REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zatrudnienie Ukraińca - zezwolenie na pracę sezonową

Zatrudnienie Ukraińca - zezwolenie na pracę sezonową. / fot. Shutterstock
Zatrudnienie Ukraińca - zezwolenie na pracę sezonową. / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W Polsce można legalnie zatrudnić Ukraińca na 3 sposoby: na podstawie zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę sezonową oraz oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Kiedy można wnioskować o wydanie zezwolenia na pracę sezonową? Jaką opłatę należy ponieść?

Zezwolenie na pracę sezonową

Od początku 2018 r. obok zezwolenia na pracę i oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi funkcjonuje zezwolenie na pracę sezonową. W odróżnieniu zezwoleń na pracę zezwolenie na pracę wydawanych przez wojewodę - zezwolenie na pracę sezonową na wniosek pracodawcy wystawia starosta. W sytuacji pracy sezonowej podobnie jak w przypadku zatrudnienia na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi obowiązuje ograniczenie czasowe. Praca sezonowa może być wykonywana maksymalnie przez 9 miesięcy w roku kalendarzowym.

REKLAMA

Polecamy: Zatrudnianie pracowników po zmianach w Kodeksie pracy

Wniosek o wydanie zezwolenia i opłata

W celu wydania takiego zezwolenia pracodawca zgłasza się z wnioskiem do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na swoją siedzibę lub miejsce zamieszkania. Zaleca się wysyłanie wniosków za pośrednictwem portalu praca.gov.pl. Należy podać: rodzaj pracy, rodzaj umowy, wysokość wynagrodzenia, czas pracy oraz okres ważności zezwolenia. Do wniosku załącza się m.in. kopię dowodu osobistego pracodawcy i oświadczenia o jego niekaralności, kopię wszystkich stron dokumentu podróży pracownika oraz dowód wpłaty w wysokości 30 zł. Aby wydanie zezwolenia na pracę sezonową było uzasadnione, przewidziana wysokość wynagrodzenia nie może być niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku.

Rodzaje działalności sezonowej

Ponadto, aby uzyskać ten dokument, można planować zatrudnienie wyłącznie w określonych rodzajach działalności. Wymienione są one w załączniku do Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca. Należą do nich m.in.: uprawa zbóż, warzyw, tytoniu, winogron, chów i hodowla zwierząt, działalność związana z zakwaterowaniem, działalność usługowa związana z wyżywieniem czy rozmnażanie roślin.

Zwolnienie z testu rynku pracy

Zezwolenie na pracę sezonową, podobnie jak oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy, w przypadku obywateli Ukrainy zwolnione jest z obowiązku przeprowadzania testu rynku pracy czyli starosta nie sprawdza czy zaspokojenie potrzeb kadrowych danego pracodawcy możliwe jest z zasobów lokalnego rynku pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Obywatele 6 państw

Tak jak w przypadku oświadczenia zezwolenie na pracę sezonową mogą otrzymać tylko obywatele wymienionych wcześniej 6 państw (Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji, Armenii i Ukrainy).

Czas oczekiwania na decyzję

Po złożeniu wniosku przez pracodawcę starosta w ciągu 7 dni wydaje zezwolenie lub decyzję odmowną. Jeśli niezbędne było przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego, okres ten może trwać do 30 dni, a w szczególnie skomplikowanych sprawach nawet 2 miesiące.

Procedura, gdy cudzoziemca nie ma w Polsce

Jeżeli cudzoziemca nie ma jeszcze w Polsce, pracodawca otrzymuje zaświadczenie, które przekazuje Ukraińcowi. Stanowi ono podstawę do wydania wizy w celu wykonywania pracy. Gdy zainteresowany pracą przyjedzie już do Polski, wówczas pracodawca ma obowiązek poinformować o tym powiatowy urząd pracy. Załącza się kopię paszportu obcokrajowca oraz podaje jego miejsce zamieszkania w Polsce. Następnie starosta wydaje zezwolenie na pracę sezonową.

Zawarcie umowy z cudzoziemcem

Teraz pracodawca może już podpisać umowę z cudzoziemcem zgodnie z warunkami zawartymi w zezwoleniu. Wysyła go na badania lekarskie i szkolenie BHP. Zgłasza nowego pracownika do ZUS w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy. Przez cały okres zatrudnienia przechowuje kopię dokumentu uprawniającego do pobytu obcokrajowca na terytorium Polski. Przestrzega przepisów wynikających z Kodeksu pracy.

Co ciekawe, Ukrainiec może rozpocząć wykonywanie pracy jeszcze przed otrzymaniem zezwolenia, czyli po przyjeździe do Polski będąc w trakcie oczekiwania na wydanie dokumentu. Praca ta musi jednak odpowiadać warunkom wskazanym w zaświadczeniu o wpisie do ewidencji wydanym wcześniej przez urząd pracy.

Minimalne wynagrodzenie

Na zakończenie warto podkreślić, że nie można zatrudniać Ukraińców za wynagrodzeniem niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w Polsce. W 2019 r. jest to 2250 zł brutto, a w 2020 r. będzie to 2600 zł brutto. Tak samo przy zatrudnianiu na podstawie umów cywilnoprawnych (jak zlecenie czy umowa o dzieło) obowiązuje minimalne stawka godzinowa. Obecnie jest to 14,70 zł, a w przyszłym roku kwota ta osiągnie wysokość 17 zł.

Kary

Warto również przytoczyć jakie kary grożą za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców oraz nielegalne wykonywanie pracy. W świetle prawa polskiego są to wykroczenia, za które przewidziano karę grzywny. Pracodawca może otrzymać od 1 000 zł do 30 000 zł grzywny. Ukrainiec do 14 listopada 2018 r. nie mógł otrzymać kary niższej od 1 000 zł grzywny. Obecnie nie określa się jej minimalnej wysokości w ustawie.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1482)

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1845)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MEN i MON: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

REKLAMA

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

REKLAMA

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

15 tys. zł kary za unikanie opłat. Wyższa stawka za marnowanie żywności

Do 15 tys. zł ma wzrosnąć kara za niewniesienie opłaty za marnowanie żywności. Natomiast sama opłata wzrośnie do 50 groszy za kilogram. Będzie także nowa definicja "marnowania żywności". Tak wynika z złożeń projektu przygotowanego przez ministerstwo rolnictwa.

REKLAMA