REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Dni wolne w święta 2024: Jak sprytnie zaplanować urlop?
Dni wolne w święta 2024: Jak sprytnie zaplanować urlop?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dni wolne w święta w 2024 roku. Jak zaplanować dnie wolne od pracy w grudniu i styczniu? Na przełomie lat 2024/2025 kalendarz układa się w taki sposób, który daje szczególnie dużo możliwości, aby ten czas maksymalnie wykorzystać, czyli połączyć dni wolne z urlopem.

rozwiń >

Dni wolne w święta w 2024 roku, czyli w okresie świąteczno-noworocznym rozłożone są rozłożone w taki sposób, że można cieszyć się naprawdę długim odpoczynkiem. A jeśli sprytnie zaplanujemy urlop, możemy przedłużyć ten okres do ponad dwóch tygodni. Spójrzmy, jak wygląda świąteczny harmonogram i jakie możliwości oferuje Polakom.

REKLAMA

Dni wolne w święta 2024: Idealny układ w Święta Bożego Narodzenia

Święta Bożego Narodzenia w 2024 roku ułożyły się w kalendarzu wręcz idealnie. Wigilia, tradycyjnie obchodzona 24 grudnia, wypada we wtorek. W wielu firmach, zwłaszcza tych prywatnych, Wigilia jest dniem wolnym od pracy lub wiąże się z krótszym wymiarem godzin. Oznacza to, że po weekendzie poprzedzającym święta, czyli sobocie 21 grudnia i niedzieli 22 grudnia, większość pracowników będzie musiała pojawić się w pracy tylko w poniedziałek 23 grudnia. To oznacza, że już od wtorku możemy zacząć świętowanie i cieszyć się spokojem, który przynosi ten wyjątkowy czas.

Pierwszy i drugi dzień świąt – 25 i 26 grudnia, to odpowiednio środa i czwartek, co oznacza, że również są to dni wolne od pracy. W tym roku Boże Narodzenie przedłuża nam weekend o dodatkowe dni wolne, bo już w piątek 27 grudnia większość pracowników wróci do biur tylko na jeden dzień, po którym znów czeka nas weekend: sobota 28 grudnia i niedziela 29 grudnia. To daje sporo czasu na świąteczny relaks, spotkania z rodziną i regenerację po świątecznym zabieganiu.

Sylwester i Nowy Rok, czyli kolejne dni wolne i szansa na długi wypoczynek

Po świątecznym weekendzie czeka nas kolejny korzystny układ dni wolnych związany z końcem roku. Sylwester, czyli 31 grudnia, wypada we wtorek. Wiele osób traktuje ten dzień jako półświęto, ponieważ to tradycyjny moment zakończenia roku i przygotowań do noworocznej zabawy. W niektórych firmach pracownicy kończą pracę wcześniej, co pozwala na wcześniejsze rozpoczęcie przygotowań do sylwestrowych przyjęć. A następnego dnia, czyli w środę 1 stycznia, obchodzimy Nowy Rok, który również jest dniem wolnym od pracy.

To nie koniec dobrych wiadomości. Po świętowaniu Nowego Roku wracamy do pracy tylko na dwa dni: czwartek 2 stycznia i piątek 3 stycznia. Potem czeka nas kolejny przedłużony weekend, ponieważ w poniedziałek 6 stycznia przypada Święto Trzech Króli, które od kilku lat jest w Polsce dniem ustawowo wolnym od pracy. Oznacza to, że już od soboty 4 stycznia do poniedziałku 6 stycznia mamy trzy dni wolne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak sprytnie zaplanować urlop, by maksymalnie skorzystać z okresu świąteczno-noworocznego?

Świąteczny kalendarz w 2024 roku zachęca do przemyślanego planowania urlopu. Nawet bez brania dodatkowego wolnego, mamy możliwość skorzystania z kilku przedłużonych weekendów, co daje nam sporo czasu na regenerację. Jednak dla tych, którzy chcą przedłużyć świąteczny wypoczynek, przełom lat 2024/2025 oferuje wyjątkową okazję do uzyskania aż 17 dni wolnych przy wykorzystaniu zaledwie siedmiu dni urlopu. Oto jak to zrobić:

  1. weź urlop na poniedziałek 23 grudnia – to pozwoli ci zacząć święta już od Wigilii 24 grudnia, bez konieczności wracania do pracy przed świętami;
  2. zarezerwuj sobie urlop na piątek 27 grudnia – po świętach będziesz miał kolejne cztery dni wolne (sobota 28 grudnia, niedziela 29 grudnia, a także poniedziałek 30 grudnia, jeśli skorzystasz z urlopu);
  3. następnie, weź urlop na dwa dni – 2 i 3 stycznia (czwartek i piątek) – dzięki temu Sylwestra i Nowy Rok spędzisz bez żadnych obowiązków, a dodatkowy długi weekend zakończysz odpoczynkiem w Święto Trzech Króli.

W ten sposób, przy siedmiu dniach urlopu, od 21 grudnia do 6 stycznia możesz cieszyć się aż 17 dniami wolnymi od pracy! Ale można też inaczej rozłożyć plany urlopowe.

Krótszy urlop to też dobry pomysł na wypoczynek

Nie każdy jednak będzie chciał wykorzystać cały dostępny urlop na święta, szczególnie osoby, które planują inne wyjazdy lub mają inne zobowiązania zawodowe w ciągu roku. W takim wypadku warto skorzystać z możliwości krótszych urlopów i również cieszyć się większą ilością czasu wolnego.

Wystarczy wziąć wolne tylko na kilka dni, by przedłużyć sobie świąteczny wypoczynek:

  • jeden dzień urlopu w piątek 27 grudnia pozwoli Ci na pięciodniowy odpoczynek od 24 do 29 grudnia,
  • dwa dni urlopu na 2 i 3 stycznia to pięciodniowy wypoczynek od Sylwestra do Święta Trzech Króli.

Dzięki temu zyskujesz możliwość nie tylko na dłuższy odpoczynek, ale także na planowanie wyjazdów na narty, do spa czy krótkie city breaki, które coraz częściej stają się popularnym sposobem na spędzenie przerwy świąteczno-noworocznej. O czym poniżej.

Gdzie Polacy najczęściej spędzają święta i Nowy Rok?

Tradycyjnie dla wielu Polaków okres świąteczny to czas spędzany z rodziną, zazwyczaj w domowym zaciszu, przy wigilijnym stole. W ostatnich latach jednak coraz więcej osób decyduje się na aktywne spędzanie świąt i Nowego Roku poza domem. Oto kilka najpopularniejszych kierunków:

  1. wyjazdy w góry – Tatry, Beskidy czy Sudety to ulubione miejsca Polaków na spędzenie świąt i Sylwestra. Górskie kurorty oferują nie tylko piękne krajobrazy, ale także liczne atrakcje, jak kuligi, ogniska, a także luksusowe hotele ze spa;
  2. city breaki – Miasta europejskie, takie jak Praga, Wiedeń, Berlin czy Budapeszt, przyciągają turystów magiczną atmosferą świątecznych jarmarków, koncertami noworocznymi i wyjątkową ofertą kulinarną;
  3. wyjazdy zagraniczne – Coraz więcej Polaków wybiera się na święta do ciepłych krajów. Popularne są kierunki jak Hiszpania, Wyspy Kanaryjskie, Egipt czy Cypr, gdzie można spędzić święta na plaży, zamiast w mroźnej Polsce.

Świąteczny czas odpoczynku i dni wolne

Święta Bożego Narodzenia i Nowy Rok to dla większości z nas czas, który chcemy poświęcić na odpoczynek, zwolnienie tempa i spędzenie go z najbliższymi. W 2024 roku mamy wyjątkową okazję, by ten czas maksymalnie wykorzystać. Kalendarz sprzyja dłuższym przerwom od pracy, a odpowiednio zaplanowany urlop pozwala na przedłużenie świątecznego wypoczynku aż do 17 dni. Niezależnie od tego, czy wybierzemy domowe zacisze, wyjazd w góry czy podróż za granicę, ten okres sprzyja relaksowi i regeneracji sił przed nadchodzącym rokiem.

Nie przegapmy więc okazji, by w pełni skorzystać z tego wyjątkowego układu dni wolnych!

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Kiedy koniec z awizo? Poczta Polska uruchamia nową aplikację

Papierowe awizo w Twojej skrzynce pocztowej może wkrótce stać się przeszłością. Poczta Polska oficjalnie uruchomiła nową aplikację mobilną, która daje dostęp do bezpłatnych e-Doręczeń urzędowych oraz komercyjnych e-poleconych. To cyfrowy odpowiednik listu poleconego za potwierdzeniem odbioru, który ma taką samą moc prawną jak tradycyjna przesyłka.

Nadgodziny na stanowiskach kierowniczych (dyrektor, główna księgowa i inni). Co musi wiedzieć każdy pracodawca, co wynika z przepisów i orzecznictwa sądów

Kierownik, który przez trzy lata "łatał dziury" w grafiku stacji benzynowej, wywalczył przed sądem ponad 825 godzin zaległego wynagrodzenia za nadgodziny. Główna księgowa, która obok własnych obowiązków naliczała pensje i rozliczała składki ZUS, odzyskała rekompensatę za 80 nadgodzin miesięcznie. Wspólny mianownik tych spraw? Pracodawcy byli przekonani, że skoro pracownik zajmuje stanowisko kierownicze, nie przysługuje mu żadna rekompensata za pracę po godzinach. Pracodawcy często zakładają, że skoro pracownik zajmuje stanowisko kierownicze, nie przysługuje mu żadna rekompensata za pracę wykonywaną po godzinach nadliczbowych. To uproszczenie, które w praktyce prowadzi do kosztownych sporów sądowych i mandatów Państwowej Inspekcji Pracy. Kodeks pracy różnicuje bowiem sytuację kadry zarządzającej w zależności od szczebla, na jakim działa pracownik, a orzecznictwo Sądu Najwyższego na przestrzeni lat wytyczyło granice, których przekroczenie oznacza pełne prawo do wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny.

Ustawa frankowa wchodzi już od sierpnia 2026 r. Kto zyska na nowych przepisach: kredytobiorcy, banki, czy … wymiar sprawiedliwości?

Prezydent Karol Nawrocki podpisał 17 lipca 2026 r. ustawę wprowadzającą szczególne rozwiązania w postępowaniach dotyczących kredytów powiązanych z kursem franka szwajcarskiego. Nowe przepisy (wejdą w życie po 14 dniach od publikacji w Dzienniku Ustaw – czyli w na początku sierpnia 2026 r.) mają usprawnić prowadzenie spraw sądowych i odciążyć wymiar sprawiedliwości, nie zmieniają jednak zasad, na podstawie których sądy oceniają umowy kredytowe. Zdaniem mec. Stanisława Rachelskiego, senior partnera kancelarii Rachelski i Wspólnicy, największą zmianą nie jest zwiększenie szans kredytobiorców na wygraną, lecz przyspieszenie postępowań i uporządkowanie procedur.

Okazjonalna sprzedaż lemoniady, czy owoców przez dzieci pod nadzorem rodziców bez sanepidu i kasy fiskalnej ale PIT trzeba mieć na uwadze

Okazjonalna sprzedaż lemoniady, owoców czy domowych wypieków przez dzieci nie podlega kontroli sanitarnej ani nie wymaga rejestracji działalności gospodarczej. Tak wynika z najnowszych, spójnych wytycznych Głównego Inspektoratu Sanitarnego oraz interpretacji Ministerstwa Finansów. Choć urzędnicy dają zielone światło dla wakacyjnej nauki biznesu, doradca podatkowy Monika Piątkowska wskazuje na prawne granice, których przekroczenie rodzi konkretne obowiązki podatkowe.

REKLAMA

Całkowity zakaz wykorzystywania wizerunku dziecka. Nowa ustawa trafiła do Senatu

Obowiązkowe szkolenia dla opiekunów w żłobkach, klubach dziecięcych i punktach opieki dziennej, zakaz publikacji wizerunku dzieci i zdrowe żywienie – takie zmiany przewiduje ustawa, która trafiła do Senatu. Nowelizacja ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ma zapewnić najmłodszym jak najlepsze warunki rozwoju.

Każdy pracownik może wnioskować o okazjonalną pracę zdalną. Nie każdy pracodawca musi się na nią zgodzić

Przepisy pozwalają każdemu pracownikowi wnioskować o okazjonalną pracę zdalną. To jednak nie oznacza, że każdy pracodawca musi wyrazić na to zgodę, a ostatecznie, że praca zdalna jest dostępna dla wszystkich. Jakie zasady obowiązują w tym zakresie?

Kontuzja na siłowni czy zajęciach grupowych – kto za nią odpowiada?

Skręcona kostka na cardio, uraz od źle skorygowanego przysiadu, upadek na mokrej podłodze przy recepcji. Kontuzje w klubach fitness zdarzają się częściej, niż wielu właścicieli i trenerów chciałoby przyznać. Pytanie, które wtedy pada najczęściej, brzmi: kto za to płaci? Odpowiedź nie jest jednoznaczna, ale da się ją usystematyzować.

Zasiłek stały i zasiłek okresowy w 2026 r. Komu MOPS je wypłaca i ile wynoszą?

Zasiłek stały i okresowy wciąż pozostają ważnymi świadczeniami dla wielu osób, m.in. z niepełnosprawnościami. Od czego zależy wysokość tych świadczeń? Jakie są obowiązujące kryteria? Prezentujemy najważniejsze informacje.

REKLAMA

Łóżka-klatki w domach pomocy społecznej - czy to już tortury na seniorach?

Rzecznik Praw Obywatelskich zażądał od Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pilnych działań w sprawie tzw. łóżek-klatek używanych w domach pomocy społecznej i placówkach całodobowej opieki. Według RPO już sama konstrukcja takich łóżek może prowadzić do nieludzkiego i poniżającego traktowania, a dodatkowo zwiększa ryzyko nadużyć i utrudnia ewakuację w razie pożaru.

Pracownik sam musi pilnować tych terminów. Pracodawca nie musi przypominać mu o konieczności złożenia wniosku

Pracodawców obciąża wobec pracowników szereg obowiązków informacyjnych. Nie są one jednak nieograniczone. Nadal to pracownik musi we własnym zakresie dbać o swoje prawa, pilnować terminów i dopełniać obowiązków.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA