REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Pozew pracownika w związku z wypowiedzeniem umowy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Damian Skowron
Pozew pracownika w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. /Fot. Fotolia
Pozew pracownika w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może odwołać się do sądu pracy. Pozew powinien być jednak wniesiony w ustawowym terminie, którego nie wolno przekroczyć. Należy również dokładnie określić roszczenie.

Termin do wniesienia pozwu

REKLAMA

Od wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy o pracę pracownik może odwołać się do sądu pracy, który powinien zbadać zasadność decyzji pracodawcy. Zgodnie z art. 264 § 1 kodeksu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Dłuższy termin został przewidziany w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, kiedy to pracownik może wnieść pozew w terminie 14 dni od dnia doręczenia mu stosownego oświadczenia woli przez pracodawcę (art. 264 § 2 kodeksu pracy). Termin ten należy liczyć od dnia, w którym pracownik otrzymał oświadczenie pracodawcy w taki sposób, iż mógł się z nim zapoznać (art. 61 § 1 kodeksu cywilnego).

REKLAMA

Niedotrzymanie tego terminu będzie w praktyce oznaczać, że pracownik nie może domagać się przywrócenia do pracy lub uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, jak również nie ma roszczenia odszkodowawczego. W takiej sytuacji sąd będzie zobowiązany do oddalenia powództwa pracownika. Niemniej, jeżeli uchybił terminowi bez swojej winy, sąd pracy może przywrócić mu termin na dokonanie czynności czyli na wniesienie pozwu (art. 265 § 1 kodeksu pracy). Wnosząc o przywróceniu pracownik powinien jednak uprawdopodobnić okoliczności, które spowodowały uchybienie terminowi.

Warto pamiętać przy tym, iż pismo uważa się za wniesione do sądu z chwilą złożenia, z datą złożenia w biurze podawczym sądu lub też z datą nadania go w placówce publicznego operatora pocztowego (art. 165 § 2 kodeksu postępowania cywilnego).

POBIERZ: Wzory pozwów pracowniczych

Roszczenie powództwa

REKLAMA

Jednym z istotnych elementów pozwu jest dokładne wskazanie żądania. Wskazują je przepisy kodeksu pracy. Dochodząc ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zostało dokonane z naruszenie przepisów lub też jest nieuzasadnione pracownik może domagać się orzeczenia bezskuteczności wypowiedzenia lub też przywrócenia do pracy. Alternatywą jest również odszkodowanie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czym roszczenia te różnią się w praktyce? Żądanie orzeczenia bezskuteczności wypowiedzenia dotyczy sytuacji, w której pracownika i pracodawcę nadal łączy stosunek pracy. W takiej sytuacji orzeczenie o bezskuteczności oznacza, że wypowiedzenie nie wywołuje swojego głównego skutku w postaci rozwiązania umowy. Z kolei przywrócenie do pracy to żądanie w sytuacji, w której stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą już ustał. W takiej sytuacji sąd zasądzając na korzyść pracownika orzeka o przywróceniu go do pracy.

W praktyce formułując powództwo trudno przewidzieć, czy sąd rozstrzygnie sprawę jeszcze przed ustaniem stosunku pracy. Stąd też możliwe jest sformułowanie żądania w następujący sposób: „żądam uznania bezskuteczności wypowiedzenia, a w przypadku upływu okresu wypowiedzenia przywrócenia do pracy”.

Zobacz serwis: Praca

Odszkodowanie

Alternatywą dla tych roszczeń jest odszkodowanie, które przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy. Wynagrodzenie to nie powinno być jednak mniejsze niż za okres wypowiedzenia.

Wartość przedmiotu sporu

W zależności od roszczenia (przywrócenie i bezskuteczność albo odszkodowanie) pracownik ma też obowiązek wskazania wartości przedmiotu sporu. W przypadku przywrócenia i bezskuteczności pracownik powinien wskazać wartość przedmiotu sporu jako sumę wynagrodzenia za sporny okres (w przypadku umów na czas określony) oraz za okres jednego roku (przy umowach na czas nieoznaczony). Odszkodowanie jako roszczenie pieniężne z kolei samo z siebie wyznacza wartość przedmiotu sporu.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy zachowek po rodzicach przepada?

Kto ma prawo do zachowku po rodzicach i od czego zależy jego wysokość? Czy roszczenie o zachowek się przedawnia? Oto najważniejsze przepisy i terminy!

Rozprawa przed TSUE ws. WIBOR-u. Nie będzie przełomu?

W dniu 11 czerwca 2025 r. w Luksemburgu odbędzie się rozprawa przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w sprawie C-471/24. Jest to wynik pytań prejudycjalnych skierowanych przez Sąd Okręgowy w Częstochowie, dotyczących interpretacji przepisów prawa unijnego w kontekście kredytów opartych na wskaźniku referencyjnym WIBOR. Pierwsza sprawa w TSUE dotycząca WIBOR-u budzi zrozumiałe zainteresowanie kredytobiorców, prawników i sektora bankowego. Warto jednak rozróżnić realny zakres tej sprawy od medialnych uproszczeń. Nadchodząca rozprawa nie przyniesie jeszcze żadnego rozstrzygnięcia.

Kiedy ostatnia wielka debata prezydencka 2025? Druga tura pomiędzy Trzaskowskim i Nawrockim

Zapowiadana jest ostatnia wielka debata prezydencka przed drugą turą wyborów w 2025 roku. Kiedy odbędzie się debata Karola Nawrockiego i Rafała Trzaskowskiego? Gdzie będzie można obejrzeć debatę?

Biejat i Hołownia popierają Trzaskowskiego [Druga tura]

Magdalena Biejat i Szymon Hołownia popierają Rafała Trzaskowskiego w drugiej turze wyborów prezydenckich 2025 r. Na ile procent może liczyć kandydat na Prezydenta RP?

REKLAMA

[Boże Ciało] Długi czerwcowy weekend 2025. Gdzie dojedziesz tanio pociągiem prosto z Polski? W czerwcu rusza nowy zagraniczny kierunek

Planując zagraniczny wyjazd na czerwcowy długi weekend, warto rozważyć podróż koleją. Z Polski kursują bezpośrednie pociągi m.in. do Czech, Austrii, Niemiec, Słowacji, Węgier oraz na Litwę. Nowością w letnim rozkładzie będzie również bezpośrednie połączenie do Chorwacji, dostępne już od czerwca.

Kogo poprze Mentzen? [Druga tura]

Od tego, kogo poprze Mentzen może zależeć wynik drugiej tury wyborów prezydenckich 2025 r. Dlatego wszyscy tak czekają na informację od Sławomira Mentzena: Trzaskowski czy Nawrocki?

Grozi Ci grzywna 81 tys. zł lub 10% obrotu. Nowe unijne prawo uderzy w tysiące polskich firm

Już za chwilę tysiące firm w Polsce mogą stanąć przed poważnym zagrożeniem – nowa unijna dyrektywa EAA oznacza obowiązkowe zmiany, których zignorowanie może skończyć się katastrofą finansową. Kary sięgają nawet 10% rocznego obrotu lub ponad 81 tys. zł. Wystarczy jedna skarga klienta, by urzędnicy wszczęli kontrolę i nałożyli sankcje. Masz czas tylko do 28 czerwca 2025 r. Potem może być za późno.

Czternasta emerytura w 2025 r. Jaka kwota brutto - netto: najniższa emerytura, czy Rada Ministrów da więcej? Kiedy wypłata?

Dodatkowe roczne świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów, potocznie zwane czternastą emeryturą, będzie w 2025 roku wypłacone we wrześniu, podobnie jak w poprzednich dwóch latach. Tak wynika z założeń projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie określenia miesiąca wypłaty kolejnego dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego dla emerytów i rencistów w 2025 r., opublikowanych 20 maja 2025 r. Najprawdopodobniej "czternastka" wyniesie w 2025 roku 1878,91 zł brutto (ok. 1709,81 złotych netto), a więc tyle, ile wynosi najniższa emerytura. Choć ustawa daje Radzie Ministrów prawo podwyższenia tej kwoty.

REKLAMA

Jeśli Trzaskowski wygra wybory na Prezydenta Polski, co z prezydenturą Warszawy?

Jeżeli Rafał Trzaskowski wygra wybory na Prezydenta Polski, nie może być jednocześnie prezydentem Warszawy. Zakazuje tego Konstytucja RP. Co z prezydenturą stolicy? Mieliśmy już taki przypadek w historii.

Resort zdrowia: kamery w gabinetach lekarskich, przebieralniach, na sali operacyjnej - nawet bez zgody pacjenta

Przepisy dotyczące monitoringu w placówkach medycznych wywołały gorącą dyskusję, która wciąż trwa, ponieważ wciąż Rzecznik Praw Obywatelskich broni praw pacjentów, a Ministerstwo Zdrowia powołuje się na konieczność ich bezpieczeństwa i nie chce zmian. Z jednej strony celem przepisów jest rzeczywiście zwiększenie bezpieczeństwa pacjentów, a z drugiej – pojawiają się poważne obawy o naruszenie prawa do prywatności i ochrony danych osobowych. Ten problem wraca, szczególnie mając na uwadze ostatnie okoliczności i śmierć lekarza w jednym z krakowskich szpitali, po ataku pacjenta.

REKLAMA