REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

70 punktów w decyzji WZON. Jakie świadczenie wspierające w 2026 r.?

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Ile wyniesie świadczenie wspierające w 2026 roku?
Ile wyniesie świadczenie wspierające w 2026 roku?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W 2026 roku świadczenie wspierające będzie przysługiwało szerszej grupie odbiorców. Od 1 stycznia rozpoczyna się bowiem ostatni etap wejścia w życie tego świadczenia. Oznacza to, iż w świadczenie wspierające będzie dostępne także dla osób z niepełnosprawnościami, które w decyzji wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (WZON) uzyskały od 70 do 77 punktów.

Co oznacza 70 punktów w decyzji WZON?

Dotychczas ten próg uprawniał do świadczenia tylko wyjątkowo, gdy opiekunowi osoby z niepełnosprawnością spełniającemu określone kryteria wcześniej przyznano świadczenie pielęgnacyjne.

REKLAMA

REKLAMA

Wojewódzkie zespoły ustalają poziom potrzeby wsparcia na podstawie wywiadu bezpośredniego oraz oceny funkcjonalnej, a także informacji zawartych w specjalnym kwestionariuszu.

Poziom potrzeby wsparcia ustala się w wartościach punktowych w skali od 0 do 100. Liczba punktów ma kluczowe znaczenie dla wysokości świadczenia wspierającego.

Świadczenie wspierające przysługuje w wysokości 40% renty socjalnej, jeżeli w decyzji ustalającej poziom potrzeby wsparcia określono na poziomie od 70 do 74 punktów.

REKLAMA

W ten sposób ustaloną wysokość świadczenia zaokrągla się następnie do pełnych złotych w górę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ważne

Aktualnie renta socjalna wynosi 1878,91 zł. Oznacza to, iż świadczenie wspierające dla osoby, która w decyzji WZON uzyskała 70 punktów wyniesie 752 zł. Jest to kwota, która będzie obowiązywała do końca lutego 2026 r. Później (od 1 marca 2026 r.) zostanie zwaloryzowana w związku z podwyżką renty socjalnej.

Jak otrzymać świadczenie wspierające w 2026 r.?

Obecnie obowiązujące przepisy nie przewidują zmian w zakresie zasad przyznawania świadczenia wspierającego w 2026 roku. Osoba, która chce uzyskać takie wsparcie powinna zatem uzyskać wymaganą decyzję określającą poziom potrzeby wsparcia.

Wniosek o wydanie takiej decyzji zawiera m.in. dane osoby ubiegającej się o wydanie decyzji, a także informację o posiadaniu odpowiedniego orzeczenia. Chodzi tu o ostateczne orzeczenie ustalające stopień niepełnosprawności wraz z symbolem przyczyny niepełnosprawności oraz okresie, na jaki zostało wydane. Mogą to być też określone orzeczenia wydane przez inne organy takie jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) czy Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS).

Warto pamiętać, iż wniosek o wydanie decyzji ustalającej poziom potrzeby wsparcia można złożyć jednocześnie z wnioskiem o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

Do wniosku dołącza się wypełniony kwestionariusz samooceny trudności w zakresie wykonywania czynności związanych z funkcjonowaniem.

Wniosek o wydanie decyzji składa się w formie:

  • papierowej (również za pośrednictwem powiatowego/miejskiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności);
  • elektronicznej (przez portal Emp@tia).

Zgodnie z przepisami wnioski o wydanie decyzji ustalającej poziom potrzeby wsparcia powinny być rozpatrywane w terminie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia wpływu do WZON.

Ważne

Od decyzji ustalającej poziom potrzeby wsparcia przysługuje wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy. Wniosek taki osoba z niepełnosprawnością składa w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji.

Wniosek do ZUS o świadczenie wspierające

Trzeba podkreślić, iż uzyskanie decyzji WZON nie kończy jeszcze procedury ubiegania się o świadczenie wspierające. Kolejnym krokiem jest złożenie wniosku do ZUS o świadczenie wspierające.

Jeśli wniosek do ZUS złożymy w ciągu trzech miesięcy od otrzymania ostatecznej decyzji WZON, to ZUS przyzna świadczenie wspierające z wyrównaniem od dnia przyznania przez WZON liczby punktów.

Wniosek do ZUS o świadczenie wspierające składa się tylko w formie elektronicznej. przez:

• Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS,

• portal Emp@tia,

• bankowość elektroniczną.

Do wniosku o świadczenie wspierające nie załącza się całej decyzji, wystarczy podać jej numer.

Problemy ze świadczeniami wspierającymi [Przykłady]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dokonało w ostatnim czasie przeglądu obowiązujących przepisów o świadczeniu wspierającym. W tym momencie nie wiemy jednak czy i ewentualnie jakie zmiany w obowiązujących zasadach mogłyby zostać wprowadzone. Osoby z niepełnosprawnościami wskazują na szereg problemów związanych z ubieganiem się o świadczenie takich jak m.in.:

• przedłużające się postępowania prowadzone przez wojewódzkie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności;

• brak możliwości pobierania świadczenia wspierającego przez osoby umieszczone w domach pomocy społecznej (DPS);

• problemy ze składaniem wniosku o świadczenie.

Nie brakuje też pomysłów dotyczących progów kwotowych uprawniających do wsparcia czy objęcia świadczeniem wspierającym osób uzyskujących mniejszą liczbę punktów.

Polecamy: Kalendarz 2026

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Już w kwietniu będzie można spokojnie wyjść po chleb. Wiadomo, kiedy dokładnie wejdzie w życie reforma L4

O reformie L4 mówi się od dawna. Jednak na stosowanie zmienionych przepisów trzeba będzie jeszcze poczekać. Ustawa nowelizująca została opublikowana i wiadomo już od kiedy zaczną obowiązywać jej regulacje.

Zasiłek celowy z MOPS bez kryterium dochodowego

Koszty pogrzebu mogą przekroczyć wysokość zasiłku pogrzebowego. W takim przypadku możliwe jest uzyskanie z pomocy społecznej zasiłku celowego. Świadczenie to można także uzyskać na pokrycie kosztów pochówku osoby, po której nie przysługuje zasiłek pogrzebowy.

Niektórym komornik zabierze całą trzynastkę. Przepisy mówią jasno, ile można z niej potrącić, ale nie zawsze obowiązują ograniczenia

Pracownicy sfery budżetowej czekają na dodatkowe wynagrodzenie roczne. Niektórzy jednak nie będą mieli okazji się nim cieszyć. Dlaczego wobec różnych osób obowiązują różne zasady i niektórzy będą musieli pogodzić się z tym, że stracą trzynastkę?

Komunikat ZUS: Zmiany w zwolnieniach lekarskich i orzecznictwie lekarskim ZUS 2026-2027. Co i kiedy wchodzi w życie?

W dniu 7 stycznia 2026 r. Prezydent RP podpisał ustawę wprowadzającą zmiany w zakresie zwolnień lekarskich, przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania tych zwolnień oraz orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Biuro prasowe ZUS wskazuje, że w mediach pojawiło się dotąd wiele mylących informacji o wprowadzonych zmianach. Dlatego ZUS wyjaśnił w komunikacie z 12 stycznia 2026 r. co się zmienia w tym zakresie i kiedy te zmiany wchodzą w życie.

REKLAMA

Gdy państwo zawiodło konsumenta. 500 zł długu i 19 lat odsetek przekraczających 3000 proc.

Konsument aż przez 19 lat spłacał pożyczkę z oprocentowaniem przekraczającym 3000 proc. rocznie, ponieważ sąd rejonowy nie zbadał treści umowy przed wydaniem nakazu zapłaty. Wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 2025 r. przypomina fundamentalną zasadę: ochrona przed nieuczciwą umową nie może być wyłącznym ciężarem konsumenta – sądy mają konstytucyjny obowiązek kontrolować abuzywność klauzul z urzędu, nawet gdy strona o to nie poprosi.

Przejrzystość umowy kredytowej dla konsumenta to nie formalność ale ważny standard ochrony prawnej [polemika]

Stanowisko przedstawione przez adw. Wojciecha Wandzla w reakcji na artykuł opublikowany na portalu Infor.pl wymaga kilku istotnych doprecyzowań, zwłaszcza w świetle treści uzasadnienia wyroku Sądu Okręgowego w Suwałkach z 23 października 2025 r. sygn. akt I C 600/23, które stanowi podstawę dalszej analizy - wskazuje radca prawny Marta Kosowicz. Wbrew pojawiającym się sugestiom, zaprezentowane przeze mnie stanowisko nie zmierzało do podważenia legalności wskaźnika WIBOR jako takiego, lecz koncentrowało się na standardach ochrony konsumenta w konkretnej relacji umownej, ocenianej przez pryzmat przejrzystości kontraktu i rzetelności informacji przekazanych kredytobiorcom.

Czy świadczenie 800 plus wypływa na wysokość alimentów? Przykłady z sądów

„Zamierzam ubiegać się o alimenty na moją córkę, na którą w tej chwili pobieram świadczenie wychowawcze. Jak traktowane jest 800 plus w takiej sytuacji?” – pyta Czytelniczka. To ważna zarówno, dla rodzica, który o alimenty występuje, jak i tego, który je płaci.

Prezydent Nawrocki blokuje bat na Facebooka i TikToka. Co piątkowe weto oznacza dla Twojego smartfona?

To trzęsienie ziemi, które odczujemy wszyscy. W piątek, 9 stycznia 2026 r., prezydent Karol Nawrocki powiedział stanowcze NIE nowym przepisom o Internecie. Jego weto do ustawy wdrażającej unijne DSA to zimny prysznic dla rządu i prezent dla wielkich korporacji. Mieliśmy zyskać ochronę w sieci, a zostajemy na dzikim zachodzie. Dlaczego ustawa trafiła do kosza i co teraz zrobią Google, Meta i inni?

REKLAMA

Staż pracy 2026: czy nowe przepisy wpłyną na wysokość emerytury? Wyjaśnia adwokat

Nowelizacja kodeksu pracy od 1 stycznia 2026 r. umożliwia doliczanie do stażu pracy m.in. okresów wykonywania umów zlecenia, agencyjnych, prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania wolnego zawodu. Przy czym nowe przepisy mają zastosowanie od 1 stycznia 2026 r. do pracodawców będących jednostkami sektora finansów publicznych. Natomiast od 1 maja 2026 r. będą się stosowały do pozostałych pracodawców. Ale – jak wyjaśnia adwokat Konrad Giedrojć – ta zmiana ma - co do zasady - wpływu na emeryturę i jej wysokość, ale uprawnień stricte pracowniczych.

62 dni dodatkowego wolnego od pracy na zdrowe dziecko – bez utraty wynagrodzenia, którego udzielenia pracodawca nie może odmówić. Te przepisy już obowiązują i rodzice mogą z nich korzystać

Choć, być może, nie wszyscy mają tego świadomość – rodzice mają prawo do uzyskania zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub za czas którego przysługiwać im będzie prawo do zasiłku opiekuńczego, w celu sprawowania opieki nie tylko nad chorym, ale również nad zdrowym dzieckiem. I co więcej – pracodawca nie może im odmówić udzielenia tych dni wolnych od pracy. Ile dni zwolnienia od pracy, w jakich okolicznościach, w jaki sposób i na jakich warunkach, mogą uzyskać rodzice, w celu osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA