REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zatrudnianie elastyczne zamiast zwalniania

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Sylwia Konik Recrutamos Doradztwo Personalne Sp. z o. o.
Coraz więcej przedsiębiorców proponuje więc swoim pracownikom elastyczne formy zatrudnienia.
Coraz więcej przedsiębiorców proponuje więc swoim pracownikom elastyczne formy zatrudnienia.

REKLAMA

REKLAMA

Niepewna sytuacja ekonomiczna w Polsce mobilizuje przedsiębiorców do coraz większej kreatywności w zakresie szukania możliwych oszczędności. Pierwszym pomysłem, który naturalnie się pojawił były po prostu zwolnienia pracowników w obszarach, które przestały generować wystarczające zyski. Jednak okazuje się, że redukcja kosztów niekoniecznie musi oznaczać zwolnienia a jedynie pewną reorganizację czasu pracy i form zatrudnienia w ramach firmy.

Coraz więcej przedsiębiorców proponuje więc swoim pracownikom elastyczne formy zatrudnienia i co więcej spotyka się to z dużym zadowoleniem osób, które dzięki temu mogą utrzymać posadę na trudnym rynku pracy dla pracownika. Jak więc rozwiązać problem braku wystarczającej liczby zadań dla swoich specjalistów?

REKLAMA

Najlepiej rozpocząć od najprostszych sposobów czyli wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych, a potem udzielenia urlopów bezpłatnych tam gdzie jest to możliwe. Dodatkowo, można zaproponować im nieco inny rodzaj współpracy niż najbardziej popularną wciąż umowę o pracę na pełny etat np.

Tymczasowe obniżenie wymiaru czasu pracy

Jest to szczególnie korzystne dla pracownic powracających z urlopu macierzyńskiego czy w sytuacji stopniowego przechodzenia pracowników na emeryturę. Jednak wielu innych pracowników chętnie przyjmie taką propozycję wiedząc, że dzięki temu ich etat zostanie zachowany a pracodawcy zależy aby pozostali w firmie do czasu gdy sytuacja ekonomiczna się polepszy.

Job sharing (praca dzielona)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Oznacza to w praktyce dzielenie obowiązków jednego stanowiska pracy pomiędzy kilku pracowników. Dwie osoby mogą pracować przez jakiś czas razem nad jednym projektem czy zadaniem w zmniejszonym wymiarze czasu. Mogą także, korzystając ze specjalnych książek wymiany informacji, wymieniać się na jednym stanowisku pracy w różnych godzinach.

Telepraca

Czyli praca zdalna, proponowana tym wszystkim, którzy efekty swojej pracy mogą przekazywać drogą elektroniczną lub mogą wykonywać zadania bez względu na lokalizację. Pracodawca zatrudniając telepracownika nie musi przekazywać mu firmowego sprzętu jeśli podpisze z nim umowę na wykorzystanie sprzętu prywatnego takiej osoby. Może to oznaczać pewne oszczędności w miejscach gdzie likwidowane jest np. biuro lokalne, przy zachowaniu wartościowych pracowników, którzy otrzymują bardziej elastyczny czas pracy i możliwość pracy w miejscu zamieszkania, oszczędzając tym samy czas przeznaczony na dojazdy.

Zobacz: Odpowiedzialność przyjmującego zlecenie i jego zastępcy

Jak widać, poszczególne warianty mogą się ze sobą łączyć. Mają one także wspólne unormowanie w Kodeksie pracy i związane z tym elementy regulujące stosunek pracy takie jak: wymiar godzin czy uprawnienia pracownicze.

Dodatkowo firmy mogą powierzyć wykonanie projektów specjalistom zewnętrznym stosując przy tym odpłatne lub nieodpłatne wypożyczanie pracowników. Przedsiębiorcy przekazują swoich pracowników do dyspozycji innych pracodawców, w ramach porozumienia. W takiej sytuacji przedsiębiorcy zawierają umowę między sobą, natomiast sytuacja pracownika nie ulega zmianie.

Elastyczne Formy Zatrudnienia stanowią szansę i często najlepsze rozwiązanie dla pracodawców w sytuacji kryzysu ekonomicznego. Daje to możliwość dostosowania liczby pracowników oraz czasu pracy do aktualnego zapotrzebowania przedsiębiorstwa, jego kondycji finansowej, a także sytuacji gospodarczej kraju. Takie rozwiązanie nie tylko pomaga unikać zwalniania pracowników i chroni firmy przed zmniejszeniem zysków, ale zapobiega także zwiększaniu stopy bezrobocia.

Zobacz serwis: Praca

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe uprawnienia PIP i wyższe kary dla firm od 2026 r. Czy dojdzie do masowej zamiany śmieciówek w umowy o pracę? Szef PIP: uszczęśliwianie etatami na siłę się nie sprawdza

Nie będziemy masowo zmieniać umów cywilnoprawnych na etaty, a jedynie działać w przypadkach niebudzących wątpliwości – powiedział PAP szef Państwowej Inspekcji Pracy, główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Zaznaczył, że w planowanych zmianach nie chodzi o „uszczęśliwianie etatami na siłę”, tylko o reagowanie na skargi.

Do odbiorców gazu masowo trafiają listy. Chodzi o pieniądze. Kwoty zaczynają się od 1 tysiąca, a dochodzą do kilkunastu tysięcy

Choć większość z nas od miesięcy żyje tematem cen energii, to dla wielu osób równie istotne są ceny gazu. A te właśnie się zmieniły. Różnica obejmie rocznie kwoty od tysiąca, nawet do kilkunastu tysięcy.

Renta wdowia 2025. ZUS wypłaca świadczenia w zbiegu [Ważne terminy]

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca już wdowie renty. Jak informuje ZUS, dzięki rencie wdowiej świadczeniobiorcy zyskają średnio 359,82 zł. Dlaczego ważne jest szybkie złożenie wniosku?

Milion wniosków o rentę wdowią. ZUS: tym osobom świadczenia nie przyznamy

REKLAMA

Dodatek pielęgnacyjny przed ukończeniem 75 lat. Ważny warunek i przykład z sądu

Po ukończeniu 75 lat Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyzna emerytowi dodatek z urzędu. Inaczej jest jednak w przypadku młodszych osób, które muszą spełnić dodatkowe warunki.

W lipcu 2025 roku już 900 plus na dentystę. Dla każdego, kto opłaca składkę zdrowotną. Ale czy wiesz, jak skorzystać?

Na początku 2025 roku pisaliśmy o tym, że każdy, kto opłaca składkę zdrowotną, może liczyć na 600 plus na dentystę. Co się w tym zakresie zmieniło? Głównie kwoty. Inflacja hamuje, ceny rosną, a pacjenci mają już 900 plus na dentystę.

Od 1 lipca 2025 r. dla osób z niepełnosprawnościami i seniorów łatwiej o sanatorium. Rozporządzenie w mocy [NOWY WNIOSEK]

Zmieniły się zasady wystawiania skierowania na leczenie uzdrowiskowe / rehabilitację uzdrowiskową - jest nowy wzór wniosku. Według nowych zasad i przepisów rozporządzenia, które już obowiązują, także lista lekarzy, którzy mogą kierować na leczenie jest rozbudowana. Oznacza to tyle, że osoby z niepełnosprawnościami i seniorzy, którzy leczą się u lekarzy z zakresu tych specjalności będą mieli uproszczone możliwości dostania się na leczenie uzdrowiskowe. Co jeszcze się zmienia i skąd wynikają te zmiany?

Mieszkanie Plus dla 9,9 mln seniorów - nowy rządowy program bez kryterium dochodowego oraz bez zmian w prawie dziedziczenia. Jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać lokal mieszkalny?

Rząd przygotowuje nowe rozwiązanie mieszkaniowe dla 9,9 mln seniorów – tzw. najem senioralny. Dzięki niemu starsze osoby, nawet te posiadają już własne mieszkanie, będą mogły zamieszkać w lokalu gminnym dostosowanym do ich potrzeb - bez żadnych barier oraz bez konieczności spełniania kryterium dochodowego. Celem projektu jest zapewnienie seniorom większej niezależności i poprawa warunków życia bez konieczności przeprowadzki do domu opieki.

REKLAMA

Ponad 500 zł dodatkowo za staż, co miesiąc. Jest ustawa, wypłaty w III kwartale 2025 r. [dla kogo, przez ile?]

Od 1 czerwca 2025 r. zaczęła obowiązywać ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620). Regulacja wprowadza szereg uprawnień dla pracowników, osób bezrobotnych, pracodawców, urzędów pracy oraz osób z niepełnosprawnościami. Nowa ustawa daje możliwość otrzymania ponad 500 zł za staż. Poniżej szczegóły, bo trzeba wiedzieć, że regulacja nie jest skierowana dla tak wielu, jakby się mogło wydawać i na tak długo, jakby chciano.

Obowiązkowe windy w każdym budynku mieszkalnym, który ma co najmniej dwie kondygnacje. To tylko jedna ze zmian, która nas czeka

Ministerstwo Rozwoju i Technologii opublikowało projekt zmian w przepisach technicznych dotyczących budynków. Chodzi o to, by były one lepiej dopasowane do dzisiejszych potrzeb – zarówno jeśli chodzi o bezpieczeństwo, efektywność energetyczną, jak i dostępność dla osób z niepełnosprawnościami. Trwają konsultacje publiczne, a dokument jest już dostępny na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

REKLAMA