub kurateli.

Pracownik organu administracji publicznej, który stwierdzi zajście jednej z wyżej wymienionych okoliczności, ma obowiązek bezzwłocznie powiadomić o tym fakcie swego bezpośredniego przełożonego.

W przypadku wyłączenia pracownika jego bezpośredni przełożony wyznacza innego pracownika do prowadzenia sprawy.

Wydanie decyzji przez pracownika organu administracji publicznej, który podlega wyłączeniu z mocy ustawy jest podstawę do wznowienia postępowania administracyjnego.

Zobacz również serwis: Gmina

Wątpliwość, co do bezstronności pracownika

Kolejną z podstaw wyłączenia pracownika organu administracji publicznej jest uprawdopodobnienie istnienia takiej okoliczności, która może wywołać wątpliwość, co do jego bezstronności, ale nie jest to okoliczność skutkująca wyłączeniem z mocy ustawy.

Bezpośredni przełożony wydaje w sprawie wyłączenia pracownika postanowienie, które nie jest zaskarżalne.