Do 30 tys. zł kary grzywny zapłaci pracodawca za niewywiązanie się z obowiązku oddania dnia wolnego za 11 listopada 2023 r.

• Wolne za 11 listopada 2023 r. 
• Kara grzywny dla pracodawcy
• Nie wszystkim pracownikom przysługuje dzień wolny

Wolne za 11 listopada 2023 r. 

Zbliża się Narodowe Święto Niepodległości. W tym roku (red. 2023 r.) wypada ono w sobotę. Jak wiadomo za święta przypadające w innym dniu niż niedziela pracodawca musi oddać dzień wolny. Podstawy prawnej szukać należy w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 130 § 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Kara grzywny dla pracodawcy

Za nieudzielenie dnia wolnego pracodawcy grozi kara grzywna. Wynieść może nawet 30 tys. zł. Zgodnie z art. 281 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy: Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu narusza przepisy o czasie pracy podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Nie wszystkim pracownikom przysługuje dzień wolny

Nie wszystkim pracownikom przysługuje dzień wolny za 11 listopada 2023 r. Prawa do niego nie mają chociażby osoby przebywające na urlopie bezpłatnym. Pracownicy korzystający z zasiłku macierzyńskiego również nie dostaną dnia wolnego. Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim też nie ma prawa do dnia wolnego za święto wypadające w sobotę. Jednakże pracownicy których zwolnienie lekarskie kończy się 10 listopada albo zaczyna 12 listopada 2023 r. z tego uprawnienia już skorzystają.

Pamiętać należy również o tym, że dzień wolny powinien być przez pracowników odebrany w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym święto wypada.   

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź