REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakie są korzyści jobsharingu?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Ryś
Jobsharing pozwala na zapewnienie stałej obsady na jednym stanowisku. Pracodawca nie musi obawiać się negatywnych konsekwencji nieobecności pracownika, spowodowanej bądź chorobą bądź opieką nad chorym dzieckiem.
Jobsharing pozwala na zapewnienie stałej obsady na jednym stanowisku. Pracodawca nie musi obawiać się negatywnych konsekwencji nieobecności pracownika, spowodowanej bądź chorobą bądź opieką nad chorym dzieckiem.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Jobsharing czyli praca dwóch lub więcej osób na tym samym stanowisku. Zwana jest potocznie „dzieleniem biurka”. Pracownicy dzielą jedno stanowisko pomiędzy siebie w taki sposób, że suma ich etatów daje jeden etat. Każdy z pracowników jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale praca w sumie jest wykonywana w pełnym wymiarze. W przyszłości może stać się nową formą zatrudnienia w Polsce.

Wykonywanie pracy „przy jednym biurku” może wyglądać, w ten sposób, iż pracownicy wykonują pracę w tych samych dniach, ale o różnych godzinach, wymieniając się poniekąd przy stanowisku pracy. Pracownicy mogą także umówić się, że będą przychodzić do pracy na zmianę, jeden jednego dnia, drugi kolejnego.

REKLAMA

Dzielenie jednego stanowiska pracy oznacza także podział:

  • obowiązków wynikających z wykonywania pracy na danym stanowisku
  • odpowiedzialności
  • wynagrodzenia

Podział stanowiska pracy pomiędzy dwóch pracowników nie oznacza, że wynagrodzenie za ich pracę będzie równe. Pracodawca dokonuje oceny wkładu pracy poszczególnych pracowników i może podzielić wynagrodzenie pomiędzy pracowników, nie po równo. Jednak wynagrodzenie poszczególnych pracowników nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie obliczane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracowników.

Aby współpraca przy jednym biurku była skuteczna pracownicy-partnerzy powinni ściśle ze sobą współpracować. Darzyć się wzajemnym zaufaniem, szacunkiem. Pracownik zatrudniony w formie jobsharingu powinien:

  • umiejętnie pracować w zespole,
  • posiadać zdolności interpersonalne, komunikatywność,
  • być elastyczny w wykonywaniu swoich obowiązków,
  • charakteryzować się samodzielnością i lojalnością.

Zobacz: Zalety i wady telepracy po stronie pracodawcy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Plusy „pracy przy jednym biurku”

Dla kogo praca w formie jobsharingu może przynosić korzyści

Osobami, które najbardziej są zainteresowane pracą w niepełnym wymiarze są mamy, które opiekują się małymi dziećmi. Przebywające na urlopie wychowawczym, nie chcą całkowicie tracić kontaktu z pracą i zakładem pracy. Jobsharing pozwala im na łączenie obowiązków rodzicielskich z wykonywaniem pracy.

Jobsharing może okazać się doskonałym sposobem zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych.

Zalety jobsharingu mogą docenić studenci, którzy jeszcze w czasie nauki pragną rozpocząć swoją drogę kariery. Zdobywając cenne doświadczenie zawodowe, nie muszą rezygnować z nauki, a w przyszłości mogą liczyć na zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy.

Pracownicy opiekujący się niepełnosprawnymi, chorymi lub starszymi członkami rodziny, mogą jednoczenie nie zaniedbywać obowiązków rodzinnych jak i zawodowych.

Zobacz: Forum prawa

Także pracodawca może skorzystać na dzieleniu pracy

Jobsharing może być wykorzystywane przez pracodawców, którzy nastawieni są na rezultaty pracy i nie przywiązują się do sztywnych godzin pracy. Taki rodzaj zatrudnienie pozwala na ograniczenie zwolnień.

Pracodawca płacąc za jeden etat może korzystać z kilku fachowych, doświadczonych i fachowych pracowników.

Jobsharing pozwala na zapewnienie stałej obsady na jednym stanowisku. Pracodawca nie musi obawiać się negatywnych konsekwencji nieobecności pracownika, spowodowanej bądź chorobą bądź opieką nad chorym dzieckiem.

W razie przejściowych problemów ekonomicznych pracodawcy będą mogli czasowo redukować wymiar czasu pracy i podzielić pracę pomiędzy kilku pracowników.

Minusy jobsharingu

Nie wszystkie stanowiska pracy można dzielić. Dotyczy to zwłaszcza stanowisk dyrektorów, stanowisk kierowniczych.

Trudności w ustaleni pracownika odpowiedzialnego, za niewłaściwe wykonanie pracy, lub brak jego wykonania.

Pracodawca, zatrudniający kilku pracowników na to samo stanowisko musi się liczyć ze zwiększonymi wydatkami. Zgodnie z zasadą równego traktowania pracowników, wykonujących tą samą pracę, pracodawca będzie zmuszony do ponoszenie dwukrotnie nakładów finansowych na szkolenie pracowników, na badania lekarskie itp.

Zobacz serwis: Formy zatrudnienia

Obawa kolizji pomiędzy pracownikami wykonującymi tą samą pracę, w innych godzinach. Dłuższy czas na zapoznanie się z czym już uporał się nasz współetatowiec. Groźba nie potrzebnego dublowania się pracy, przy braku współpracy pomiędzy pracownikami.

Obecnie brak jest przepisów o instytucji dzielenia jednego stanowiska pracy pomiędzy kilku pracowników, czyli tzw. jobsharingu.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Renta wdowia ogranicza prawo do zasiłków z MOPS. Reguły. Przykład

Renta wdowia wpływa na prawo do zasiłku rodzinnego. Jakie obowiązują tu reguły? Podamy je na przykładzie. Źródło informacji: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Dodatek dopełniający: 2610 zł co miesiąc z ZUS. 200 tysięcy osób już dostaje, ale inni zostali pominięci. Sprawdź, co się zmieni w 2025

Dodatek dopełniający w wysokości 2 610,72 zł miał być przełomem dla osób z niepełnosprawnościami. Od marca 2025 roku świadczenie trafia już do ponad 200 tys. osób, ale nie każdy z orzeczeniem je dostaje. ZUS wypłaca je tylko wybranym, co budzi ogromne kontrowersje. Rząd zapowiada nowelizację przepisów. Sprawdź, kto może zyskać, a kto wciąż zostanie pominięty mimo podobnej sytuacji zdrowotnej.

Wielka rewolucja w ZUS coraz bliżej? Nowy projekt ustawy o ubezpieczeniach społecznych zapowiada koniec biurokracji, przejęcie rozliczeń przez ZUS i cyfrową obsługę płatników

Rząd szykuje największą od lat propozycję zmian w systemie ubezpieczeń społecznych. Zakłada ona, że to ZUS przejmie od przedsiębiorców obowiązek wyliczania i rozliczania składek, co ma uprościć procedury, zmniejszyć liczbę błędów i odciążyć miliony płatników. Reforma, przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ma zostać wdrożona etapami do 2031 roku i wprowadzić m.in. jednolity plik ubezpieczeniowy oraz pełną cyfryzację rozliczeń.

MOPS: renta wdowia obniża szanse na zasiłki [Komunikat MRPiPS]

Renta wdowia jest doliczana do dochodu odbierającego prawo do świadczeń rodzinnych z MOPS. Już dziś progi dla dochodu te są niskie (by nie rzecz mocniej), gdyż nie zostały zwaloryzowane na 2026 r. Wciąż wynoszą 674 zł na osobę w rodzinie. Jeżeli w rodzinie jest dziecko niepełnosprawne, limit wzrasta do 764 zł na osobę. Wszystko to kwoty netto. To dalej bardzo, bardzo niski limit (praktycznie poniżej minimum socjalnego).

REKLAMA

Sprzedając nieruchomość, można stracić własność i nie otrzymać od nabywcy ani grosza. Akt notarialny przed tym nie zabezpiecza. Jest jednak na to sposób, choć nie powie o nim każdy notariusz

Nie każdy jest świadomy, że dokonując sprzedaży domu czy mieszkania (pomimo zachowania wymaganej formy aktu notarialnego), można nabawić się nie lada problemów, jeżeli nie zadba się o jeden mały szczegół transakcji – moment zapłaty ceny przez nabywcę nieruchomości (lub odpowiednie zabezpieczenie tej zapłaty). W jaki sposób przeprowadzić transakcję kupna-sprzedaży domu czy mieszkania, aby pod względem uzyskania zapłaty ceny za zbywaną nieruchomość – nie wiązała się ona z ryzykiem dla sprzedającego?

Tych opłat (wbrew powszechnej praktyce) szkoły i przedszkola nie mogą pobierać od rodziców w roku szkolnym 2025/2026. Ważna informacja dla rodziców uczniów i przedszkolaków, rozpoczynających rok szkolny

Bardzo częstym zjawiskiem jest obciążanie rodziców, przez szkoły, kosztami przygotowania posiłków w stołówce szkolnej, dla dzieci uczęszczających do szkół podstawowych (a w przypadku, gdy szkoła korzysta z usług firmy cateringowej – również kosztami ich dowozu). Jest to praktyka, która nie jest jednak zgodna z przepisami ustawy – Prawo oświatowe i orzecznictwem Naczelnego Sądu Administracyjnego. Jak zatem jest z tymi obiadami w szkołach (i przedszkolach), kto i w jakim zakresie ponosi ich koszt oraz którym uczniom przysługuje całkowite zwolnienie z opłat za posiłki w roku szkolnym 2025/2026?

Za szkody najemcy zapłaci wynajmujący? Za co odpowiedzialność ponosi lokator?

Zaległości dotyczące płatności czynszu i rachunków, a także złe zachowanie najemcy prowadzące do konfliktów z sąsiadami. Tego najbardziej mogą obawiać się właściciele mieszkań rozważający ich wynajęcie. Zaległości czynszowe to częściej poruszany temat aniżeli konsekwencje złego zachowania lokatora w prywatnym mieszkaniu. Tymczasem obawy właścicieli mieszkań o skutki złego zachowania lokatora są czasem spore. Wzmacniają je uchwały wspólnot mieszkaniowych próbujące „przerzucić” na wynajmującego odpowiedzialność za nieodpowiednie zachowanie najemcy (np. spowodowanie szkód w częściach wspólnych budynku). Warto wyjaśnić, dlaczego takie uchwały są wątpliwe i poruszyć również inne aspekty złego zachowania lokatorów.

1300 zł miesięcznie dla każdego dorosłego? Za to zniknąć muszą: 800+, zasiłki socjalne, 13 i 14 emerytura. Ministerstwo Finansów policzyło koszty wprowadzenia bezwarunkowego dochodu podstawowego (BDP)

W odpowiedzi na interpelację poselską, Jurand Drop, podsekretarz stanu w Ministerstwie Finansów, udzielił odpowiedzi na pytanie, czy jego resort pracuje nad wprowadzeniem w Polsce tzw. bezwarunkowego dochodu podstawowego (BDP) i jakie byłby koszty wypłaty każdemu dorosłemu obywatelowi 1300 zł tytułem BDP.

REKLAMA

Koniec z nadużywaniem przez pracodawców umów zlecenia i umów o dzieło – zostaną one przekształcone w umowy o pracę. „Umowa o pracę zapewnia większą ochronę prawną, stabilność zatrudnienia, daje też dostęp do świadczeń i uprawnień pracowniczych”

W dniu 19 sierpnia br. do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił przygotowany w MRPiPS projekt ustawy o Reformie Państwowej Inspekcji Pracy. Zakłada on m.in. uprawnienie Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych (czyli umów zlecenia i umów o dzieło) w umowy o pracę. Ma to istotnie ograniczyć nadużycia pracodawców względem pracowników, polegające na zawieraniu przez nich umów cywilnoprawnych z pracownikami, w warunkach, w których powinna zostać zawarta umowa o pracę.

Rada Gabinetowa 27 sierpnia: Prezydent Nawrocki chce porozumienia, które będzie miało wpływ na system legislacyjny państwa polskiego

Rada Gabinetowa, zwołana przez prezydenta Karola Nawrockiego, odbyła się dziś rano w Pałacu Prezydenckim. Przedmiotem obrad Rady był stan finansów publicznych, inwestycje rozwojowe, w tym budowa Centralnego Portu Komunikacyjnego i elektrowni jądrowych, a także ochrona polskiego rolnictwa.

REKLAMA