Co to są dni ustawowo wolne od pracy?

• Dni ustawowo wolne od pracy do 1 lutego 2025 r.
• Dni ustawowo wolne od pracy od 1 lutego 2025 r.
• Dni wolne w związku z pięciodniowym tygodniem pracy

W każdym roku kalendarzowym mamy dni ustawowo wolne od pracy. Dniami wolnymi od pracy są niedziele oraz święta określone w ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Co ważne, część dni ustawowo wolnych ma stałe terminy, jak na przykład Święto Narodowe Trzeciego Maja, czy Święto Niepodległości, a część świąt jest ruchoma, jak np. święta Wielkiej Nocy, czy Zielone Świątki.

Dni ustawowo wolne od pracy do 1 lutego 2025 r.

Dniami ustawowo wolnymi od pracy oprócz niedziel (do 1 lutego 2025 r.) są następujące dni:

1. 1 stycznia - Nowy Rok,
2. 6 stycznia - Święto Trzech Króli,
3. pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
4. drugi dzień Wielkiej Nocy,
5. 1 maja - Święto Państwowe,
6. 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
7. pierwszy dzień Zielonych Świątek,
8. dzień Bożego Ciała,
9. 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
10. 1 listopada - Wszystkich Świętych,
11. 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
12. 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
13. 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia;

Dni ustawowo wolne od pracy od 1 lutego 2025 r.

W związku z podpisaniem przez prezydenta Andrzeja Dudę 24 grudnia 2024 r. nowelizacji ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, liczba dni wolnych od pracy zostanie rozszerzona o dzień 24 grudnia – Wigilię Bożego Narodzenia. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 lutego 2025 r. Oznacza to, że od 1 lutego 2025 r. będziemy mieli 14 dni wolnych od pracy zamiast 13. Dniami wolnymi od pracy będą niedziele oraz dni wymienione poniżej:

1. 1 stycznia - Nowy Rok,
2. 6 stycznia - Święto Trzech Króli,
3. pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
4. drugi dzień Wielkiej Nocy,
5. 1 maja - Święto Państwowe,
6. 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
7. pierwszy dzień Zielonych Świątek,
8. dzień Bożego Ciała,
9. 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
10. 1 listopada - Wszystkich Świętych,
11. 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
12. 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia,
13. 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
14. 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.

Warto pamiętać, że ustawa ta przewiduje także inne dni wolne od pracy w przypadku wystąpienia stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii. W przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, dniem wolnym od pracy jest także dzień określony przez Prezesa Rady Ministrów, w drodze rozporządzenia. Wydając rozporządzenie, Prezes Rady Ministrów uwzględnia zapewnienie bezpieczeństwa zdrowotnego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Dni wolne w związku z pięciodniowym tygodniem pracy

Warto też pamiętać o tym, że pracownicy mają określony czas pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonania pracy. Nie może on przekraczać ośmiu godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciotygodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy, w każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.