Krótszy czas pracy sprawdza się dobrze, a pracownicy stawiają na rozwój osobisty

• Co dalej ze skróceniem czasu pracy?
• Pracownicy wybierają krótszy dzień, a nie tydzień pracy
• Krótsza praca to więcej czasu na rozwój

Co dalej ze skróceniem czasu pracy?

Dyskusja o możliwości skrócenia czasu pracy była najbardziej burzliwa na przełomie 2024 i 2025 roku. To wtedy resort pracy zaczął głośno mówić o potrzebie i planach wprowadzenia takiego rozwiązania, a pierwsi pracodawcy zaczęli wprowadzać je na własną rękę, nie czekając na ruch ustawodawcy. W tym gronie znajdowały się głównie zakłady pracy ze sfery budżetowej, a w każdym razie to one były podmiotami, które głośno to komunikowały. Jako pierwszy taką decyzję podjął Urząd Miasta Leszna, który skrócił czas pracy swoich pracowników już od 1 lipca 2024 r. Kolejnym podmiotem był Włocławek, w którym Prezydent zapewnił urzędnikom możliwość krótszej pracy od września. Jak wówczas podkreślał, wprowadzenie 35-godzinnego tygodnia pracy to nie tylko wyraz troski o pracowników, ale również sygnał, że miasto chce być nowoczesnym i przyjaznym miejscem pracy. Zapewnił wówczas, że zmniejszenie liczby godzin pracy urzędników nie wpłynie na dostępność usług miejskich, a harmonogram pracy zostanie tak zoptymalizowany, aby godziny otwarcia dla mieszkańców pozostały co najmniej takie same jak dotychczas, a w niektórych przypadkach mogą być nawet wydłużone. Tą samą drogą poszło kilka innych samorządów, a krótko później, gdy resort pracy ogłosił program pilotażowy skróconego tygodnia pracy, to właśnie jednostki budżetowe stanowiły największą część jego uczestników.

Pracownicy wybierają krótszy dzień, a nie tydzień pracy

Program prowadzony przez MRPiPS powoli dobiega końca, a w związku z tym temat skrócenia czasu pracy dla wszystkich pracowników powraca. Zanim jednak dowiemy się jakie wnioski wyciągną z niego rządzący, wiemy już, jak efekty tych działań ocenia prezydent Włocławka. Jak powiedział w rozmowie z Serwisem Samorządowym PAP, ośmiogodzinny dzień pracy wprowadzano ponad sto lat temu, a od tego czasu zmieniły się narzędzia i wsparcie, którym dysponujemy, a skrócony czas pracy pozwala pracownikom na zadbanie o zdrowie i rozwój osobisty. W czasie rozmowy Prezydent powiedział m.in., że w urzędzie przeprowadzono wewnętrzne referendum, z którego wyniknęło, że siedmiogodzinny dzień pracy jest dla pracowników wygodniejszy niż mniejsza liczba dni pracy w tygodniu. Zwrócili na to uwagę szczególnie rodzice, dla których czterodniowy tydzień pracy byłby kłopotliwy ze względu na konieczność odbierania dzieci z placówek oświatowych.

POLECAMY: Kodeks pracy 2026 – praktyczny komentarz, zmiany i przykłady zastosowania

Krótsza praca to więcej czasu na rozwój

Jak się okazuje, we Włocławku systemem skróconego czasu pracy jest objętych ponad 3700 osób zatrudnionych nie tylko w urzędzie, ale i we wszystkich podległych jednostkach i spółkach komunalnych. W ocenie Prezydenta, po pewnych perturbacjach, które wystąpiły w początkowym okresie stosowania tego rozwiązania, rozwiązanie działa dobrze. Podkreślił też, że od momentu wdrożenia skróconego czasu pracy w urzędzie ograniczono zatrudnienie o 7 proc., co dowodzi, że nie pociągnęło to za sobą konieczności zatrudnienia dodatkowych pracowników a wszyscy należycie wywiązują się ze swoich obowiązków. Prezydent odwołał się do wyników badań, z których wynika, że efektywność pracownika wyraźnie spada po szóstej godzinie pracy. Zaznaczył, że wbrew podnoszonym w przestrzeni publicznej argumentom, w jednostkach nie występują problemy organizacyjne, a pracownicy nie mają trudności z zaplanowaniem urlopów wypoczynkowych. Zwrócił też uwagę na pewien „skutek uboczny” skrócenia czasu pracy - ponad 30 pracowników w ostatnim czasie zapisało się na studia podyplomowe i jest to pierwszy raz w historii, gdy jest to tak duża grupa urzędników.