REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Długość trwania umowy na czas określony

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawca zwraca się z zapytaniem, na jaki maksymalnie czas może podpisać z pracownikiem umowę na czas określony?

Zgodnie z art. 13. 1. ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy.

REKLAMA

Za kolejną umowę na czas określony, uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony.

Trzeba podkreślić, że przepisy kodeksu pracy przewidują możliwość zawarcia kilku rodzajów umów o pracę. Jednym z nich jest umowa na czas określony.
W treści takiej umowy strony ściśle określają jak długo będzie ona trwała. Określenie czasu trwania umowy może nastąpić poprzez wskazanie konkretnej daty zakończenia stosunku pracy lub określenie czasu jej trwania np. 1 rok (od dnia zawarcia umowy, lub przystąpienia do pracy).

Umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu z nadejściem terminu, do którego ma trwać. Ja wynika z wprowadzonej ustawy antykryzysowej obecnie okres ten nie może przekroczyć dwóch lat od momentu podpisania takiej umowy.

Ustalając czas trwania umowy pracodawca powinien wziąć pod uwagę przede wszystkim cel zawarcia umowy, w szczególności to, jak długo będzie potrzebował pracownika do wykonywania danej pracy przy uwzględnieniu rzeczywistych swoich potrzeb, rodzaju wykonywanej pracy, kwalifikacji i umiejętności niezbędnych do jej wykonywania, okres konieczny do przyuczenia pracownika do wykonywania pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz: Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony?

W wyroku z dnia 7 września 2006 r. (II PK 294/2004, OSNP 2006 r. nr 13-14 poz. 207) Sąd Najwyższy stwierdził, że zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (9 lat) z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczania lub zasad współżycia społecznego (art. 58 § 1 i 2 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy).

W uzasadnieniu wyroku Sąd stwierdził, iż zasada wolności nawiązywania umów nie stoi na przeszkodzie badaniu zgodności nawiązanej umowy ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa i zasadami współżycia społecznego (art. 353(1) kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy).
Zawarcie długoterminowej umowy z możliwością rozwiązania jej za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako zmierzające do obejścia art. 25(1) kodeksu pracy, przewidującego, iż zawarcie trzeciej kolejnej umowy o pracę na czas określony lub uzgodnienie między stronami w czasie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego wykonywania pracy na tej podstawie, jest równoznaczne z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. 

Zobacz: Kodeks Pracy

Zawarcie długoterminowej umowy o pracę obecnie powyżej 2 lat , może doprowadzić do uznania przez sąd nieważności postanowienia dotyczącego rodzaju umowy.
Obejście wskazanego wyżej przepisu powoduje, iż na podstawie art. 18 § 2 kodeksu pracy należy stosować przepisy korzystniejsze dla pracownika, czyli uznać, że umowa została zawarta na czas nieokreślony.

Omawiając zagadnienie długości okresu, na jaki można zawrzeć umowę na czas określony należy również zwrócić uwagę, iż w przypadku, gdy strony oświadczyły, że chcą zawrzeć umowę o pracę na czas określony, a różniły się tylko, co do daty ustania stosunku pracy, to nie można przyjąć, że miały zamiar zawarcia umowy na czas nieokreślony.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 maja 1995 r.; I PRN 11/95, OSNAPiUS 1995 nr 20 poz. 250).

Podstawa prawna:
Ustawa kodeks pracy ( Dz.U z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wybory do europarlamentu 2024. Kalendarium wyborcze

4 czerwca upływa ważny termin dla wyborców przebywających za granicą, a 6 czerwca 2024 r. dla tych, którzy chcą zagłosować poza miejscem zamieszkania. O jakich jeszcze terminach warto pamiętać?

Rozporządzenie eIDAS2 obowiązuje od 20 maja 2024 r. Co zmieni? Kiedy praktyczne wdrożenie tych przepisów?

W dniu 20 maja 2024 r. w życie weszło tzw. rozporządzenie eIDAS2 ustanawiające Europejskie Ramy Tożsamości Cyfrowej. Nowelizacja przyjęta przez Parlament Europejski, a następnie Radę Unii Europejskiej rozszerza i dostosowuje do aktualnych realiów zakres pierwotnego aktu obowiązującego od blisko 10 lat. W jaki sposób wdrożone zmiany wpłyną na cyfrową dojrzałość Polski i kiedy należy spodziewać się ich pierwszych efektów?

Pigułka "dzień po" - wykaz aptek [mapa interaktywna]

Narodowy Fundusz Zdrowia opublikował mapę aptek, z którymi podpisał umowę na realizację pilotażu usług farmaceuty w zakresie antykoncepcji awaryjnej - pigułka "dzień po". Wykaz jest aktualizowany we wszystkie dni robocze.

Jak wnioskować o emeryturę

Jak złożyć wniosek o emeryturę? Jakie dokumenty wypełnić? Ile się czeka na decyzję? Podpowiadamy. 

REKLAMA

MRiRW: Zmiany w Zielonym Ładzie wchodzą w życie 25 maja 2024 r.

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi informuje, że 25 maja 2024 r. wchodzi w życie rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady, wprowadzające zmiany we Wspólnej Polityce Rolnej, które dotyczą Zielonego Ładu. Rozporządzenie to zostało opublikowane 24 maja 2024 r. w Dzienniku Urzędowym UE.

Czy religia i etyka wliczane są do średniej? Zakończenie roku szkolnego 2024/25

Jak to jest z religią na świadectwie? Czy wliczana jest do średniej z ocen? Kiedy jest zakończenie roku szkolnego?

2121 zł brutto miesięcznie, przez 3 kolejne miesiące, na 1 pracownika. Warszawski ratusz ogłasza pomoc dla kupców z Marywilskiej 44

2121 zł brutto miesięcznie, przez 3 kolejne miesiące, na 1 pracownika. Warszawski ratusz rozpoczyna realizację projektu pilotażowego "Odbuduj swoją przyszłość". Adresatami programu są pracodawcy oraz pracownicy, którzy utracili swoje miejsca pracy w wyniku pożaru centrum przy ul. Marywilskiej 44.

Tragedia w Raciborzu. Pobita i zgwałcona 46-latka nie żyje. 26-latce i 37-latkowi grozi dożywocie

We wtorek wieczorem, dyżurny raciborskiej komendy odebrał zgłoszenie o znalezieniu zwłok kobiety na ulicy Nowomiejskiej w Raciborzu, przy rzece Odrze. Policjanci, którzy pojechali na miejsce, ustalili, że to ciało 46-latki, która przebywała w Raciborzu od kilku miesięcy.

REKLAMA

Świadectwo z czerwonym paskiem 2024 r. Jaka średnia? Czy można mieć na świadectwie 3?

Jaką średnią ocen trzeba mieć, aby uzyskać świadectwo z czerwonym paskiem? Czy religia wlicza się do średniej? Jaką trzeba mieć ocenę z zachowania? 

Identyfikator podatnika w rozliczeniach podatkowych

Identyfikator podatnika w rozliczeniach podatkowych. Identyfikator podatkowy jest konieczny do regulowania różnego rodzaju zobowiązań wobec organów podatkowych. Czym jest identyfikator podatkowy, jak go uzyskać oraz zaktualizować?

REKLAMA