Dzień wolny przy umowie zlecenia

Cechy charakterystyczne umowy zlecenia.

Przy zleceniu istotne jest działanie (jest to umowa starannego działania) – liczy się sama praca nawet, jeśli nie prowadzi ona do osiągnięcia konkretnego skutku. Nie ma tak charakterystycznego dla umowy o pracę podporządkowania konkretnego pracownika konkretnemu pracodawcy. Zleceniobiorca nie ma również obowiązku wykonywania powierzonych mu czynności w miejscu i w czasie określonym przez zleceniodawcę, nie jest też przez niego zazwyczaj w żaden sposób nadzorowany. Nie ma poza tym przeszkód, aby określone zlecenie wykonywały osoby prawne lub inne podmioty, albo też osoby wyznaczone przez samego zleceniobiorcę, a to ze względu na to, iż zleceniobiorca nie musi osobiście wykonywać zleconych mu czynności.

Zobacz: Jakie czynności poprzedzają zawarcie umowy o pracę?

Kiedy umowa zlecenia jest korzystnym rozwiązaniem?

Pracodawcy, decydują się na zlecenie, gdy chodzi przede wszystkim o prace krótkoterminowe, jak sprzątanie w biurze, zamiatanie liści lub śniegu przed wejściem do budynku oraz ze względu na brak konieczności w większości przypadków opłacania ubezpieczenia społecznego. Tego typu rozwiązanie jest również korzystne przy pracach wykonywanych przez studentów. Bardzo często w ramach odbywanych praktyk, podpisują oni umowę zlecenia, dającą im możliwość łączenia zajęć i jednoczesnego zdobywania doświadczenia zawodowego, a to ze względu na elastyczność, jaką daje im umowa zlecenia m.in. w kształtowaniu czasu pracy, ilości wykonywanych obowiązków.

Przerwa przy zleceniu w postaci dnia wolnego.

Dzień wolny przy zleceniu zależy od potrzeb zleceniobiorcy, jeśli takiego potrzebuje może po ewentualnym uzgodnieniu wszystkiego ze zleceniodawcą takowy bez przeszkód wziąć. Cechą charakterystyczną umowy zlecenia jest możliwość bardzo elastycznego kształtowania czasu, w którym wykonywane będą zlecone czynności, a to, kiedy zostaną wykonane zależy od zleceniobiorcy, ważne, aby były należycie wykonane w uprzednio ustalonym przez obie strony terminie. O ile wszystkie wymienione wcześniej warunki zostaną należycie wykonane, a relacje pomiędzy zleceniodawcą oraz zleceniobiorcą nie zostaną zachwiane zapewne zlecenie nadal będzie w danych relacjach funkcjonowało, na podstawie obustronnego zaufania. 

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź