reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Inne > Wadliwe wykonanie pracy a prawo do wynagrodzenia

Wadliwe wykonanie pracy a prawo do wynagrodzenia

Zasadniczym elementem każdego stosunku pracy jest wynagrodzenie za wykonaną pracę. Stosunek pracy opiera się bowiem na zobowiązaniu wzajemnym – pracownik zobowiązuje się świadczyć umówioną pracę, a pracodawca zobowiązuje się zapłacić ustalone wynagrodzenie.

Wynagrodzenie należy się jednak nie za samo wykonywanie pracy – a za wykonaną pracę zgodnie z treścią zobowiązania, a więc sumiennie i starannie. Podstawowym obowiązkiem pracownika określonym w art. 100 kp jest wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

Zobacz: Odprawa emerytalno-rentowa

Zgodnie z art. 82 kodeksu pracy za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.

Pracownik odpowiada jedynie za zawinione wadliwe wykonanie pracy. Pozbawienie wynagrodzenia na podstawie art. 82 § 1 kp może mieć miejsce jedynie wówczas, gdy zostanie wykazane, że wadliwe wykonanie produktów lub usług nastąpiło z winy konkretnego pracownika. Za niewystarczające uznać należy wskazanie przez pracodawcę, że odpowiedzialność za wadliwie wykonane produkty ponosi cała brygada. Również poza tym zakresem jest to czy pracodawca osiągnie zamierzony cel w związku ze świadczeniem przez pracownika pracy.

Dowód wykazania winy pracownika ciąży na pracodawcy, zgodnie z art. 6 kc w zw. z art. 300 kp Art. 6 kc stanowi, że ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne.

Zobacz: Obniżenie wynagrodzenia za wadliwą pracę

Kodeks pracy nie posługuje się definicją prawidłowo lub nieprawidłowo wykonanej pracy. W tym zakresie odnieść się można do art. 357 kodeksu cywilnego (w zw. z art. 300 kp). Prawidłowość wykonanej pracy można więc oceniać bądź w oparciu o wewnętrzne akty prawne obowiązujące u danego pracodawcy, bądź też w oparciu o normy powszechnie stosowane (np. katalog Polskich Norm). Jeśli z przepisów nie wynika nic innego zgodnie z art. 357 kc pracownik powinien wytwarzać rzeczy/przedmioty średniej jakości.

Zobacz: Kodeks pracy

Zobacz: Kodeks cywilny

Powołany przepis art. 82 kp rozróżnia dwie sytuacje: 

- jeśli praca została wykonana całkowicie wadliwie; Wówczas pracodawca nie ma obowiązku zapłaty za taką pracę
-jeśli z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi; W takim wypadku pracodawca ma prawo odpowiednio zmniejszyć wysokość wynagrodzenia.

reklama

Czytaj także

Ekspert:

Łukasz Nysztal

Adwokat

Źródło:

INFOR

Zdjęcia


Wynagrodzenia 2020. Rozliczanie płac w praktyce69.00 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

GKR Legal

Przejrzyste Zasady, Adekwatne Doradztwo

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama